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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 樟木头镇
- 人事经理/主管/专员
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30-50W/年
本科
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司实际及发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、薪酬体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3、组织制定公司绩效考核方案并负责执行； 4、负责人才选、用、育、留、用的机制制定及执行； 5、负责制定公司培训计划并实施； 6、负责年度人员规划并组织各部门落地执行，负责年度校招、社招工作的执行； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8、制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 9、完成公司临时交办的各项工作任务； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、Ensure recruitment, attendance, admin practices to follow CCL and Checkpoint standard policy and procedures. 确保招聘，出勤以及行政遵循CCL和Checkpoint标准政策和程序。 2、According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。 有效平衡招聘成本。 3、Review recruitment channel regularly. 定期审核招聘渠道 4、Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel. 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道。 5、Ensure all hiring requirements go through internal approval procedure. 确保所有招聘要求通过内部审批程序。 6、Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process. 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作。 7、Conduct the first-round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection. 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人，并安排下一步的面试。 8、Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly. 每日或每周更新员工人数报告和招聘进度表。 9、Handling the daily attendance and make sure the working time compliance. 处理日常考勤，确保工时的合规性 10、Provide admin supports to team, such as car and hotel arrangement for visitors, visa application, air ticket booking for employee travelling, regular monitor on outsourced cleaning service, uniform purchasing and distribution, related admin supplier expense application etc. 为团队提供行政支持，如访客的车辆和酒店安排，签证申请，员工旅行机票预订，定期监督外包清洁服务，工衣采购和分发，相关行政供应商费用申请等。 11、Organize employee activities to improve morale of the team. 组织员工活动，提高团队士气 12、Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff. 监督培训计划的实施，提升员工技能。 岗位要求： 1、Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus. 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 有人力资源证书优先考虑。 2、5+ years of progressive experience in HR, with a focus on recruitment, reporting, compliance, and employee relations. 5年以上人力资源工作经验，专注于招聘、报告、合规和员工关系。 3、In-depth knowledge of labour laws, regulations, and HR best practices. 了解劳动法律法规和人力资源印刷/包装/造纸
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200-500
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
带薪年假
房补
免费培训
工作餐一日三餐
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
商业保险
8小时工作制
双休
2024-04-22
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8-12K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、主持部门日常的管理工作，针对人力资源六大板块工作的管理及落实。 2、合理规避用工法律风险，代表公司解决劳动争议和纠纷。 教育背景: ◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。 培训经历： 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。 技能技巧: ◆熟悉企业人才招聘的不同渠道； ◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识； ◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力； ◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础； 态 度: ◆有很强的原则性和责任心； ◆较高的亲和力。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求： 1、28--35岁，大专以上学历； 2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验； 3、乐于学习，勇于探索新知识。 岗位职责： 1、制定企业人力资源发展规划； 2、建立人力资源及行政管理体系； 3、规范内部管理流程等。
推荐招聘信息
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5-10K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.年龄：符合法定年龄 2.学历 （大专/本科） 3.性别 （男/女） 岗位职责/要求： 1、跟进项目进度 并及时报告给项目经理，确保项目在预定时间范围内完成。 2、管理项目文档和文件，包括会议纪要、项目报告和相关资料归档。 3、直接与客户及工厂内部沟通，跟进项目各相关细节。 4、协助处理样品及过程跟进； 5、负责安排及落实领导交办的各项工作，及时反映工作中存在的问题 6 、具备英语读写能力, 熟练操作办公软件； 7、一年以上工作经验优先；优秀应届生也可。 -
7-8.5K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
任职要求： 1.本科以上学历，5年以上相关工作经验，有企业中高端人才招聘或项目招聘，猎头招聘经验 2.具备过硬的招聘专业知识和能力，熟悉招聘流程，擅长各类人才甄选技巧 3.具备招聘的前置思维，深入业务，了解业务体系及人员动态，适时反应 4.熟悉绘制人才Mapping，人物画像，有较强的猎聘能力 5.工作积极，主动，抗压力强，具备结果导向思维，逻辑思维敏捷，擅于沟通协调 岗位职责： 1.负责集团招聘团队搭建 2.负责集团招聘流程体系搭建，定期梳理，完善流程体系，提升招聘效率 3.协助完成干部/技术管理人员招聘 4.根据公司的战略规划建立年度招聘计划 5.建立校招管道，维护与专业高校的合作关系，完成校招计划 6.对集团招聘渠道统筹开发及管理，含猎头招聘渠道 7.维护人才生态圈，与人才建立紧密联系，适时进行人才的储备及引进 负责集团业务面试官的赋能，提高人才的识别能力 -
8-10K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、有3年或以上 人事及行政经验，熟悉了解招聘； 3、83年后比较合适，年龄不超过40岁，谢谢； -
8-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理; 6.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8. 统筹管理公司招聘面试、培训、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 9. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历； 2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 4、年龄24---35岁左右，品行端正，形象气质佳，性格开朗。 -
8-10K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标； 2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案； 4、负责内部人才的盘点与激活，实现内部人才最优配置。 二、任职要求： 1、3年以上招聘工作经验，具备制造业工作背景优先； 2、擅长普工招聘管理。 三、茵迪耐（Indena）介绍： 1、茵迪耐（Indena）2023年春季HK GlobalSources展会有全行业最长24米茵迪耐长廊，2023年秋季HK展会有54平特装展位，是行业之最。2024年持续加大投入，8*9 72平特装展位，每季展位均有工厂自有开发量产新品10余款发布, 每场展会均接待客商700+人/次（2023); 2、茵迪耐（Indena）拥有华强北主街1楼行业最大键鼠产品智能展厅及500平米以上华强北主街巨幅广告位，单幅最大13.77m*58米，现场压迫感拉满。此外，茵迪耐（Indena）还在赛格广场7楼黄金位置拥有赛格5星商铺7326店十余年（09年开设）。以上展厅业务均可每天与大量海外客户现场洽谈； 3、茵迪耐（Indena）自2015年以来特别重视销售方面“海陆空协同作战”（海：B2B线下国内外展会 陆：福田一展厅200平，福田二展厅20平，坂田三展厅170平，东莞四展厅300平。 空：茵迪耐（Indena）自有数百人规模专业电商团队，国内及海外专业销售，可形成良好协同效应。），同时茵迪耐（Indena）还拥有自己的跨境物流公司； 4、茵迪耐（Indena）拥有东莞11层楼厂房1栋，面积32850平方，是东莞形象最好的写字楼型厂房，由省国资委直属，该厂房有7部电梯，距离深圳外环高速10分钟；员工宿舍1栋6层，面积约3750平方，宿舍内配套空调热水器；深圳办公室1栋6层，面积约5000平方，位于五和枢纽旁，距离地铁站步行5分钟； 5、茵迪耐（Indena）拥有业内全流程配套设备及大量专业人才储备，机器设备总量超过茵迪耐（Indena）员工数量，可以说是武装到牙齿。产品的外观设计、结构设计、模具设计、电子研发全年费用不低于500万，得益于庞大的单量，良好的厂商关系，我们的芯片由原厂直供； 6、茵迪耐（Indena）模具部拥有业内先机的镜面火花机及精密模床，每月至少8-10副模具量产，并且每月还设计1-2款新品； 7、茵迪耐（Indena）注塑部拥有行业内先进的注塑技术，双色注塑（机器60万起步/台）、氮气注塑（5000公斤氮气设备，全套产品不低于200万）、自动化装配（行业领先配置）。喷涂部有符合国家环保并拿到批文验收合格的全自动喷涂线2条，手喷线4条。邦定部芯片封装，使用ASM机器。贴片部有知名品牌贴片设备，如松下贴片机、三星贴片机、美国Heller回流焊。插件部有2代全自动DIP线（20台自动插件机）。组装部在3楼有12条流水线，10楼有4条流水线，设备总长度超500米； 8、人才储备:15-20年以上经验工程师10人以上(模具、注塑、结构、电子）； 9、专利及全球认证：中国、欧盟、美国、日本、韩国等国专利145+。目前茵迪耐通过了以下全球认证：ISO 9001:2008 质量管理体系认证、BSCI商业社会标准认证、FSC森林认证、CE,FCC欧美安规认证、RoHS,Reach环保认证、RCS 认证。 -
5.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位描述： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、2年以上行政人事工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业、财务专业优先； 2、从事相关工作至少3年以上，具有一定的人力管理实践经验 3、为人正直、善良、诚实、善于沟通、亲和力强工作主动性强， 二、岗位职责： 1、对未来有大的抱负负责门店内部流程制度、各个例会、工作计划落地实施;负责主导、组织、协调门店基本流程制度建设、业务流程建设;负责门店基本财务数据、成本数据、库存数据、固定资产各个数据的建立和管理; 2、负责外宾礼仪接待，建立公司形象和品牌印象;负责门店所有员工的考勤管理; 3、负责门店住宿、食堂、员工饮食管理;负责公司交代的其他工作事务 有意向可直接电话沟通 此岗位上班地址为：东莞市长安镇莲峰北路莲花中心和缘中医馆（老板的其他产业） -
10-15K·14薪
本科
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4年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施； 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、培养等模块的实操经验； 3、认真负责，有韧性，遇到困难能够独立解决且主动推动，善于思辨，能够解决模糊场景下的需求和问题。 偏招聘 -
6-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强；
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