岗位职责：
1、负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、管理招聘渠道，维护人才库，定期更新招聘数据和分析报告，参加校招社招等；
3、组织新员工入职培训及在职员工的专业技能培训，确保培训效果；制定年度培训计划并按期组织实施；培训效果评估；
4、策划并执行企业文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
5、协助上级完成人力资源相关政策的制定、相关制度制定与实施，优化人力资源流程；
6、依据考核管理制度，组织实施一般管理人员考评工作；监督各部门绩效管理实施；
7、协助劳动关系管理、处理好劳资纠纷，避免劳资纠纷发生；
8、工会事务；
9、企业年报、各类证照年审工作；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效进行人员沟通与协调；
2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘、培训模块实操经验者优先；
3、具有较强的组织和策划能力，能独立组织和执行各类员工活动；
4、熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备数据处理能力；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，解决问题；
6、全日制本科学历，三年以上制造业HR经验；
7、持驾照，熟练驾驶。