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3月28日刷新

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  • 人力资源经理/主管
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职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:(全盘负责人力资源部门工作)
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持!
2、负责统筹管理公司人事行政综合事务;
3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ,
4、制定公司的绩效方案,组织实施绩效管理,,并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能;
5、根据市场的变化,制定合理的薪酬政策和晋升政策
6、协助总经办的各项工作。
任职要求:(年龄30岁-40岁之间)
1、人力资源,行政管理类相关专科及以上学历,5年以上同岗位管理工作经验,
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规,擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先;
3、工作责任心强,较强的亲和力,良好的执行能力及跟进能力:
4、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力(熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理);
6、公司各类文件档案的建立管理及存档,包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等;
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  • 年龄要求: 26-40岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 管理部
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