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7月16日刷新

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职位类别: 人力资源经理/主管

1、绩效体系搭建与完善;绩效考核实施与监督;绩效结果应用;
2、配合拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
3、根据各部门报批情况,处理对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等事宜;
4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
5、处理与人力资源相关的各项事务,如招聘、培训、绩效评估等;
6、薪资面议。
职位要求:
1、精通薪酬绩效管理;
2、3年以上制造业工厂人资工作经验,能承受一定的压力。
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