岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和优化；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与成本；
5、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，并督导落实；
6、组织开展各类招聘活动，包括人才招聘、校园招聘和专项招聘，并管理外部合作机构；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、处理劳资纠纷，维护和谐的劳动关系；
10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，能够独立制定并实施相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、良好的计划性和执行力，能有效推动工作落地；
6、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资问题；
7、具备较强的数据分析能力，能够为决策提供支持；
8、具有较强的抗压能力和责任心，适应快节奏工作环境；
9、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
10、具备良好的职业道德和职业操守。