1. 培训计划制定  ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。  
2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。  
3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。  
   - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。  
4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。
5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。
任职要求
1. 基本条件 
   - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。  
   - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。  
2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。  
3. 核心能力  
   - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。  
4. 加分项 
   - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。