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  • 人力资源经理/主管
  • 5.5天工作制,招聘与配置,培训与开发

职位类别: 人力资源经理/主管

1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。
2. 负责招聘的全流程管理:包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等;建立中高级人才库,分析行业人才状况,以保障公司的人才供给。
3. 设计和优化人力资源政策,提高员工满意度和工作效率。
4. 负责统筹员工入、转、调、离手续;并监控和维护员工关系,处理员工的投诉和建议。
5.培训体系搭建与完善:制定年度培训计划、组织实施各类培训活动,并负责培训效果的评估与反馈。
6.绩效与薪酬管理:建立和完善绩效管理体系,参与绩效考核过程并提供数据支持;参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。
7. 支持部门领导,协助团队建设和员工发展。

任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。
2. 要求本科以上学历,3-5年人力资源相关工作经验;熟练掌握人力资源六大模块(尤其是招聘模块)。
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。
4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。
5. 对员工关系和工作环境有深刻理解,能够提出建设性建议。
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  • 年龄要求: 25-42岁
  • 语言要求: 普通话
  • 所属部门: 行政部
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招聘岗位要求低薪资高;

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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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