一、岗位亮点：薪资面议为准！
1、【老板决心】直接汇报总经理，参与核心决策，是老板的“管理搭档”。
2、【变革舞台】公司正处于从1个亿迈向5亿的关键跨越期，拥有绝对的施展空间。
3、【核心价值】您的任务不是处理常规事务，而是重塑组织系统，激活团队战斗力。
4、权威支持： 与资深组织变革顾问并肩作战，获得顶级方法论指导，专注落地，快速成长。
二、岗位描述：
1、核心使命： 作为老板在组织管理上的“首席代表”，全面推动公司组织变革与升级，打造支撑公司未来3-5年高速发展的健康组织体。
2、体系落地： 依据公司既定的管理提升方案，负责执行与落地组织架构、岗位职责、绩效管理及薪酬激励体系。

3、变革推动： 强力推动新政策、新流程的落地执行，解决跨部门协作中的“扯皮”问题，建立“人人有责、人人担责”的工作氛围。
4、人才保障：  全面负责招聘、培训、员工关系等模块，快速响应业务部门人才需求，有效控制人员流失率，特别是关键岗位。
5、团队赋能： 培养与管理HR团队，提升团队专业力，为管理层提供必要的管理工具与方法培训。
三、任职要求：
1、硬性条件：
学历经验： 大专及以上学历，5年以上制造业人力资源管理经验，有中小型企业从0到1搭建HR体系的成功案例。
必须有在中小型制造企业（200-500人规模）主导完成过组织变革、绩效薪酬体系从0到1搭建的成功项目经验。（面试时需详细阐述）
2、核心能力：
结果导向： 极强的推动力和执行力，不尚空谈，能确保项目成果百分百落地。
专业扎实： 精通人力资源各模块，尤其擅长绩效薪酬和基础体系搭建，能编写高质量的制度与流程文件。
沟通坚韧： 出色的跨部门沟通和抗压能力，能适应制造业环境，不惧挑战，善于解决复杂人事问题。
定位清晰： 具备强大的服务意识和协作精神，能高效配合公司管理顾问，共同完成组织升级目标。
优先条件： 熟悉精密制造、五金加工等行业者优先。