任职要求：
1.学历经验：大专及以上学历，1-2年行政人事工作经验，有B端电商、企业服务、ToB销售/运营岗招聘经验者优先；
2.能力要求：懂B端电商业务逻辑（如经销商体系、平台运营模式），能快速识别候选人的B端资源及操盘能力；熟练使用Excel做分岗位招聘数据分析；
3.职业素质要求：具备商务沟通意识，能配合业务部门精准传递B端岗位价值，可接受阶段性加班（如平台大促、新客户拓展期招聘冲刺）。
4.基础素质要求：细心负责，有服务意识，能同时处理多线程工作，认同公司文化；
5.懂规避人事风险；6.懂商务礼仪，身高1.6米以上，形象佳C1驾照
岗位职责：
1. 招聘模块（70%，B端电商岗位专项招聘）
• 对接B端电商核心岗位需求：重点招聘B端运营（如平台店铺运营、经销商运营）、大客户销售、供应链管理（含供应商开发）、B端产品经理、售后技术支持等岗位，精准理解岗位核心能力（如B端客户谈判、供应链资源整合、平台规则操盘）；
• 运营B端人才专属渠道：通过LinkedIn、行业垂直招聘平台（如电商经理人论坛）、B端业务圈层（供应链协会、企业服务社群）寻源，同步维护BOSS直聘等通用渠道的B端岗位精准投放；
• 统筹B端团队招聘节奏：优先响应新客户合作、平台入驻等业务节点的人员需求，跟进候选人（尤其是资深岗位）的背调、薪资洽谈，输出B端岗位招聘数据（核心岗到岗率、资深岗招聘周期）。
2. 人事基础（20%，适配B端人员管理）
• 协助人事部办理B端团队员工入/离职、转正手续，按岗位类型（销售/运营/供应链）建立员工档案，重点标注B端客户资源对接记录、项目经验等关键信息；
• 负责B端团队考勤：针对大客户销售外勤、供应链人员出差等场景，做好考勤报备及异常处理；协助核算销售岗提成、运营岗绩效关联的薪酬数据；
• 配合组织B端专项培训：如新员工B端电商平台规则培训、大客户谈判技巧培训、供应商管理流程培训，留存培训记录并同步业务负责人。
3. 行政协同（10%，支撑B端业务开展）
• 按B端业务需求采购专项物资：如大客户拜访所需的资料印刷、供应链对接所需的样品物料，做好出入库登记；
• 协助安排B端客户接待、供应商洽谈会议，负责会议纪要整理及跟进事项同步；
• 参与B端业务相关的合同归档、客户资料保管、供应链文档整理，确保行政支持贴合业务节奏。
薪资优秀者面议、单休、8小时责任制、包吃住、入职买五险  年龄要求：25-32岁；