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人才发展主管

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8月7日刷新

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广东景荣科技控股有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 员工关系 (ER)
  • 人才发展 (TD)
  • 培训与开发

职位类别: 人力资源经理/主管

工作职责:
1、建立完善公司人才发展机制与政策,为公司员工发展提供各类培训策划、技能提升机会和晋升通道计划;
2、以岗位说明书为基础,建立各岗位关键任职能力素质模型并进行岗位任职资格认证,根据认证结果开展专项人才能力建设;
3、定期开展人才盘点,按照人才分类进行盘点,并根据结果开展人才梯队建设,为公司组织发展持续提供人才价值赋能;
4、完善公司干部管理,进行干部继任计划和B岗建设;
5、完善培训管理机制,主导编制培训管理制度、内部讲师管理制度,协同内部资源,拓展外部培训渠道、培训机构等学习资源,选拔搭建公司内训师队伍,建立完整的学习培训管理体系;
6、培训计划:开展内外培训需求调研,制定公司年度一级培训计划,并跟进各部门制定年度二三级培训计划;根据人才发展要求,主导策划制定各类人才专项学习提升培训计划;
7、结合公司企业文化核下价值观等内涵,从精神、机制和物质形态三个层面建立公司企业文化体系。
8、协同工作:1)负责试用期员工、应届大学生等跟踪维稳与关怀;
             2)外部社招人才招聘支持;
             3)人力行政部其他各模块事务性临时工作共同分担。
任职要求:
1、全日制本科学历,经管类专业,25-35周岁,男女不限;
2、5年以上人力发展或学习发展管理经验,2年以上团队管理经验,且有一定的授课经验,只考虑制造业背景;
3、具有丰富的人力资源专业知识,熟悉了解培训管理中课程开发、讲师建设、PPT制作、团建游戏工具等专业知识;
了解工作职场中各类领导力和管理相关的专业理论知识;
4、优秀的文字和语言表达能力,良好的组织协调能力、计划管理能力、执行能力、内驱力;具有较强的抗压能力、分析与解决问题能力;
忠诚度高,认同公司文化价值观,具备良好的气质形象,有信心、有担当,且有很好的同理心和亲和力;懂得基本商务礼仪,情商高,逻辑思维强。
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  • 年龄要求: 25-35岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 注塑部
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