• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 培训与开发
• 薪酬福利 （C&B）
• 绩效管理
• 员工关系 （ER）
• 组织发展 （OD）
• 人才发展 （TD）
• 4-10人
• 组织架构变革
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 薪酬体系优化
• 人力资源数字化转型
• 劳动争议处理
• 规章制度审计

职位类别： 人力资源经理/主管

## 岗位职责

1. 统筹人力资源全模块日常工作（人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系），落地适配制造企业的人事制度、流程，完善人事台账；
2. 绩效管理推进：协同各事业部设定绩效目标，跟进绩效实施、组织绩效面谈与复盘，推动绩效改善；
3. 薪酬福利管理：考勤核对、薪资初审、五险一金申报，定期输出人力数据报表，配合做好人力成本统计与管控；
4. 员工关系管理：员工入转调离、劳动合同管理、工伤对接、劳资风险前置防控、员工访谈、员工关怀及团建组织；
5. 培训体系落地：组织新员工入职培训、基层管理及岗位技能培训，跟进培训实施；
6. 人力规划与编制管理：结合业务产能需求做人力测算、编制管控、人员流失数据分析，对接各事业部解决现场人事相关问题；
7. 统筹人事团队日常分工，规范各岗位人事工作流程。

 任职要求

1. **熟练掌握人力资源六大模块**，有制造、工厂人事全盘实操经验，各模块均可独立开展工作；
2. 8年以上人事主管 / 课长管理经验，熟悉东莞本地劳动法规，能独立处理劳资沟通、风险预防；
3. 具备基础人力数据分析能力，可独立拟定人事相关制度、报表；
4. 沟通稳重、有原则，能平衡管理层、部门与员工之间诉求；
5. 熟练使用 Office 办公软件。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

陈先生

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