职位描述：

岗位职责：
1、负责保安团队的日常管理和工作安排，监督工作执行情况；
2、负责公司及员工宿舍保洁工作的日常安排与管理；
3、负责后厨的整体管理，包括厨师的工作安排和执行监督，落实后厨及餐厅的7S管理；
4、对接园区及政府相关事务，配合完成各项检查；
5、熟悉主流管理体系，能够应对客户及体系审核；
6、组织并主持公司各类会议的召开；
7、协助公司各项活动的策划、组织与实施；

任职要求：
1、具备一定的团队管理经验，能够合理安排人员工作；
2、熟悉后勤管理工作流程，有相关经验者优先；
3、了解餐饮管理规范，能够监督后厨及餐厅的日常运营；
4、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理外部事务；
5、对质量管理体系有一定认知，能配合完成审核工作；
6、具备较强的组织能力，能够独立主持会议或活动；
7、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；

职位描述：

任职资格：（1）大专以上学历、有行政或人力资源专业及这方面兴趣者优先；（2）熟悉人力资源的管理流程，有相关的证书、奖状者优先；（3）熟练人力资源的六大模块，对人力资源拥有自己的见解者优先；（4）能承担公司内部的员工培训业务，熟悉内部的培训知识等；（5）有责任心、做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任。岗位职责：（1）负责招聘公司采购助理，网络客服及其它职位的新员工入职及离职手续的办理；（2）负责制定公司采购，业务及公司其它职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；（4）负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作；（5）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

职位描述：

职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能随公司地点变动

职位描述：

招聘条件：
1.人员招聘/解聘，劳动合同签订/管理，员工离职手续办理。
2.员工社保参保/退保申请，明细结算，工伤事件跟进处理。
3.每月考勤工时结算。
4.良好的沟通能力，员工关系协调，厂内/饭堂卫生及厂规厂纪执行力度监督。
5.总机电话礼貌接听/转接，来访客户/供应商接待。
6.每日付款单据录入及完成当日资金日报表
7.月底导出账户银行流水
8.文笔好，形像佳，协助其他同事打印/复印/扫描文件资料，上级交待的其他事项。

福利待遇：
企业拥有广阔的发展空间，提供优厚的薪酬福利：
1.入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”；                                                                                                                                                                                                                                                                         
2.公司提供吃住；
3.有完善的培养培训和晋升机制；
4.奖项丰富：全勤奖、优秀员工奖、年终奖等；
5.员工福利：生日聚会、聚餐旅游、年会晚宴及抽奖；                                                                                                                                                                                                                                6.工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力。
公司实行单休，26天制工作日

职位描述：

岗位职责：
1、处理全厂员工的考勤并核算工资，按时发放工资条；
2、负责职员的招聘工作；
3、办理员工的入职及离职手续；
4、收集和汇总绩效考核数据；
5、负责社保的购缴及工伤申报工作；
6、完成上级领导安排的其他工作任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和协调能力；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel；
5、有较强的责任心和保密意识；
6、能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、使用电脑进行日常办公操作
2、负责简单的数据统计与汇总工作

任职要求：
1、熟练使用办公软件
2、具备基本的数据处理能力

福利待遇：
1、提供除食宿外的其他补贴
2、享受国家法定福利待遇

职位描述：

岗位职责：
1、统筹办公环境管理，监督5S执行（含生产区与办公区物品定置定位）
2、管理固定资产台账，定期组织盘点；
3、处理突发性行政事务（如访客接待冲突化解、紧急办公设备调配）
4、监督食堂卫生环境，定期组织卫生检查及员工健康证核查。处理员工对餐饮服务的投诉，优化用餐体验。
5、定期检查宿舍设施（水电、家具、消防等），及时报修并跟进维护。
6、执行EHS管理体系，定期组织生产现场安全巡查（含危化品/特种设备检查）
7、主导应急预案演练（消防/危废泄漏等场景，年度覆盖率达100%）
8、管理安全培训档案，新员工入职安全培训通过率≥98%
9、分析工伤事故数据，提出改进方案；
10、住宿安排及每月抄录水电表；
任职要求：
1、大专及以上（安全管理、行政管理专业优先）
2、证书：持有注册安全工程师/安全员C证（制造业必备）
3、2年以上制造业行政安全复合岗位经验

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

1、熟悉电脑操作（Word、Excel及数据）；
2、诚实守信，品行端正，维护公司利益，遵从公司守则，不收受个人利益；
3、要较强的阅读理解能力，文字编辑及语言表达能力，思维清晰、数据敏感；
4、行政管理或文秘专业。

职位描述：

2.1 入职后要尽快熟悉公司《员工转正岗位规划模板》《东旺岗位工作就职指南》《东旺绩效落地方案》及公司产品学习资料；
2.2 负责招聘公司采购，业务、客服及公司其它基础职位的新员工选用育留相关手续的办理；
2.3 负责制定公司采购，业务及公司其它基础职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它基础职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；指导、协助员工做好职业生涯规划。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
2.4 对接关联公司项目、成果转化、人才孵化等落地，负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作；
2.5 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
2.6 负责新员工入、调、转、升、离等手续的办理：新员工的试用期跟踪考核及相应的入职指导与培训；劳动合同的签订、更新、保管；人事档案的建立、维护；员工社保的手续的办理；协同开展新员工入职培训，执行培训计划；
2.7 负责梳理优化招聘流程，制作招聘数据分析报表，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率；
2.8 负责收集人力资源最新的政策、讯息等，提供相应的报表和资料；
2.9  负责公司文件、通知、通告等的上传下达；
2.10 及时完成上级领导交代的其他事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责计算、核对香港同事的考勤及补贴。
2、负责香港门店的日常行政事项。
3、负责协助香港门店购买需要物资。
4、协助香港同事部分工作要求。
5、完成国内上级工作要求。
6、熟悉日常办公软件。
7、要求粤语流利。
8、熟悉香港文化优先。

WECHAT：CWHR-HONGKONG
電話：+852 65033055
郵箱：hr-01@cwv.com.hk

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；

任职要求：
1、相关工作经验3年以上

职位描述：

1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的口头、书面表达能力，性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，善于沟通和激励；
4、较强的协调、计划、组织、控制能力；
5、负责范围有入离职、考勤、社保、招聘、通知通告等；
6、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；

职位描述：

岗位职责：
1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等
6、建立和完善培训体系，并监督执行；
7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系；
8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题；
5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策；
6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决；
7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策；
8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

工作内容：
1、负责人力工作的规划，建立、执行和招聘、考勤、劳动纪律等人事管理工作；
2、负责新员工培训、绩效考评、社保增减员及员工关系的维护；
3、负责厂纪厂规的修订和执行，起草、拟定各项规章制度；
4、负责企业文化的建设，策划各类活动，协调各部门及后勤支持工作。

岗位要求：
1、25岁以上，人力、行政、工管、汉语言等全日制管理类大专学历 ，三年以上制造业相关工作经验；
2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题，熟识劳动法；
3、具有良好的组织、协调能力，较强的沟通管理技巧，能够高效地与团队合作。

人力行政主管储备岗

职位描述：

销售部
1.销售部合同归档及订单统计 
2.出货安排
3.发票开具
4.对账
5.进度跟进，拍视频发抖音
行政部
1.考勤统计
2.入职 离职办理

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司相应招聘工作。
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各类规章制度的实施。
4、办理员工入职、离职、转正等手续。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责考勤核算，办理社保等工作。


任职要求：
1、中专以上学历，有人事经验者优先考虑
2、年龄：28-38岁
2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力
3、完成总经理安排其他的事项

职位描述：

【工作内容】
- 工作重心偏招聘，主导完成招聘、培训工作；协助完成绩效评估等人事工作；
- 负责公司日常人事行政事务管理，包括但不限于人事事务性工作、行政办公环境维护、设备采购与管理、办公用品发放等；
- 协助组织各类会议及活动，确保活动顺利进行；
- 协助管理公司员工档案，处理员工入职、离职手续及相关文件归档工作；
- 起草、修订公司规章制度及通知，并监督执行情况；
- 处理员工日常咨询，协调解决员工问题；
- 5S工作的推动。
- 完成上级安排的其他工作任务。
【任职要求】
- 全日制专科以上学历，1年以上工作经验；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 有较好的文字功底，能够撰写各类通知、报告等文档；
- 了解基本的人力资源及行政管理知识，熟悉劳动法律法规优先；

职位描述：

岗位要求：
一、人事方面（偏招聘及员工关系模块）
1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理；
2、负责公司企业文化的建设。
二、行政方面
1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度；
2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护；
3、25-38周岁

职位描述：

1.中专及以上学历；
2.负责日常收支的管理和核对；
3.登记每日现金及银行日记账；
4.公司员工的工时考勤，办理员工入职，离职等手续；
5.完成上级交办的其他工作任务

职位描述：

职位职责：
1、考勤、社保办理。
2、宿舍环境卫生管理例行检查。
3、负责招聘、人事档案的整理、归档。
4、员工入职、离职办理。
5、做好员工劳动合同、保密协议的签订工作。
工作时间：26天制，月休4天。

职位描述：

该工位为临时岗位，6个月聘期，期间正常购买社保及公积金，表现优秀者，可转聘为正式员工

1.能熟练操作办公软件；
2.具有较好的语言表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力；
3.工作细心，自发主动，责任心强，具有团队意识；
4.服从上级管理；
5.会使用基本办公软件；

注：5天8小时工作制，上午8:00-12:00／下午13:30-17:30；周末双休，节假日按国家规定放假。

职位描述：

职位类别：人事文员/助理
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才；
3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化
4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。
5、完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先
2、有1年及以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、有较强的抗压能力，组织管理能力
5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力

职位描述：

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验；
          2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规；
          3、熟悉政府部门办事流程；
          4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件；
          5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。
岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘；
          2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理；
          3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算；
          4、员工入、离职、转调岗手续的办理；
          5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理；
          6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议；
          7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人员的招聘
2、职员工入职及离职的手续办理
3、考勤的制作
4、保安，饭堂，宿舍的管理
5、跟进村委，政府部门要求完成的相关工作
6、跟进验厂工作
7、有人事行政全盘工作经验者优先考虑

职位描述：

任职资格：
1、形象气质佳；
2、3年以上相关工作经验，供应链专业毕业优先考虑；
3、有销售经验，大型超市工作经验优先；
4、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直；
6、本科以上学历，有驾驶证，男女不限。

职位描述：

岗位职责
1、负责组织行政、后勤、保卫、食堂、保洁、电工工作的指导、协调、监督和管理;
2、负责员工活动策划及安排。
3、负责每日车间巡检巡查及每周5s检查工作。
4、负责拟制公司人力资源工作的规划、招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6 、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
、部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
8、负责大小会议室卫生维护及会议接待安排。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、此岗位在前台办公，年龄在 28-35岁之间，形象气质佳，需着装大方得体，熟识基本前台岗位接待礼仪。
2、3年以上工厂行政管理经验，熟识劳动法及地区政策，能熟练处理工伤、生育险社保报销手续；
3、有耐心，抗压能力强，能处理各类员工关系。

职位描述：

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司活动，或会同有关部门筹备有关重要活动；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、做好各部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、建立公司员工绩效体系，并组织实施确保其运行；
9、负责ISO体系文件等的培训工作；
10、协助财务发票的开具及相关资料的整理工作
11、完成上级领导交办的其他任务。