职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事数据的录入、更新及档案管理工作，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护花名册及相关人事资料；
3、负责考勤数据统计与分析，按时提交考勤报表；
4、负责公司的办公用品采买、管理、领用和维修;
5、参与招聘流程支持，发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟进反馈；协助组织员工培训、企业文化活动及行政事务协调工作；
6、起草和发布通知、通告及内部文件，完善基础管理制度；
7、配合完成社保相关事务的申报与调整；
8、成为用人部门强有力的后勤支柱，协调各部门后勤工作，及时处理与解答员工日常疑问、异议及咨询;
9、完成领导安排的临时任务等。
任职要求:
1.大专或以上学历，同岗位工作经验1年以上，了解劳动法，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2.具有一定的文学功底，可以进行一些文件的编写，如通知通告、企业规章制度等;
3.熟练运用EXCEL常见函数，对数字敏感，善于进行数据分析，办公软件熟练;
4.语言表达能力强，具有亲和力，善于主动和员工沟通;
5.良好的职业道德素养，仔细认真，严谨，具有保密意识。
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职位描述：

岗位职责：
一、招聘与配置：
1. 全面负责公司各部门的招聘工作，重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题；
2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
二、薪酬与绩效：
1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度；
2. 组织绩效考核，进行数据分析，为薪酬调整、激励措施提供有效依据。
三、培训与发展：
1.搭建员工培训体系，识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训；
2. 协助规划员工职业发展通道。
四、人事行政管理：
1. 负责人事日常事务（入离职、合同、档案、社保公积金等）的统筹管理与监督；
2. 完善并推行各项人事行政规章制度，确保符合劳动法规；
3. 管理办公室行政后勤事务（安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等），营造良好的办公与生产环境；
4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。
五、团队管理：
1. 指导并培养下属（人事行政专员），提升团队专业能力与工作效率。

任职要求：
1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 5年及以上人事行政综合工作经验，其中2年以上人事行政主管及以上管理经验，具备下属管理与团队协作能力；
3. 3年以上制造型企业工作经验，熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑；
4. 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5. 核心能力：
5.1 招聘能力强，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程，擅长中高端技术岗位的寻访与甄选；
5.2 逻辑思维与数据分析能力强，能进行薪酬数据分析、绩效方案设计；
5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能高效对接生产、技术、管理等各部门；
5.4 原则性强，同时具备灵活性和服务意识；
5.5 能接受制造业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理和资料归档
2、协助组织公司内部会议，负责会议记录和纪要整理工作
3、管理办公用品采购、领用和库存管理工作
4、接听来电并做好信息记录和转达工作
5、协助完成员工考勤统计和人事行政相关工作
6、负责办公区域环境维护和日常行政巡查工作

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生投递
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识
4、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
5、熟练掌握Office办公软件操作
6、能够适应电子/半导体行业工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员

任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣

职位描述：

全盘负责人事行政部日常工作，兼总助工作
1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法；
2.拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行；
3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划；
4.员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围；
5.企业文化打造，协助员工技能提升培训；
6.工厂行政后勤的相关工作；
7.安全生产以及应急管理；
8.对接当地政府相关机构。

任职要求：
1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先；
2.精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力；
3.具有一定的统筹协调能力；
4.受过专业的人力资源管理培训,执二级证优先。
形象气质佳！！！

职位描述：

1、负责员工签证（韩国、美国、越南、印尼等）及工作证延期的资料准备与申请跟进；
对接政府相关部门，处理员工子女入学、优才卡申请、残疾人就业申报、职业技能认定等事务；（非长期工作）
2、协助开展企业补贴申请（如吸纳脱贫人口就业补贴）及员工个人补贴类事务；
3、协助组织公司内部活动，如优秀员工表彰、消防应急演练等；
4、跟进培训机构合作事宜，包括学历提升、职称评审等；
5、负责公司员工互助补贴的申请审核与对账工作；
6、完成上级交办的其他临时性、周期性的行政与人力资源支持工作。
任职要求
1、有过政府对接工作经验优先；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。
2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。
3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、办公用品采购与发放；
2、协助执行人事流程，如员工档案管理、考勤统计；
3、支持招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试；
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力；
5、处理员工入职、离职相关手续；
6、维护办公环境整洁与安全；

任职要求：
1、有相关工作经验者优先；
2、学历高中以上；
3、语言不限；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、熟练使用Office办公软件；
6、工作细致认真，有责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司办公室环境的维护，办公物品的保存、领用、采购；
2、负责工厂管理人员、员工的招聘工作，如管理工厂招聘平台，审阅简历，邀约面试；
3、负责办公室基层管理人员的初试工作，产线员工的录用、辞退；
4、协助工厂验厂事宜，如社会责任、消防体系、品质体系等体系工作；
5、负责工厂考勤统计工作；
6、完成领导临时交办的其他任务；
岗位要求：
1、熟悉电脑基础操作，World、Excel等办公软件；
2、具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；
3、3年以上行政、人事、文员工作经验；
4. 较强的书面及语言表达能力、亲和力，有良好的执行能力与服务意识;
5. 条理性强，善于思考，具有良好的分析能力及处理危机的应变能力
6.三观要正直，职业道德端正的优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助执行员工培训计划，组织内部培训活动并跟进培训效果；
3、管理员工档案，确保人事资料的准确性和及时更新；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购、设备维护及办公环境管理；
5、协调员工关系，协助处理员工咨询和日常问题；
6、支持绩效考核流程，收集整理相关数据并协助评估工作；
7、参与公司规章制度的修订与宣传，确保合规执行；
8、协助组织公司文化活动，提升员工凝聚力和满意度；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源或行政相关实习经历者优先考虑；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、良好的沟通协调能力，能够高效处理多任务工作；
4、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神；
5、学习能力强，能快速适应橡胶塑料制品行业环境；

职位描述：

岗位职责：
1、招聘与配置：根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划（包括管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和人才质量；主导或指导关键岗位的招聘流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背调、录用决策支持等）；优化招聘流程和简历筛选精度；协助新人入职、融入）。
2、培训与发展：协助进行培训需求分析，参与制定并执行年度培训计划（包括组织、协调和监督实施各类培训项目（新员工培训、技能培训、管理培训等）；跟踪评估培训效果，持续改进培训体系）。
3、绩效管理：协助设计、优化和维护公司绩效管理体系（包括理解KPI各项指标的定义、考核流程；指导、监督各部门绩效管理工作的实施，确保流程规范、公正；提供绩效管理相关的咨询与培训支持；处理绩效评估结果的应用（包括绩效奖金、调薪、晋升、发展等）。
4、薪酬福利：协助制定公司的薪酬福利体系（包括参与薪酬调研、薪酬结构的设计和调整，按时准确核算薪酬福利，解答员工关于薪酬福利的咨询，确保薪酬福利政策的合规性）
5、人事运营：监督员工异动及相关信息的完善（包括离职、调职、转正、劳动合同的签定或续签；人事档案整理、维护和更新；人资系统的管理与维护）。
6、团队管理：指导、培训下属，对下属进行考核。
完成上级或配合其他同事的临时性工作。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、熟悉办公软件、写作、组织、协调能力和表达能力；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，对人力资源六大模块中的部分模块精通及其它模块熟悉，熟悉HRM系统；
4、沟通协调能力强，有较强的成本意识，能处理一般突发情况。
5、五年以上人资从业管理经验，2年以上制造业同等岗位经验。
6、具有强烈的责任感、团队精神、积极、主动、勤奋、乐观、敬业的个人素养，抗压能力强，服务意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司年度经营目标及经营计划，参与制定年度人力资源规划
2、协助建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块
3、全面负责公司员工的选聘与录用工作，建立人才库并开展人才挖掘与引进
4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行
5、传承公司文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，促进组织持续健康发展
6、负责行政外联事务管理，包括社区、安监、环保等相关部门对接

任职要求：
1、大专学历，5年人力资源相关工作经验
2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧，熟悉人力资源六大模块及工作流程
3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力
4、了解人力资源相关法律法规，熟悉国家薪酬福利等政策规定
5、年龄27-40岁

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1-3年职能岗招聘经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上；
4、熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流；
5、备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）；
6、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
7、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
8、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见；
9、其他要求：办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件（如：公告、通知等）。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系；
3、负责人事档案的整理与管理工作，确保档案完整规范；
4、负责日常考勤统计、假期管理及每月考勤数据核对提交；
5、起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核；
6、对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档；
7、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理；
8、协助办公用品申请、管理发放及登记；
9、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查；
10、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷；
11、组织各类会议活动、企业文化的宣传及员工培训活动；
12、上级交代的专项或临时工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度体系
2、统筹管理公司后勤保障工作，包括食宿安排、办公环境维护等
3、组织协调公司重要会议和重大活动，确保各项行政工作有序开展
4、负责行政预算的编制和执行控制，优化行政成本支出
5、指导下属团队开展日常工作，提升行政管理效率和服务质量
6、实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点）

任职要求：
1、具备行政管理相关经验者优先考虑
2、学历不限，行政管理相关专业背景者优先
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、熟悉行政管理流程，能够独立处理复杂行政事务
5、具有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力
6、具备良好的沟通表达能力和服务意识

职位描述：

【岗位职责】
1、负责来访接待、文件与物件收发，维护前台区域形象;
2、负责办公设备、办公用品及其他相关物品的采购、使用和维护等管理;
3、负责工厂公司的后勤日常管理，包括但不限于办公环境管理、食堂用餐管理、宿舍管理;
4、负责与物业的对接管理;
5、负责公司行政费用的申请与报销;
6、完成上级交办的任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理专业或秘书专业优先;
2、3年以上中大型企业(300人以上)的同岗工作经验;
3、拥有专业的商务接待礼仪知识或经验;
4、形象气质佳，较强的服务意识，有亲和力，性格活泼开朗;
6、良好的协调能力、沟通能力，富有责任心。

职位描述：

工作职责：
1.制定并执行行政类（办公用品、设备、设施服务、后勤物资等）或电子物料（如陶瓷粉体、金属箔、电解液、塑封料、芯片、被动元件等）的年度采购策略与预算；
2.主导供应商开发、评估、准入、绩效考核及关系维护，建立稳定、优质、多元化的供应体系；
3.负责采购谈判、合同签订、价格管理及成本分析，持续推动TCO优化；
4.协同研发、生产、质量等部门，参与新项目物料选型与早期采购介入，确保物料可获得性与技术匹配性；
5.监控市场行情与供应链风险，制定应急预案，保障供应连续性；
6.推动采购流程标准化、数字化，提升采购效率与合规水平；
7.管理采购团队，培养下属专业能力，打造高绩效采购组织。

任职要求
1.本科及以上学历，供应链管理、工商管理、电子工程、材料科学或相关专业优先；
2.5年以上采购工作经验，其中至少3年在大型电子制造企业担任采购经理或同级岗位；
3.有具备电子元器件/电子物料采购经验者优先，熟悉电容器产业链上下游更佳；
4.或具备行政类采购管理经验，能统筹非生产性支出（MRO/CAPEX/OPEX）；
5.熟悉采购全流程及ERP/SRM系统操作（如SAP、Oracle等）；
6.具备优秀的商务谈判能力、成本分析能力和风险管理意识；
7.良好的跨部门沟通协调能力与项目推动力，诚信正直、结果导向、抗压能力强，具备战略思维与全局观。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理。
2、管理员工档案，维护人事信息系统数据。
3、协助组织员工培训活动和团队建设活动。
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购和后勤支持。
5、协调员工关系，提供人事政策咨询和支持。

任职要求：
1、本科学历，1年以上人力同岗经验。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、工作细致认真，能适应快节奏工业自动化设备行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理及办公环境维护。
2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。
5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。
6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。
7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。

任职要求：
1、经验不限，具备基础行政或人事工作知识者优先。
2、学历不限，有相关学习背景者优先考虑。
3、良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

一、岗位职责
1. 负责公司会议全流程支持，包括会议筹备、现场协调、会议记录及会后总结报告撰写，熟练运用PPT制作会议相关材料；
2. 承担公司产品介绍与展示工作，配合业务部门完成客户接待中的产品演示，及时响应客户咨询并进行专业回复；
3. 负责短视频内容的策划、拍摄及剪辑制作，确保产出符合公司品牌调性的宣传素材；
4. 执行行政日常事务，如访客接待、办公用品管理等基础行政支持工作。
二、任职要求
一、岗位职责
1. 负责公司会议全流程支持，包括会议筹备、现场协调、会议记录及会后总结报告撰写，熟练运用PPT制作会议相关材料；
2. 承担公司产品介绍与展示工作，配合业务部门完成客户接待中的产品演示，及时响应客户咨询并进行专业回复；
3. 负责短视频内容的策划、拍摄及剪辑制作，确保产出符合公司品牌调性的宣传素材；
4. 执行行政日常事务，如访客接待、办公用品管理等基础行政支持工作。
二、任职要求
1.身高160cm以上，形象气质良好，应届生也可投递；
2.具备基础财务知识，如单据整理，报销核对等工作优先；
3.了解和热爱短视频制作和剪辑，熟练使用剪映、PR等相关工具优先；
4.具备良好的产品介绍及客户沟通能力，服务意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

1、负责公司日常行政事务的处理与协调工作；
2、管理办公用品采购、库存及分发，确保供应及时；
3、协助组织公司会议和活动，包括场地安排和材料准备；
4、维护办公环境整洁与安全，处理基本设施报修事宜；
5、会简单的水电维修(必须项)；
6、熟悉EHS管理；
7、完成上级交办的其他行政支持任务；

职位描述：

工作职责	
    1、日程管理:包括会议安排、差旅预订，合理安排总经理的工作日程:
	2、商务协调与接待:需承担翻译职责及英文接待的工作
	3、行政与应急处理:起草高管发言稿、工作报告等公文
	4、处理日常行政事务工作
技能水平:
	1、办公技能:熟练操作电脑
	2、英语六级或专业四级,口语流利
	3、行政与应急处理，具备处理突发事件的能力
	熟悉商务礼仪,具备良好的交际能力
	薪资范围:	13k-18k可面议

职位描述：

1、负责前台客户、面试人员及外来人员接待登记，人员进出管理，公司形象维护；
2、负责文件通知梳理、下发、管理、更新等工作；
3、每月考勤，工资核算，员工入职离职办理；
4、负责生产报表的统计及汇总；
5、有招聘经验，能够在网上进行招聘工作；
6、办公用品采购、领用，后勤维护等工作；
7、完成上级领导交办的临时事务。
岗位要求：
1、形象好气质佳，身高160cm及以上，18-30岁，大专或以上学历，沟通能力强；
2、熟悉操作 office 办公软件；
3、有一定的抗压能力，能接受生产文职、招聘工时同时兼顾；
4、有上进心，想在人事行政领域有发展者优先；

职位描述：

一、岗位职责
1、主持行政及人力资源全面工作
2、协助总经理跟进工作执行，协调资源
3、负责客户来访接待全流程安排
4、主导 6S 现场管理及 ISO9000 体系运行，统筹招聘等人力工作
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，年龄28周岁以下
2、2年以上工厂行政助理经验，外贸工厂经验优先
3、熟悉 6S 现场管理、ISO9000 体系
4、精通人力资源管理，擅长招聘经验优先

职位描述：

【工作内容】
1、 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及档案管理
2、 协助完成薪酬核算、社保等申报
3、执行考勤统计与绩效考核数据整理分析，编制月度人力成本报表
4、 处理劳动合同签订、续签及劳动关系变更等基础事务性工作
5、支持企业文化活动策划执行，维护员工关怀项目落地；
6、 完成上级交代的其他工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限（人力资源相关优先）
- 工作细致严谨，能承受阶段性高强度工作压力
- 具备基本法律常识者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行行政管理制度，优化行政工作流程
2、统筹管理办公环境、固定资产管理、设备维修工作
3、组织协调公司会议、活动和接待工作
4、管理行政团队，提升团队工作效率和服务质量
5、负责公司消防、安全生产及5S等相关工作
6、协调处理各类行政突发事件和日常事务

任职要求：
1、具备行政管理相关工作经验
2、熟悉行政管理工作流程和规范
3、具备良好的组织协调和沟通能力
4、具有较强的责任心和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件和办公设备
6、工作细致认真，具备较强的执行力
7、有企业安全负责管理人员证书优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、30岁以上，黄江附近

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织行政、保洁、保卫工作等的指导、协调、监督和管理工作；
2、负责公司各类会务的安排、客户访司等接待；
3、建立健全行政管理体系及行政人事相关制度并组织实施；
4、负责部门固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
6、负责公司安环管控（安全、环境、职责健康体系）
7、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有主动服务意识，善于从工作中发现问题，总结问题，解决问题，从而优化、规范工作流程；
3、性格开朗，工作细心，有责任心；
4、能熟练使用办公软件，公文写作能力优秀者优先。

职位描述：

工作要求
1.人事管理方面
•负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。
•负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。
•做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。
•协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。
•组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
•负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。
2.行政管理方面
•负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。
•统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。
•负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。
•协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。
•负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。
3.其他工作
•协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。
•做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。
任职资格
1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。
3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。
5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常采购工作，包括供应商寻源、比价、议价及订单处理
2、协助完成办公用品、设备等物资的采购及库存管理
3、处理采购合同、发票等文件的整理与归档工作
4、配合部门完成行政事务支持，文档管理等
5、维护供应商关系，定期评估供应商绩效
任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、有相关采购工作经历者优先
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力
5、能适应快节奏工作环境，具备基础数据处理能力