职位描述：

岗位职责：主要对负责公司人事、招聘、后勤、安全、社保、外联等工作推进；
具体事项如下:
1、部门办公用品申购、发放、物资管理;  　　
2、员工饭堂报餐、宿舍水电费统计，办公室卫生监督等;  　　
3、考勤统计等，每周会议组织、公司管理制度的落实;  
4、后勤、安全、外联等工作推进，协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;  　　
5、 新员工、离职员工人事档案建立与归档;　花名册、通讯录管理与更新;   　　
6、劳动合同续签事宜,员工社保购增减事宜;  　　
7、推进公司企业文化 建设与组织企业员工活动及员工培训
8、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;  　　
9、上级领导交办的其他工作。
任职要求；
1、大专及以上学历，办公软件使用熟练，熟练企业微信管理流程；
2、年龄25-30岁，有上进心，执行力强；
3、2-3年以上行政人事岗位工作经验；

职位描述：

一、岗位职责：
    1.全面负责公司的人才招聘工作
    2.来访人员的接待
    3.公司各类文件的归档及管理
    4.上级交办的其他事项

二、任职要求：
1、20岁以上，中专\高中以上学历，电脑熟练；                                                           
2、有相关工作经验1年以上，学习能力强；
3、沟通能力良好，能负责来访人员的登记、接待；
4、能独立负责招聘，入职办理，入职档案管理与劳动合同的签订等相关事务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事数据的录入、更新及档案管理工作，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护花名册及相关人事资料；
3、负责考勤数据统计与分析，按时提交考勤报表；
4、负责公司的办公用品采买、管理、领用和维修;
5、参与招聘流程支持，发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟进反馈；协助组织员工培训、企业文化活动及行政事务协调工作；
6、起草和发布通知、通告及内部文件，完善基础管理制度；
7、配合完成社保相关事务的申报与调整；
8、成为用人部门强有力的后勤支柱，协调各部门后勤工作，及时处理与解答员工日常疑问、异议及咨询;
9、完成领导安排的临时任务等。
任职要求:
1.大专或以上学历，同岗位工作经验1年以上，年龄32岁以下，了解劳动法，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2.具有一定的文学功底，可以进行一些文件的编写，如通知通告、企业规章制度等;
3.熟练运用EXCEL常见函数，对数字敏感，善于进行数据分析，办公软件熟练;
4.语言表达能力强，具有亲和力，善于主动和员工沟通;
5.良好的职业道德素养，仔细认真，严谨，具有保密意识。
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职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助开展员工的培训与绩效考核工作；
3、管理员工档案及劳动合同，确保人事资料的完整与安全；
4、配合部门完成日常人事事务，如考勤、薪酬核算等；
5、协助组织企业文化活动，提升员工归属感与满意度。
6、其他行政类工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
3、具有良好的沟通能力与协调能力，责任心强；
4、熟练使用办公软件及人事管理系统；
5、工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等；
2、协助制定和完善公司管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、调动等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和完整性；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力；
5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力；
6、文字功底扎实，具备良好的抗压能力；

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

负责人事行政的工作，以及上级领导安排的工作
人事：招聘、入职培训、考勤、薪酬、绩效、劳动关系、合同签订、社保、工伤、政府部门的对接工作；
行政：安保、食堂、宿舍、厂区卫生、6S、安全、ISO体系文件推行等

职位描述：

岗位职责：
1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责；

2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施；

3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求；

4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾；

5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案；

6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力；

7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议；

8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施；

9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地；

10.完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀；

2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先

3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验；

4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识；

5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作；

6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先；

7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

职位描述：

1.行政日常工作
2.公司重要文件/资料归档整理
3.负责来人、来访的接待工作和信件的收发工作
4.负责组织公司对各部门的定期考核工作
6.负责协助人事处理人员招聘、人员变动、劳动合同的签订工作
9.负责公司员工进厂、离职手续的办理
10．负责与相关职能部门沟通、协调工作
11．负责协助各部门员工的绩效考核
12．负责领导临时安排的其他任务

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、负责公司人员招聘、入职登记等手续。
2、有经验才优先录用。
3、真诚欢迎你的加入。

职位描述：

岗位职责：
1、使用电脑进行日常办公操作
2、负责简单的数据统计与汇总工作

任职要求：
1、熟练使用办公软件
2、具备基本的数据处理能力

福利待遇：
1、提供除食宿外的其他补贴
2、享受国家法定福利待遇

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；

任职要求：
1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司员工每天及每月考勤核算，工资核算；
2.负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试，复试或录用；
3.维护 和拓展招聘聚道，能够快速根据人才分布的特点，确保按时保证满足公司用人需求，建立公司人才库；
4.负责员工入职  转正   离职劳动合同的签订手续的办理，建立完善员工资料，档案，并定期整理维护；
5.日常行政事务上上级领导安排的事项；
6.负责社保的增减办理；
7.管理办公用品的申购，领用和发放；
8.领导安排的其他工作。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

人事行政主管7-9K
岗位职责
1、人力资源全流程管理
①负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
②主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
③协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
2、员工关系与企业文化
①处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
②组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
3、行政管理与后勤保障
①统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
②监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
4、制度优化与合规管理
①修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
②配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
3、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
4、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
5、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
6、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
7、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。

职位描述：

岗位职责：
1、组织筹备公司会议接待、员工娱乐活动等各项行政事务
2、协助制定并监督执行公司行政规章制度及管理流程
3、负责公司固定资产的登记、管理和定期盘点工作
4、统筹办公区域公共卫生管理及员工食堂日常运营
5、负责员工日常福利和节日福利的发放与管理工作
6、监督落实公司6S管理制度和安全生产规范
7、完成上级交办的其他临时性工作任务

任职要求：
1、高中及以上学历，行政管理相关专业优先考虑
2、具备2年行政管理工作经验
3、年龄25-40周岁
4、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力
5、了解生产制造企业行政管理工作特点
6、工作认真负责，具备较强的执行力和团队协作精神

职位描述：

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】:
1、离职证明
2、背景调查信息
3、上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】                         
岗位要求： 
1、高中以上学历（持有毕业证书），28-45岁；
2、二年以上制造业行政相关工作经验，住公司宿舍优先考虑；
3、持有C1驾驶证，能独立开车外出，采购临时性急用物品；
4、熟练电脑办公软件，做事细心、主动有耐心，沟通、表达及协调能力强，有团队精神。        
岗位职责：
1、食堂管理及食材采购；
2、办公文具管理、固定资产管理、车辆管理；
3、入职离职手续办理、入职培训；
4、会客室招待客户的茶具清洗，绿植修剪黄叶浇水，不能接受者，请慎投简历；
5、完成部门主管安排的行政相关工作任务；
6、试用期薪资范围：6-6.5K，能力优秀者薪资可面议。
福利待遇：
1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00   13：30-18：00；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

职位描述：

（1）全日制大专及以上学历，有3年及以上制造业人力行政经验；表现优异者，可适当放宽条件；
（2）形象精神抖擞、行事风格为主动心细；
（3）能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软；
（4）具有良好的团队精神和较强的协调能力；
（5）反应灵敏，具有良好的逻辑思维能力和行动力。

职位描述：

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、3年人事行政管理工作经验；
3、年龄25岁到35岁；
4、普通话流利，具备良好沟通协调能力；
5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续
3、管理员工档案，确保信息准确完整并及时更新
4、协助组织员工活动，提升团队凝聚力
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及管理
6、协助维护办公环境整洁与安全
7、支持人力资源相关数据的统计与报告工作
8、配合执行公司规章制度及行政政策

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请
2、学历不限，具备基本学习能力
3、语言能力不限，能适应工作沟通需求
4、良好的沟通能力和团队合作精神
5、具备基本办公软件操作技能
6、工作细致认真，有责任心
7、能适应快节奏工作环境
8、对人力资源或行政管理领域有浓厚兴趣

职位描述：

职位类别：行政经理/主管
要求：男女不限,大专及以上学历，有行政管理工作经验，行政管理、工厂负责管理专业优先

1、负责制定并完善各项行政管理制度，监督和落实制度的执行，协调制度执行中出现的问题；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导；

3、负责领导交办各项事宜。

4、具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力； 

5、为人踏实稳定，工作责任心强，良好的企业忠诚度，抗压性强等 、服务意识强，注重团队合作，工作积极主动；

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄在25至35岁之间，有化工专业和消防操作证优先。
2、协助行政部经理完成公司行政事务及部门内部日常事务工作。
3、按时完成上级交办的各项工作任务。 
4、面试时请携带身份证、学历证书。

岗位职责：
1、负责公司行政事务的执行与跟进。
2、协调部门内部日常事务，确保工作有序开展。
3、及时向上级汇报工作进展及问题反馈。 

职位描述：

岗位说明
1、处理人事招聘日常事务；
2、各类人事资料汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理，办理好厂牌；
3、负责公司员工核算工资及离职员工工资、物流相关资料整理等；
4、负责员工入职完成直接上级交办的其他工作；
5、熟悉国家相关人事法律法规，保证公司用人安全。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人事文员工作经验；
2、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力；
3、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品预算领取与发放、固定资产登记维护等；
2、协助组织公司内部会议及员工活动，做好会议记录和后勤保障工作；
3、处理文件收发、归档及资料整理工作，确保行政文档规范有序；
4、协调各部门行政需求，维护办公环境整洁与安全；
5、完成上级交办的其他行政辅助工作；

任职要求：
1、有相关行政经验者优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力；
3、工作细致认真，责任心强
4、熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力；

职位描述：

1、人事档案管理 2、员工教育培训 3、考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助总经理制订公司各项管理制度及计划 10、劳动合同、保密协议、退休返聘协议的签订 11、社保 公积金 商业保险的办理 

职位描述：

1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 .
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 .
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 .
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 .
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 .
6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！
7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。

职位描述：

岗位职责
1. 有前台兼人事助理工作经验.
2. 负责行政后勤工作。
3.负责公司招聘。
4.熟练办公软件及招聘流程。
5.对考勤系统了解。
6.工作配合度高.
8.灵活,气质佳。
9、完成上级交给的其它事务性工作。
接受前台办公


任职资格
1、半年以上相关工作经验（优先）；
2、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
4、熟练使用相关办公软件。
薪资可面议

职位描述：

岗位职责:
1、负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等人事手续办理;
2、管理员工人事档案，确保资料完整、准确、保密;
3、负责各类薪酬数据的统计、计算（如考勤、补贴等），
4、协助制定并执行考勤、绩效、薪酬等人力资源管理制度;
5、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力;
6、处理日常行政事务，包括办公用品管理、会议安排、环境维护等;
7、协调各部门之间的工作沟通，保障信息高效传达;
8、处理各类人员社保、商业保险的处理；
8、配合上级完成人力资源规划及人员调配工作;
任职要求:
1、大专以上学历，年龄45岁以下，具备3年或以上人事管理经验，人力资源、工商管理等相关专业，
2、熟悉劳动法及相关人事政策法规;
3、熟悉使用Ofice办公软件，具备良好的文档处理能力;
4、责任心强，具备良好的沟通协调通力和服务意识;
5、具备较强的学习能力和抗压能力，能适应制造业工作节奏;

职位描述：

工作内容：
1.公司人员招聘与配置，员工入职离职手续办理，劳动合同的签订
2.负责公司员工考勤数据的统计、核对与汇总
3.员工入职培训
4.易耗品管理
5.后勤事务处理
6.组织员工活动及协助企业文化建设
任职要求：
1、有人事行政相关经验2年以上
2、学历不限
4、语言不限
5、具备良好的沟通表达能力和服务意识
6、工作细致认真，有责任心