职位描述：

岗位职责:
 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等；
2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议；
3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道；
4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制；
5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验；
3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖

薪资待遇
1、该岗位26天工作制，月薪制；
2、入职当天买五险；
3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）;
4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）；
5、依法享受国家法定的各节假日；
6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

职位描述：

岗位职责: 
1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等；
2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议；
3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道；
4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制；
5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力；
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、3年以上人力资源、绩效管理实操工作经验；3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；
26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事工作；
2、审核、修订公司各项规章制度，并监督执行；
3、绩效考核制度的制定执行与沟通管理；
4、员工考勤的监督管理；
5、工资的核算和员工计件工资的核算；
6、社保的增减和工伤人员的处理；
7、员工招聘录用与培训工作的统筹管理；
8、定期召开公司例会，形成记录，并跟进会议结果的执行；
9、组织公司集体活动，节假日礼品采购、发放等；
10、有验厂经验和高新企业工作经验的优先考虑；
11、员工关系的协调处理。
任职要求
1：至少8年以上台资或外企人事和行政主管工作经验
2：男女均可，年龄30到45岁之间
3：精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序
4：熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷
5：具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力
工作时间：26天8小时

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司内部电气设备的日常维护与检修，确保所有电器设施的安全运行。
- 根据需要安装、调试和维修各类电器设备，包括但不限于照明系统、空调系统等。
- 定期进行电路检查，预防潜在的安全隐患，并记录相关维护日志。
- 配合其他部门完成新项目的电气设计与实施，确保电气部分符合规范要求。
- 参与应急抢修，快速响应解决突发电气故障问题。
- 对于老旧或效率低下的电气设备提出改进方案，并参与实施改造项目。
【任职要求】
- 拥有低压电工作业证，具备扎实的电气理论知识及实操技能。
- 具备良好的动手能力和解决问题的能力，能够独立完成工作任务。
- 熟悉国家及地方电气安全标准，能够严格按照规范操作。
- 工作认真负责，具有较强的服务意识和团队合作精神。
- 适应能力强，能够配合行政相关工作。

职位描述：

任职要求：
1、大专学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
5、具备较强的应变能力和时间管理能力；
6、对专用机械设备行业有一定了解者优先；

职位描述：

1、负责东莞厂区日常行政事务的处理；
2、负责员工入职、离职手续办理；
3、负责东莞厂区员工考勤统计及薪资核算；
4、协助组织员工培训活动；
5、协助员工招聘工作，维护招聘渠道；
6、协助处理员工关系，防范人力资源风险；
7、协助对外联络工作，包括与社区、政府职能部门的对接。

职位描述：

主要职责：
1.负责主持人事部日常工作
2. 负责完善公司人力资源管理制度。
3. 负责检查办公室的卫生和全厂的安全。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
5.负责劳动关系的规划管理，指导人事文员工作。
6. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
7. 接受其他临时工作.
任职要求：
1、不限文化程度。
2、2年以上相关工作经验。诚实谨慎，能吃苦。
3、工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强。
4、具有极强的敬业精神和责任心。有较强的学习能力，有事业心以及较强的执行能力，能按领导要求按时完成任务，并具有极强的保密意识； 
5、熟悉电脑操作。
6、晚上需要加班到9:30，加班有加班费，如果忙完也可以提前下班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、会议安排等；
2、负责公司招聘、协调面试及每月考勤核算等；
3、管理办公用品采购及库存，确保物资供应及时；
4、负责来访人员的接待及对外联络工作；
5、维护公司内部设施，协调解决突发问题；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中学历，具备5年及以上相关工作经验；
2、年龄32岁以上，熟悉行政及人事工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、能够适应快节奏的工作环境并承受一定压力；

职位描述：

岗位职责：
1、为总经理提供高效专业的助理支持服务，协助处理日常管理事务，确保高效运作；
2、安排和落实内外部会议、活动及差旅行程，保障总经理的工作顺利进行；
3、跟进并推进总经理交付的各项任务，协调内外部资源，维护良好的合作关系；
任职要求：
1、本科及以上学历，具有相关助理或秘书工作经验优先；
2、熟练掌握办公软件，具备良好的商务礼仪和沟通协调能力；
3、工作细致认真，具备优秀的组织能力和条理性，能够处理多任务并保持高效；
4、具有较强的服务意识，能够在高压环境下保持冷静，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

1、本科及以上学历；
2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书；
3、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
4、应届毕业生亦可；

职位描述：

男女生不限，年龄≤35岁；
熟悉人事管理、lSO质量体系管理、后勤管理，且上述工作经验≥2年。
薪酬：6-8K/月

职位描述：

1、男女不限，年龄30-40周岁；
2、2-3年厨师工作经验，有厨师证者优先；
3、要有健康证，有粤菜、西餐经验者优先；
4、做中餐和晚餐两餐；
5、这个职位兼厨师（做饭）及清洁卫生工作。

职位描述：

岗位职责：
1、执行有关安全生产规范、制度，并对现场安全设施、操作规范、生产过程进行监督管理，保持现场安全生产;
2、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业；
3、负责公司后勤、环保、职业卫生、6S及工伤等事务等工作；
4、监督落实公司管理制度；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、高中以上学历，退伍军人优先；
2、1-3年制造业行政后勤工作经验，有安全管理员资格证；
3、具备良好的沟通协调能力和执行力；
4、能简单使用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并监督和确保各项计划的实施；
2、起草、修改和完善人力资源及行政管理相关管理制度和工作流程；
3、负责人员招聘、录用、转岗、普升、解聘等工作；
4、负责制定、主导实施培训计划，并追踪培训效果；劳动合同的管理；
5、负责人员的考勤及休假手续的办理；
6、完善绩效及薪酬体系，主导实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制以及落实绩效结果的应用；
7、负责保安、食堂、宿舍、工厂环境和管理；
8、负责设施维护与安全及消防管理；
任职要求：
1.大专以上学历；
2.五年以上大中型企业相同职位工作经验；
3.熟练掌握人力资源各模块块工作、熟悉人力资源管理及行政工作相关流程；
4.熟练掌握国家及地方相关劳动法律、法规；
5.熟练使用Office等办公软件；
6.具备良好的写作能力及沟通、协调能力；
7.在企业文化建设方面有专业的实践经验；
8.有欧美客户（如ICTI、迪士尼、反恐、DISNEY、W-MART）验厂经验及有ISO9000优先录用！
10、负责公司劳动纪律的监督；
11、负责协调劳资关系及主导劳资纠纷的处理；
12、负责公司突发事件处理；
13、主导企业文化建设工作；
14、负责人事行政档案的建立、完善；
15.其他相关工作及上级交办事项的完成。

职位描述：

岗位要求：
1、本科以上学历，3-5年以上大型企业相关行政管理经验；
2、制造业行政工作经验者优先；
3、具备较强的责任心，细心度和抗压能力；
4、能及时处理行政工作中的突发情况，制定应急预案。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

任职要求：
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练使用office办公软件及常用函数；
3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等HR管理模块；
4、具备较强的组织协调和沟通能力；有责任心、有一定写作能力和抗压能力；
5、工作地点在中山分公司。
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等；
2、独立处理员工入职、离职、转正及异动等相关手续；
3、制定并完善人力资源相关制度与流程；
4、组织并实施员工培训计划，提高团队整体素质；
5、管理员工考勤及后勤保障工作；
6、协助上级完成人事行政全盘工作。

职位描述：

1、协助制定、完善并执行企业行政管理制度（如办公用品管理、车辆管理、会议管理、固定资产管理等），确保行政工作规范化、标准化。
2、监督制度落地执行情况，收集反馈并优化流程，提升行政工作效率。
3、负责办公区域的规划、维护与安全，包括环境卫生、绿化养护、设施设备（如空调、水电、办公家具）的日常检修与报修，保障员工舒适的办公条件。
4、统筹办公用品、耗材、防疫物资等的采购、库存管理及分发，确保物资充足且合理使用，避免浪费。
5、固定资产管理：登记、盘点企业固定资产（如电脑、打印机、办公设备等），办理新增、报废、调拨等手续，确保资产账实相符。
6、协调公司车辆的调度、保养、年检、保险及驾驶员管理，保障公务出行需求，确保行车安全。
7、统筹公司各类会议（如例会、专题会、年会等）的筹备工作，包括会议室预订、议程安排、材料准备、设备调试、纪要撰写及决议跟进。
8、组织企业团建、员工福利活动（如节日慰问、生日会、体检等），协调活动方案、预算、执行及效果反馈，增强团队凝聚力。
9、管理行政团队（如行政专员、保洁、保安等），明确岗位职责，进行日常监督、培训及绩效考核，提升团队执行力。
10、统筹后勤服务，如员工餐食管理、宿舍管理（部分企业）、快递收发、饮用水供应等，解决员工办公与生活中的实际问题。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8、负责招聘人员、入职、离职等人事工作
9、考勤

任职要求：
1、有2年以上有经验
2、有组织能力
3、25-40岁

职位描述：

岗位要求： 
1、中专以上学历（持有毕业证书），30-40岁；
2、三年以上制造业人事行政全盘工作经验优先考虑；
3、了解人力资源六大模块管理，对钉钉系统应用熟悉；
4、熟练电脑办公软件，做事细心、主动有耐心，沟通、表达及协调能力强，有团队精神。        
岗位职责：
1、食堂管理及食材采购；
2、办公文具管理、固定资产管理；
3、人员招聘、入离职手续办理，办公室5S管理等 ；
4、完成上级安排的人事行政相关工作任务；
5、试用期薪资范围：5.5-7K，能力优秀者薪资可面议。
福利待遇：
1、工作时间，24天工作制（大小周）；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住。

职位描述：

岗位职责：
1、处理行政部门的日常事务；  
2、负责厂区招聘工作；  
3、汇总、整理并管理员工人事资料，维护个人档案信息；  
4、记录厂内消防安全检查情况；  
5、协助生产部门完成日常生产报表工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；  
2、熟悉人力资源管理及行政工作流程；  
3、具备良好的文档管理能力；  
4、具有较强的沟通协调能力；  
5、工作认真细致，责任心强；

职位描述：

1、月结厂商对帐，收发票，核销发票
2、现结请款审核，上报，核销
3、费用报销审核，核销
4、应付（月结+现结+报销）分部门成本归类
5、考勤工资核对
6、其它上级交办

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资纠纷；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的文字表达能力和文档编写能力；
6、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；
7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；

职位描述：

岗位职责：
1、负责处理行政及人事相关事务，包括员工入职、离职手续办理及通告发布；
2、协助日常财务对账工作，确保账目准确无误；
3、管理员工考勤系统，整理并核算每月工资数据；
4、记录月销售额、应收应付款项及日常报销单据，如实反映和监督企业的各项经济活动与财务收支情况；
5、保证各项经济业务合情、合理、合法，进行成本分析与控制；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、财务、会计相关专业优先考虑，经验不限；
2、熟练使用办公软件（如Excel）及财务软件（如金蝶、用友）；
3、工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4、能够适应电子/半导体/集成电路行业的基本工作需求。

职位描述：

1. 协助管理部门的日常工作，包括文件管理、资料整理、办公用品采购等；
2. 负责公司活动和会议的组织和安排，协调参会人员的行程和住宿、会议场地等；
3. 协助管理部门各项工作计划和预算，完成各类报表、分析和年度计划等；
4. 维护公司网页及微信公众号等宣传渠道，更新相关内容。协助部门经理进行公众形象、品牌营销策略等的制定和推行；
5. 协助处理部门运营中的各类问题和困难，做出合理的解决方案，保持工作流程的连续性顺畅；
‌6. 制度流程建设‌，修订人力资源管理制度（如招聘、考勤、绩效标准），制定操作手册并推动落地；
7. 跨部门协作‌，下沉业务部门解决一线人力问题，优化组织结构与权责划分，协助业务部门制定人力预算；‌
8. 企业文化与员工关怀‌，组织团建活动与员工沟通会，传递企业价值观；建立员工反馈机制，提升组织凝聚力。
任职要求：
1.  全日制大专以上学历；
2.  熟悉品牌策划、活动策划、文案策划、人事行政管理；
3.  3年以上相关助理工作经验；
4.  具备良好的语言表达能力和书面沟通能力；
5.  熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；
6.  工作细致认真，责任心强，具有较强的协调能力；
7.  能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、确保部门运作符合ISO/TS16949:2009质量管理体系要求；
2、负责安全工作的培训与监查，降低安全事故的发生率；
3、执行招聘工作，保障各部门人员按时到岗；
4、组织并实施岗位培训、考核评价以及试用期和季度考核；
5、监督并跟进各部门培训计划的执行与落实情况；
6、了解员工思想动态，提出改善措施以降低员工月离职率；
7、独立处理突发事件、员工纠纷及劳动、保险等相关事务。

任职要求：
1、高中毕业及以上学历，人力资源或法律专业优先；
2、四年以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核等技能；
4、了解劳动法、工伤、保险、消防、环保等相关法规；
5、具备良好的公文写作能力。

职位描述：

作时间：6 天工作制​，需要做过人事经验
如果你细心靠谱，擅长处理人事。行政事务，别犹豫，快来投递！​
人事事务处理：熟练办理员工入职、离职手续，熟悉档案管理规范，能精准维护员工档案，确保资料完整准确，为企业人事管理筑牢根基。​
数据报表工作：负责考勤数据统计、工资报表核算，协助生产部门进行数据登记，整理生产报表并归档，以高效的数据处理能力为工作提供有力支持。​
日常行政协作：承担办公用品采购登记、会议安排等日常事务，协调各部门间文件传递、信息沟通，保障企业内部运转流畅。​
任职要求​
有 1 年以上办公室文员或人事相关工作经验，熟悉人事基础工作流程。​
熟练使用 Office 办公软件，数据处理能力强。​
工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责:
一、招聘：

1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动；

2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作；

二、培训：

1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态；

2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实；

三、薪酬福利：

1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放；

2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核；

四、人事行政事务：
1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施；
2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作；
3） 负责主导公司各类体系实施，运行；
4）负责各类接待，对外对接工作；
5）负责公司后勤保障工作；
6）完成上级临时交办事物；


任职资格:
1) 大专及以上学历，两年以上工作经验；

2) 熟悉人力资源的各个模块；

3) 熟悉人事事务操作流程；

4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节；

5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度；

6) 熟练操作电脑办公软件。