职位描述：

本岗位统筹负责公司人事招聘、绩效管理、日常行政综合管理工作，搭建规范的人事行政体系，保障公司人力供给、团队高效管理及办公运营有序开展，核心职责如下：
（一）人力资源招聘管理
1. 根据公司业务发展需求，制定整体招聘计划，梳理各岗位招聘需求，优化招聘流程，高效完成各部门人员招聘、补岗工作。
2. 负责招聘渠道的拓展、维护及运营（招聘平台、校园、内推、猎头等），筛选优质简历、组织面试、跟进复试及录用环节，把控招聘质量与到岗率。
3. 负责新员工入职对接、手续办理、入职培训统筹、档案建立、劳动合同签订、转正考核跟进等全流程入职管理工作。
4. 统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，分析招聘难点、人员流失原因，持续优化招聘方案，满足公司人力储备需求。
（二）绩效考核管理
1. 搭建并完善公司绩效考核体系，结合各岗位工作内容，优化绩效考核制度、考核指标及考核标准，确保考核公平、公正、贴合业务实际。
2. 统筹组织公司全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核落地、数据收集、评分核对、结果汇总等全流程工作。
3. 负责考核结果的公示、备案及反馈沟通，协助员工梳理工作问题、制定改进计划，跟进绩效改进落地情况。
4. 定期复盘绩效考核工作，收集各部门反馈，持续优化考核体系，适配公司发展节奏。
（三）日常人事管理
1. 负责员工考勤、排班、请假、调休、离职、异动等日常人事手续办理及管理工作，规范人事台账，保障人事数据准确完整。
2. 维护员工劳动关系，处理员工沟通、劳资纠纷、异议协调等工作，营造良好的员工关系。
3. 协助搭建员工培训、福利、团建体系，组织开展员工培训、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
（四）行政综合事务管理
1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放、库存管控，保障办公物资充足、合理节约使用。
2. 负责公司会议管理，包含会议筹备、场地布置、会议通知、会议记录、纪要整理及事项跟进落实。
3. 负责公司证照、档案、印章、办公用品、固定资产等物资的统筹管理，建立管理台账，定期盘点核对。
4. 统筹公司接待、活动组织、后勤保障等工作，落实公司各项规章制度，维护公司办公秩序。
5. 协助完善公司行政管理制度、流程规范，落地执行各项行政制度，提升公司行政运营效率。

职位描述：

岗位职责：1.作为公司的第一印象，负责接待来访客人，提供专业的访客服务；2.处理日常行政事务，包括但不限于来访人员登记、数据整理，公司快递收发等；3.董事长、总经理办公室的整理、接待室、茶水间和办公室环境的检查与维护；4.完成领导日常、出差相关费用的报销；5.跟进领导们的行程计划、日常会议，并做好会议记录，跟进会议决议需执行的事务；6.其他领导临时安排的工作。

职位描述：

有意者请登录大湾区大学招聘官网（https://join.gbu.edu.cn/）查看对应岗位招聘公告，按要求投递。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，包括文件管理、档案整理。
2、负责对接日常政府部门的日常环保检查及消防安全检查工作及台账登记等。
3、协助组织公司会议、活动，做好会前准备、会议记录及会后跟进工作。
4、维护办公环境的整洁与秩序，管理办公设备设施的日常维护与报修。
5、负责来访客户的接待、登记与引导工作，展现公司良好形象。
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、经验不限，有志于在行政领域发展者优先考虑。
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、年龄不限，工作细致认真，责任心强，有良好的服务意识。
4、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
5、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。

职位描述：

职位类别： 行政经理/主管

工作职责：
1.公司人员招聘、管理；
2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划；
3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升；
4.执行及优化各办公制度及流程；
5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果；
6.执行领导安排的其他行政事务。

职位描述：

根据公司需求需要一名行政兼采购工作文员，制定采购计划，包括询价、比价、议价、下单等流程。
跟踪采购订单的执行情况，确保货物按时、按质、按量交付。
‌成本控制与预算管理‌：

谈判采购价格，控制采购成本，实现采购成本的最优化。
管理采购预算，确保采购活动在预算范围内进行。
‌质量控制‌：

与供应商沟通，确保所采购的物资或服务符合公司的质量标准。
处理质量问题，协助解决退货、换货等事宜。
‌库存管理‌：

与仓库部门协作，确保合理的库存水平，避免库存积压或缺货。
定期分析库存数据，提出库存优化建议。
‌文档管理与报告‌：

整理并保存采购过程中的所有文档和记录。
定期向管理层提交采购报告，包括采购成本分析、供应商评估等。
‌二、任职要求‌

‌教育背景‌：
大专以上。
‌工作经验‌：

精通采购成本管理、供应商评估与选择、合同管理。
具备良好的谈判技巧和沟通能力。
‌个人素质‌：

工作细致认真，责任心强，具有良好的团队合作精神。
能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
‌其他要求‌：

熟练使用Office等办公软件，有一定的数据分析能力。
了解相关法律法规，具备基本的法律意识和风险防控能力。
综上所述，采购员是一个需要多方面能力和高度责任心的职位，对于公司的供应链管理和成本控制起着至关重要的作用。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助处理公司日常行政事务，包括办公用品管理、文件整理与归档；
2、协助组织公司内部会议及活动，做好会议记录与相关准备工作；
3、配合完成来访客户的接待、引导及基本咨询工作；
4、参与维护办公室环境整洁与秩序，确保工作的高效运转；
5、协助部门完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、经验与学历不限，具备从事行政工作的热情与学习意愿；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通与协调能力；
3、能够熟练使用常用办公软件（如Word、Excel等）；
4、具备基本的文字处理与信息整理能力；
5、为人踏实稳重，能适应生产加工类企业的办公节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。
2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。
3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。
4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。
2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。
4、原则性强。

职位描述：

行政
人事
考勤 薪资核算 社保申报  车间管理等

职位描述：

此职位不包食住，介意勿投！

 要求：1、中专以上学历，持有会计证，从事出纳工作1年以上，有对帐经验者优先
            2、熟练操作电脑及EXCEL、WORD等电脑办公软件
            3、熟悉付款、转账、网络网银操作等银行业务
            4、熟悉会计及会计电算化、相关会计法律法规
            5、具有良好的沟通协调能力和表达能力
            6、较强的责任心，原则性强、具有良好的职业道德
工作内容：
  1、要负责日常现金、银行收支业务，做好收支凭证单据的审核管理，做到收支及时、准确，
     保证收有记录，支有签字。
  2、缴纳公司相关的各种费用；
  3、监督应收未收款安全收款；
  4、做好现金进出监督工作；
  5、做好现金单据、做好登记保管工作，保证现金帐数及时入帐；
  6、人事入职、离职手续办理等；
  7、其他办公文职工作。

职位描述：

1、熟悉电脑办公软件基本操作，如函数公式等；
2、负责工厂考勤管理；
3、熟悉工厂员工生日福利的操办与策划                                                                                      4、公司9月底搬迁至谢岗赵林工业区

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、组织安排各类会议，整理归档记录确保资料规范完整；


任职要求：
1、学历大专，经验不限，有行政或工厂后勤相关从业经历者优先考虑；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础文字处理和表格制作能力；
4、为人正直稳重，服从工作安排，能适应工厂多任务交叉的工作节奏；
5、具备团队合作精神，能主动发现问题并提出改进意见。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，确保办公环境整洁有序；
2、协助组织公司内部会议、活动及来访接待工作；
3、管理办公用品采购、登记与发放，控制行政成本；
4、协助办理员工入离职手续，维护员工档案及考勤记录；
5、负责文件、通知的起草、收发及归档管理，确保信息传递准确及时；
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行人士应聘；
2、熟练使用常用办公软件，具备基础文档处理能力；
3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、具有团队合作精神，能够主动配合部门完成各项工作任务；
5、语言不限，能够正常使用普通话进行日常工作交流。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。
3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。
5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。
2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。
3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。
4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理及办公用品采购与发放。
2、负责员工考勤统计与核对，确保考勤数据的准确性与及时性。
3、维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政后勤事务。
4、协助完成上级交办的其他行政相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先考虑。
2、具备2年及以上行政或人事考勤相关工作经验，熟悉办公软件及考勤系统操作。
3、年龄22岁至45岁，工作细心严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识。
4、打字速度流畅，能高效处理各类行政文书工作。

职位描述：

1、具有3年以上的人事及行政管理经验。 
2、 有ISO9001/SEDEX/DISNEY/GSV/3C及客户验厂跟进等相关工作经验。
3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广、处理好员工关系等方面有实际工作经验。 
4、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。 
5、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。
6、对新劳动法规有深刻的认识和了解。
7、懂得绩效考核体系搭建、管理并推行
8、有一定抗压能力。
此岗位工作经验一般的，可面试人事专员岗位！！

职位描述：

工作职责：1会议支持：负责统筹公司会议支持工作，包括公司级重要会务安排.会议室调配等；2.文件管理：内外部文件统进统出，文件决策信息统计；指令反馈及落实情况跟催督办；文件归档.整编.保管.统计分析.鉴定.处置.利用与内容开发；3.公文管理：公文制定.发布与存档.重大文稿写作。4.协助完成公司日常业务接待工作及行政事务工作；5.根据公司日常用量编制采购需求量，保障公司日常会议物品.饮用水.酒水.礼品.宣传品等需要。任职要求：1.本科及以上学历，工商管理、人力资源、中文、新闻等相关专业；2.有较强的写作能力，表达能力，策划组织能力；3.具有较强的沟通能力，高效的执行力，工作仔细认真.责任心强、为人正直；4.敏锐，亲和力强，有耐心，有高度的责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护。
2、协助办理员工入离职手续，更新维护员工档案及人事信息系统。
3、负责员工考勤统计、薪资核算基础数据整理与核对。
4、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
5、处理日常接待、文件收发、快递寄送等综合性行政支持工作。

任职要求：
1、有同岗工作经验，或行政人事管理工作经验者优先。
2、学历不限，具备良好的学习能力与责任心。
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4、能熟练使用常用办公软件，做事细致有条理。

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，熟悉培训、绩效考核体系搭建与落地。
2、协助制定、修订行政管理制度，跟进制度落地与监督执行。
3、承担各类会议筹备、会场安排、会议记录及纪要整理工作。
4、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2 年及以上人力资源相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件。
3、具备良好服务意识与亲和力；理解能力强，工作严谨细致，能承受一定工作压力。
4、熟悉各类管理体系者优先。
此岗位包吃不包住，单休责任制

职位描述：

工作职责：
1. 拟订、下发公司各项规章制度，跟进并监督制度落地执行。
2. 统筹各部门人员招聘补充、员工培训及后续相关事宜安排。
3. 监管全员日常考勤，核算薪资及各项福利。
4. 办理社保业务，负责工伤申报及后续处理。
5、负责公司团建活动的策划和组织；
6. 承担行政物资及生产部辅料的采购工作。
7. 擅长员工关系维护，具备较强的劳动争议与纠纷处置能力。
8. 负责日常资金管理，做好费用报销的核对与登记工作。
9. 负责客户及供应商对账，整理应收、应付账款数据。
10. 对接政府部门，做好稽查应对工作，完成总经理交办的其他临时任务。
任职要求：
1、二年以上人事经验，有核算薪资、对账、采购等经验优先。
2、22-40周岁，有责任心；
3、工作细致认真，原则性强，亲和力强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟练使用常用办公软件。
（不符合以上要求的勿扰）

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
6、熟练使用Office等办公软件。

职位描述：

1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作；
2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。
2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。
3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。
5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。
6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。

任职要求：
1、具备行政相关工作经验者优先。
2、行政管理或相关专业背景更佳。
3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。
5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、3年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1、人员入离职、转正、异动、人员考勤核算等及相关手续办理；
2、新员工入职培训，提升员工融入效率与组织适应性；
3、劳动合同签订、续订、变更、终止等相关手续办理； 
4、花名册信息更新，建立员工个人信息档案，并标识清楚；
5、时薪（月薪）工资核算，基本工资、绩效工资、加班费、补贴、个税代扣、社保、公积等，确保工资数据准确性；
6、行政费用核算（员工饭卡充值、厂区、宿舍、食堂、水/电/6S检查/前台接待等）行政周/月报总结;
7、协助部门上级领导完成临时其他事件。
任职要求：
1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神；
2、工作细致负责，具备较强的数据处理能力和逻辑性；
3、熟练使用办公软件，能够高效完成各类文档处理和数据分析工作；
4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保人事信息准确、完整及保密；
3、处理日常行政事务，维护办公环境秩序及设备正常运行；
4、协助组织公司团建活动及员工关怀项目，提升团队凝聚力；
5、统计考勤数据，配合完成月度薪资核算基础工作；

任职要求：
1、拥有全盘人力资源行政方面优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；