职位描述：

岗位职责：
1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报；
2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工；
3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5.积极完成上司交办的其他工作任务。

任职要求：
1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。
2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。
3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。
5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；

职位描述：

主要侧重：负责公司招聘 培训 企业文化建设。

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职的办理，并及时准确的更新员工通讯录；
2、负责员工日常考勤系统维护、考勤统计及出勤人员管理；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，保证公司所需物资的充足及费用结算；
4、负责起草和修改公司制度、通告等；
5、负责与商会及街道相关事宜的沟通联系；
6、负责协助总经理日常事务。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、人才梯队的建设与培养。

职位描述：

1.行政文书及主管交办之庶务工作
2.协助网络广告内容发想、规划、设计、及推行
3.协助经营社群及发文
4.协助活动筹备、准备统计报表、书面报告、简报等数据
5.具责任心，灵活的反应、抗压的个性、圆融的沟通能力与高度团队精神
6.平面设计能力
7.专科以上应届毕业生亦可

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

1、负责招聘工作，满足招聘需求，包括招聘信息发布，简历筛选，面试，审核等;
2、与用人项目确认合适候选人;负责员工面试、入职情况;转正手续的办理，后期员工关系的维护等;
3、入职流程管理，包括入职前的offer发放，薪资确
认。入职资料收集管理
4、日常人事管理工作及领导安排事务;
5、完成部门内部工作及上级交代的其他任务

任职资格:
1、2年以上人事岗位工作经验，擅长招聘、员工关
系、企业文化;
2、性格外向开朗，善于掌握员工动向，记录和开旻!
3、有过组织活动的经验，懂得如何统筹全局;
4、具有良好的沟通能力、协调能力和执行能力;

职位描述：

1.PMC能力：生产计划排程、物料需求计算、生产进度跟踪、库存管控、跨部门协调（技术/采购/生产）。
2.人事行政能力：招聘（普工/技术岗）、员工关系、考勤薪酬、基础培训、制度执行。

职位描述：1.具备较强的沟通协调能力和学习能力;  2.熟悉ERP进销存和生产模块。2.学历：全日制大专学历及以上。3.1年以上制造业PMC经验，兼有人事经验者加分；无人事经验则需具备强学习意愿。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；

职位描述：

岗位职责：
1、 负责公司日常行政事务；
2、 协助完成各项会议筹备、资料准备、人员接待等工作；
3、 协助完成公司行政文件的归档、整理和保管工作；
4、完成领导交办的其他行政事务。

任职要求：
1、中专及以上学历， 有行政助理相关工作经验；
2、熟悉办公软件操作，如word、excel、powerpoint等；
3、 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神

职位描述：

一、岗位职责要求：
1、在总经理的领导下，严格执行公司各项规章制度；
2、按照工作计划，保质保量完成工作任务；
3、负责本部门人员的工作安排；对部门员工进行绩效考核，并呈报总经理确认；
4、公司管理制度的组织制修订，及监督执行。公司员工的培训组织；
5、公司后勤保障工作（保安、车辆、员工宿舍、员工食堂等）；
6、完成上级领导临时交办的工作任务。
二、能力要求：
教育：大专及以上文化程度；
培训：接受过管理知识的培训和质量管理体系知识培训；
技能：熟练使用办公软件及工具，具备与人沟通交流的良好能力，普通话流利。
经历：在机械加工的企业有5年以上办公室从业经历。
三、职业发展空间：
1、有学习创新、实现自我梦想、自我价值的机会；
2、有与国内外先进领先的环保技术同成长的机会；
3、有为海洋环保、国家环保事业作出贡献的机会；
4、有与伟烨船舶公司共同成长、共同发展的机会。
退伍及转业军人优先！党员优先！
有船舶行业从业经历者优先！
伟烨欢迎您！

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；

政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；

职位描述：

任职要求： 
1.大专及以上学历（工商行政管理相关专业优先）。
2.能适应厂区巡查及节假日值班工作。
3.具备良好的跨部门沟通协调能力、多任务处理能力、良好的学习能力和风险预判能力。
4.1-3年制造业行政/后勤相关工作经验，熟悉生产型企业行政后勤运作流程。
5.具有良好的写作能力，熟练使用Word,Excel，PPT,基础ERP操作。
该岗位接受应届毕业生，需有相关工作至少3个月实习经验
                    

职位描述：

上班地点：塘夏林村   方程豹汽车（德业4S店）
1:进行员工招聘、入职、离职等手续的办理，维护员工人事档案，
2:参与员工培训活动的组织与实施，包括培训课程安排、培训资料准备等。
3:计算员工考勤、福利，办理社会保险等相关事务。
4: 负责办公室的日常管理工作，如办公设备的维护与管理、办公用品的采购与发放等，确保办公室的正常运转。
5:承担文件、资料的整理、归档和保管工作保证文件资料的完整性和可查阅性，

职位描述：

1：人员的入职、离职、转正办理；
2：员工的社保买进、退出，公司社保系统运营；
3：员工考勤计算；
4：人员招聘（网上）；
5：公司各类证件的保管；
6：上级交代临时性事务

职位描述：

岗位要求：
1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。
2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。
3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。

职位描述：

岗位职责：
負責全厰行政、安全管理工作及應對相關部門來廠檢查
1) 负责行政各单元板块日常事务管理工作；
2) 负责园区物业管理、安保门禁管理、膳食管理、设备工务、绿化卫生管理、车辆管理、6S管理、垃圾分类管理；
3) 负责公司安全生管理（安全生产制度、安全责任书、日常安全检查、隐患排查整改、安全培训、各类安全事故预案应急演练、安全台帐建立）；
4) 消防安全管理（监督消防设施日常点检、防火通道、安全应急标识、火灾安全事故预案应急演练）；
5) 职业卫健康管理（年度工作场所职业病危害因素检测、从业人员健康体检、工作现场职业告知卡管理、职业卫生健康台帐建立），弃持有广东省东莞市安全管理员证书；
6) 第三方机构和客户审核时对接社会责任部分的审核；
7) 对接政府单位有关事项（应急、卫健卫、公安、工信、村委、电力、电信和移动公司）。
8)安全保密管理，安检、安保、门禁、巡查制度拟定，提升保安人员保障服务意识，建设良好的保安队伍。
9)公司内监督宿舍人员入住退宿、清洁卫生、食堂经营、基建类的维修等工作。
10) 车队及车辆日常监督管理，用车调配，监督加油卡办理、充值，车辆维修供应商维修保养协议洽谈。
11) 外联类工作，处理协调与政府有关单位、有关合作单位等事宜
12) 跟进体系（ISO9000\SA8000\ISO22000）等审核事项。

任职要求：
1.必须具备相关工作经验10年以上；
2.熟知行政安全管理方面专业知识及理念，现场管理能力；
3.良好的沟通能力及团队精神，熟悉办公软件，应急应变能力要强，要灵活。

职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，30-37岁；
2、五年以上人事行政相关工作经验，有全盘经验优先考虑；
3、有网络招聘二年以上实操经验（硬性要求）；
4、了解人力资源六大模块管理；
5、熟练电脑办公软件，做事细心、主动，沟通、表达及协调能力强，有团队精神。

岗位职责：
1、负责人员招聘、入职培训及入离职手续办理；
3、负责钉钉考勤管理，劳动合同管理等；
4、宿舍管理、食堂管理及食材采购；
5、办公文具采购及发放管理；
6、固定资产管理及盘点、造册登记；
7、完成上级安排相关工作任务。

福利待遇：
1、工作时间，26天工作制；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，试用期薪资：5K-7K，能力优秀者薪资可面议；
5、工作地点：常平镇漱旧园区一街1号

职位描述：

1、熟悉电脑操作（Word、Excel及数据）；
2、诚实守信，品行端正，维护公司利益，遵从公司守则，不收受个人利益；
3、要较强的阅读理解能力，文字编辑及语言表达能力，思维清晰、数据敏感；
4、行政管理或文秘专业。

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工考勤、水电费扣款等相关数据核算;
2.协助办理员工入离职手续;
3.负责公司日常行政工作;
①接听、转接办公电话;
②接待会务准备;
③预订员工机票;
④办公用品采买及发放;
⑤机票、餐费、酒店等办公费用对账;
4.完成上级交办的其他工作任务;
任职要求：
1.专业不限，专科在校生;
2.具备良好的沟通能力、责任心;
3.积极主动，能高效的完成工作任务;

职位描述：

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续
员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管
考勤的汇总、核算及考勤异常的处理
社会保险名单
根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施

领导交其他事项
上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

职位描述：

1、形象好，气质佳，有良好的亲和力及沟通表达能力
2、工作积极主动、责任心强，工作踏实有较好的抗压能力和团队合作精神
3、主要负责人员接待、入离职手续办理，水电核算、考勤异常处理及核对汇总
4、协助部门主管处理日常行政事务
5、新人也没有关系，只要爱学，有专人带

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源管理： 
1. 按照公司的发展战略及经营状况，拟订公司人力资源发展规划；
2. 根据批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作，完善人才配置，建设人才梯队；
3. 持续优化公司的组织架构，制定公司的定岗、定编、定薪工作；
4. 结合公司实际情况及行业状况，动态了解行业内薪酬福利结构，完善公司各项福利、保障制度，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争性;
5. 建立并维护公司的员工档案及劳动关系，做到合理合法用工，保障员工工作安全； 
6. 制定合理、有效的绩效评估制度，实施具体绩效考核方案，考核结果的面谈和跟进，对考核内容进行存档管理；
7. 完善公司培训体系，结合实际需求与业务发展状况，组织、实施培训工作并考察、分析培训效果，促进员工技能的发展与提升。
8. 搭建企业内部组织沟通渠道，保障公司和谐劳动关系的构建，主导各项员工关怀活动，营造和谐共赢的内部工作氛围;
（二）行政：
1. 负责办公环境、设施设备和固定资产的管理以及办公用品采购。
2. 负责供应商关系、谈判合同管理，确保办公室运营成本效益。
3. 协调差旅安排，为票务预定、住宿预订、车辆安排和商务旅行提供后勤支持。
4. 办公室其他日常工作管理。
二、任职要求
1. 拥有人力资源、商业管理或相关领域的本科以上学历，具有人力资源认证者优先。
2. 拥有人力资源、行政或运营角色中的工作经验，在出口贸易或国际商务环境中工作的优先考虑。 
3.对人力资源实践、劳动法和出口合规法规有深入了解，特别是与美国市场相关的。 
4.优秀的沟通、人际交往和领导技能，能有效管理多元化团队并营造积极的工作环境。 
5.能够熟练使用Microsoft Office和办公室管理工具。  
6.具有严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神，有处理突发事件的控制能力，能够承受工作压力。


福利待遇：
责任制双休，
15日准时发薪，
每周运动私教，
不定期下午茶、
每月生日会，
一季度一次团建，
一年一次旅游
五险一金，
年终奖金，
带薪年假，
节假日礼物发放，
每年综合评估调薪，
园区免费停车
服务奖（5年***送黄金20g）

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 进行工资核算和报表制作，保持工资发放的准确性和及时性；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 28-35岁，大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助主管进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责行政部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅
2. 监督和优化行政流程，提升工作效率
3. 管理行政团队，指导和激励团队成员完成任务

职位描述：

岗位职责:1、负责日第人事管理工作:2.负责公司日常行政事务管理:3、负责维护员工关系、协助制定并执行公司行政管理制度。岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有良好的沟通能力和团队合作总识;3、熟练使用ofice等办公软件:具备良好的数据处理能力。

职位描述：

要求：
1、年龄：20-40（条件优秀者可适当放宽）
2、中专及以上学历，熟悉办公软件操作；
3、形象良好，具有较强的沟通协调能力；
4、性格开朗，抗压能力强 踏实勤快；
5、对待工作态度积极，有责任心和耐心；
6、思维活跃，应变能力强；
岗位工作：
1、人员的招聘、入职、离职的手续；
3、兼业务助理、协助经理处理业务文档及相关工作

职位描述：

1. 从事人事行政工作三年或以上相关经验
2. 大专以上学历，对电脑熟练
3. 有做过财务相关工作更佳

职位描述：

工作内容：学生在企实习期间的指导老师，负责学生实习期间的安排，出现问题的解决及及时反馈，学生心理辅导。
要求：性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。

职位描述：

1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等
2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等
3.考勤核算及异常处理
4.员工食宿安排，餐费核算
5.社保公积金以及意外险名单统计
6.人事行政部各项指标数据更新
7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发
8.招聘工作
9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

职位描述：

1、负责公司的行政后勤，如吃、住、行、绿化、卫生等管理跟进工作；
2、协助部门负责人做好会务、接待等管理工作； 
3、协助会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
4、完成上级交办的各项工作。
任职要求 
1. 2年及以上，千人制造工厂行政管理工作经验；
2. 有较好的沟通及应变能力，协调和表达能力，较强的团队精神；
3. 热爱行政管理工作，工作主动、认真负责、原则性和责任心强；
4. 具有良好的职业操守。

职位描述：

1，男女不限，学历大专以上学历       年龄28至45岁，有责任及担当，无不良嗜好   能适应异地出差
2，负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作，对所有员工考勤核算工作
3，负责企业后勤食堂及宿舍管理工作
4，负责企业安全应急消防工作
5，负责企业基础设备管理工作
6，负责企业所有车辆管理工作
7，负责协调劳动纠纷及工伤管理工作
8，负责稽查企业各部门现场6S维护工作
9，负责接待政府相关人员及客户审核人员
10，负责管理企业 16949 体系文件工作