职位描述：

岗位职责：
1、负责公司制度的制定与执行；
2、负责办公室管理工作；
3、负责绩效考核制度的制定及落实；
4、组织开展招聘工作，完善招聘流程；
5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

职位描述：

负责招聘岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施；
2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门进行招聘、培训、员工关系等日常事务处理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力；
4、参与制定和完善人力资源相关制度和流程；
5、处理员工入职、离职、转正等手续办理；
6、协助进行考勤管理和薪资核算的基础工作；
7、完成上级交办的其他人力资源相关任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、无需工作经验，接受应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel表格操作；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有良好的时间管理能力，能够高效完成任务；
7、对人力资源管理工作有兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，欢迎加入我们的团队！

职位描述：

本公司因业务扩展
特需招几个业务助理
年龄:18-35男女不限
学历:中专以上学历  (有销售经验者优先)
岗位:办公室打电话   抖音宣传  快手宣传  平台上沟通
工作地点:石排潮玩人力资源产业园

职位描述：

本公司因业务扩展
特需招几个业务助理
年龄:18-35男女不限
学历:中专以上学历  (有销售经验者优先)
岗位:办公室打电话   抖音宣传  快手宣传  平台上沟通
工作地点:石排潮玩人力资源产业园

职位描述：

本公司因业务扩展
特需招几个业务助理
年龄:18-35男女不限
学历:中专以上学历  (有销售经验者优先)
岗位:办公室打电话   抖音宣传  快手宣传  平台上沟通
工作地点:石排潮玩人力资源产业园