职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织；  
2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时；  
3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理；  
4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等；

任职要求：  
1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先；  
2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件；  
3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真；  
4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力；  
5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试。
2、负责员工档案的建立与维护，确保信息的准确性和及时更新。
3、参与员工入职、离职手续的办理，提供必要的行政支持。
4、协助组织员工培训和团队活动，提升员工满意度。
5、支持人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供依据。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。
2、学历不限，具备基本学习能力即可。
3、语言不限，能够进行有效沟通。
4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
5、对人力资源工作有热情，愿意在橡胶/塑料制品行业发展。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，支持基础人事流程执行；  
4、参与考勤数据收集与核对，配合薪资核算相关工作；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及各类内部会议；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性事务。  

任职要求：  
1、学历高中以上；  
2、年龄25-35；  
3、工作经验3-5年；  
4、对人力资源各模块有初步了解者优先考虑；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据；  
7、有较强的学习能力和团队协作精神，适应制造业工作节奏；  

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人员需求收集与招聘；
2、负责员工入职办理、转正、异动及离职办理工作；
3、负责员工社保办理工作；
4、负责考勤统计、加班工时统计及各种补贴奖金复核；
5、负责上级领导文书编辑办理工作；
6、其他领导交待的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业；
2、有1-2年或以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉操作办公软件及人力系统；沟通协调能力强。
4、年龄18-35岁。

职位描述：

岗位职责：
1:有实习过招聘模块
2:了解招聘基本流程
3:热爱新媒体运营
4:文字编辑能力强
5:熟练使用办公软件
包吃包住，缴纳五险一金，大小周   
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包吃、包住、交通补助、餐补、房补

任职要求：
1、本科，人力资源相关专业
2、有1-2年招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道；
3、具备抖音或其他短视频平台运营经验，能独立策划内容者优先；
4、形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的职业素养；
5、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档编写与数据处理能力；
6、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和团队协作意识；
7、年龄21-26，语言不限。

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

人事文员
岗位职责：
1、负责招聘人员招聘工作。
2、负责招聘平台的维护。
3、负责员工入离职手续的办理、食宿安排、劳动合同的签订。
4、完成部门负责人交代的其它工作。
任职要求：
1、熟练使用Excel、WPS及等办公软件。
2、工作责任心强，踏实。
3、具备良好的沟通能力及团队合作精神 。
4、可接受应届毕业生，无需经验。
待遇：
3500元-5000元/月，实际待遇根据能力及面谈结果确定
包吃住+节日/生日福利+空调房.热水+6天8小时制

职位描述：

负责招聘岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施；
2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常考勤统计与管理，确保数据准确无误；
2、负责计件工资表格录入及核对，及时更新商业保险、社保、员工花名册；
3、负责对公司人员的招聘，编写各种等通知；
4、办理员工入职、离职相关手续，维护人事档案完整性；
4、整理简单资料，高效完成领导下发的临时性工作任务。

任职要求：
1、年龄23岁以上，做事仔细认真，具备良好责任心；
2、熟练使用办公软件，包括Word、Excel等常用工具；
3、具备基础数据录入和资料整理能力。

职位描述：

负责人事行政管理部工作人员招聘入职社保企业文化等及开送货单及发票等

职位描述：

任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，年龄22-28岁内；身高160以上，湖南四川贵州优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
4. 上班时间：26天8小时，非诚勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

此岗位暂停招聘

岗位职责（以招聘为主）：  
1、协助开展招聘工作，负责职位发布及简历筛选，组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，安排候选人面试及入职手续办理等，并管理劳务派遣公司；  
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；  
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有2年及以上制造业招聘工作经验，不接受无经验者以及应届毕业生。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、参与员工关系管理，协助处理员工咨询、考勤统计及人事档案维护；
3、支持培训活动的组织与实施，包括场地安排、材料准备及培训记录整理；
4、配合完成薪酬福利核算、社保公积金申报等日常人事事务；
5、协助部门进行人力资源数据统计与分析，定期提交相关报告；
6.核算考勤
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，对人力资源管理有浓厚兴趣者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，能熟练使用Office办公软件；
5、适应电子/半导体/集成电路行业快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：  
1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。
2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。
4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。
5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
工作地点：大岭山

任职要求：  
1、从事人力资源工作1年及以上，高中及以上学历；
2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力；  
3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；  
4、服从工作安排，执行力强；  
5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；  

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；
3、协助组织员工培训及企业文化活动；
4、管理员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整；
5、协助绩效考核流程的执行与数据整理；
6、处理日常考勤统计及劳动关系相关事务。

任职要求：
1、大专以上；
2、不限工作经验；
3、不限年龄；
4、不限语言能力；
5、具备良好的沟通能力和服务意识；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；
8、能够适应制造业企业的工作节奏与环境；
9、有亲和力，善于团队协作，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1、公司文化品牌形象建立、文化墙、公司各项制度建立、各岗位人员职责、人员入/离职表设计等。
2、根据高层及部门主管需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务。
3、活动主持公司年会策划/主持，员工素质培训。
4、公司人员绩效考核制度建立/实施/执行、优评制度建立、英雄榜、人员奖励机制建立/执行。
5、擅长做员工思想工作，提升员工素质、严谨工作态度。
6、擅长写文，公司文件、通知/公告、宣传软文、公司报道、电子报撰稿、会议纪要等。
7、全员考勤/统计/通报。
8、员工生日/生日礼物/贺卡。
9、年龄要求：40岁以下

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

【工作内容】
1、负责公司员工考勤数据的记录、统计与分析，确保考勤系统运行顺畅；
2、执行薪资计算流程，包括但不限于工资核算、个税及社保公积金扣缴，并确保按时准确支付；
3、管理员工档案，包括入职、离职、合同续签等文件归档，保证档案的完整性与安全性；
4、协助进行人力资源相关项目，如绩效考核、培训发展计划等，支持部门整体战略目标实现；
5、处理员工日常咨询，提供专业的人事政策解读和支持，维护良好的员工关系；
6、参与人事制度建设，推动流程优化，提升工作效率和服务质量。
【任职要求】
1、拥有3-4年人力资源或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3、熟练掌握Office办公软件，特别是Excel表格处理能力强者更佳；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系问题；
5、工作细致认真，具备较强的责任心与保密意识；
6、能够独立思考，主动解决问题，适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续
3、维护员工档案和信息管理系统
4、协助组织员工培训活动和团队建设
5、处理员工考勤和休假记录
6、解答员工关于人事政策的咨询
7、协助完成薪酬核算和社会保险办理
8、参与人力资源相关报表的统计和分析

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识
3、工作细致认真，有责任心
4、能够熟练使用办公软件
5、具备团队合作精神
6、能够适应制造业工作环境
7、愿意学习人力资源管理知识
8、具备基础的数据处理能力

职位描述：

岗位职责：
1、根据人力资源规划，制定招聘方案，完成普工、技工、管理岗等职位的招聘目标；
2、负责开拓和维护招聘渠道（如中介、网络平台、内部推荐等）；
3、组织面试、筛选简历，协调部门安排技能测试；
4、跟踪入职率、留存率，分析招聘效果，优化招聘流程；
5、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及管理；
6、协助新员工入职培训，与生产部门沟通用工需求；
7、参与员工关系管理，协助处理员工咨询和日常人事事务；
8、办公用品、礼品等申购、发放、登记，办公区域管理及维护
9、各类会议活动组织、企业文化的宣传，员工培训及公司团建活动的组织，场地安排、材料准备和培训记录管理；
10、公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作
11、社保、固定资产及公司5S管理。

任职要求：
1、全日制大专（此为硬性条件）或以上学历，人力资源、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、具备品质人员、技术岗（如工程师）、销售岗及管理岗的招聘渠道和方法；
4、了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）；
5、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力；
6、具备独立处理事务的能力、良好的沟通能力、团队协作精神，主动性强、耐心细致、有责任心、性格亲和；
7、能适应快节奏的电子半导体行业工作环境；
8、较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责
1. 核心招聘
协助完成生产一线（如：CNC技术员、CNC操作工、质检员等）、技术（CNC编程、工艺工程师等）及管理岗位的招聘全流程工作。
深入理解五金加工行业特性及各类岗位职责，能精准分析并锁定目标人才画像。
开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、劳务市场、内部推荐及行业特定渠道。
独立执行简历筛选、电话邀约、面试安排、录用洽谈及背景调查，确保招聘效率与质量。
建立并优化公司人才库，对关键岗位进行人才储备。
2. 数据管理与分析（要求熟练运用Excel）
熟练运用Excel进行招聘数据统计与分析： 包括但不限于招聘渠道有效性分析、招聘周期统计、人均招聘成本核算、离职率分析等。
制作和维护各类人力资源数据报表，如：月度招聘报表、人员编制表、离职分析报告等，为管理决策提供数据支持。
能使用Excel高级功能（如数据透视表、VLOOKUP、图表等）进行数据整理和可视化呈现。
3. 薪酬与员工关系辅助
协助上级进行薪酬数据的收集、整理与初步分析，参与薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力。
负责新员工入职、离职、转正手续办理，并准确录入和维护HR系统中的员工信息。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与管理。
负责每月薪资核算。
4. 培训与发展
协助上级进行培训需求调研，并参与制定年度/季度培训计划。
组织和协调新员工入职培训，并跟进培训效果的评估与反馈。
负责培训记录的整理、归档与数据统计。
5. 行政工作
每月完成员工考勤、食堂核对、安全清洁等日常事务处理。
6. 完成上级交办的其他相关工作。

任职资格
必备条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有制造业、尤其是五金、机械加工行业招聘经验者优先考虑。
3.精通Microsoft Office办公软件，能够熟练运用Excel进行数据统计、分析和报表制作。
4.熟悉国家相关劳动法律法规。
5.具备出色的沟通表达能力、学习能力及强烈的责任心。
个人素质：
1.积极主动，结果导向，能承受一定的工作压力。
2.具备良好的服务意识和团队合作精神。
3.逻辑清晰，对数据敏感，注重细节。