职位描述：

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验；
2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。  
3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 
4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

职位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；	
2、了解掌握用人需求；	
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；	
4、管理、开发招聘渠道；	
5、维护人才储备库。	
	
任职资格：	
1、人力资源或相关专业大专以上学历；	
2、一年以上相关工作经验；	
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；	
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；	
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。	
	

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程
2、培训
3、绩效

任职要求：
1、经验不限，也可应届毕业生
2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。
3、英语4级或6级。
4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

工作内容
1、负责前台一应工作；
2、负责人力资源部配合性工作；
任职要求
1、全日制大专及以上学历，身高160以上，30岁以内，形象气质佳（在前台办公）
2、办公软件熟练掌握
3、性格活泼开朗、热爱生活、责任心与上进心强，如果对人力资源工作有兴趣并且能够长期发展者优先。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

负责招聘岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施；
2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

职位描述：

此岗位暂停招聘

岗位职责（以招聘为主）：  
1、协助开展招聘工作，负责职位发布及简历筛选，组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，安排候选人面试及入职手续办理等，并管理劳务派遣公司；  
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；  
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有2年及以上制造业招聘工作经验，不接受无经验者以及应届毕业生。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。

职位描述：

1、学历及专业要求
1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2）形象气质佳，具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，有制造业HR经验者优先。
2、能力及技能要求
1）熟悉广东省及东莞市劳动用工相关法律法规（如劳动合同法）；
2）熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统（如钉钉、企业微信、人事系统等）优先；
3）具备良好的招聘渠道拓展能力、面试筛选能力及员工沟通协调能力，能独立完成招聘、入职、离职等全流程手续。
4.工作严谨细致，有较强的保密意识和抗压能力，能妥善处理员工投诉、劳资纠纷等问题。

5.5天工作责任制，需配合工作需要责任制加班

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入离职、转正、调动等人事异动手续；  
4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与反馈；  
5、参与考勤数据收集与核对，支持薪酬绩效基础工作；  
6、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动；  
7、完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。  
工作地点:在江西省泰和县。。。(建议请勿投）

任职要求：  
1、学历大专全日制以上学历，工作经验1年以上；    
2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
4、有较强的学习能力和责任心，能适应快节奏的工作环境；  
5、对人力资源各模块有基本了解，愿意在本领域长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、管理员工的入职和离职手续办理；
2、负责公司人员的接待工作；
3、协助处理日常行政事务；
4、维护员工档案并确保信息准确完整；
5、协调内部沟通，支持人力资源相关工作；
6、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、有较强的服务意识和责任心；
5、能够高效处理多任务并具备良好的时间管理能力；
6、注重细节，具备保密意识；

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-15K/月

职位描述：

一、核心岗位职责
负责公司各岗位招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约、录用跟进等。
维护员工关系，办理入职 / 离职 / 调岗等手续，更新员工信息档案。
协助组织员工培训、团建等活动，落实员工福利发放相关事宜。
处理日常人事咨询，配合完成薪酬核算、考勤统计等基础工作。
协助完善公司人事管理制度和流程，确保合规执行。
二、任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-3 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道操作。
核心能力：具备良好的沟通表达、抗压能力和执行力，擅长人际协调。
专业技能：了解劳动法律法规，熟练使用 Office 办公软件，会使用招聘平台者优先。
职业素养：责任心强、细致严谨，有良好的职业操守和保密意识。

职位描述：

1、全日制大专及以上应届生，人力资源、管理类等专业
2、培养方向：招聘、培训
招聘岗：
主要负责入离职手续办理，及时补充人力，满足部门需求
培训岗：（有教师经验尤佳）
主要负责培训新员工，制定培训计划

职位描述：

招聘专员，公司提供电脑账号
上班时间 ：早上9半点到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天
职位描述
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
任职资格：
1）初中以上中专以上学历
2）年龄在16-28周岁
3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力
4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力；
5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强
薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案；
3、参与员工考勤、薪酬、绩效等基础人事数据的统计与分析；
4、协助组织员工培训、团队建设活动，提升员工满意度；
5、支持人力资源相关政策与流程的宣导与执行，确保合规性；
6、处理日常人事咨询，维护良好的员工关系；
7、配合上级完成人事通知/文件的起草、下达与宣导工作；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、中专 / 高中及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先；优秀应届生或有相关实习经验者均可；
2、2 年人事行政相关工作经验，熟悉办公流程；有企业行政或人事助理工作经验者优先；
3、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作报表；
4、了解基本劳动法律法规，能处理基础人事合规事务；
5、工作细致认真，有责任心，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；
6、对人力资源工作有热情，愿意在生产制造行业长期发展；