职位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；	
2、了解掌握用人需求；	
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；	
4、管理、开发招聘渠道；	
5、维护人才储备库。	
	
任职资格：	
1、人力资源或相关专业大专以上学历；	
2、一年以上相关工作经验；	
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；	
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；	
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。	
	

职位描述：

1、熟悉办公软件简单操作；
2、档案录入及管理；
3、劳务协议签订管理及跟进；
4、能够接受外出摆点招工；
5、其他人事资料跟进；
6、具备良好的沟通及协调能力；
7、能够服从工作安排并快速执行

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门进行招聘、培训、员工关系等日常事务处理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力；
4、参与制定和完善人力资源相关制度和流程；
5、处理员工入职、离职、转正等手续办理；
6、协助进行考勤管理和薪资核算的基础工作；
7、完成上级交办的其他人力资源相关任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、无需工作经验，接受应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel表格操作；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有良好的时间管理能力，能够高效完成任务；
7、对人力资源管理工作有兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，欢迎加入我们的团队！

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

负责招聘岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施；
2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括员工报餐、宿舍安排；
2、进行员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、办理员工入职、离职及转正手续，维护人事档案；
4、协助制定和执行公司规章制度，确保合规性；
5、负责办公用品的管理；
6、协调各部门之间的沟通，提升工作效率；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、工作细致认真，责任心强；
5、具有较强的学习能力和适应能力；
6、稳定性强，抗压能力强。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项