职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司招聘计划，筛选简历并安排面试
2、负责员工入职、离职、转正等手续办理
3、管理员工档案，确保资料完整准确
4、协助组织公司培训活动及员工考核工作
5、处理日常行政事务及办公用品采购
6、维护员工关系，营造良好的工作氛围

任职要求：
1、学历不限，专业不限
2、具备良好的沟通表达能力
3、熟练使用办公软件
4、工作细致认真，有责任心
5、具有较强的服务意识和团队合作精神
6、能适应快节奏的工作环境
7、对人力资源管理工作有兴趣和发展意愿

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、协助组织公司内部培训及员工活动；
4、维护员工档案，确保资料完整准确；
5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排；
6、负责办公用品的采购及库存管理；
7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作；
8、完成上级交办的其他人事行政事务；

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑；
3、熟悉基本的Office办公软件操作；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘的全流程工作，跟进录用流程及办理入职手续；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理；
3、负责人事资料管理，档案归档，确保信息准确性和及时性；
4、负责员工的考核、考勤、各项补贴、扣款的统计及核算；
5、协助组织公司内部培训及团建活动；
6、协助完成公司日常行政管理工作；
7、接待公司来宾，维护公司环境，确保员工的日常需求得到满足；
8、负责办公用品的采购与管理；
9、完成领导交办的其他任务；

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先
2、年龄24-38岁，两年以上人事行政工作经验，有制造业人事管理经验优先；
3、有良好职业道德，工作细致认真，有责任心，具有较强的执行力；
4、具备较强的沟通能力和协调能力；有团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、对人力资源和行政工作有热情；

职位描述：

职位描述
1、招聘计划制定：分析公司内部人才供给状况，制定年度招聘计划，确保满足公司业务发展需求。
2、招聘岗位发布与管理：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，维护招聘渠道，确保信息的及时更新和有效传播。
3、招聘数据分析：定期收集和分析招聘数据，评估招聘效果。
4、简历筛选与面试安排：负责收集和筛选应聘者简历，安排面试，并进行初步面试和评估。
5、协助完成工资核算和统计报表；
6、社保公积金办理及派遣外包管理；
7、员工福利、部门活动等事务性工作；
8、完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理；  
2、处理员工考勤统计、社保公积金缴纳及基础人事档案管理；  
3、负责办公用品采购、会议支持及文件管理等日常行政事务；  
4、对接各部门需求，推动内部流程优化，提升工作效率；  
5、独立完成数据报表的整理与分析，确保信息准确无误；  
6、协助团队完成其他人事行政相关工作。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；  
2、1-3年经验，有初创企业或零售/硬件行业背景者优先考虑；  
3、熟悉招聘全流程及基础人事行政工作内容；  
4、精通办公软件，如Excel、钉钉、飞书等，具备数据处理能力；  
5、具备多任务处理能力，能高效完成日常行政事务；  
6、沟通协调能力强，能够妥善处理各部门需求；  
7、细致耐心，原则性强，具有良好的服务意识；  
8、适应初创团队快节奏工作环境，愿意与公司共同成长。
注：能接受办公位置在深圳

职位描述：

工作内容：
1.根据公司各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作；  
2.负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度； 
3.负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续、人事档案的建立和管理；  
4.处理公司内部行政事务，包括：办公区域的日常维护与管理，文件收寄、固定资产盘点和管理等等。 
5.协助进行公司费用的核对、整理、报账。 
6.完成上级领导交办的其他相关工作 

职位要求：
1.1年以上人事行政相关工作经验, 具备基础的人力资源和行政管理相关知识； 
2.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公软件，尤其Excel数据处理能力； 
3.优秀的职业素养，保密性强； 
4.全日制大专及以上学历，具备基本的英文听说读写能力； 
5.具备C1驾照，驾车熟练； 
6.具备较强的责任心、团队协作精神和沟通能力。 

薪酬福利：
1.基本工资+岗位工资+补贴，月综合收入4500-7000元 
2.入职购买五险一金；试用期过后享受带薪年假、13薪 
3.按照《职工带薪年休假条例》，员工享有年假，年假天数请参照《职工带薪年休假条例》规定 

 

职位描述：

岗位职责：
1、确保部门运作符合ISO/TS16949:2009质量管理体系要求；
2、负责安全工作的培训与监查，降低安全事故的发生率；
3、执行招聘工作，保障各部门人员按时到岗；
4、组织并实施岗位培训、考核评价以及试用期和季度考核；
5、监督并跟进各部门培训计划的执行与落实情况；
6、了解员工思想动态，提出改善措施以降低员工月离职率；
7、独立处理突发事件、员工纠纷及劳动、保险等相关事务。

任职要求：
1、高中毕业及以上学历，人力资源或法律专业优先；
2、四年以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核等技能；
4、了解劳动法、工伤、保险、消防、环保等相关法规；
5、具备良好的公文写作能力。

职位描述：

1、负责东莞厂区日常行政事务的处理；
2、负责员工入职、离职手续办理；
3、负责东莞厂区员工考勤统计及薪资核算；
4、协助组织员工培训活动；
5、协助员工招聘工作，维护招聘渠道；
6、协助处理员工关系，防范人力资源风险；
7、协助对外联络工作，包括与社区、政府职能部门的对接。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括员工入职、离职手续办理；
2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料完整性和保密性；
4，公司人员档案管理，办理入职离职手续 
5，每月考勤汇总，负责员工宿舍安排，核算水电费，报餐
6、 管理员工人事档案，员工劳动合同的签订
7、协助组织员工培训及团队活动；
8、负责办公用品采购及固定资产登记管理；
9、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、经验不限，有相关实习经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务；

职位描述：

岗位职责
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、执行领导安排的其他工作任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;

职位描述：

【公司简介】
公司成立于2011年，总部坐落在深圳市龙岗区天安云谷，在东莞设有研发中心和智能制造工厂，工贸一体600余人，专注于云视频-视频摄像机等智能设备的研发-制造-销售-服务。

【工作内容】
1. 负责公司日常行政事务管理，访客引导接待；
2. 负责公司职位简历筛选，招聘以及面试，协助处理员工入职、离职手续，确保流程规范；
3.管理公司办公用品库存及采购，保证办公环境的整洁与舒适；
4. 组织公司活动，如下午茶、生日会、团建、年会等，增强团队凝聚力；
5.维护公司内外部关系，处理日常行政事务中的各种问题。

【任职要求】
1.大专及以上学历，有一年及以上人事行政工作经验优先，优秀小白可适当放宽；
2.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3.熟练使用Office办公软件，具备一定的文案撰写能力；
4.工作认真负责，具有较强的责任心和服务意识；
5.具备一定的抗压能力。

【福利待遇】
1、工作时间：8:00-12:00,13:30-17:30；
2、社会保障：当月入职即购买六险；
3、带薪假期：法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等；
4、带薪年假：在公司工作满一年即享有5天年假；
5、调薪机制：公司每年为表现突出的员工进行调薪；
6、生活保障：工资每月10号准时发放，从不拖欠，保障大家生活；
7、节假福利：端午、中秋、特殊群体节日都会有福利发放；
8、员工活动：不定期有聚餐、户外拓展、羽毛球等活动；
9、生活设施：冰箱、饮水机、微波炉等高颜值且实用的电器满足大家的生活需要；
10、提供住宿；4人/间，设有空调及24小时供应热水（福利项，不住无补贴）；
11、关于饮食：公司配有食堂，每天提供早中晚三餐，美味可口且方便快捷（食堂用餐每天扣费10元，不住宿舍用餐不扣费）；
12、地铁站点：地铁6号线深理工站A1出口；
13、公交站点：大冚村站。莞747路到达。

职位描述：

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、协助招聘办理全厂职员工入职、离职手续及新入职员工的厂规厂纪培训
7、对职员工人事档案及其它资料收集和整理
 8、全厂职员工厂服厂牌发放和更换及登记
9、全厂员工外住入住安排宿舍登记
10、处理职员工考勤系统每天的打卡异常，对员工考勤排班班次整理及校正
11、调整职员工每天旷工、迟到、早退及整理各项调休＼请假＼离职单据，统计每天未出勤等现象
12、对全厂职员工每月的考勤工时进行汇总整理及校对
13、对全厂员工劳动合同的签署及跟踪更新
14、每周的入职离职及各项异常统计
 15、帮助处理员工反映的各种问题提供协助
 16、其他对接社保局、村委等政务事项及领导安排的其他事项等
任职资格：
1、高中以上学历，企业行政工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有企业材料库管经验；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：26天制

职位描述：

岗位职责: 
1、负责公司各部门人员招聘； 
2、员工活动举办及新员工跟进；
3、每天考勤异常处理，月考勤报表汇总； 
4、人员入职、离职、鞋柜、无尘服、住宿等安排发放； 
5、负责各类办公用品，劳保用品保管及发放，并建立电子档；
6、负责宿舍5S检查，及相关行政事务性工作；
7、人事、行政的其他工作，及领导临时交办的工作。 

任职要求: 
1、年龄25-35岁，大专学历；
2、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
3、有相关工作经验2年以上，有驾驶证；
4、熟练使用常用的办公软件，了解人力资源六大模块并有上进心；
5、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力、悟性强，和服务意识；
6、有强烈的责任心和敬业精神，做事严谨， 有良好的执行能力和职业素养。

职位描述：

行政事务：
1.处理文件收发、档案与印章管理
人事基础工作：
1.办理员工离职手续
2.维护员工档案，统计考勤，协助核算薪资与社保公积金
3.完成领导交代的临时工作
协作支持：
统计相关数据并形成报表

职位描述：

1.根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；
2.负责入职、离职、转正等人事异动事宜；
3.负责月度考勤统计、各人事报表汇总；
4.负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；
5.负责公司行政事务日常管理；
6.其他领导交代的事宜。
任职要求​
学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
经验：具有 3 年及以上机械制造行业人事招聘工作经验，熟悉机械制造行业岗位特点和人才市场情况。​
技能：​
熟练掌握招聘全流程，具备丰富的招聘渠道拓展和运营经验，拥有机械领域人才资源者优先。​
具备良好的沟通协调能力，能够与技术部门、候选人及外部合作方有效沟通。​
熟练使用办公软件，具备较强的数据统计分析能力。​
素质：工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责​
1.负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等全流程操作，确保及时为公司吸纳合适的人才。​
2.管理员工档案，及时更新员工信息，做好档案的整理、归档和保管工作，保证档案的完整性和准确性。​
3.协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续，处理相关社保，保障员工的合法权益。​
4.负责公司办公用品的采购、发放和管理，定期盘点库存，确保办公用品的充足供应，同时控制采购成本。​
5.安排公司会议和活动，包括预订会议室、准备会议材料、做好会议记录等，保障会议和活动的顺利进行。​
6.管理公司固定资产，定期进行盘点和维护，确保资产的安全和正常使用。​
7.处理公司的日常行政事务。
8.协助维护公司办公环境的整洁和有序，协调与物业等相关部门的关系。​

任职要求​
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​
2.经验要求：具有 3 年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作的各项流程和操作。​
技能要求：​
1.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门及员工进行沟通和协作。​
2.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够高效完成各类文档的处理和数据统计工作。​
3.了解劳动法律法规，能够确保公司人事管理工作的合规性。​

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

岗位职责：
 1、完成入职、离职、考勤、工资、保险，公积金，劳动合同的办理及核算   
2、管理检查行政后勤工作，如保安队长、电工、司机、厨师岗位 
3、参与企业文化的建设及各项员工团体活动   
4、协助主管完成部门招聘工作，如：劳务临时工，普工等容易招岗位。 
5、完成主管交办的临时性工作。
26天8小时责任制  包住有饭堂提供扣5元/天  3餐

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。
2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。
3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。
4、社保和公金积的增减及费用核对。
5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。
6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。
7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。
8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。
9、执行领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。
2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。
3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。
4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。
5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。

职位描述：

人事行政专员，待遇5-6.5K，26天8小时，包吃包住
1.负责员工考勤月度核算
2.宿舍管理
3.招聘接待

职位描述：

主要负责工作：
网格数据：宿舍人员变动的更新及和网格员的对接工作。
人事行政通知拟定；正式文件的下发及存档工作。
政府部门要求落实的具体事项的跟进；含安监及环保、物业等部门要求的事项。
招聘的日常网站操作、发布、联系及邀请；
员工的入职、离职手续的办理（核对考勤/停社保/核对餐费/扣水电/）
公司员工年会、会议等活动的组织协助、跟进及办理相关事宜；
前台文员工作的管理；含考勤统计、录指纹，，接待客人等。
每月点检消防器材
每月底负责员工报餐工作。全体员工每月报餐一次，一次报餐有效期1个月。
完成上级领导交办的其他工作事项。


工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，午休1.5H. 单休，包住

职位描述：

1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等
2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等
3.考勤核算及异常处理
4.员工食宿安排，餐费核算
5.社保公积金以及意外险名单统计
6.人事行政部各项指标数据更新
7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发
8.招聘工作
9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作；
2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作；
3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理；
4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排；
5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施；

任职资格
1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程；
2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强；
4、具备较强的适应能力和学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标；
2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳；
3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性；
4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 
5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性；
6. 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通；
2. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险，
3. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题；
4. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先；
5.年龄35以下，大专以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，有一定的英语基础优先。

此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~

职位描述：

岗位职责及要求：
1.大专及以上学历，35岁以内；
2.负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试；
3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续；负责建立、维护、更新人事档案；
4.负责员工劳动合同签订、续签，员工宿舍安排管理等基础工作；
5.负责员工的考勤工作，统计每月考勤并交予财务做账，留底；
6.负责员工社会保险的增减员办理；负责每月员工宿舍的水电费核算；
7.负责办公用品的申购，保管和清点等工作；
8.负责部门一些日常行政事务，配合公司各部门做好行政人事方面的工作；
9.完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（普工，技工，职员）
2、负责员工招聘、入职劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，建立人事档案；
3、负责日常工作流程中相关文件的跟踪及收集整理汇总；
4、负责考勤统计汇总，及各类假期的汇总、统计；
5、负责给员工购买保险和处理工伤；
6、负责人事行政日常事务；
7、完成上级领导交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职离职手续办理；
2、负责员工入职培训；
3、负责员工招聘工作；
4、负责员工考勤工作；
5、负责行政方面工作；
6、协助行政人事部门负责人其他临时工作安排。
7、办公地点：湖南衡阳


要求：1、中专以上学历，办公软件操作熟练。
          2、年龄20--38岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责：
一、工作职责：
人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作；
行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。
1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。
2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。
4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。
5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。
6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。
7、负责企业文化的开展和落实。
8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。
9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。
13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。
14、负责ISO相关工作。
15、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。
二、专业知识：
具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
三、工作经验：
3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
四、学历、年龄、性别等要求：
    专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。
五、能力要求：
1）较强的计划性和实施执行的能力； 
2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3）语言表达、文字书写能力强；

职位描述：

1. 负责员工招聘、入职、离职，
2.员工考勤、绩效统计 
3. 人事档案整理和管理、社保购买、
4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 
5. 宿舍和车间5S监督管理，
6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 
7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。