职位描述：

岗位职责：（能接受兼顾跟单部分事务，重点能接受的在投递哈）
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；
2、协助招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试；
3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算；
4、协助组织公司内部培训及员工活动；
5、处理日常办公文书工作，如文件打印、资料归档、信息录入等；
6、兼顾跟单部分事务，公司规模不大，招聘任务不重和其他事务附带着做。（电商公司）
任职要求：
1、中专以上学历，年龄20-38岁之间，有两年以上人事或者跟单工作经验；
（稳定性高、家住附近的优先考虑）
2、熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、熟悉相关的劳动法规。
4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
5、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的办公环境；

职位描述：

招聘: 人事行政人員 人事行政   人事行政专员
岗位职责：负责印刷行业人员招聘、培训等事务，处理劳动法规相关事宜，协调中介收租等行政工作。严格遵循工作流程规范，确保各项工作准确无误。
岗位要求：本科及以上学历，人力资源等相关专业，熟悉劳动法，具备良好沟通协调能力。
工作环境：办公室环境，正常工作时间

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括招聘、员工入职离职手续办理等；
2、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行；
3、管理员工档案，确保资料的准确性和完整性；
4、组织并协调公司内部活动及培训工作；
5、处理办公用品采购及固定资产管理工作；
6、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理专业或人力资源专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，包括电话接听、访客登记及引导
2、协助人事部门进行招聘相关工作，如简历筛选、面试安排
3、办理员工入职、离职手续，管理员工档案
4、负责办公用品的采购、发放及登记管理
5、协助组织公司各类活动及会议安排
6、处理日常行政事务，如快递收发、文件整理

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；  
2、协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
3、负责考勤数据统计与审核，核算基础薪资相关数据；  
4、协助组织员工培训及企业文化活动；  
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理等；  
6、协助制定和优化人事行政相关制度与流程。  

任职要求：  
1、23-35岁、高中以上学历： 
2、1年以上行政工作经验、熟悉常用办公软件；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 

职位描述：

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。  工作时间：5.5天8小时    提供独立舒适单间
岗位要求：
1.1年以上同等职位经验；
2.能全面组织工厂人事及行政工作；
3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作  ；
2.熟练操作办公软件；
3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力；
4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

职位描述：

一、岗位职责
1.统筹公司行政事务，包括办公环境、采购、资产、文件及会议管理，并监督制度执行。
2.负责人事全流程管理，涵盖招聘、入离职、合同档案、社保及劳动关系处理。
3.落实考勤、福利及员工培训、绩效、文化活动等日常人事工作。
4.汇总上报公司周报、月报等材料，跟进集团下达的任务执行。
5.完成上级安排的临时性工作，保障行政人事高效运转。

二、任职要求
1.40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.1-3年行政人事相关工作经验，熟悉HR六大模块基础操作。
3.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）；
4.了解劳动法、社保公积金政策及人事流程；
有招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）使用经验；
5.具备良好的跨部门协调和员工沟通能力及一定文字功底。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织公司内部活动及培训工作；
5、处理办公用品采购及固定资产管理工作；
6、负责来访人员的接待及电话转接工作；
7、完成上级交办的其他行政事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先‌；
2、具备良好的沟通能力和团队协作能力，熟悉Office办公软件；
3、具有应变及抗压能力，灵活解决突发问题。

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

岗位要求：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有快递从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深
入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、薪资待遇：7000元/月

职位描述：

1.负责建立健全公司的组织架构、规章制度、流程，并落地推进实施；确保公司人力规范化；
2.根据公司业务发展规划制定招聘计划，妥善分配各个岗位的人力资源，通过多渠道为公司寻求合适的人才，满足各部门人才需求；
3.建立有效的奖金激励计划，提高员工的工作热情；
4.建立有效的绩效管理体系，对员工进行绩效考核和评估；
5.负责公司劳动关系管理，制定公司劳动关系政策，负责员工入、转、调、离等用工管理工作；
6.负责员工考勤、薪资核算、社保管理；奖惩、工伤处理；
7. 负责对各项行政工作进行统筹管理、安排会议、客户接待、后勤保障等工作；
8. 后勤管理，包括但不限于：宿舍、保洁、前台、第三方合作机构等；
9. 完成总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、口齿清晰，勤快，善于学习；
2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
3、具有良好的协调能力，沟通能力，有责任心，性格开朗，具有亲和力；
4，大专以上学历，有相关工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括员工报餐、宿舍安排；
2、进行员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、办理员工入职、离职及转正手续，维护人事档案；
4、协助制定和执行公司规章制度，确保合规性；
5、负责办公用品的管理；
6、协调各部门之间的沟通，提升工作效率；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、工作细致认真，责任心强；
5、具有较强的学习能力和适应能力；
6、稳定性强，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、协助组织公司内部培训及员工活动；
4、维护员工档案，确保资料完整准确；
5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排；
6、负责办公用品的采购及库存管理；
7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作；
8、完成上级交办的其他人事行政事务；

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑；
3、熟悉基本的Office办公软件操作；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括员工入职、离职手续办理；
2、独立完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排及接待；
3、管理员工档案，确保资料完整性和准确性；
4、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
5、负责办公用品采购及库存管理；
6、处理公司内部行政事务，确保高效运转；
7、制定和优化人事行政相关制度；
8、应对相关政府部门处理事宜，熟悉法律法规
9、核算人员工资、生产报表数据统计，各项请款报账事宜等
10、能随公司地点变动工作

任职要求：
1、大专学历；
2、经验要求3年以上；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有良好的时间管理能力，能同时处理多项任务；
7、对汽车零部件行业感兴趣者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
 1、完成入职、离职、考勤、工资、保险，公积金，劳动合同的办理及核算   
2、管理检查行政后勤工作，如保安队长、电工、司机、厨师岗位 
3、参与企业文化的建设及各项员工团体活动   
4、协助主管完成部门招聘工作，如：劳务临时工，普工等容易招岗位。 
5、完成主管交办的临时性工作。
26天8小时责任制  包住有饭堂提供扣5元/天  3餐

职位描述：

岗位工作内容、职责:
1、员工入职手续办理，劳动合同签订、续签与管理;
2、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等);
3、负责各部门的招聘(面试、入职、转正、离职)、培训、绩效、劳动关系等几大模块;
4、负责做好员工思想工作，处理员工关系;
5、办公室办公用品采购，员工工衣发放及管理及其他行政事务;
6、领导安排的其他事务
7、兼职跟单文职部分工作
岗位要求:
1、中专以上学历、文秘、行政管理、人力资源管理等专业优先;
2、长期稳定，喜欢人力资源且愿意学习优先;
3、具有1年及以上相关工作经验者优先;
4、熟练使用office办公软件;
5、工作认真负责，责任心强，具有很强的自律能力、人际沟通能力;
6、具有良好的合作精神;

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；
3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；
4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；
5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；
6、管理培训器材、场地及线上学习平台；
7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；
8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；
9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；
10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；
11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；
12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；
13、根据员工考核表，执行员工职级划定；
14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；
15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；
16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；
17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；
18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；
19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；
20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；
3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；
4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；
5、具备商务礼仪意识；
6、细致认真，责任心强，严守保密制度；
7、抗压能力强，适应多任务处理；
8、持续的自我提升意识及学习能力；
9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；
10、具备活动策划和员工培训经验者优先；
11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等
6、建立和完善培训体系，并监督执行；
7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系；
8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题；
5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策；
6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决；
7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策；
8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标；
2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳；
3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性；
4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 
5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性；
6. 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通；
2. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险，
3. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题；
4. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先；
5.年龄35以下，大专以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，有一定的英语基础优先。

此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司相应招聘工作。
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3、完善并执行人力资源管理各类规章制度的实施。
4、办理员工入职、离职、转正等手续。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责考勤核算，办理社保等工作。
7，能接受加班优先。


任职要求：
1、年龄：28-38岁
2、中专以上学历，有人事行政经验者优先考虑
2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力
3、完成总经理安排其他的事项

职位描述：

【公司简介】
公司成立于2011年，总部坐落在深圳市龙岗区天安云谷，在东莞设有研发中心和智能制造工厂，工贸一体600余人，专注于云视频-视频摄像机等智能设备的研发-制造-销售-服务。

【工作内容】
1. 负责公司日常行政事务管理，访客引导接待；
2. 负责公司职位简历筛选，招聘以及面试，协助处理员工入职、离职手续，确保流程规范；
3.管理公司办公用品库存及采购，保证办公环境的整洁与舒适；
4. 组织公司活动，如下午茶、生日会、团建、年会等，增强团队凝聚力；
5.维护公司内外部关系，处理日常行政事务中的各种问题。

【任职要求】
1.大专及以上学历，有一年及以上人事行政工作经验优先，优秀小白可适当放宽；
2.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3.熟练使用Office办公软件，具备一定的文案撰写能力；
4.工作认真负责，具有较强的责任心和服务意识；
5.具备一定的抗压能力。

【福利待遇】
1、工作时间：8:00-12:00,13:30-17:30；
2、社会保障：当月入职即购买六险；
3、带薪假期：法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等；
4、带薪年假：在公司工作满一年即享有5天年假；
5、调薪机制：公司每年为表现突出的员工进行调薪；
6、生活保障：工资每月10号准时发放，从不拖欠，保障大家生活；
7、节假福利：端午、中秋、特殊群体节日都会有福利发放；
8、员工活动：不定期有聚餐、户外拓展、羽毛球等活动；
9、生活设施：冰箱、饮水机、微波炉等高颜值且实用的电器满足大家的生活需要；
10、提供住宿；4人/间，设有空调及24小时供应热水（福利项，不住无补贴）；
11、关于饮食：公司配有食堂，每天提供早中晚三餐，美味可口且方便快捷（食堂用餐每天扣费10元，不住宿舍用餐不扣费）；
12、地铁站点：地铁6号线深理工站A1出口；
13、公交站点：大冚村站。莞747路到达。

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事工作事务处理，如员工考勤管理，员工关系、招聘等事务性工作。
2、负责员工薪酬绩效管理，薪资核算等。
3、负责人事系统 ，考勤系统维护及管理。
4、负责协调保安、保洁日常管理工作。
5、负责完成行政人事相关的工作报表 。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上工厂人事行政工作经验。
2、性格开朗，工作积极主动，工作效率高。
3、沟通协调能力强，行动力强。
4、熟悉使用办公软件，能高效制作各种工作表报，书写各种公文、呈报等。

职位福利：带薪年假、高温补贴、节日福利、全勤奖、绩效奖金、五险、员工旅游

职位描述：

主要负责工作：
网格数据：宿舍人员变动的更新及和网格员的对接工作。
人事行政通知拟定；正式文件的下发及存档工作。
政府部门要求落实的具体事项的跟进；含安监及环保、物业等部门要求的事项。
招聘的日常网站操作、发布、联系及邀请；
员工的入职、离职手续的办理（核对考勤/停社保/核对餐费/扣水电/）
公司员工年会、会议等活动的组织协助、跟进及办理相关事宜；
前台文员工作的管理；含考勤统计、录指纹，，接待客人等。
每月点检消防器材
每月底负责员工报餐工作。全体员工每月报餐一次，一次报餐有效期1个月。
完成上级领导交办的其他工作事项。


工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，午休1.5H. 单休，包住

职位描述：

工作职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度及流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理、处理劳动纠纷、营造和谐的工作氛围；
4、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政费用的报销；
5、组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），营造积极向上的企业文化；
6、负责行政后勤事务，包括宿舍、订餐及办公设施管理；
7、优化内部管理流程、提升整体运营效率
8、协调各部门工作、推动企业文化的建设及落地；
9、负责整个公司KPI考核规则制定及考核；
公司后期主要方向为KPI考核制度的建立及推行，未做过此类工作的勿扰；
任职要求：
1、有多年以上人事岗位相关工作经验；
2、能独立制定、运行KPI考核经验。
3、有团队协作精神，服从安排，能独立处理行政相关事务；
4、对办公软件操作熟练，有招聘经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事相关工作，包括招聘、考勤管理等；
2、协助人力资源各模块的运作，确保流程高效规范；
3、维护员工关系，提供良好的人事服务支持；

任职要求：
1、具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉考勤系统操作，擅长招聘流程；
2、了解人力资源各模块知识，具备良好的职业道德和团队合作意识，富有责任感及亲和力；
3、5工作时间5.5天制8小时，享有五险一金福利待遇；

职位描述：

1、跟进、组织员工入职及在职培训工作实施各环节，确保各部门在职培训计划的准时有效开展；										
2、组织编制、完善、管理相关培训教材，根据在职培训计划，不断提高培训效果与质量；										
3、整合公司培训资源，不断发掘和培育师资力量，建立优秀的师资队伍，并对师资进行有效的制度化管理；										
4、不断评估、优化培训体系，确保培训管理体系不断完善、培训效果不断提高。										
5、依据公司人力资源规划，组织和策划招聘活动，并建立和拓展有效的招聘渠道，确保招聘需求得到满足；										
6、根据内部人力资源状况，做好人才储备工作，确保人员到位及时；										
7、根据招聘需求进行岗位的人员面试，保证初试的质量及效果；										
8、跟进用人部门面试评估及结果，确保面试结果反馈及时；										
9、根据各岗位需求，选择有效招聘途径，保持与猎头、中介（招聘网、劳务派遣等）、学校等人才供应处的日常联系；										
10、与劳务公司业务接洽及时安排劳务派遣工到岗，进行劳务派遣费用支付申请等。										
11、根据公司发展状况，协助完善绩效考核体系各环节，不断提高企业经营效益；										
12、根据绩效考核实施及开展状况，协助宣传、讲解相关绩效管理知识，以便绩效工作的顺利开展；										
13、监督、跟进绩效实施状况，收集各环节异常问题，不断完善、改进绩效工作。										
14、督促行政文员整理员工的人事档案（员工入职、离职、异动），并及时完整归档；										
15、收集、统计各部门员工考核数据，并及时整理归档。										

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工人事档案的整理、归档及人员信息的及时更新；
2、负责公司员工招聘、面试、入职、离职等人事管理工作；
3、熟练使用钉钉系统，负责考勤统计与员工工资核算；
4、负责考勤数据的收集、统计与核对，按时提交考勤报表;
5、负责员工宿舍安排及水电费用的日常核算；
6、实时维护新员工信息在莞E申报系统中的录入与更新；
7、开展新进员工岗前培训，宣导企业文化并跟进试用期考核;
8、办理员工社会保险及商业保险的相关事务；
9、完成领导临时交代的工作任务；

任职要求：
1、大专以上学历
2、有3年以上制造行业人事行政相关工作经验及招聘经验；熟悉国家劳动人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、工作细致专项，抗压能力强，善于沟通，协调组织能力，有保密意识和服务意识，有良好的职业素养；

职位描述：

岗位职责：
1. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
2. 维护及拓展招聘渠道，负责公司招聘、协调面试、入职背调等工作；
3. 协助组织跟进培训工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理等行政类专业；
2. 较强的抗压能力、沟通协调能力和一定的管理能力；
3. 具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，沟通协调能力强，服从安排；
4.招聘经验优先考虑，本科及以上学历；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。