职位描述：

岗位职责：
任职资格：人力资源或者行政管理专业。

1、熟悉OFFICE办公软件，做事认真，责任心强。沟通能力强。
2、大专及以上学历，有两年及以上人事文员工作经验。
3。年龄要求18-30岁，熟悉ERP系统操作，做事认真，责任心强。
4.   说话好听，沟通能力强，懂基本的劳动法！6.人力资源管理或行政管理专业的优先
工作时间：26天8小时制

职位描述：

1、40岁以下，大专以上文化，熟练使用Office办公软件；
2、三年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及社保公积金政策‘；
4、具备基础的数据统计分析能力，及较强的执行力；
5、执安全管理员证或懂验厂流程，优先录用！
  注：未达到以上条件者，勿扰！！！   此岗位可晋升人事行政主管

职位描述：

岗位职责：
1）负责人才的招聘，面试，入职安排；
2）入职培训；
3）人事档案及劳动合的管理；
4）考勤管理；
5）办理相关社保事项；
6）部门及公司的通知通告的拟定。
岗位要求：
1）高中以上学历；
2）三年年以上人事行政相关工作经验，在制造业公司工作经验佳。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；  
2、协助办理员工入职、转正、离职等人事相关流程；  
3、负责员工档案的建立与维护，确保资料完整、准确；  
4、协助考勤统计及日常行政事务管理；  
5、支持组织企业文化活动，提升团队凝聚力；  
6、完成上级交办的其他人事行政工作。  

任职要求：  
1、大专不限；  
2、年龄20-35；  
3、工作经验1年以上；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；  
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、能适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题；  
9、有团队合作精神，执行力强。

职位描述：

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。  工作时间：5.5天8小时    提供独立舒适单间
岗位要求：
1.1年以上同等职位经验；
2.能全面组织工厂人事及行政工作；
3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作  ；
2.熟练操作办公软件；
3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力；
4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

职位描述：

（1）全日制大专及以上学历，有3年及以上制造业人力行政经验；表现优异者，可适当放宽条件；
（2）形象精神抖擞、行事风格为主动心细；
（3）能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软；
（4）具有良好的团队精神和较强的协调能力；
（5）反应灵敏，具有良好的逻辑思维能力和行动力。

职位描述：

岗位要求：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有快递从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深
入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、薪资待遇：7000元/月

职位描述：

岗位职责：独立负责以下人事6大模块2-3个模块，行政管理工作
1.日常工作：监管执行各项人事制度、人事工作实施流程；确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策
2.招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议；
3.员工培训与发展：制定培训计划，组织实施培训项目、负责新员工入职培训、协助各部门进行员工培训需求分析;
4.劳动关系处理：员工入、离、转、升职手续办理、处理员工投诉、劳动争议等事宜、员工档案建立与维护管理、各类文件的文字处理工作，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表信息资料领取、发放和登记工作；
5.薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案、负责员工社保、工伤处理、商业保险等相关工作办理；处理员工福利的申请、审核和发放；
6.绩效考核与实施：执行公司的各项规章制度、汇总每月绩效考核收集、处理绩效申诉、提出绩效改善建议。并与EHS/体系工程师协作进行5S考核及汇总考核结果公示、处理员工奖惩事宜；
7.企业文化建设：协助制定和推进企业文化落地，组织策划员工的各类活动
8.行政日常管理工作：厂务管理、职场管理、后勤管理、接待管理等行政类工作执行
9.协助完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.26-38周岁，大专学历以上；人力资源、法学或理工科相关专业，男女不限
2.3年以上大中型企业人事行政管理经验（制造业工厂工作经验优先考虑）
3.熟悉人事管理相关法规、政策，具备较强的责任心和执行力
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；具备对员工福利、劳动合同、劳动关系处理、员工培训等方面的深入了解和处理能力
5.具备良好的沟通表达能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通
6.具备敏锐的人事洞察力，较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作
7.具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力
8.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化
9.熟练使用办公软件，熟练PPT课件制作

职位描述：

岗位职责：
1. 协助总经理制定并执行公司战略目标。
2. 负责公司人力资源及行政管理工作。
3. 处理公司人事事务，包括员工入职、离职、调动等。
4. 协助总经理进行员工管理。
5. 制定并执行公司规章制度。
6. 协助总经理组织会议和接待来访客人。
7. 负责员工考勤和薪酬福利管理。
8. 根据公司实际情况提出降本增效的合理化建议。
9. 参与公司内外环境的清洁工作，展现团队精神和主人翁意识，及时反馈和沟通问题，确保问题得到迅速解决。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
11. 自觉遵守并执行公司各项规章制度。
任职要求：
1. 三年以上工作经验，全日制大专及以上学历
2、形象佳，具备出色的语言表达和沟通技巧。
3. 逻辑思维能力强，具备高效的应变能力。
4、有驾照

职位描述：

工作内容：
1．负责员工招聘、绩效考核、员工关系维护等协助工作；
2．新入职人员劳动合同签订及续签，劳动合同信息更新及管理；
3．准确、及时录入员工信息及离职人员档案的存档、整理；
4．部门提交辞职单、奖惩记录单等资料录入人事系统，并汇总、输出分析报告；
5．员工试用、转正、晋升、调职、转岗等人事管理工作；
6．新入职人员手续、培训及离职员工手续办理；
7．采集全厂人员考勤日结数据,根据部门提供考勤异常记录进行签卡,考勤异常情况进行监督并审核；
8．对请假单/公出单/借调单录入系统并审核；
9．每月负责汇总整理保管全厂考勤资料有效性及完整性；
10．离职人员考勤工时核算及社保公积金工卡等扣费事项核对；
11．其它上级临时安排的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业；
2、了解人力资源管理六个模块的基础知识；熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能；
3、具有3年以上500人以上人力资源同岗位工作经历；

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；（入职培训、离职面谈的记录）
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、各类通知、通告的拟定及发布；
11、处理人事行政部的日常事务；
12、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂的行政管理工作，如宿舍食堂区域的管理安排；
2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购；；
3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘；
4.公司企业文化的建设与制度的执行；
5.头脑灵活，反应快速，处理问题不急，不燥！

任职要求：
1.年龄25-40岁，有行政工作2年以上经历；
2.熟悉外审验厂工作优先；

职位描述：

岗位职责：
1.进行日常招聘工作（需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等）；
2.负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作；
3.完成日常行政事务工作以及行政规章制度的监督与执行；
4.行政类办公设施、设备的维护、保养，行政类物资 ；
5.协助部门完成岗位说明修订，绩效考核指标建立，能力评估
6.完成上级交给的其他事务性工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2.至少具备3年以上的人事行政工作经验，有绩效考核管理及能力评估经验优先。
3.亲和力佳，沟通表达能力、执行力和责任心强，擅长信息收集汇总；
4.积极向上，稳定易相处，具备应变、协调、解决问题的能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标；
2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳；
3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性；
4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 
5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性；
6. 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通；
2. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险，
3. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题；
4. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先；
5.年龄35以下，大专以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，有一定的英语基础优先。

此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息；  
2、考勤的统计和核算
3、协助企业文化活动，推动员工关怀与团队建设；  
4、负责日常行政事务，包括办公用品管理、会议支持等；   
5、整理和归档人事行政相关文件，确保资料完整准确；  
6、协助办公区域的卫生检查。  

任职要求：
1、中专学历；  
2、年龄20-35岁；  
3、具备1年人事行政相关工作经验优秀应届生也可以考虑；  
4、熟练使用Excel、Word等办公软件；  
5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力；  
6、对数据敏感，具备基本的统计分析能力；  
7、积极主动，具有较强执行力和团队合作意识；  

职位描述：

岗位工作内容、职责:
1、员工入职手续办理，劳动合同签订、续签与管理;
2、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等);
3、负责各部门的招聘(面试、入职、转正、离职)、培训、绩效、劳动关系等几大模块;
4、负责做好员工思想工作，处理员工关系;
5、办公室办公用品采购，员工工衣发放及管理及其他行政事务;
6、领导安排的其他事务
7、兼职跟单文职部分工作
8，有策划年会，月会，生日会，团建活动等经验优先
 岗位要求:
1、中专以上学历、文秘、行政管理、人力资源管理等专业优先;
2、长期稳定，喜欢人力资源且愿意学习优先;
3、具有1年及以上相关工作经验者优先;
4、熟练使用office办公软件;
5、工作认真负责，责任心强，具有很强的自律能力、人际沟通能力;
6、具有良好的合作精神;

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘及办理入职、转正、调动、离职相关手续；
2、负责员工花名册管理、劳动合同签订及考勤薪资核算；
3、负责人事档案建立及行政后勤工作，包括食堂、宿舍、安保等事务管理；
4、负责五险一金的办理及相关事务处理；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备一年及以上相关工作经验；
3、熟悉办公软件操作，能够独立完成日常工作；
4、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
5、具有较强的责任心和团队协作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政模块的具体工作执行； 
2、负责参与制定公司相关人力和行政管理制度并实施；
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的具体推进和落地；
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理全日制专科以上学历，具有5年以上工作经验，5年以上人事管理工作经验或者担任过5年以上人事专员者优先；
2、熟悉日常人事管理的业务流程，精通6S，具IATF、ISO等体系应对经验，熟后勤事务（保安、消防安全、食堂、宿舍、车辆）管理，
3、良好的跨部门沟通协调能力、抗压能力，及办公实操能力；

职位描述：

岗位要求：
1、负责人员招聘、岗位匹配筛选；
2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动；
3、负责日常食堂管理等工作事宜；
4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障；
5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成领导安排的工作事宜。

职位描述：

1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理；
2、公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；
3、有限组织并安排员工培训工作及培训评估工作；
4、公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
5、公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
6、公司资产管理、办公用品等后勤保障；
7、公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
8、公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业
2、人力资源管理经验三年以上
3、沟通及责任心较强

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事、行政部的全面管理工作；
2、人事行政的档案维护。
3、主要负责员工招聘工作、入离职手续、工时统计、考勤核算；
4、核算工资。

任职要求：
 大专学历，勤快愿意干，能吃苦耐劳，有同岗位经验，有责任心。
注：岗位26天8小时责任制。
能接受请投简历拨打电话。

职位描述：

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投
岗位职责人事方面：
1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理；
4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理；
5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整；
6、负责新员工入职相关培训工作； 
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程；
9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档；
12、协助其他人事管理工作；
岗位职责行政前台：
13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理；
14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 
15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等；
16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查；
17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理；
18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等；
19、负责公司公众号文章更新、行政发文；
20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务；
任职要求：
1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件；
2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务；
3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力；
5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力；
6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 
7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。
8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。
9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

职位描述：

一、岗位职责：
1.制造业行政后勤类工作主导：考勤核对，宿舍管理，7S，消防等；
2.有招聘经验，熟练使用各招聘网，熟悉规则
3.零经验者勿扰

二、任职要求：
1、大专或以上；
2、有人力资源经验1年或以上；
3、有人才招聘实操成功案例优先考虑。

职位描述：

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面：
一、人力资源规划
规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
二、人员招聘与配置
根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
三、培训开发与实施
企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。
四、绩效考核与实施
不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。
五、薪酬福利
这里面首先包括了固定收入和浮动收入。
六、员工关系管理
实现企业和员工的共赢。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验；
          2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规；
          3、熟悉政府部门办事流程；
          4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件；
          5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。
岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘；
          2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理；
          3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算；
          4、员工入、离职、转调岗手续的办理；
          5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理；
          6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议；
          7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

职位描述：

人力资源，管理或相关专业大专以上学历，三年·以上塑胶模具制造行业相关工作经验，有安全员资格证，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，具有战略，战略化思维。有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力。很强的沟通、协调、团队领导能力。责任心、承压能力强。具备较强的原则性和条理性。

职位描述：

1、负责公司人员招聘、入职登记等手续。
2、有经验才优先录用。
3、真诚欢迎你的加入。

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理类工作：
1、完成公司的招聘工作，支持公司的人才战略体系。
2、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，对培训应用进行管理。
3、规划并实施公司的员工关系管理、档案管理、人事变更管理、在司履历管理。
4、主导公司的企业文化建设工作，提升公司形象和员工对公司的认同感。
5、对人力资源工作负责，满足公司运营计划，完善公司人办资源管理工作。
行政管理类工作：
1、负责行政相关事务性工作的统筹管理。
2、制定、完善并推进公司各项制度、流程、标准、计划的执行与效果追踪。
3、负责协助公司处理对外有关部门和机构相关事项手续的办理、跟进和解决。
4、领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，3年以上人事行政工作经验，2年以上人事行政管理工作经验。
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
3、具有较强的领导能力、影响力和沟通协调能力、人际交往能力，具备协调解决复杂综合性问题的能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件。
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，并能熟练运用。

职位描述：

【岗位职责】
1、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护；
2、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
3、负责组织各类企业文化活动及员工培训，提升团队凝聚力；
4、负责行政预算的编制和执行，对办公用品、固定资产等行政资源进行精细化管理，降低行政成本。
5、统筹公司的后勤保障工作，提升员工满意度。
【任职要求】
1、大专以上学历，力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、有3年以上人事行政工作经验，招聘培训相关工作经验；
3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据处理能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，性格开朗；