职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工、招聘、入职离职手续办理及档案管理；
2、协助开展招聘工作，包括简历筛选和面试安排；
3、组织员工活动，提升团队凝聚力；
4、处理日常人事行政事务，包括办公用品采购和管理；
5、负责考勤核算、用餐费用计算、统计；
6、宿舍水电费的核算。
7、前台工作的接待。

任职要求：
1、3年以上工作经验；
2、高中以上学历；
3、年龄不限；
4、语言不限；
5、要求电脑办公软件熟练；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训、转正、离职、考勤、绩效考核等。
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责公司各类会议安排、记录等。
6、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施等。
7、公司来访客户接待、安排接送、食宿安排等。
8、员工出差机票、火车票、汽车安排。
9、处理日常行政事务，如办公用品请购、设备维护等；
10、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作；
11、组织并协调公司内部活动，促进团队建设团建工作，节假日福利安排乙等。
12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

一、 岗位职责
1. 人事管理工作
◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。
◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。
◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。
◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。
◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。
2. 行政管理工作
◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。
◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。
◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。
◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。
◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。
3. 其他综合工作
◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。
◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。
◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
二、 任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。
◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。
3. 专业技能
◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。
◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。
◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。
4. 综合素质
◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。
◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。
◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。

职位描述：

1. 考勤管理：负责公司全体员工的考勤日常管理工作，每日/每月考勤数据的收集、核对，及时处理考勤异常问题。
2. 考勤月报表的整理：包括入职离职工资、奖金、补贴等；负责薪酬数据的录入、劳动合同整理与归档。
3. 社保管理：负责公司员工的社会保险的新增、停缴、转移、补缴等手续办理；
4. 对外补贴管理：负责各类对外补贴的申报、资料整理、流程跟进及资金到账确认工作；
5. 入职离职办理：员工入职、离职手续的办理；参与公司薪酬福利制度的优化与完善工作；
6、前台接待事务：负责公司前台日常接待工作，包括来访客户、面试者的引导、登记及茶水接待，维护前台区域整洁有序；统筹面试全流程事务，包括面试通知、面试时间协调、面试资料准备（简历打印、面试表格分发）
7、验厂配合工作：负责配合第三方机构完成公司人权审厂、社会责任审厂、反恐审厂等各类验厂工作；

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘支持 ：
* 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。
* 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。
2. 人事事务：
* 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。
* 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。
* 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。
* 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。
3. 行政事务：
* 社区检查对接事项，配合检查。
* 协调会议室预订、安排及设备调试。
* 处理公司快递、信件收发及文件传递。
* 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。
* 维护更新行政相关流程与制度。
* 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。
4. 其他：
* 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1年以上人力资源工作经验，很强的沟通的能力。

福利待遇
1、薪酬待遇：月薪 5-6K，详情可面谈
2、工作时间：8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。
3、福利保障：缴纳五险一金；包中晚餐；法定节假日带薪休假，节日发放精美礼包；公司配备健身房；不定期组织团建活动，每月举办员工生日会。

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。
2、负责新员工入职培训工作，并协助培训计划的实施。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案及劳动合同。
4、负责员工考勤管理及考勤统计、核算工作。
5、协助组织开展绩效考核工作，收集统计绩效考核信息。
6、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放。
7、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行。
8、负责公司规章制度的执行及监督，监督检查员工违规违纪行为。
9、负责后勤宿舍和饭堂的相关管理工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，1年以上工厂行政人事工作经验。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。
3、能熟练使用Office办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块的执行与优化。
2、协助制定和完善公司人事行政相关制度流程，确保合规高效运行。
3、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动等手续办理。
4、组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。
5、负责行政后勤事务管理，如办公用品采购、固定资产维护等。
6、协调内外部门沟通，确保人事行政工作顺利推进。

任职要求：
1、经验3-5年，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、能够有效沟通和处理日常事务。
4、熟悉劳动法规及人事行政操作流程，具备较强的执行力和责任心。
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。
6、薪资面议，单休、五险。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级完成人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理；
3、负责员工档案管理，花名册更新，劳动合同签订与续签；
4、负责每月考勤统计，社保、商业险相关事宜；
5、负责策划和组织员工活动，增强团队凝聚力；
6、负责厂区环境卫生、宿舍、食堂、安保的日常管理；
7、负责办公用品的申购和管理；
8、积极完成上级交办的临时事务。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、1年以上人力资源、行政工作经验；
3、熟练使用Office办公软件，有数据分析能力；
4、具有良好的沟通表达能力和组织能力，有责任心，工作细致，有团队合作精神。

职位描述：

一、岗位职责
1.制定招聘计划，组织面试及人才选拔，确保人员供求平衡。
2.员工培训，协调部门培训及新员工岗前培训。
3.处理员工入离职、转正、借调等手续，管理劳动合同及人事档案。
4.核算考勤、薪资，办理社保，制定绩效考核方案并执行。
5.协调员工关系，处理劳动纠纷，维护公司形象。
6.配合主管工作安排。
二、行政工作
1.完善公司人事行政规章制度，监督执行并优化流程。
2.管理办公用品采购、资产登记、会议支持及后勤保障。
3.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织。

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、具有300人以上企业和人事行政管理2年以上经验；
3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；
4、有外资、上市公司、电子制造业的工作经验更佳。
岗位职责
1、负责招聘、考勤、培训、绩效、入离职手续、社保公积金办理等人力资源工作；
2、负责员工的纪律检查、水电统计、办公用品管理、物业租赁对接等行政工作
3、负责体系和客户验厂的资料准备、呈送和维护；
4、按公司及上级主管要求落实人事行政的其它工作。

工作地点：河北省秦皇岛市、山东省临沂市、浙江省金华市、四川省绵阳市。
备注：入职后的前30天，先在广东省东莞市谢岗镇的东莞智微公司先上班，了解和学习公司的业务流程和组织架构及人文环境等。

职位描述：

1、2年以上人事行政同等职务工作经验；
或2025年毕业本科毕业生亦可。
2、员工招聘、面试等工作；
3、对接代理商订酒店、机票高铁票、外租宿舍、日常行政等事项；
4、有组织公司企业文化活动、年会等经验优先；
5、具备良好的写作能力及语言表达能力，工作跟进及执行能力强；
6、具有亲和力和服务意识，配合上级做好人事行政工作；
7、性格活泼、外向，擅长沟通；
8、需要一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和办公用品采购。
2、协助组织公司内部会议及员工活动，做好相关后勤保障工作。
3、管理员工档案及人事资料，确保信息准确完整并及时更新。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关手续。
5、协助上级完成招聘、考勤、薪酬核算等人力资源基础工作。
6、协助上级完成其他工作。

任职要求：
1、愿意学习并从事人事行政相关工作，有工厂工作经验优先。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识和保密意识。
3、能够熟练使用Office办公软件处理日常文档。
4、工作认真细致，有责任心，具备团队合作精神。

上班时间：8：30-12:00  13:00-18:00（单休）

职位描述：

一、岗位要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、汉语言等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上人事招聘工作经验，其中至少2年五金类制造工厂相关招聘经验；
3.能独立完成招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约跟进及相关记录归档；
4.具备薪酬体系相关工作经验，办理员工入职全套手续，统筹事业部培训及人事制度落地优化；
5.负责考勤数据核对、报表按时输出，承接事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好统筹衔接；
6.具备原则性，服从工作统筹安排，执行力良好，协助上级开展人事行政相关工作、完成各项交办任务。
二、岗位职责：
1.按公司及事业部招聘计划开展工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约安排、面试跟进及记录归档；
2.依据公司薪酬体系核算拟录用人员薪资，通知报到时间，入职相关手续办理；
3.负责事业部员工培训工作，包括但不限于培训计划制定、活动组织实施、后续事宜跟进及资料归档留存；
4.牵头事业部人事制度落地优化，包括但不限于人事制度、员工手册、岗位说明书、薪酬体系的修订、订立、实施及公示公布；
5.负责事业部考勤数据核对、报表按时输出，并同步至相关职能部门；
6.承接本事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好相关统筹衔接；
7.协助上级开展人事行政相关工作，完成上级交办的其他任务。

职位描述：

1、协助部门领导开展基层员工招聘工作；
2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息；
3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
4、部门人事报表的制作及统计；
5、员工关系的处理及维护，规避劳动风险；
6、协助部门开展各项员工培训、员工活动等；
7、文具、劳保用品的领用、申购及管理；
8、员工宿舍安排及管理等；
9、通知通告的拟写；
10、部门领导交待的其他人事行政工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的协调与管理，包括员工档案维护和考勤统计；
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历并安排面试；
3、处理员工入离职手续，确保流程合规高效；
4、组织内部培训活动，提升员工技能和团队凝聚力；
5、管理办公用品采购与分发，维护办公环境整洁有序；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通协调能力即可；
4、熟悉办公软件操作，能高效处理文档和数据；
5、具备责任心和服务意识，适应

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话接听与转接、快递收发管理等日常行政事务。
2、协助执行人事招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度。
3、负责员工考勤、社保关系、维护员工档案和人事资料，确保信息准确并及时更新。
4、支持行政办公用品申购、库存管理及办公环境维护工作。
5、参与组织公司内部活动，协助营造积极向上的工作氛围。
6、完成副安排的个人事务。
7、完成上级交办的其他临时任务。
任职要求：
1、持有C1驾驶证，可熟悉驾驶车辆；
2、三年以上相关工作经验，具备基本办公软件操作能力。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理各类前台咨询。
4、工作细致认真，有责任心，能适应多任务处理环境。
5、愿意学习人事行政相关专业知识，积极融入团队合作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员

任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
4、了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）；
5、备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）；
6、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
7、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
8、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。

岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系；
3、负责人事档案的整理与管理工作，确保档案完整规范；
4、负责日常考勤统计、假期管理及每月考勤数据核对提交，确保数据准确性和及时性；
5、公司内部公文起草、知的分发、档案管理等相关工作；
6、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理；
7、协助办公用品申请、管理发放及登记；
8、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查；
9、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题；
10、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷；
11、组织各类会议活动、企业文化的宣传及员工培训活动；
12、上级交代的专项或临时工作。

职位描述：

【工作内容】
1、 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及档案管理
2、 协助完成薪酬核算、社保等申报
3、执行考勤统计与绩效考核数据整理分析，编制月度人力成本报表
4、 处理劳动合同签订、续签及劳动关系变更等基础事务性工作
5、支持企业文化活动策划执行，维护员工关怀项目落地；
6、 完成上级交代的其他工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限（人力资源相关优先）
- 工作细致严谨，能承受阶段性高强度工作压力
- 具备基本法律常识者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。
2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。
3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续
3、管理员工档案，确保信息准确完整并及时更新
4、协助组织员工活动，提升团队凝聚力
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及管理
6、协助维护办公环境整洁与安全
7、支持人力资源相关数据的统计与报告工作
8、配合执行公司规章制度及行政政策

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请
2、学历不限，具备基本学习能力
3、语言能力不限，能适应工作沟通需求
4、良好的沟通能力和团队合作精神
5、具备基本办公软件操作技能
6、工作细致认真，有责任心
7、能适应快节奏工作环境
8、对人力资源或行政管理领域有浓厚兴趣

职位描述：

一、岗位职责：
1、人事板块：
（1.1）根据人力需求负责人力补充工作，分为普工招聘（正式工/临时工/派遣工）、一线技术岗（物料员/仓管员/QC等）、管理岗或中高技术岗（采购/品质/工程/PMC/各部门主管）三大类别，这点最重要，需要有时效性、规划性、有方法、有经验、有渠道、有责任心，完成公司招聘需求，包括但不限于线下招聘、网上招聘、派遣合作等；
（1.2）建立完善的人事档案库，按照要求执行员工档案、薪资档案全套工作；
（1.3）负责公司人员入职、转正、异动、离职等工作的办理和经办；
（1.4）根据劳动法和公司管理规定，执行劳动合同的签订等工作；
（1.5）负责公司人力制总表的日常更新，全面掌控公司人力状况，协助及监督各部门按要求分配人力、制总挂靠、人力调度；
（1.6）负责制定及执行公司培训制度；
（1.7）负责执行公司绩效考核制度；
（1.8）负责对公司员工离职的面谈、记录、协调等工作；
（1.9）负责公司劳务纠纷的调解工作，在公司不同阶段做出对应的预防措施，防止出现劳务纠纷，缓解员工和公司管理关系；

2、行政板块：
（2.1）负责制定及处理公司行政规章制度有关工作；
（2.2）负责办理及处理宿舍、食堂等有关工作；
（2.3）负责公司人员考勤监督、考勤表核对、结算等工作；
（2.4）负责公司行政公告工作；
（2.5）负责执行公司文化建设和团建活动；
（2.6）负责公司行政物品的管理工作，包括规划需求提出申请实际使用等；
（2.7）负责公司公共区域的管理维护和宣导宣传工作；
（2.8）负责公司办公权限的设置和处置工作；
（2.9）负责公司会议安排；

二、岗位要求：
1、高中以上文化，23-35岁；
2、有3年以上人事或行政工作经验，实业型公司经验优先；
3、熟悉目前各个招聘平台的操作流程和细则，对招聘工作的重要性有清晰的认知，对紧急招聘任务要有规划有思路有方法；
4、熟悉常规的办公软件；
5、对劳动法律法规有了解，对社保、工伤等流程也有一定了解；
6、有良好的沟通能力，有一定的写作宣传能力；
7、性格开朗乐观，主动热情，细心周到；
7、责任心强，有目标使命感，有团队荣誉感；


三、薪资待遇：
1、月综合收入5500-7000
2、26天制；工作时间8：00-12：00，13：30-17：30；
3、年底有年终奖等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理及办公环境维护。
2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。
5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。
6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。
7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。

任职要求：
1、经验不限，具备基础行政或人事工作知识者优先。
2、学历不限，有相关学习背景者优先考虑。
3、良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

一、任职要求：
1、高中及以上学历，1年以上制造型企业行政、人事或总务相关岗位工作经验，熟悉东莞区域普工招聘流程者优先。
2、电脑技能水平高，能够熟练使用Office办公软件，持有C1驾照。
二、工作职责：
1、负责公司5S落地工作，如5S现场检查/验收/数据统计，主导公司各5S区域划线、标识等可视化执行类工作。
2、负责生产一线员工的招聘、面试安排、入职手续办理工作。
3、负责公司企业文化管理工作，如幸福关爱委、学习践行委、创新改善委等企划管理工作。
4、协助人事处理工伤事件的送医处理。
5、协助处理简单的劳资纠纷，做好员工沟通与记录工作。
6、管理公司车辆，包括调度、维护、保养记录等。
7、协助部门落实其他行政类临时性工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理。
2、管理员工档案，维护人事信息系统数据。
3、协助组织员工培训活动和团队建设活动。
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购和后勤支持。
5、协调员工关系，提供人事政策咨询和支持。

任职要求：
1、本科学历，1年以上人力同岗经验。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、工作细致认真，能适应快节奏工业自动化设备行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作；
2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作；
3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理；
4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排；
5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施；

任职资格
1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程；
2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强；
4、具备较强的适应能力和学习能力。

职位描述：

工作内容：
1、负责人员招聘及员工入离调转各项工作；
2、负责考勤管理，考勤月报表的制作，每周考勤异常发出；
3、负责宿舍安排，水电表制作；
4、核算员工工资。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关事务；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、对人力资源领域有深入理解，能够适应不断变化的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、30岁以上，黄江附近

职位描述：

岗位职责/任职要求：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护和办公环境管理
2、协助办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护人事档案
3、组织安排公司会议、活动和培训，做好相关会务工作
4、协助制定和完善公司行政管理制度并监督执行
5、处理员工考勤统计和休假管理，确保数据准确
6、协助开展招聘工作，包括简历筛选和面试安排
7、负责公司文件资料的收发、整理和归档工作
8、工作认真细致，责任心强，具有良好的服务意识