职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作;
2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险;
3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作;
4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作;
5、策划并组织汇美实业团建活动:
6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作;
7、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先；
2、办公软件操作熟练；

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

岗位职责：
1、通过各大招聘渠道发布招聘信息，筛选符合要求的简历并作邀约；

2、参与并协调面试流程，评估面试者的综合能力，作出反馈总结；

3、及时跟进面试结果，与部门负责人协商并做好薪资谈判工作；

4、负责职员入职手续办理、劳动合同的签订以及宿舍办理等；

5、负责人力各个模块工作以及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科毕业，专业不限，2024年毕业应届生优先；

2、逻辑思维较强，严谨细心、有较强的责任心，敢于担当，具有团队精神；

3、熟练操作Word、Excel等办公软件。

职位描述：

1.负责人事日常招聘，培训，入职离职等工作
2、负责公司普工面试；
3、人事制度的制定的执行；
4、考勤管理；
5，对公包括社保局，劳动局等；
6，协助一些资料的制作；
7，完成上级交代的其他工作。

职位描述：

3600-5400+生活补贴+奖金

1、 一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力

上班时间：周一到周五每天8小时，平时不加班，周末双休

职位描述：

职位职责
1.负责一线普工员工招聘，根据生产人员配置计划，通过多渠道发布招聘信息并组织实施招聘；
2.负责办理员工入离职手续、新进人员入劳资合同签订,入职培训落实执行；
3.负责公司员工基本信息档案录入花名册,更新,上传；
4.每月初对员工的考勤进行统计、审核，并核算一线员工工资；
5. 负责员工的社会保险，公积金的新增、调入、停缴办理；
6.公司月度绩效考核情况的统计；
7.厂房宿舍房租水电报销与员工宿舍管理；
8.按期进行6S检查与消防点检工作；
9.行政物资购买以及报销事宜
10.负责前台接待工作，行政日常的其他事务并具备较强的人际沟通能力、语言表达能力、适应能力、应变能力和学习能力；
11.服从领导安排，做事积极有责任心；
12.认真做好公司领导交办的其他工作任务；
要求年龄20-32岁，有2年以上工作经验，学历大专以上，公司福利：五险一金，包住（公寓2人间），伙食补贴20/天。

职位描述：

要求：
1. 有前台兼人事助理工作经验.
2. 负责行政后勤工作。
3.负责一线员工招聘。
4.熟练办公软件及招聘流程。
5.对考勤系统了解。
6.工作配合度高.
7.灵活,气质佳。

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

1、中专及以上学历；20-35岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
3、能全面负责小型公司的人事和后勤事务。
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、有验厂经验优先；

职位描述：

1、执行招聘工作流程，协调办理员工考勤、入、离职、调任、升职、宿舍安排。社保等手续。
2、一年以上人力资源管理工作经验.
3、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立解决所负责的事务：
4、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专以上，22-35岁
2、工作责任心强，细心；积极主动，有服务意识；
3、会电脑操作，OFFICE办公软件熟练；
4、了解劳动法基础知识；有人事工作经验的优先。

工作职责职责:
1、根据各部门需求进行招聘工作;
2、新员工的入职培训及月度培训跟进及管理;
3、员工关系协调，收集员工反馈信息，协调冲突，配合
4、劳动合同、协议签订、呈报盖章、发放、归档;
5、员工档案管理

职位描述：

工作职责：
1.定期发布更新招聘职位要求，每日刷新招聘岗位，简历筛选，预约面试，面试接待;
2.新员工入职手续的办理，劳动合同签订，入职简单培训;
3.人员考勤资料：每日考勤异常汇总统计，请假、签卡、迟到、早退人员统计;
4.人员离职、异动、调薪、劳动合同续签等人事手续的办理和人事档案管理;
5.负责公司薪资核算资料：考勤、工龄、全勤、请假等薪资核算资料准备;
6.公司员工社保和团体险购买，工伤和商业保险理赔申请资料准备;
7.每月人事各类报表：招聘报表，人力报表等的汇总并上报人事行政经理。

任职要求： 
1、大专或以上学历，人力资源或相关管理专业，欢迎优秀应届毕业生；
2、诚实稳重，待人接物务实，有敬业乐业的精神；
3、能熟练操作office办公软件；
4、具有良好的文书写作能力、语言表达能力、沟通能力和学习能力；
5、工作主动积极、细心、有责任心、有耐心、有良好的职业道德和团队协作精神。

本公司将提供完善的薪酬福利(包括为员工提供五险一金、商业意外险以及免费提供食宿，餐食标准高，专业厨师制做，宿舍为东莞南城CBD中心区稻花村小区套房，1人/间，环境优美)、根据岗位及个人需求制定的专业培训学习计划、年底双薪加年度奖金、年度旅游、每年至少一次调薪机会及良好的事业发展机会。

职位描述：

泰国地址：春武里府，是拉差县，博温4
泰国上班时间：单休
包吃包住

岗位职责：
1、协助基地负责人开展泰国工厂人事行政板块工作；
2、根据集团年度人力资源需求计划实施开展招聘工作；
3、实施开展培训工作，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、组织公司员工的考核，处理员工绩效考核的申诉；
5、负责处理各种与劳动合同、员工关系相关的事宜；
6、负责协调总部与泰国的人力资源信息的上传下达工作，与相关政府部门进行沟通，协调；
7、协助基地负责人向BOI申请外国人岗位及办理工作证以及向相关政府机关登记，如劳动局、社保局、税局；
8、领导其他的工作安排。
任职资格：
1、中泰工厂生产制造业经验，熟悉人力资源六大模块跟行政管理工作，泰语基础好。
2、尤其擅长招聘、培训，能满足公司对不同类型人才的需求，对泰国本地招聘渠道熟悉；
3、了解泰国风土人情和宗教文化;
4、熟悉泰国当地的法律法规及劳动法。

职位描述：

1、日常考勤整理，月底将员工的考勤整理交由财务核算
2、员工入职手续、离职手续的办理
3、劳动合同的签订，网上社保、团体险的增减人数
4、采购单据的录入
5、员工宿舍管理
6、办公文具的发放管理，做到库存与账面相符
7、全厂钥匙的管理，领取钥匙登记至个人
8、网上的招聘工作（58、智通招聘）
9、消防设施的检查、车间安全检查等后勤相关事项

职位描述：

任职要求：
1.中专及以上学历，人力资源方向
2.熟练使用常用办公软件；
3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
4.优先大专、本科学历
岗位职责：
1.制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
3.对薪酬绩效、数学思维、逻辑思维能力强者优先考虑；
4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

职位描述：

1. 大专及以上学历；

2.有对自我工作计划性和实施执行的能力；

3.有团队精神、责任心、细心；

4.有人际交往能力，现场反应能力；

5.笑容甜美，外貌干净整洁、形象佳；

6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7. 员工考勤核对、薪资结算、打单等。

8.熟练运用EXCEL、WORD等办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作
2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充
并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰
3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况
4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施
5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系
6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等
7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务
8.完成上级交办的临时任务
岗位要求：
1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先
2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶
3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式
4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

职位描述：

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续
员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管
考勤的汇总、核算及考勤异常的处理
社会保险名单
根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施

领导交其他事项
上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

职位描述：

1、负责人员招聘、入离职手续办理和考勤统计；
2、负责公司办公环境卫生清洁管理工作;
3、负责公司日常具用品的采购、发放、登记、盘点及日常办公设备维护;
4、负责厂区及车间巡查;
5、协助完成领导安排的其他相关工作;
6、熟悉质量管理体系及文件管理者优先。

职位描述：

岗位职责
1.负责员工的入职、离职、转正、劳动合同等人事管理手续办理； 
2.负责员工日考勤处理、月考勤报表的汇制； 
3.负责员工的社保、公积金办理及变更； 
4.负责普工及部分职员岗位招聘工作的开展与执行；
5.负责新入职员工的培训宣导工作（企业文化、公司简介、规章制度等）； 
6.负责各类人事各类报表的制作及提交； 
7.办理各种行政事务； 
8.完成上级交给的其它事务性工作。

职位描述：

1、负责招聘工作，满足招聘需求，包括招聘信息发布，简历筛选，面试，审核等;
2、与用人项目确认合适候选人;负责员工面试、入职情况;转正手续的办理，后期员工关系的维护等;
3、入职流程管理，包括入职前的offer发放，薪资确
认。入职资料收集管理
4、日常人事管理工作及领导安排事务;
5、完成部门内部工作及上级交代的其他任务

任职资格:
1、2年以上人事岗位工作经验，擅长招聘、员工关
系、企业文化;
2、性格外向开朗，善于掌握员工动向，记录和开旻!
3、有过组织活动的经验，懂得如何统筹全局;
4、具有良好的沟通能力、协调能力和执行能力;

职位描述：

1.每周上班5.5天，韩国客户的需求及时反映给内部生产，从开发段到量产阶段，全权负责项目的走向和问题点。
2.工作认真负责,服从管理，积极配合完成领导分配任务。
3.不懂就问，不怕辛苦，适应能力强，有良好的抗压能力。
4.手机壳等结构件工程项目技能人员优先，懂韩语，懂供应商交流管理经验者优先。 
 5.保密意识强，职业素养高，能委托重要工作。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作；
2、负责文件管理，人事档案、通知、薪资档案、合同等的归档及管理；
3、负责员工考勤的核算及汇总；
4、负责公司信件、快递等的收发和管理；
5、协助招聘工作，通知面试人员进行面试，办理职工入职、离职等手续；
6、协助上司完善制度流程，完善企业文化
7、其他行政事务：配合上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，包括但不限于会议安排、活动接待、日常费用的报销和请款等。

岗位要求：
1、35岁以下，中专及以上，专业不限；
2、1年及以上相关工作经验；
2、熟练操作Office办公软件；
3、良好的沟通能力和服务意识；
4、能力强者薪资另协。

公司福利：1、26天8小时工作制

职位描述：

1、大专或以上学历，有行政工作经历1年以上，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 
2、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
3、有人权验厂工作经验；
4、有活动组织策划方面工作经验；
5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 
7、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。