职位描述：

熟悉人力资源招聘，性格开朗。熟练与工人交流。做过业务的优先！

职位描述：

岗位职责：
1、社会责任验厂，英文水平良好的优先；
2、人员招聘；
3、员工培训；
4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先；
5、通知及制度文件的编写；

任职要求：
1、中专或以上学历
2、有1年以上社会责任验厂工作经验；
3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5. 日常接待工作的安排。

任职要求：
1、高中以上文化.
2、熟悉办公软件。
3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

职责内容/Responsibilities:
1．依据招聘计划完成招聘需求，负责招聘渠道的有效维护；
According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well.
2．负责新进人员简历筛选、入职甄选、试用期跟进；
To screen resume, and evaluate candidates,  track probation process.
3．关注员工的稳定性，维护良好的沟通渠道，了解员工心声，促进员工融入公司环境；
Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly.
4．关注员工流失率，执行员工离职访谈及离职原因分析；
Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons.
5．及时准确的更新和维护周/月/季人力报表数据；
Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time.
6. 组织实施日常培训工作，包括前期准备、过程控制及效果评估，包含入职培训和上岗培训及外派培训；
Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training.
7. 参与讲师队伍建设，持续完善讲师管理制度体系，组织内训师活动，并管理内训师的课酬；
Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team.
8．处理上级临时交办事项。　
Handling other job assigned by supervisor
任职资格要求/ Job Requirement:
1．大专以上学历，人力资源管理/行政管理/心理学等相关专业；
College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors
2．具有三年以上招聘&培训工作经验； 
Have more than two years recruiting&training experience
3．善于沟通协调，有一定的组织能力；
Be good at communication and coordination, have organizational capability
4．性格开朗，抗压力强，有较好的开拓性，较强的团队意识；
Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 
5．品行端正，形象稳重，有一定的谈判能力。
integrity, right-minded, negotiation capability

职位描述：

职位类别：人事助理

岗位职责：
1、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 
4、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
5、考勤、社保处理；
6、完成上级主管交办的其它工作
 任职资格：
1、 形象好，气质佳，年龄20～28岁；具有良好的亲和力、沟通能力以及执行力；
2、熟练使用电脑及各种办公自动化设备；熟练使用相关办公软件； 
3、工作热情积极、细致耐心，大专以上学历或具有文艺特长者优先。

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

岗位职责：
1、 协助完成招聘任务，包括简历筛选以及面试邀约；
2、 办理员工入职、离职等异动手续；
3、 负责公司日常行政管理，包括行政运维付款等；
4、 负责公司办公用品采买、资产管理及监督；
5、公司各类团建活动策划与组织。
6、领导交办的其他工作。

职位描述：

1、中专及以上学历；20-35岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、能全面负责小型公司的人事和后勤事务。
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

职位描述：

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

1.负责工厂人员招聘、考勤核算
2.员工入职、离职手续的办理等。
3.每月考勤及水电费用的核算
4.每月厂商对账及资料的收集
5.每月庶物及办公用品的盘点及采购
6.每周5S的检查
7.上级交代的一些临时事务
8.此岗位为5.5天8小时工作制。包吃住

职位描述：

职位类别： 助理

岗位职责；
1. 协助领导完成新员工的招聘和职业培训。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3. 负责员工考勤管理及考勤统计工作。
4. 负责行政后勤相关工作管理与执行；
5. 协助领导处理相关文件、文案或组织策划活动等。
6. 完成领导交代的其他工作事宜。

任职资格：
1. 大专或以上学历，不限专业。
2. 一年以上人事行政工作经验。
3. 学习能力强，做事积极勤快，细心严谨，有责任心，能承受一定的压力。
4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，文字表达能力强。
5. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

职位描述：

工作职责：
主要负责入/离职手续办理、人事档案管理、合同管理、考勤数据处理、人事月报，以及其它人事文职事务。
招聘要求：
1、高中或中专以上文化，大专或本科优先，专业不限 ；
2、熟悉入/离职手续办理、人事档案管理、合同管理、考勤管理等人事相关工作；有小型工厂（600人左右）2年以上人事相关工作经验，条件优秀者，可适当放宽；
3、熟练使用Word、Excel系列办公软件，数据录入及处理娴熟；熟悉或基本熟悉HR系统操作；
4、具有较强的工作责任心与主动性，做事严谨细心，执行力强；有一定沟通协调能力；做事原则性强，兼具灵活性；学习上进；性格中性偏外向。
薪资待遇：
4200-4500，5天8小时工作制，包吃住，购买5险1金，有年终奖。

职位描述：

工作职责：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历，做好招聘渠道的开发和维护；
2、处理员工考勤及工资核算相关事务，细心度较强；
3、配合客户审厂工作；
5、负责社保工作和公积金的办理；
6、协助完成其他人事方面相关事物等；
岗位职责：
1、高中以上学历，三年以上（中型企业）人事工作经验；
2、电脑操作熟练，文笔及语言组织表达能力强（起草管理文件）；
3、熟悉人事招聘、培训、考勤、合同、劳动法规及行政后勤管理工作，工作适应能力强；
4、性格活泼开朗，具备团体娱乐活动组织协调能力；
5、熟悉ISO9001管理体系及客户审厂工作，有行政后勤管理工作经验者优先；
6、有较强的责任心和细致的工作态度；
工作时间：周一至周五7:50-12：00  13:20-17:30 能接受偶尔加班。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司员工入职、离职等管理工作
2.负责考勤统计及考核制度执行与监督
3.协助上级领导进行人事管理工作(招聘、转正、调职、离职)
4.维护并完善公司档案室资料收集和管理
5.配合做好领导交办的其它事项

职位要求:
1.高中或中专以上学历,年龄30岁以下
2.沟通表达能力强、熟悉办公软件操作
4.具备基本人事知识,了解人力资源各模块工作流程
5.有一年以上行政人事相关工作经验

职位描述：

岗位职责
1.负责员工的入职、离职、转正、劳动合同等人事管理手续办理； 
2.负责员工日考勤处理、月考勤报表的汇制； 
3.负责员工的社保、公积金办理及变更； 
4.负责普工及部分职员岗位招聘工作的开展与执行；
5.负责新入职员工的培训宣导工作（企业文化、公司简介、规章制度等）； 
6.负责各类人事各类报表的制作及提交； 
7.办理各种行政事务； 
8.完成上级交给的其它事务性工作。

职位描述：

1. 协助管理部门的日常工作，包括文件管理、资料整理、办公用品采购等；
2. 负责公司活动和会议的组织和安排，协调参会人员的行程和住宿、会议场地等；
3. 协助管理部门各项工作计划和预算，完成各类报表、分析和年度计划等；
4. 维护公司网页及微信公众号等宣传渠道，更新相关内容。协助部门经理进行公众形象、品牌营销策略等的制定和推行；
5. 协助处理部门运营中的各类问题和困难，做出合理的解决方案，保持工作流程的连续性顺畅；
‌6. 制度流程建设‌，修订人力资源管理制度（如招聘、考勤、绩效标准），制定操作手册并推动落地；
7. 跨部门协作‌，下沉业务部门解决一线人力问题，优化组织结构与权责划分，协助业务部门制定人力预算；‌
8. 企业文化与员工关怀‌，组织团建活动与员工沟通会，传递企业价值观；建立员工反馈机制，提升组织凝聚力。
任职要求：
1.  全日制大专以上学历；
2.  熟悉品牌策划、活动策划、文案策划、人事行政管理；
3.  3年以上相关助理工作经验；
4.  具备良好的语言表达能力和书面沟通能力；
5.  熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；
6.  工作细致认真，责任心强，具有较强的协调能力；
7.  能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专以上，22-35岁
2、工作责任心强，细心；积极主动，有服务意识；
3、会电脑操作，OFFICE办公软件熟练；
4、了解劳动法基础知识；有人事工作经验的优先。

工作职责职责:
1、根据各部门需求进行招聘工作;
2、新员工的入职培训及月度培训跟进及管理;
3、员工关系协调，收集员工反馈信息，协调冲突，配合
4、劳动合同、协议签订、呈报盖章、发放、归档;
5、员工档案管理

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理；
12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强，实操能力强；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

一、岗位职责
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、人员调配等工作。
2、负责公司考勤核算，人事档案资料管理，.并熟练操作人事管理系统。
3、办理员工入职、转正、调动、离职、社保、等异动手续，以及员工的合同签订、续签与管理。
4、处理公司日常行政事务，包括节假日福利策划、团建活动组织等。
5、协助领导完成薪酬和绩效的管理工作。
6、完成上级交办的事项以及各部门领导交办的其他工作。

二、岗位要求
1.年龄，25-38岁，大专以上学历。
2.工作经验：从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
3.技能技巧： 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4.个人品质：吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5.责任感和敬业精神：有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

工作职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3、负责建立健全公司公司的人事档案；
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
5、负责社会保险的办理工作；
6、负责员工考勤管理和纪律监察；
7、负责上级交代的其他临时事务等。
任职要求：
1、高中以上学历；
2、从事人力资源工作一年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用办公软件，及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

职位描述：

岗位职责：
1. 你将成为考勤数据的侦探，用你的火眼金睛找出那些异常数据，并巧妙地解决它们，让考勤系统变得井井有条；
2. 负表员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签等合同管理工作；
3. 负责HR客户验厂方面的考勤数据维护及管理；
4. 负责劳务派遣工的面试、培训、入职安排、宣导及政策解释工作；
5. 负责基础及一线正式员工的招聘等相关招聘工作。

岗位要求：
1. 我们希望你有本科以上学历，而且要熟悉办公软件及常用函数公式。别担心，这可不是什么高不可攀的要求，只要你有学习的热情，这些技能都能轻松掌握；
2. 我们需要的是一位充满活力、像小兔子一样主动出击的人，对待工作像照顾小宠物一样有责任心，面对困难像蜗牛一样有耐心，同时，还要有像侦探一样敏锐的数据分析能力哦。

职位描述：

工作内容：
1. 办好会议接待、娱乐等各项活动；
2. 协助制定、监督、执行公司规章制度；
3. 核算考勤等。
职位要求：
1. 全日制大专以上学历，文秘或管理专业，35岁以内；
2. 五官端正，气质佳，具有灵活的协调能力及突发情况的应急处理能力；
3. 必须有考勤核算、活动组织经验。
工作时间：
一周40小时，五天半制，加班另算，入职满一年加薪一次，以后根据公司订单情况每满一年加薪一次！
电话咨询时间：08：00-11:45 13:30-17:00
请携带本人身份证原件、简历、（大专以上必须携带毕业证原件）参加面试。

职位描述：

本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业，良好的沟通表达能力，责任心强。

职位描述：

作时间：6 天工作制​，需要做过人事经验
如果你细心靠谱，擅长处理人事。行政事务，别犹豫，快来投递！​
人事事务处理：熟练办理员工入职、离职手续，熟悉档案管理规范，能精准维护员工档案，确保资料完整准确，为企业人事管理筑牢根基。​
数据报表工作：负责考勤数据统计、工资报表核算，协助生产部门进行数据登记，整理生产报表并归档，以高效的数据处理能力为工作提供有力支持。​
日常行政协作：承担办公用品采购登记、会议安排等日常事务，协调各部门间文件传递、信息沟通，保障企业内部运转流畅。​
任职要求​
有 1 年以上办公室文员或人事相关工作经验，熟悉人事基础工作流程。​
熟练使用 Office 办公软件，数据处理能力强。​
工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级完成公司人力资源相关的日常事务工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、维护和更新员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织公司内部培训及活动，做好相关记录；
5、处理员工考勤统计及薪资核算的基础工作；
6、解答员工基础问题，提供必要的人事支持；
7、完成上级交办的其他人事相关任务；

任职要求：
1、大专学历；
2、2-3年人力资源或行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理基本流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，尤其是Excel表格操作；
6、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识；
7、能够适应生产制造行业的工作节奏；

职位描述：

一、岗位工作职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3、组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4、建立完善员工培训体系并组织实施，做好企业的人才梯队建设；
5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7、负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9、负责行政后勤相关管理工作；
10、公司领导交待的其它工作任务。

二、任职要求：
1、年龄 40 周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理同岗位工作经验，有制造行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效模块；
4、熟悉国家和地方法律法规，具备行政后勤管理经验；
5、具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
6、持有效 C1 驾照，有一年以上驾驶经验；
7、强烈的责任感和团队意识，具备一定的承压力；