行政主管

所属部门： 人事/行政

职位类别： 行政经理/主管

1. 制定和完善行政管理规章制度：需要根据公司的发展战略和实际情况，制定和修订行政管理的规章制度，并监督这些制度的执行情况。
2. 会议和活动的组织与协调：负责公司内外重要会议的组织、筹备和执行，包括会议记录和后续工作跟进。同时，组织公司的大型活动，如年会、庆典等。
3.集团外部关系维护：与环保、消防、应急、卫健、物业、村委等外部政府部门单位保持良好的沟通和协调，处理公司与外部单位的关系。
4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、沟通协调等，维护良好的劳动关系和工作环境。
5.内部协调与沟通：协调公司内部各部门之间的工作，确保信息流通和工作流程的顺畅。
6. 企业文化建设：参与公司企业文化的建设工作，通过各种活动和制度来推广和强化公司的核心价值观和文化。
7. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住人才。
8.人才梯队建设：规划和实施公司及各部门的人才梯队岗位建设，为公司的长远发展培养和储备关键人才。
9.危机管理：在出现突发事件时，负责组织应对措施，确保公司的稳定运行。
10. 人员管理：负责部门人员的招聘、培训、考核和激励，提升团队的整体工作能力和效率。
11. 公文处理：负责公司公文的起草、审核、传递和归档工作，确保公司文件的有效管理和保密。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限