职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

工作内容：
1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，满足各部门的用人要求；
2、主导薪酬、培训、工伤工作的处理跟进；
3、负责调解、处理劳资纠纷,避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制；
4、公司企业文化和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。
5、上级领导交办的其他事务。

任职要求：
1.人力资源专业本科学历，具备3年以上人力资源主管工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用最少3个模块；
3.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通合作及应变处理能力，有较强的责任感与敬业精神，抗压性强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有大型企业人力资源统筹经验
2、45岁以下
3、大专以上学历

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划 
2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施 
4、建立公司合理的薪酬福利体系 
5、编制院内员工培训计划，并督导实施 
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 
7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
8、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。  
9、 熟练操作电脑及相关办公软件。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。
- 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。
- 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。
职位要求：
- 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。
- 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
- 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

职位描述：

岗位描述：
1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 
7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件；
8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力；
9.处理上级交办的各项工作。
岗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队；
2、有猎头的工作经验。
待遇：
1、给你一个实现人生梦想的平台；
2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来；
3、年薪80万/年+

职位描述：

岗位职责:
1、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
3、负责公司人力团队建设和人才培养；
4、协助推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

职位描述：

工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、3年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历
2、组织实施绩效考核，确保考核过程公平公正
3、开展人员管理工作，维护良好的员工关系
4、落实宿舍安全管理，定期检查安全隐患
5、推行现场5S管理，保持工作环境整洁有序

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程
3、具备良好的沟通协调能力
4、工作认真负责，具有较强的原则性
5、能够承受一定的工作压力
6、熟练使用办公软件处理日常事务
7、具有团队合作精神和服务意识
8、了解劳动法相关法律法规
9、具备较强的组织执行能力
10、具有良好的职业道德素养
11、能够妥善处理突发事件
12、具备较强的文字表达能力
13、注重细节，工作严谨细致
14、具有良好的时间管理能力
15、能够适应快节奏的工作环境
16、具备良好的学习能力
17、具有较强的保密意识
18、能够与各部门有效配合
19、具备良好的问题解决能力
20、具有积极的工作态度和责任心
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职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专毕业或本科毕业； 
2、三年以上在500-1000人的中大型厂人力资源工作经验；
3、个人优势需具备薪酬绩效模块；

职位描述：

1、有3年以上人力资源开发招聘工作经验；
2、熟悉卓博、智通、中介猎聘等资源招聘；
3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
4、有外资或大型企业工作经验，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，30-48岁：
2、两年以上行政/人事主管工作经验：
3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容：
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧：
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力：
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件：

职位描述：

1、本科以上学历，有3年以上人力资源主管和人才引进多渠道经验；
2、熟悉卓博、智通、中介猎聘等资源管理招聘；
3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
4、有外资或大型企业工作经验，擅于企业文化推广；
5、熟悉人才挖掘工作和富有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行；

2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行；

3、 负责公司员工人才培养体系搭建；

4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作；

6、 负责公司领导交办的其他工作

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑；

3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责公司企业文化建立

任职要求：
1、三年以上制造加工行业人事、后勤、行政管理经验
2、具备良好的组织协调与沟通能力
3、薪资可面谈

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作；
2、制定和完善人力资源管理制度，确保制度合规性；
3、优化组织结构与岗位职责，提升人力资源效率；
4、管理日常行政事务，包括办公环境、固定资产、车辆及档案等；
5、统筹会议安排、接待工作及后勤保障；
6、控制行政预算，降低运营成本；
7、推动企业文化建设，提升员工凝聚力；
8、监督公司规章制度的执行与落实；
9、对接其他部门需求，提供人事行政支持；
10、处理突发或临时性事务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源或行政工作经验，3年以上管理经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力；
4、具备较强的统筹协调能力及团队管理能力；
5、责任心强，沟通能力佳，抗压能力强；
6、能够高效完成招聘目标并有效管理员工关系；
7、注重细节，具备优秀的执行力和问题解决能力；
8、对行政费用有较强的管控意识；
9、能够快速适应企业文化和行业特点；
10、具备良好的职业道德和服务意识；

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施；
2、负责各项验厂工作；
3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督；
4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）；
5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行；
6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程；
7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估；
8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理；
9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等；
10、协助总经理跟进其交办的事项；

任职要求：
1、年龄30-45岁，大专及以上学历；
2、有3年或以上同岗位经验，要求熟悉各项验厂工作；

职位描述：

公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求

1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。

2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。

3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。

4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

职位描述：

主要职责：
1. 制定并执行人事策略，以支持公司的整体业务目标。
2. 管理招聘流程，包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试和选择合适的候选人。
3. 设计并实施员工培训和职业发展计划。
4. 进行绩效管理和评估，确保员工目标与公司目标一致。
5. 处理员工关系问题，包括冲突解决和纪律处分。
6. 确保遵守所有相关的劳动法规和标准。
7. 管理薪酬和福利计划，确保市场竞争力和公平性。
8. 维护员工记录和数据库，确保信息的准确性和保密性。
9. 提供行政支持，如员工手册的更新和新员工入职流程的协调。
10. 与其他部门领导合作，促进工作环境的改善和企业文化的发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 3年以上人事管理工作经验，熟悉国家劳动法规及人事政策。
3. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint 等。
5. 具备较强的责任心、执行力、抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与企业公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有c1驾驶证，可以出差。
2、沟通能力强，性格开朗。
3、有强烈的赚钱欲望。