职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划；  
2、向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的建议；
3、完成上级领导交办的其他工作； 

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；35岁以下；
2、有过越南制造业工作经验、了解当地基本法律法规者优先；
3、思维逻辑清晰、具备抗压性；

福利：
1、驻外补贴5000元每月；
2、提供免费食宿；
3、入职满3个月提供6天探亲假，每4个月回来一次，路费报

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划、建立与实施工作；
2、组织开展招聘、面试、录用及员工入职手续办理；
3、制定并执行员工培训计划，提升团队专业能力；
4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与竞争力；
5、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围；
6、完善绩效考核机制，推动组织效能提升；
7、负责人事档案管理与人力资源数据分析；
8、协调部门沟通，支持业务部门人力资源需求；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程；
3、具有较强的沟通协调和团队管理能力；
4、能够独立开展人力资源各项工作；

职位描述：

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
要求：
1、大专以上学历，制造业3年以上人力资源管理工作经验；
2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作；
3、目标感较强、具一定的抗压能力。

职位描述：

工 作职责	
1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工激励、员工关系管理及薪酬福利等；
2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源；
3.协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议；
4.推动公司企业文化的建设，促进和谐劳资关系；
5.全面负责行政管理工作，包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
6.为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升等激励机制；
7.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件；
8.对外行政事务联络和接待。
核心任职要求
1.8年以上行政人事工作经验，2年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先；
2.熟悉劳动法规，精通员工关系管理；
3.熟悉员工招聘流程，有自动化行业人才招聘渠道的优先；
4.沟通表达能力强，有一定的文字功底优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划；
2、组织员工培训与发展，提升团队专业能力；
3、管理员工关系，处理劳动争议和沟通协调；
4、完善薪酬福利体系，确保合规性和激励性；
5、监督绩效考核流程，推动员工职业成长；

任职要求：
1、3-5年人力资源或相关管理专业优先；
2、大专及以上学历，具备扎实的人力资源管理知识；
3、具有良好的沟通和协调能力；
4、熟悉劳动法规，能独立处理人事事务；
5、适应橡胶/塑料制品行业环境，积极应对工作挑战；

职位描述：

岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。
3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。
4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 年龄要求：25岁-45岁
2. 性别：无特殊要求 
3. 教育背景：
✓ 学历：本科以上
✓ 专业：人力资源管理或者相关专业
✓ 其他：具有人力资源相关证件
4. 工作经验：具备1年以上‎人力资源管理‎相关工作经验‎,曾担任过企业‎人力资
源部副‎经理1年或以‎上职务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、推动绩效考核实施，协助各部门优化考核流程；  
5、参与薪酬福利管理，确保绩效、薪酬体系公平、合规；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、处理劳动关系事务，防范用工风险，确保符合劳动法律法规；  
8、建立并完善人力资源管理制度和流程；
9、熟悉各体系文件及运作

任职要求：  
1、本科；  
2、五年以上工作经验；  
3、积极阳光；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
7、能独立开展工作，适应制造型企业节奏；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能；
3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地；
5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、具备5年的人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

职位描述：

年龄：30-45岁
学历：本科以上学历
性别：不限
经验要求：5年以上本岗位工作经验。
籍贯：不限
能力要求：
1.熟悉并了解劳动法及相关的各种法律。
2.了解薪酬和绩效相关规定。	
3.有很强的沟通能力。
4.有一定的培训和演讲能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源策略，确保人力资源策略与业务发展目标一致；
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，满足各部门人才需求；
3、组织实施员工培训，提升团队整体能力；
4、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及劳动法合规性检查；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制，激励员工绩效提升；
5、维护人力资源信息系统，确保数据准确性与保密性，支持管理决策；
6、协助制定并执行企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力；
7、监督人力资源相关法律法规的遵守，及时更新政策以防范风险；

任职要求：
1、具备人力资源相关相关经验3年经历者优先；
2、专科，人力资源管理、心理学或相关专业背景更佳；
3、语言不限，良好的中文沟通能力；
4、了解相关劳动法规与行业标准；
5、具备较强的组织协调能力与团队管理技能，能适应快节奏工作

职位描述：

1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗；

2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度；

3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动；

4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性；

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验；

2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先；

3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验；

4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责： 
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
6.负责公司的整体企业文化建设。 
任职资格 
1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历； 
2.五年以上人力资源及行政管理经验； 
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

1、负责考勤监督核算工作
2、各类会议活动组织，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
3、负责员工入职，宿舍安排，劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理
4、能熟练使用办公件，并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
5、负责日常人事行政事务，完成上级领导安排的其他事务

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

一、 职位核心职责

1. 招聘与配置：

· 根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。
· 管理全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。
· 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），提升招聘效率和质量。
· 优化招聘体系，建立人才储备库，满足公司关键岗位的人才需求。

2. 员工关系管理：

· 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理及相关面谈。
· 处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
· 组织和策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
· 维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。

3. 培训与发展：

· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及各类技能培训。
· 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。
· 协助推动员工职业生涯规划和继任者计划。

4. 薪酬福利与绩效：

· 协助完成薪酬数据的收集、分析和核算工作。
· 负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报与管理。
· 参与绩效管理流程的推动，包括绩效目标的设定、过程的跟进及结果的反馈与应用。

5. 制度与流程建设：

· 起草、修订和完善人力资源各模块的管理制度和工作流程。
· 向员工宣导和解释公司的人力资源政策。

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二、 任职资格要求

（一） 硬性要求

· 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同级别岗位管理经验。
· 专业知识：
  · 熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策。
  · 精通招聘、员工关系模块，对培训、薪酬绩效模块有深入了解。
  · 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
· 技能要求：
  · 办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）
（二） 软性技能与素质

· 沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各级员工及管理层进行有效沟通。
· 解决问题能力： 能够敏锐地发现人事问题，并给出切实可行的解决方案。
· 责任心与原则性： 工作严谨细致，有强烈的责任心和敬业精神，能坚持原则，保守公司机密。
· 团队管理能力： 具备团队领导潜力或经验，能够指导和支持下属工作。
· 抗压能力： 能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。
· 服务意识与同理心： 具备良好的服务意识，能站在员工和业务部门的角度思考问题。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

主要岗位职责： 

负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。  

 任职资格： 

1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 
2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验；
3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力；
4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 

职位描述：

岗位责任：	
1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作规范化。
2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。
3、制订和实施年度人力需求工作目标和招聘工作计划，按月统计招聘信息及下月工作计划。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立并完善公司人才库。
5、依据公司实际用人需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。
8、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
12、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导。
13、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。
14、领导交办的其他事务。
岗位描述：
1、办公地点在樟木头长虹大厦22栋11楼。
2、工作时间为：8:00-12:00   14:00-18:00  大小周。
3、享五险、带薪年假及各类法定节假日假期。
任职资格：
（一）、教育背景要求:  
◆ 学历要求：大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、工商管理等相关专业。
◆ 经验要求：5年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。
◆ 证书要求：持二级人力资源管理师证书或以上优先。
（二）、岗位能力要求：
◆ 熟熟悉企业人才招聘的不同渠道。
◆ 熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识。
◆ 熟悉国家民法典和劳动法等相关法律法规。
◆ 较强的语言和文字表达和沟通能力，品行端正。
（三）、工作态度要求：
◆ 能够承受一定的工作压力。
◆ 具有很强的原则性和责任心。
◆ 具备较高的亲和力。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有五年以上人事行政全盘经验；
3、负责分公司人事行政全盘工作，向总部HRD汇报工作；
4、逻辑思维清晰，较高的情商和沟通表达能力

职位描述：

岗位职责：
1．负责工厂人力资源科全盘日常事务管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保体系公司发展需要；
2．负责搭建并优化公司人力资源体系，
3．主导核心岗位招聘，制定招聘策略，把控招聘全流程，提升招聘效率与人才匹配度；
4．统筹员工培训体系建设，组织新员工入职培训及在职员工能力提升培训，并跟踪培训效果；
5．完善绩效考核机制，推动绩效落地实施，协调绩效反馈与改进，助力员工与公司共同成长；
6．处理员工关系核心问题，包括劳动纠纷预防与应对、员工沟通机制搭建，维护和谐稳定的职场环境。

任职要求：
1.	28-35岁优，全日制大专及以上学历(硬性要求)，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2.	熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3.	五年以上人力资源相关工作经验，精通招聘及培训模块，熟悉电子制造业招聘人脉渠道；
4.	有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才分布情况；
5.	有人才分析和人才盘点实操经验；
6. 具有良好的团队合作意识及沟通表达能力，有上进心，抗压能力强。

本岗位23天工作制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；