职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。

职位描述：

岗位职责：
1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。
2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。
3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。
4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。
5、负责其他人事相关管理工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。
2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。
3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。
4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

职位描述：

一、HR / 行政核心能力
1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。
2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。
3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。
4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。
5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。
6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。
7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。
8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。
9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。
10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。
11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。
12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。
13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。
14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。

二、计算机技能
1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。
2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。
3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。
4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

职位描述：

岗位职责
1、制定公司中长期人才战略与人力规划，搭建人才储备与梯队体系，输出人员结构优化方案。
2、联动业务端，落地人力制度、晋升与激励体系，协调人员问题，保障团队稳定。
统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、人才培养等人力全模块，管控各部门编制，平衡人员配置。
3、定期开展人力盘点与数据复盘，输出分析报告，预判人力风险，为管理层决策提供支撑。
4、完善人力管理制度与人才发展机制，管理招聘团队，统一工作标准、提升专业能力。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3 年以上人力全盘实操经验，2 年以上招聘统筹管理经验，有人才规划、梯队搭建落地案例；
3、具备战略全局思维，能独立诊断招聘短板、落地全流程优化方案，提升招聘质量；
4、逻辑清晰，跨部门沟通能力强，擅长数据复盘与方案规划；

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

1、统招大专以上学历，人力资源、管理、财务、法律、营销等专业毕业，有五年以上人事主管岗位经验。
2、关注国际国内时事，了解国家法律法规，熟悉《劳动法》相关条款，对人事六大模块运用熟练。
3、有制造业工厂工作经验，对管理岗位、生产岗位绩效有清晰思路和方法。
4、有高企工作经验优先考虑，有知识产权工作经验优先考虑。
5、为人正直，做事认真，有亲和力，责任感强，能带领团队与公司同呼吸共命运。
6、能根据公司战略规划，合理储备人力资源，培养适合公司发展的复合型人才。

职位描述：

45岁以内，男女不限，大专或以上学历，五年以上500人以上制造业人力资源管理经验，对人才引进、人才梯队建设、企业文化建设有丰富经验，熟悉模具、注塑、电子电器类产品行业优先。

职位描述：

1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。

任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责人力资源规划、招聘、绩效、培训发展及员工关系管理  
2. 组织制定并落实公司人事管理制度和流程  
3. 协同部门推进企业文化建设与团队凝聚力提升  

任职要求：  
1. 具备制造业相关行业经验，不需要硅胶行业经验，只要是制造业就行。熟悉生产型企业人事运作模式  
2. 善于沟通协调，主要负责，招聘，绩效，员工关系等。
3. 具备较强的责任心和执行力，能够推动工作高效完成
4.在500人以上企业任职过经理/主管

单休，8.5小时制
8:00-12:00,13：30-17：30,18:00-18：30
可选择包吃包住，或房补150一个月，餐补16元一,天
15号前入职可买当月社保，15号后入职次月买社保

职位描述：

岗位职责：
1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致；
2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作；
3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地；
4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力；
5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化；
6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性；
7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题；
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘（核心，约70%）全流程负责岗位发布、简历筛选、面试、谈薪、背调、offer及入职跟进。
2.拓展维护招聘渠道（BOSS、58、猎聘、校招、内推、医疗社群），建立人才库。
3.重点保障医生、护士、咨询师等核心岗位快速到岗。
4.入离职、转正、合同、档案管理；考勤统计、社保公积金办理
5.主导新员工入职培训与绩效考核执行。
6.办公用品采购、固定资产管理、印章证照、会议接待、文件通知等后勤保障
7.上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力/行政相关专业优先。
2.专员3年以上，主管5年以上相关经验；擅长招聘，有猎头经验优先，有医疗/口腔行业资源者优先。
3.熟悉劳动法规，能独立处理员工关系及社保公积金。
4.行政事务条理清晰，沟通协调能力强，抗压性好。
5.熟练使用Office及钉钉/企业微信。
6.加分项： 有医疗/口腔同岗经验 | 有医护人脉资源 | 会粤语。

福利待遇:
1、综合薪资面谈。
2、工作时间:8:30-18:00 午休2小时 单休 排休制。
3、有餐补，医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，满一年5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地址
东莞东莞口腔医院33号

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

职位描述：

全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。
2、主导招聘与配置工作，根据公司发展需求，拓展招聘渠道，确保各部门岗位及时补充合适人才。
3、建立健全公司的培训体系，组织实施员工培训，提升员工技能与综合素质。
4、完善并执行薪酬福利与绩效考核制度，进行薪酬数据分析，确保激励体系公平有效。
5、处理员工关系，协调劳动纠纷，营造积极健康的企业文化氛围。
6、负责人事档案、劳动合同的规范化管理，确保符合国家相关劳动法律法规。
7、根据公司业务发展，优化人力资源相关流程与制度，提升部门工作效率。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理
2、具备3年以上人力资源相关工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

职位描述：

岗位职责：
1.主导搭建、梳理、优化、合规要求的全套人力资源管理制度，流程、表单体系，涵盖组织架构、定岗定编、人事档案、用工合规、考勤薪资、绩效考核、员工关系等全模组；
2.建立上市标准的人力内控机制，规避劳动用工风险、社保公积金合规风险、薪酬核算风险，确保人力板块无上市实质性障碍；
3.统筹团队日常人力工作，标准化落地招聘、入职、培训、异动、离职、档案管理全流程，实现人力工作台账化、资料化、可追溯；
4.搭建企业适配的绩效考核体系，薪酬激励体系，人才梯队体系，支撑企业规模化、规范化发展。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上规上企业、拟上市企业人力资源全盘统筹经验，有IPO上市全程跟进经验者优先；
2.精通企业上市人力合规要求，熟悉劳动法律法规、社保公积金政策，掌握IPO尽调人力核查核心要点；
3.具备完整的HR全流程体系搭建、制度编写、流程优化能力，熟练制作标准化台账、报表、合规文件；
4.逻辑严谨、细致严谨、具备极强的内控思维，合规思维；
5.抗压能力强，有大型企业制度化、标准化落地实战经验。

职位描述：

岗位职责： 
1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能
2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善
3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利
4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行
5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等
6、负责公司培训管理落实；
7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作

任职要求： 
1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，五年以上高科技行业或制造业人事行政管理工作经验 
2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用 
3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 
4、有招聘、培训专业工作经验；
5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强
6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。
2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。
4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。
5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。
7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。
5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。
6、年龄在25岁到40岁之间。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。
2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。
3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。
4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。
5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。
6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。
7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。

任职要求：
1、全日制统招大专学历。
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。
3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。
4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。
5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。
6、年龄在30岁到45岁之间。
7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。
8、能熟练使用普通话进行工作交流。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

职位描述：

 岗位职责
1. 统筹人力资源全模块运营，完善人事管理制度
2. 负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系管理
3. 把控用工风险，处理劳资相关事宜
4. 开展人力数据分析，优化人力成本
5. 组织企业文化活动，管理人事团队
 任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 3年全盘人事经验，1年以上团队管理经验
3. 熟悉劳动法规，精通人力六大模块
4. 统筹沟通能力强，具备风险管控意识
5. 熟练使用Office办公软件

职位描述：

【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历；  全日制大专及以上；
3、年龄；  30-38岁； 
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验不限； 500人企业3年以上 工作经验
2、学历不限；  大专及以上
3、年龄不限；  30-38岁
4、语言不限；  
5、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
6、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
7、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
8、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

工作职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动；
7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控；
8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位条件:
1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先;
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
5、细致、沉稳、积极的工作作风;
6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。
投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！