职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划；  
2、向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的建议；
3、完成上级领导交办的其他工作； 

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；35岁以下；
2、有过越南制造业工作经验、了解当地基本法律法规者优先；
3、思维逻辑清晰、具备抗压性；

福利：
1、驻外补贴5000元每月；
2、提供免费食宿；
3、入职满3个月提供6天探亲假，每4个月回来一次，路费报

职位描述：

岗位职责：
负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序；
制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营；
熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务；
了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益；
协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。

任职要求：
性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）；
精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力；
至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程；
具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度；
对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务；
熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑；
具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。
3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。
4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理与行政事务工作，确保公司各项政策及流程有效执行
2、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事工作，完善人才梯队建设
3、协调内外部关系，处理员工关系问题，营造良好的工作氛围和企业文化
4、监督行政事务管理，包括办公环境维护、后勤支持保障、安全卫生管理等
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上行政人事管理经验
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及操作规范
3、掌握国家相关劳动法律法规和政策要求
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、具有较强的组织策划能力和执行力

备注：今年年底将搬迁至到新厂区工作（园洲镇智能装备产业园东片区），新厂区环境优美舒适，能为您营造高效专业的工作氛围，助力工作开展。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划、建立与实施工作；
2、组织开展招聘、面试、录用及员工入职手续办理；
3、制定并执行员工培训计划，提升团队专业能力；
4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与竞争力；
5、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围；
6、完善绩效考核机制，推动组织效能提升；
7、负责人事档案管理与人力资源数据分析；
8、协调部门沟通，支持业务部门人力资源需求；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程；
3、具有较强的沟通协调和团队管理能力；
4、能够独立开展人力资源各项工作；

职位描述：

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
要求：
1、大专以上学历，制造业3年以上人力资源管理工作经验；
2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作；
3、目标感较强、具一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、负责人员的选、用、育、留，满足各部门的用人需求；负责企业文化的建设；
3、负责组织运营，包括会议、制度、绩效等方面的管理；
4、负责行政后勤体系的建设，包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等；
5、负责对当地政府各部门的沟通；
6、统筹人事行政全盘事宜。
任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源、工商企业等管理专业；
2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验；
3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力；
4、具有较强的抗压能力和问题解决能力；
5、6年以上同职位工作经验，其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政主管全盘统筹工作经验，有集团人力资源管控行业经验优先。        
工作地方：澄海

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 年龄要求：25岁-45岁
2. 性别：无特殊要求 
3. 教育背景：
✓ 学历：本科以上
✓ 专业：人力资源管理或者相关专业
✓ 其他：具有人力资源相关证件
4. 工作经验：具备1年以上‎人力资源管理‎相关工作经验‎,曾担任过企业‎人力资
源部副‎经理1年或以‎上职务。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、推动绩效考核实施，协助各部门优化考核流程；  
5、参与薪酬福利管理，确保绩效、薪酬体系公平、合规；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、处理劳动关系事务，防范用工风险，确保符合劳动法律法规；  
8、建立并完善人力资源管理制度和流程；
9、熟悉各体系文件及运作

任职要求：  
1、本科；  
2、五年以上工作经验；  
3、积极阳光；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
7、能独立开展工作，适应制造型企业节奏；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1．负责工厂人力资源科全盘日常事务管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保体系公司发展需要；
2．负责搭建并优化公司人力资源体系，
3．主导核心岗位招聘，制定招聘策略，把控招聘全流程，提升招聘效率与人才匹配度；
4．统筹员工培训体系建设，组织新员工入职培训及在职员工能力提升培训，并跟踪培训效果；
5．完善绩效考核机制，推动绩效落地实施，协调绩效反馈与改进，助力员工与公司共同成长；
6．处理员工关系核心问题，包括劳动纠纷预防与应对、员工沟通机制搭建，维护和谐稳定的职场环境。

任职要求：
1.	大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2.	熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3.	五年以上人力资源相关工作经验，精通招聘及培训模块，熟悉电子制造业招聘人脉渠道；
4.	有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才分布情况；
5.	有人才分析和人才盘点实操经验；
6. 具有良好的团队合作意识及沟通表达能力，有上进心，抗压能力强。

职位描述：

年龄：30-45岁
学历：本科以上学历
性别：不限
经验要求：5年以上本岗位工作经验。
籍贯：不限
能力要求：
1.熟悉并了解劳动法及相关的各种法律。
2.了解薪酬和绩效相关规定。	
3.有很强的沟通能力。
4.有一定的培训和演讲能力。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
1、负责设计和开发符合企业需求的培训课程及教材岗位职责:
2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步
3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划
4、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行;
5、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督
任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有5年以上招聘工作经验，
3、年以上招聘主管岗位经验。
4、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
6、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
7、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
8、熟练使用办公软件和人力资源管理。
9、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

一、主要岗位职责：
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、搭建人才体系：负责招聘、培训及员工发展通道建设，满足业务快速发展的人才需求。
3、主导绩效改革：建立并推行与公司目标强挂钩的、有效的绩效考核与激励方案（如销售提成、研发奖金等），激发团队活力。
4、优化薪酬福利：进行薪酬调研与规划，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
5、推动组织成长：诊断并优化组织问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和组织效能。
6、规范人事管理：完善人力资源制度与流程，管理人事团队，确保合规运营。
7、其他：完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、45岁以内，5年以上HR经验，至少3年在制造型企业担任人事经理，有从0到1搭建或成功改革过绩效、薪酬体系的实战案例。
2、精通绩效激励方案设计，能拿出“接地气、能落地”的解决方案。具备强烈的业务意识，能理解业务痛点。
3、务实肯干，结果导向，沟通协调能力强，能适应中小企业快速发展的工作节奏，是问题的解决者而非理论家，优先考虑有参与过企业快速发展期管理变革经验的候选人。

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与组织发展，制定并执行人力资源管理策略
2、主导招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平
4、制订绩效考核制度，推动目标管理与激励机制落地
5、监督人力资源相关政策与流程的合规性，防范劳动风险

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识背景
2、熟悉劳动法律法规及人力资源实务操作流程
3、具备较强的计划组织能力和数据分析技能
4、无语言要求，适应生产制造行业工作环境，注重实际能力与职业素养

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，满足各部门用人需求。
2、更新招聘报表，定期分析招聘数据，汇报工作进展，优化招聘流程。
3、搭建和完善招聘岗位胜任力模型及测评体系，设计面试问题与测评题目。
4、管理招聘项目，进行总结复盘，维护招聘渠道、人才库及内外部关系。
5、负责招聘团队的管理与培训，提升团队专业能力。
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验。
3、熟悉招聘流程及渠道，能灵活运用资源，精通招聘模块工作。
4、有中大型制造业背景，卫浴、五金行业经验者优先考虑。
5、熟悉专业测评工具，具备较强的专业素养。
6、具有优秀的计划、组织、协调及沟通表达能力。
7、具备学习创新能力、团队合作精神及抗压能力。

职位描述：

核心职责67
招聘体系搭建与执行：主导全公司招聘策略制定，优化招聘流程（简历筛选、面试组织、Offer 发放、入职跟进），搭建人才储备库，保障各部门核心岗位及时补员，控制招聘成本与离职率。67
员工关系管理：负责劳动合同签订、续签与解除，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工团建、入职 / 离职面谈，维护积极和谐的职场氛围，提升员工满意度。67
薪酬福利与绩效体系：参与薪酬架构设计与福利方案优化（社保、公积金、补充福利等），组织年度绩效考核实施，跟进绩效结果应用（调薪、晋升、培训），确保体系公平性与激励性。67
培训与发展：调研员工培训需求，制定年度培训计划并落地执行（新员工入职培训、技能提升培训、管理层培训等），搭建员工职业发展通道，助力人才成长。67
人力资源制度建设：完善公司人力资源管理制度与流程（考勤、休假、奖惩、招聘管理等），确保合规性，推动制度落地执行与优化迭代。67
部门管理：带领 HR 团队开展工作，进行团队分工、绩效考核与能力培养，提升团队专业效率；对接各业务部门，提供人力资源支持与解决方案。67
四、任职要求67
（一）硬性条件67
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。67
5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，熟悉制造业 / 互联网 / 服务业（根据企业行业补充）人力资源全模块工作。67
熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保政策等），具备劳动纠纷处理实战经验。67
持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。67
（二）核心能力67
招聘能力：具备丰富的中高层岗位招聘经验，擅长渠道拓展（猎头、校园招聘、社招平台等）与人才识别，能快速匹配岗位需求。67
沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，善于平衡员工与企业利益，具备较强的谈判技巧与冲突解决能力。67
体系搭建：具备薪酬绩效、培训体系等模块的搭建与优化经验，能结合企业发展阶段制定适配方案。67
管理能力：具备团队领导与激励能力，能有效统筹 HR 团队工作，推动目标达成；逻辑清晰，执行力强，抗压能力突出。67
职业素养：为人正直诚信，保密意识强，具备高度的责任心与服务意识，认同企业价值观。67
五、岗位福利67
薪酬待遇：15-20K / 月（根据经验与能力面议），年度调薪机会。67
基础福利：五险一金，社保+公积金
额外福利：节日礼品、生日福利、包吃住、团建活动、下午茶。67
发展空间：清晰的职业晋升通道（HR 经理→HR 总监），内部培训、外部专业课程学习机会，扁平化管理，开放的工作氛围。

职位描述：

主要岗位职责： 

负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。  

 任职资格： 

1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 
2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验；
3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力；
4、具有较强的学习能力和极强的上进心。