职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

一、HR / 行政核心能力
1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。
2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。
3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。
4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。
5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。
6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。
7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。
8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。
9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。
10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。
11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。
12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。
13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。
14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。

二、计算机技能
1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。
2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。
3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。
4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本；
 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。
岗位要求：
1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责
1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展
眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。
2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。
3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展
4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。
5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。
二、任职要求
1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例;
3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才
质量;
4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数
据复盘、方案规划;
5、有工贸一体制造业人事管理经验

职位描述：

一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作

二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。

任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

职位描述：

【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

职位描述：

1.本科或以上学历，人力资源管理专业优先；
2.有5年以上人力资源管理经验，具备300人以上规模制造型企业全模块管理经验；
3.持有二级及以上人力资源管理师证书，英语听说读写流利。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验；
2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规；
3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块；
4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。
5、5个亿以上制造业工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源部门的招聘管理工作，定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求。
2、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才，具有制造业技术岗位招聘专职工作经历。
3、开展员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训并跟进培训效果。
4、帮助建设员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
5、具备绩效主导能力或绩效参与经验，协助推进绩效管理工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、3年及以上人力资源相关工作经验，具备良好的沟通协调能力。
3、年龄18岁到35岁，形象良好。
4、熟悉招聘配置、薪酬福利（C&B）等人力资源模块。
5、工作积极主动，具备较强的执行力和团队协作精神。

职位描述：

1. 熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度，
2. 对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验；
3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案， 
4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善
5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训


任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

工作职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动；
7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控；
8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位条件:
1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先;
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
5、细致、沉稳、积极的工作作风;
6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。
投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

职位描述：

岗位职责:
1.负责人力资源相关制度的执行与落实，推动组织效能提升；
2.组织开展招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作；
3.协助上级完成团队管理与人才梯队建设。
任职要求:
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作；
2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法；
4.人力资源专业，本科以上学历，相关工作经验3年以上。

职位描述：

岗位职责
（一）人力资源管理
1.战略规划：根据公司发展战略及商业模式，制定并实施人力资源战略规划及年度工作计划，确保人力资源管理与公司战略及商业模式相匹配。
2.招聘与配置：根据批准的编制规划制定年度招聘计划，优化人才引进渠道与流程，保障关键岗位人员及时到岗，建设人才梯队。
3.培训与发展：组织制定年度培训计划，搭建培训体系，推动员工能力提升与人才梯队建设。
4.薪酬与绩效：设计并持续优化薪酬福利体系与绩效考核体系，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性，为管理层提供决策支持。
5.员工关系：负责员工关系管理，妥善处理劳动争议与纠纷，营造积极和谐的劳资关系。
6.用工合规：负责安全用工与合规管理，确保公司劳动用工符合国家及地方法律法规要求。
（二）行政管理
1.制度建设与流程优化：负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地执行，推动公司整体管理体系的规范化、标准化。
2.后勤综合保障：统筹办公环境、固定资产、车辆管理、会务接待、公文档案、物资采购及安保等日常行政事务，保障公司正常高效运营。
3.预算与成本管控：编制人力行政年度费用预算，合理控制行政开支与人力成本，提高资源使用效率。
4.对外关系与资质维护：对接工商、社保、劳动等政府机构及合作服务商，处理企业证照资质年检、变更等事务。
5.6S现场管理与优化：主导公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理体系的构建与推行，建立检查标准与奖惩机制，通过常态化稽核推动现场管理持续改进，塑造企业专业形象。
6.安全生产与应急体系构建：建立健全公司安全生产责任制及EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全操作规程及应急预案；定期组织全员安全教育培训、隐患排查治理及应急演练，建立双重预防机制，确保公司安全合规运营，杜绝重大安全责任事故。
（三）团队管理
1.全面负责人事行政团队的日常管理、工作分配与绩效考核。
2.定期向上级汇报部门工作进展，落实公司各项决议与交办事项。
3.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与组织活力。
三、任职资格
（一）学历与专业
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
（二）工作经验
1.8年以上人力资源管理/行政管理工作经验，其中3年以上人事行政经理同等岗位管理经验。
2.有制造业/数字化/数智化行业经验优先。
3.有拟上市公司/上市公司企业或高速成长期企业人力资源全盘管理经验者优先。
4.具备0-1人事行政体系构建能力者优先。
（三）专业能力
1.精通人力资源六大模块执行、行政管理的运作。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险预判与处理能力。
3.具备制度体系搭建、流程优化、费用管控等综合管理能力。
4.熟练使用Office办公软件及HR管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
（四）综合素质
1.具备优秀的战略落地执行、组织协调能力、沟通谈判能力与问题解决能力。
2.具备较强的自驱力与责任心，思维开阔，为人诚信正直。
3.具备良好的团队管理能力与跨部门协作能力。
4.执行力强，抗压能力好，具备处理突发事件的能力。
（五）其他要求
1.年龄：42岁以下，特别优秀者可以放宽至45岁以内，人力行政总监级别
2.性别不限，身体健康。
四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇
2.五险一金
3.带薪年假
4.绩效奖金/年终奖金
5.专业培训与职业发展机会
6.节日福利、员工活动
7.上市为导向的员工股权激励
8.优美的办公环境

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；

任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置；
2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行；
3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率；
4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力；
5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升；
6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。

任职要求：
1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系；
2、负责招聘模块工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到位；
3、统筹薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与调整，核算员工薪资及社保公积金缴纳；
4、建立完善的绩效考核机制，组织各部门进行绩效评估与反馈，提升团队整体效能；
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐劳动关系；
6、策划并组织企业文化活动，增强员工凝聚力，提升企业品牌形象；
7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保合规运营；

任职要求：
1、具备强烈的责任心和敬业精神；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文字表达能力；
5、对人力资源管理各模块有基本认知，有制造行业HR工作经验者优先考虑；

职位描述：

一、核心要求：
1. 具备强执行力，结果导向，高效落地人力各项工作；
2. 熟练掌握人力资源六大模块，能独立统筹运作；
3. 精通KPI设计、考核、复盘与优化，懂数据、懂激励；
4.熟悉ISO质量管理体系的推行及运行，现场管理6S的推行工作；
5.熟悉国家及地方劳动法，具备较强的劳动风险防控意识。
二、主要工作职责：
1. 规划与制度：制定人力规划，完善招聘、薪酬、绩效、员工关系等制度流程
2. 招聘配置：搭建招聘渠道，完成人才引进、面试、录用与定岗
3. 培训发展：搭建培训体系，负责新员工入职、在岗提升、人才梯队建设
4. 绩效管理：主导KPI/OKR制定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用
5. 薪酬福利：设计薪酬结构、核算薪资、完善福利与激励方案
6. 员工关系：劳动合同管理、入离职办理、劳资风险防范、文化活动落地
7. 数据管理：人力报表分析、人员异动管控、成本优化
三、任职要求：
1. 人力资源管理相关专业，3-5年以上同岗位工作经验；
2. 精通六大模块，实操KPI绩效考核，熟悉劳动法律法规；
3. 沟通协调、抗压与统筹能力强，做事严谨，执行力突出；
4. 熟悉办公软件，具备制度编写、方案策划能力；
5.懂AL数字化及D代码，优先录用

职位描述：

职位工作职责：
1、负责印尼两家工厂的人事行政日常管理工作，；
2、负责分公司的薪资发放，对分公司人事团队的招聘、培训、薪酬等日常人事工作进行统筹；
3、协助总部人事经理对人事政策在分工厂的落实工作；
专业技能/特别技能/管理能力要求：
1、5年以上人事行政工作经验，2年有千人以上公司人事团队管理经验优先；
2、有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先；
3、有英语基础；
4、工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
5、包吃住；
6、有护照优先；
7、薪资：国内工资（网站发布区间范围内，具体面谈）+出国津贴每月1000美金。

职位描述：

岗位职责:  
1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。
2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；  
3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。
4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升
5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。
6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐  
7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。  
8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。  

任职要求：  
1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。  
2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。
3. 具备多任务处理能力，能有条不紊的处理工作。  
4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；  
5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。
必须接受背调，不接受背调者勿扰！

职位描述：

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先；
2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先；
3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）；
4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）；
5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验；
6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑；
7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策；
8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验；
9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。
2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。
4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。
5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。
7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。
5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。
6、年龄在25岁到40岁之间。