职位描述：

人力资源经理     一名     要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政及后勤管理工作；
2、独立对接政府相关部门工作，处理政府部门检查，并完成年审申报；
3、制定并完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度；
4、负责招聘计划的制定与落实，管理员工录用、晋升、调配、离职等流程；
5、组织编写ISO程序文件及员工手册，确保符合规范；
6、统筹第三方人权、反恐审核验厂工作，对接审核员完成相关任务；
7、推动公司人力资源体系建设，优化管理流程；
8、定期审查和更新人事档案，确保信息准确完整；
9、策划并实施员工培训计划，提升团队能力；
10、协调各部门工作，提供高效的行政支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备实战经验；
4、持有二级人力资源管理师证书者优先；
5、具备较强的政策解读能力，能独立处理政府事务；
6、了解ISO体系文件编写，有相关实践经验；
7、熟悉客户第三方人权、反恐审核（如BSCI、沃尔玛等）及验厂流程；
8、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
9、注重细节，能够及时发现并改进管理中的不足；
10、具备较强抗压能力，适应多任务并行的工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、熟悉各质量体系管理，负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。

任职要求：
1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。
2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行
2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作
3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作
4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作
5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作
任职要求：
1、学历：大专及以上学历
2、专业：人力资源、企业管理或相关专业
3、工作经验：三年以上相关工作经验
4、知识与技能
1）有责任心、协调性强
2）有较好的文书写作能力
3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

岗位职责‌
‌【招聘管理】‌
1、制定并执行年度招聘计划，结合业务需求优化招聘策略，确保关键岗位人才到岗率；
2、主导全流程招聘工作：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判；
3、开拓并维护多元化招聘渠道（猎头/校招/社交平台等），建立人才储备库；
4、优化面试评估体系，提升人才甄选精准度；
5、分析招聘数据（如到岗周期、留存率等），持续改进招聘效率。
‌【员工关系管理】‌
1、建立员工沟通机制（如座谈会、满意度调研），及时反馈员工诉求并推动解决；
2、制定员工关系政策（如冲突处理、纪律管理），预防劳动风险，确保合规性；
3、处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系；
管理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，优化员工体验。
‌【其他人力资源管理】‌
协助完善培训、文化建设等人力资源模块；
参与人力资源制度优化及流程标准化建设；
跨部门协作支持业务团队人力需求。
‌任职要求‌
‌教育背景‌：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年专注招聘及员工关系领域；
3、熟悉劳动法规及用工风险防控；
4、熟悉主流招聘渠道并能主导面试评估；
5、具备员工关系危机处理实战经验，成功案例者优先。
6、良好的人才洞察力及谈判能力；
7、优秀的跨部门沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，40岁以下。
2、3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少一年招聘工作经验。
3、人资6大模块熟练掌握运用，熟悉劳动法。
4、具备良好的学习能力，执行力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施；
2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库；
4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作；
5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理；
6.负责员工人事档案的管理工作；
7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作；
8.领导交付的其它工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.有独特的招聘及培训经验；
3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好；
4.有良好的组织策划能力；
5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强；
个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，并落地实施；
2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训，提高现有管理人员的知识技能水平；
3、完善目前的招聘体系，拓展现有的招聘渠道，收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作，保证各部门需求人员的及时到位；
4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度；
5、“7S"工作的主导及推动工作;
6、负责公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。
职位要求:
1、全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源等专业；
2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

岗位描述：
1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 
7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件；
8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力；
9.处理上级交办的各项工作。
岗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队；
2、有猎头的工作经验。
待遇：
1、给你一个实现人生梦想的平台；
2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来；
3、年薪80万/年+

职位描述：

岗位职责：
1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行；

2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行；

3、 负责公司员工人才培养体系搭建；

4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作；

6、 负责公司领导交办的其他工作

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑；

3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核；
2、负责核算企业里的各项经济业务；
3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点；
4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担；
5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表；
6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议；
7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策；
8、负责对企业里其他部门进行财税知识相关的培训。
9、负责公司人员招聘。
10、负责人事行政管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历。
2、有人力资源及会计工作经验。
3、为人谦和。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。
- 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。
- 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。
职位要求：
- 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。
- 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
- 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施；
2、负责各项验厂工作；
3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督；
4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）；
5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行；
6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程；
7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估；
8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理；
9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等；
10、协助总经理跟进其交办的事项；

任职要求：
1、年龄30-45岁，大专及以上学历；
2、有3年或以上同岗位经验，要求熟悉各项验厂工作；

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，30-48岁：
2、两年以上行政/人事主管工作经验：
3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容：
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧：
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力：
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件：

职位描述：

岗位职责：
1、协助总监制定人力资源年度工作计划并监督执行；
2、协助总监根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责培训体系的建立完善，并监督执行; 
9、重点工作薪酬核算，绩效考核体系落地完善，并监督执行; 


任职条件： 
1、年龄40岁以下，大专及以上学历，经济管理、财经管理、人力资源管理、企业管理相关专业，擅长绩效管理、培训管理等工作者优先； 
2、熟练使用各种办公软件PPT、Word、Excel数据透视表、数据可视化及常用的Excel函数组合应用。  
3、为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理制度科学合理；
- 建立并管理公司的人力资源库，负责员工档案管理和跟进；
- 制定并执行公司的新员工招聘计划，确保公司招聘到符合要求的员工；
- 制定并执行公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升；
- 制定并执行公司的绩效考核制度，确保公司员工的绩效得到公平合理的评估；
- 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬和福利得到合理保障；
- 协助公司总经理处理公司的人力资源管理工作，例如制定员工 抓住了问题的关键和调整员工的薪资等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年及以上的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源6大模块。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专毕业或本科毕业； 
2、三年以上在500-1000人的中大型厂人力资源工作经验；
3、个人优势需具备薪酬绩效模块；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与企业公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有c1驾驶证，可以出差。
2、沟通能力强，性格开朗。
3、有强烈的赚钱欲望。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责公司企业文化建立

任职要求：
1、三年以上制造加工行业人事、后勤、行政管理经验
2、具备良好的组织协调与沟通能力
3、薪资可面谈

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑