职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系管理，确保人力资源策略与手袋制造行业特点相匹配。
2、负责工厂行政后勤体系的建设与管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生等，保障生产经营有序进行。
3、优化并执行人事行政管理制度与流程，提升团队工作效率与员工满意度。
4、主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、处理劳资关系，防范用工风险，确保公司人力资源与行政管理符合国家法律法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先。
2、具备5-10年人事行政管理经验，其中3年以上制造业同等岗位管理经验，有手袋、皮具或劳动密集型制造企业背景者优先。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备优秀的统筹规划、沟通协调及抗压能力。
4、原则性强，作风正派，具备良好的职业操守与团队管理能力。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并实施公司人力资源整体战略规划，完善人力资源管理体系。
2、负责招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，确保各部门人才需求。
3、设计与组织实施员工培训计划，跟踪培训效果，完善公司培训体系。
4、负责绩效管理体系的建立、实施与持续优化，监督各部门绩效评价过程。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬计发与数据分析，为薪酬决策提供支持。
6、起草、修订和完善人力资源相关管理制度、工作流程及各部门职能与职位说明书。
7、处理员工关系，受理投诉，协调处理劳动争议与纠纷。
8、在总经理领导下，全面负责人事行政部门的日常工作，监督团队完成职责。
9、贯彻落实部门岗位责任制，协调跨部门工作关系，确保工作衔接顺畅。
10、收集公司运营动态信息，为公司领导决策提供建议，负责编写公司年度大事记。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、8年人力资源相关工作经验，具备人力资源开发、招聘、培训、绩效、薪酬等模块的丰富实操经验。
3、年龄30岁至45岁。
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理劳动纠纷的实际能力。
5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力。

职位描述：

小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业
工作内容：
1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实；
2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求；
3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构；
4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力；
5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度；
6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。

任职要求：
1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业；
2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设；
3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识；
5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心；
5、有人力资源管理师资格证优先。"

提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆)

职位描述：

全面负责公司的行政人事管理工作，要求熟悉人力资源管理六大模块，安全生产，ISO体系运行，后勤，安保，车辆、5S等管理。
主要职责：1、负责规章制度的建立、健全与监督执行；
2、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用；
3、负责公司5S推行与管理；
4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用；
5、负责行政预算并控制费用；
6、负责工伤管理与理赔等；
7、负责后勤的管理、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务；
8、负责与园区管委会、政府部门的联络，关系的沟通；
9、负责客户的验厂；
10、总经理交办的其他事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。

【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~

【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。

上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

工作职责：
1.统筹公司人力资源规划，搭建并优化招聘、培训、绩效及福利体系；
2.主导行政管理制度建设，负责办公资产、车辆、后勤安保及食堂管理；
3.组织策划企业文化活动，处理员工关系，规避用工风险并提升团队凝聚力；
4.对接政府相关部门，社保、公积金缴纳工作；
5.协调跨部门资源，保障生产运营支持，推动行政管理效率与成本控制。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.五年以上制造业人事行政管理经验，熟悉机制造业行业特性及劳动法规；
3.精通人力资源六大模块运作，具备各模块实操经验，擅长招聘的优先；
4.具备良好的沟通协调力、抗压能力及突发事件处理能力，结果导向明确；
5.作风严谨务实，具有高度的职业操守和责任心，能适应高强度工作节奏。
(此职位上班地点： 东莞市谢岗镇南湖路1号 ；属分厂：东莞市勇航精密五金制品有限公司 )

职位描述：

1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有很强的沟通协调能力、演讲能力、速记能力、分析判断能力及良好的文书功底，能承受较强的工作压力；
3、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 
4、精通人力资源各大模块，尤其擅长于企业内部培训及绩效的管理；就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施；有處理人力资源战略规划﹑人才的发现与引进﹑薪酬设计﹑绩效考核岗位培训﹑福利待遇﹑公司制度建设﹑组织及人员调整等經驗。
5、熟悉国家及广东省有关劳动人事法律﹑法规及见解。
6、同等岗位8年以上工作经验，全面负责工厂内人事与行政管理工作﹑负责建立完善公司制度体系, 并负责贯彻落实。
7、有锂电智能装备公司3年以上经验，（有切叠一体机，激光模切机，卷绕机，注液机等工程研发岗位的人才资源）优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。
2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。
3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。
4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。
5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。
6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。
7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。

任职要求：
1、全日制统招大专学历。
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。
3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。
4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。
5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。
6、年龄在30岁到45岁之间。
7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。
8、能熟练使用普通话进行工作交流。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

【任职要求】
1.大专及以上，人力 / 行政相关专业；5 年以上精密五金 / 机加工工厂人事行政全盘管理经验；
2.精通 HR 全模块，熟练车间薪资绩效、工伤、劳资纠纷处理，熟悉东莞劳动法规；
3.熟悉五金车间一线岗位，有留人稳工、搭建人才梯队、优化食堂宿舍后勤实操经验；
4.统筹协调、应急处置能力强，能适应工厂赶单加班节奏，擅长制度编写与数据成本分析；
5.中型五金厂同岗位管理经验优先。

【岗位职责】
1、根据公司年度产能及生产规划，制定人力计划、定岗定编，完善人事行政制度，规范各项人事流程，管控用工风险。
2、负责多渠道招聘，保障普工、技工、管理人员人力供给，统筹员工入职、调岗、异动、离职全流程管理，根据生产淡旺季合理调配人力。
3、搭建企业培训体系，落地新员工入职培训、在岗技能培训及管理层专项培训，建立技能评级与晋升机制，完善人才梯队建设。
4、负责全厂考勤、加班、薪资绩效核算管理，统计分析人工成本，优化绩效考核及激励方案，协助企业降本增效。
5、负责员工劳动合同、社保、工伤、体检、档案、员工关系管理，及时处理员工问题，降低流失率及劳资纠纷。
6、统筹厂区宿舍、食堂、安保、保洁、物资采购、固定资产、厂区维修、车辆调度等全盘行政后勤工作，保障厂区正常运营。
7、配合生产、安全部门开展5S整改、隐患排查、消防演练、纪律整治等厂区管理工作。
8、按月输出招聘、流失、成本、后勤等各类数据报表，做好跨部门协同及复盘改善工作。
9、负责企业文化建设，开展评优、团建、节日慰问、员工座谈等活动，优化留存机制，稳定团队人员。

职位描述：

岗位职责：		
1、根据各部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员供求平衡；	
2、制定与修正公司绩效考核方案，并检查、督促、落实考核，根据实际人员情况，建议人员薪酬晋升职位晋升；；	
3、指导监督检查培训所属下级的各项工作：员工入职与离职，劳动合同，工作纪律、环境卫生、宿舍食堂、水电安全，办公用品，电话、网络安装与维修，车辆等的管理	
4、社保管理以及工资表的编制；	
5、消防，安全，环保，劳动等政府部门检查的对接以及客户来访的接待工作；	
6、员工关系管理，福利的制定与落地，满意度调查及建立优秀的企业文化，并处理工伤及其它劳动方面的各种纠纷；	
7、行政通知的起草，公司制度/OA系统的修正与检查；	
8、5S管理的推动与检查；	
9、协调与其他相关部门的关系，配合相关部门工作展开；	
任职要求：		
1、有三年以上同等职位相关工作经验，有驾驶证 ；	
2、有ISO体系运维/5S管理运维的经验优先。	
3、认真，负责，有良好的沟通协调和组织能力。	

职位待遇：	
1	底薪：2080元/月；
2	岗位工资：面议；
3  加班津贴：0-1500元/月；
4	绩效评定：面议；
5	工龄奖：入职满1年，100元/月；
6	全勤奖：100元/月；
7	餐补：360元/月；
8	年终奖：入职满1年，工作表现优秀，参与评定；
9	可购买深圳/东莞/湖南社保；
10	补充商业保险；
11	家庭关怀福利：春节与儿童节向家属提供关怀慰问；每年父母陪伴旅游津贴500元-1000元
12	外部培训基金：入职满3年，可申请1000元-3000元外部培训基金；
13	带薪年休假：入职满1年3年5年，分别有5天6天7天带薪年假；
14	人文关怀：开工利是，子女升大学，结婚，生育，迁新居等公司礼金；
15	员工礼物：生日礼金以及端午节，妇女节，儿童节，国庆节，中秋节，元旦节，元宵节，春节发放8次节日礼品；
16	旅游与团建：每年2次以上；
17	健康与休闲：年度体检与文娱比赛活动；
18	职业发展：公司高速成长阶段，发展空间大；
19	办公环境：非常精致优美，团队气氛始终和谐高效；
20	免费宿舍：配置全新空调/热水器/宿舍床，管理完善，环境良好；
21	在外住宿的夫妻双方在职满一年后，补贴100元/人/月住宿费。
工作时间：	
周一至周六

职位描述：

岗位职责
1、参与公司战略研讨，搭建并落地人力资源管理体系，制定人事行政部门年度工作计划，推动目标达成。
2、负责人力资源全模块工作：组织架构与岗位说明书维护、人员编制管控、招聘配置、培训组织、绩效体系优化落地、薪酬福利与社保审核、劳动合同及劳资关系处理，组织员工关怀与满意度调研，搭建人才梯队。
3、负责企业文化建设，策划组织员工活动、公司大小会议及对外接待，运营企业宣传渠道。
统筹行政管理、后勤保障工作：制度修订执行、档案 / 会议 / 车辆 / 基建、食堂宿舍、保洁绿化、固定资产管理。
4、统筹园区安全、消防、职业健康、环保、隐患排查及突发事件应急处置；协调 IT 相关工作。
5、管控行政采购及各项行政费用，降本增效；完成上级交办及跨部门协同工作。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；有制造业人事行政全盘管理经验优先。
2、熟悉人力资源全模块实操，精通绩效、薪酬、劳动关系处理，能够搭建完善人事行政管理制度体系。
3、具备团队管理能力，擅长人才选育用留，能搭建内部人才梯队，带过 10 人以上团队优先。
4、具备行政后勤、厂区安全消防、食堂宿舍、安防环保统筹管理经验，能处理劳资纠纷、突发应急事件。
5、有较强成本管控意识，优秀沟通协调、统筹策划、问题解决能力，目标导向。
6、熟练办公软件，具备公文撰写能力。

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理；
2、负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进；
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作；
4、负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地；
5、负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平；
6、根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备；
7、协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善；
8、优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35到45岁人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5-10年人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先；
3、熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块；
4、具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程；
5、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力；
6、熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识；
7、有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先；
8、具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

职位描述：

岗位职责：
1、管理所有的后勤行政事物。
2、人员招聘选拔开展、入职引导及培训跟踪，考勤管理、社会保险公积金缴纳与管理。
3、与政府部门的沟通、联系。
4、负责安全、
、环保的日常管理，确保防范丢失程序和防火措施到位。
5、负责清洁的日常管理。
6、负责零售店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理,经常检修预防维护以确保正常运行。
7、定期报告设备安全情况，根据管理和现行条件下需要进行的改进工作。
8、协调与服务中心的沟通和操作流程。
9、负责行政费用预算的制定及开支管理。
10、执行上级安排的工作。
任职要求：
1、大专以上学历。
2、具有3年以上行政管理或人力资源工作经验。
3、必须具有良好的沟通和组织能力，较强的责任心。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程；
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作；
3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等；
4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率；
5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营；

任职要求：
1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先；
2、大专以上学历；
3、年龄不限；
4、语言不限；
5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识；
7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源六大模块工作；
2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求；
3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制；
4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展；
5、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力；
6、负责办公资产管理及食堂等行政后勤保障，控制运营成本；
7、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造业人力资源体系0-1搭建经验者优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
3、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

职位描述：

1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神；
2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理；
3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系；
4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队；
5.公司各项行政事务处理及对外接待；
6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道；
7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息；
8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理；
2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控；
3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力；
4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。
5.其他：有与政府沟通经验的优先。
工作地点：桥头镇 大小周

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。