职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先

职位描述：

1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
2.熟习欧美客户验厂
3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
4熟习招聘流程，建立招聘渠道
5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
6对后勤管理有丰富的经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

工作要求：
1. 精通越南语、中文，具备多语言沟通能力；
2. 熟悉越南劳动法、社会保险、税务等政策法规；
3. 有3年以上越南生产型企业人事行政经验，熟悉验厂流程；
4. 具备政府事务对接经验，擅长处理公共关系；
5. 熟练组织员工管理、行政管理及团队统筹工作；
工作职责：
1. 人事管理：负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理，处理劳动纠纷；
2. 行政管理：管理办公场地、设备物资，保障工厂日常运营；
3. 验厂工作：主导生产企业验厂工作，确保符合客户、行业及法规要求，提前筹备并整改问题；
4. 政府对接：与越南当地政府部门沟通，处理营业执照、税务、劳动监察等事务，维护良好政企关系；
5. 制度建设：制定并优化人事行政制度，推动流程合规高效；
6. 团队管理：带领人事行政团队，分配任务，提升团队工作效能。

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

1、具备人力资源管理师二级以上证书，大专以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先

2、五年以年大型公司或外企人力资源管理和行政管理工作经验者优先

3、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、公司人才梯队搭建，落实员工需求计划和人才招聘储备。

7、对外部招聘、内部招聘有自已独特的见解和渠道；

8、对绩效管理（KPI、平衡积分卡、OKR等绩效工具）三年以上实施经验，制定公司薪酬制度，落实公司年度培训计划，

9、熟悉深圳市劳动法规，对劳动纠纷有一定经验。

10、对公司企业文化有较深的理解和认知，并积极组织和推行公司企业文化。
11、年龄35-45岁

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、35-42岁以内
2、学历全日制大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块

职位描述：

一、岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位描述：

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 
2、印刷企业工作5年以上；
3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 
4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系；
5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新；
6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设；
7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件；
8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善；
9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报；
10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门；
11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 
12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 
13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障；
14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

职位描述：

经验：
有10-100人的小厂工作经验5年以上，组建和统筹过企业从小到大的整个全盘运作经验；
有200人以上的大厂工作经验3年及以上。

1、能够设计并且监控落地行政人事工作，同时有足够的广度和深度；
2、懂绩效，能设计并且落地绩效；
3、必须有使用并参与建设ERP和OA的经验；
4、绩效 股权能够根据公司人员变动 动态分配；
5、人品，学历，生活作风，工作经历等经得起企业深入的背调了解；
6、管理理念清晰，面试时需要提供企业人事行政工作解决方案。

工作时间: 综合按分解工序，和按工时
（可提出自己理想的上班时间，前提面试时需说明清楚自己如何在左右的工作时间内做好工作）
薪资面议，入职后后期表现优秀，可分配公司股权

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

职位类别：人事经理/主管
1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标；
4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；
5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

年龄：38岁-40岁 			
性别：不限			
籍贯：不限			
学历：大专以上学历，管理类专业毕业			
婚姻状况：不限			
经验要求：5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，担任过行政人事主管岗位2年以上经验；			
知识要求：组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用；			
能力要求：中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等			
其他要求：工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强			

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

任职要求：
1、28--36岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划压铸事业部的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。
2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、考勤、绩效计划的组织与实施；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平；
4维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动落地实施，构建企业文化系统建设；
5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作、员工宿舍管理、负责做好总经理交办的其他工作；
6、负责压铸事业部全盘人事行政管理工作。
7、负责做好员工关系管理，调解冲突，维护沟通渠道畅通
任职要求：
1、28-35岁
2、全日制大专及以上学历（硬性要求），人力资源管理专业、持人力资源管理四级以上证书者优先；
3、5年以上人力资源全模块经验，至少3年团队管理经验（管理幅度3人以上）；
4、核心能力：有良好的跨部门沟通与写作能力，精通招聘、绩效、有高度责任心、抗压能力
工作时间：
周一到周六上午8:00-12:00；下午13:30-17:30

职位描述：

工作内容：1、按照公司总体发展战略，协助副总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
6. 执行公司年度人力资源规划，降低人力成本，控制费用支出，做好日常人力资源管理工作；
7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜；
8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制；
10、规划每年政府补贴项目，努力创造申报条件，促进政府项目的立项、推进、补贴申领。
11、完成副总经理交付的其它任务。
 
岗位要求：1.专业知识：对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规。
2.能力与技能：具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；公文写作及表达沟通能力强。
3.大专及以上学历（或同等学历），人力资源管理专业优先；
4.5年以人事行政管理工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理监督工作，健全行政管理体系，制度流程建设等；
2、按照公司整体目标，负责制定公司行政工作发展规划、计划与预算，并推动执行；
4、负责公司各项基建事项统筹、策划和组织，及与政府、社会团体、机构商务等外联对接工作安排；
5、统筹管理行政后勤工作的开展，提供良好的后勤服务，包括食堂宿舍、绿化、后勤、安全、环保、卫生等；
6、有企业培训经验，团建组织及担当。
7、完成公司交办的其他事项工作。
任职要求：
1、30-40周岁，行政管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上大型制造业同岗位工作经验；
3、精通工厂行政事务管理，对工厂装修、维修、基化、清洁等行政及后勤服务管理有十分丰富的经验；
4、文字功底较好，能制定及优化公司各项行政管理制度；
5、统筹管理及执行能力强，不断督促、检查、反馈制度的执行情况，并跟进具体改善措施的落地执行。
6、具有良好的沟通协调能力。

职位描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下；
2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验；
4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力；
5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。
岗位职责：
1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责
主要工作内容：
1、 战略规划落地与组织发展
（1）制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展目标，搭建新的生产基地团队；
（2）组织结构设计，定岗定编，编制贴近当地水平薪酬的薪酬体系；
（3）主导企业文化建设，塑造高绩效、高凝聚力的组织氛围。 
2、 人才管理
（1）搭建人才队伍，制定关键岗位招聘计划；
（2）统筹招聘策略，确保核心人才引进效率；
（3） 设计员工发展体系，推动领导力培养及全员能力提升。 
3、 制度/流程建设
（1）主导编制新公司的管理制度，
（2）流程/表单等编制。
4、 员工关系与合规管理
（1）维护和谐劳动关系，处理劳动争议及突发事件；
（2）确保人力资源政策符合法律法规（如劳动法、社保政策）；
（3）定期开展员工满意度调研，提升员工敬业度。 
5、 制度流程与数字化转型
（1）完善人力资源制度与流程，提升运营效率。
（2）推动HR信息化系统建设，实现数据化管理。 
6、团队建设与跨部门协作
（1）团队人员的培养，提升部门专业能力；
（2）协同业务部门，提供人力资源解决方案支持业务增长；
 7、行政总务事务统筹协调
（1）外联事务：人社分局、市场监督分局、村委等；
（2）生产安全、消防、总务维修等；
（3）饭堂、宿舍、环境卫生等统筹工作。

任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制大专以上学历；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规，5年以上人力资源部经理或总监管理经验，特别是汽车五金模具行业从业经验；
3、熟悉制造业行政总务工作，有主导公司搬迁或新厂开业的历练优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、善于有效规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识；
6、良好的职业素养和团队合作精神，逆境商良好。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑；
2、有100-300人管理经验；
3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

任职资格：1、大专以上学历，30-45岁，5年行政人事管理经验。
                 2、熟悉国家、地方劳动人事法规政策，尤其是社保险与劳动关系方面的政策法规。
                 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，快速开展人才招聘和人力资源管理工作。
                 4、较强的影响力和沟通协调力。良好的文案写作能力，熟练操作word，Excel等计算机办公软件。
                 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
  主要工作内容：负责人力资源全盘工作。