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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作； 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行； 应聘标准： 1、人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识； 3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力； 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验； 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施; 2.负责部门流程的拟定、落地和落地实施; 3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理: 4.负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理; 5.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系; 6.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动 7.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利 8.负责劳动法律法规和政策，公司人力资源管理制度的宣传和解释 9.处理劳动纠纷、劳动纠纷证据的收集、劳动调解、仲裁、诉讼的应对 10.组建公司5S委员会 经验要求： 1.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉电脑操作、具有较强的口头，文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作 3.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强 4.有很强的沟通协调能力 5.有良好的纪律性、团队合作意识 -
人事主管（常驻越南）
急聘
8-11K
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1、有工厂人事行政管理工作经验； 2、有工厂各项验厂工作经验； 3、熟练越南语和英语沟通； 4、工作认真负责，忠心有职业操守； 5、能接受长时间外地出差。 -
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
一、岗位职责 （一）人力资源管理： 1. 按照公司的发展战略及经营状况，拟订公司人力资源发展规划； 2. 根据批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作，完善人才配置，建设人才梯队； 3. 持续优化公司的组织架构，制定公司的定岗、定编、定薪工作； 4. 结合公司实际情况及行业状况，动态了解行业内薪酬福利结构，完善公司各项福利、保障制度，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争性; 5. 建立并维护公司的员工档案及劳动关系，做到合理合法用工，保障员工工作安全； 6. 制定合理、有效的绩效评估制度，实施具体绩效考核方案，考核结果的面谈和跟进，对考核内容进行存档管理； 7. 完善公司培训体系，结合实际需求与业务发展状况，组织、实施培训工作并考察、分析培训效果，促进员工技能的发展与提升。 8. 搭建企业内部组织沟通渠道，保障公司和谐劳动关系的构建，主导各项员工关怀活动，营造和谐共赢的内部工作氛围; （二）行政： 1. 负责办公环境、设施设备和固定资产的管理以及办公用品采购。 2. 负责供应商关系、谈判合同管理，确保办公室运营成本效益。 3. 协调差旅安排，为票务预定、住宿预订、车辆安排和商务旅行提供后勤支持。 4. 办公室其他日常工作管理。 二、任职要求 1. 拥有人力资源、商业管理或相关领域的本科以上学历，具有人力资源认证者优先。 2. 拥有人力资源、行政或运营角色中的工作经验，在出口贸易或国际商务环境中工作的优先考虑。 3.对人力资源实践、劳动法和出口合规法规有深入了解，特别是与美国市场相关的。 4.优秀的沟通、人际交往和领导技能，能有效管理多元化团队并营造积极的工作环境。 5.能够熟练使用Microsoft Office和办公室管理工具。 6.具有严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神，有处理突发事件的控制能力，能够承受工作压力。 福利待遇： 责任制双休， 15日准时发薪， 每周运动私教， 不定期下午茶、 每月生日会， 一季度一次团建， 一年一次旅游 五险一金， 年终奖金， 带薪年假， 节假日礼物发放， 每年综合评估调薪， 园区免费停车 服务奖（5年***送黄金20g） -
7-12K
大专
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应届毕业生
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施； 2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库； 4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作； 5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理； 6.负责员工人事档案的管理工作； 7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作； 8.领导交付的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业； 2.有独特的招聘及培训经验； 3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好； 4.有良好的组织策划能力； 5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强； 个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系； 2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解； 3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立； 4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度； 5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能； 6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。 -
9-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、整个公司架构诊断调整，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各分子公司各项计划的实施； 2、根据公司IPO进度优化内部流程，使内部管理制度化、规范化，人性化，调整公司组织结构和管理体系； 3、建立总部人力资源管控体系、制度体系，并指导下属有效开展各项人力资源工作； 4、负责整个公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作； 6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程，建立标准化面试评估体系，提高新进人员的整体素质； 7、负责员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷； 8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 任职资格： 1、本科以上学历，英语6级，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2、持人力资源相关证书（企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向）； 3、具有较强的沟通谈判能力； 4、制造行业同岗位经验5年（含）以上。
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