推荐招聘信息

• 人事主管

  6-10K

  大专

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  8小时工作制

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  2025-04-27

• 招聘经理

  15-25K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位要求： 1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管经验； 3、熟悉国内、国外主要招聘渠道，具有一定的人脉关系，具有优秀的沟通和协调能力； 4、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断； 5、英语口语流利，能够独立完成欧美、泰国等海外销售、研发、品质等岗位人员的招聘工作。 二、岗位职责: 1、根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系，制定年度及月度招聘计划，并推动执行； 2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行； 3、根据公司发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足公司不同时期的用人需求； 4、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位； 5、根据部门整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道； 6、及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表； 7、及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度。

  广东美信科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  绩效奖

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  团队活动丰富

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  工作环境优美

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  2024-12-02

• 人力主管

  5-7K

  本科

  |

  5年

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  柳州-鹿寨县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

  广西七色珠光材料股份有限公司

  非金属矿物制品

  |

  200-500

  

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  五险一金

  8小时工作制

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  团队活动丰富

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  2024-10-28

• 人资主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历

  蓝航华博（东莞）科技有限公司

  医疗/美容服务

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  1-100

  

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  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  2024-12-04

• 人事行政主管

  7-12K

  大专

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度） 2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 验厂（社会责任和反恐验厂）

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  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

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  五险一金

  免费培训

  绩效奖

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  带薪年假

  工伤保险

  8小时工作制

  养老保险

  2023-10-07

• 人事经理/主管

  8-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位名称：HRBP 职位描述 【岗位职责】 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发、录用等工作； 5、负责公司厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6.业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 7..对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 此岗位工作重点：协助业务部门人员的招聘，人才的培养，员工业绩的提升 职位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源或行政管理专业 2、有深厚的文字功底，沟通能力，组织协调能力强 3、有3-5年人事行政管理工作经验，有电商公司或贸易公司经验优先。 【待遇区间】 薪资8000元~15000元 【作息时间】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天轮流值班） 【企业优势】 1、国内进口木材销售行业的领先者； 2、花园式的办公和生活环境； 3、全方位、健全的人才培养体系； 4、品类丰富的产品、专业的销售团队、完善的售后服务，最方便、最省心、最值得信赖的供应平台； 加入鼎正的十大理由： 【薪资】公司各岗位薪资根据行业及市场薪酬范围规划具有市场竞争力的薪酬水平、激励性的绩效奖金、全勤奖、年资奖、年度调薪机会、敬业奖、年终奖等其他奖项； 【发展与晋升】良好的发展空间、公平公正的晋升晋级体系，公司平台发展宽广，内部晋升机会多多； 【食宿】包吃包住，公司为员工提供丰盛的中餐及晚餐（三菜一汤），每周三加餐；公寓式住宿环境（2~3人/间），每个房间均配备有空调、24小时热水、免费WIFI、衣柜、软床及独立的洗手间； 【保险】公司按国家有关规定依法为员工购买社保及商业保险； 【健康体检】公司每年组织员工体检，让员工及时了解自己的身体状况，身体健康最重要； 【生日福利】生日当天公司会订生日蛋糕庆祝或发放生日礼品； 【节假日福利】所有员工依法享有国家法定节假日公休，妇女节、端午节、中秋节等发放福利品； 【培训】公司每年定期为员工提供各项专业技能培训，给员工一个学习成长的机会； 【企业文化建设】不定期组织全体员工各种休闲娱乐活动（运动会、外部拓展活动、旅游活动、周年庆、年终晚会等） 【环境氛围】公司酒店花园式工作环境，良好和谐的同事关系工作氛围，人性化的管理。 丰厚的工资待遇，广阔的发展平台和完善的晋升制度，优雅的工作环境.……

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  贸易/进出口

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  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  话费补助

  加班补助

  高提成

  全勤奖

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  2025-02-19

• 人事行政

  5-8K

  大专

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  2年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作，确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍，确保饮食卫生，住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检，及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作，及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作，确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务，组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要，参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等； B：节日福利（节日礼品） C：年度体检、免费娱乐设施（篮球场、桌球室等） D：每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理;

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  生产/制造/加工

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  节日福利

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  年底双薪

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  2025-04-25

• 人事行政专员

  5-7K

  大专

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  2年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位基本要求： 1、中专以上学历，人力资源专业或工商行政管理等相关专业； 2、熟悉制造业人力资源管理，了解招聘、培训或绩效任一模块； 3、较强的组织协调能力，有一定的沟通能力与学习能力； 4、有一定的文字功底，有较强的逻辑思维； 5、了解人力资源基础理论知识，熟悉word\ppt等办公软件； 6、人力资源招聘、培训、绩效专员等岗位经验1年以上。 7、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境，并能承担一定的工作压力； 8、工作积极主动，认真负责，做事有条理，吃苦耐劳。 技能要求： 1.人力资源、行政管理等专业优先。 2.熟悉并掌握各地用工政策和劳动法等。 3.熟练制造生产型企业的人员配置与管理；善于招聘，绩效及员工关系。 工作职责： 1、 严格按照公司行政SOP管理制度和实施细则执行，以提高日常业务能力为目的，不断地完善行政人事管理制度； 2、 工作中做到认真、负责、细心，建立良好的沟通协调关系； 3、 在办公耗材采购方面考虑到周全，适用，分配合理，价格控制严谨，减少铺张浪费； 4、 在人事方面做到及时，沟通良好，组织安排合理； 5、负责公司办公用品和劳保用品的购置、发放、登记等管理工作,避免公司资产流失和浪费； 6、对于公司的行政日常办公用品费用管控选择有效，便捷的外联服务公司合作； 7、负责公司内务办公环境区域各设备进行维护和及时处理维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。 8、完成上级交办的其他工作。

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  家具制造

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  包住

  带薪年假

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  团队活动丰富

  五险一金

  8小时工作制

  2014-05-16

• 家具厂行政主管/经理

  急聘

  8-10K

  本科

  |

  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。 3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道； 2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。 3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。 四、培训与发展 1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。 2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。 3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工; 2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验; 3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。 2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。 3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策； 八、任职要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。 软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：

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  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  工作环境优美

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  绩效奖

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  8小时工作制

  团队活动丰富

  2016-06-10

• 人力资源主管

  8-12K

  大专

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  不限

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： - 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理制度科学合理； - 建立并管理公司的人力资源库，负责员工档案管理和跟进； - 制定并执行公司的新员工招聘计划，确保公司招聘到符合要求的员工； - 制定并执行公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升； - 制定并执行公司的绩效考核制度，确保公司员工的绩效得到公平合理的评估； - 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬和福利得到合理保障； - 协助公司总经理处理公司的人力资源管理工作，例如制定员工 抓住了问题的关键和调整员工的薪资等。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源管理或相关专业； - 5年及以上的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源6大模块。

  东莞而已智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  五险

  弹性工作时间

  试用期全薪

  高提成

  绩效奖

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

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  包住

  2025-03-17