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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业;有三年以上管理部经理工作经验,熟悉行政工作流程,有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力,以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验,有丰富的企业行政和后勤管理经历;有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力和沟通能力,有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力;熟悉使用办公软件,文笔好,可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
行政人事主管
急聘
6-9K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
一、工作职责: 人事方面:负责公司人事制度的制定,后勤管理,人员招聘,公司活动组织,企业文化拓展,培训等工作; 行政方面:负责制度拟定,掌握公司主要工作的进展情况,负责办公室内部的管理,管理各类合同拟定和审核等工作,负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护,公车管理。 1、负责主持本部的全面工作,并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。 2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督,收集和了解公司各部门的工作动态,加强与有关部门协作配合。 3、代表公司负责来宾的接待,做好公司的接待安排。 4、参与公司重大事项的调研工作,指定并完善公司各项规章制度,并监督各部门执行情况,审核各部门工作流程。 5、负责合同管理,负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范,并为公司提供法律、信息支持。 6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。 7、负责企业文化的开展和落实。 8、复核员工考勤和处理各种请假;合理分配公司公车的使用。 9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 10、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 11、做好公司水、电,员工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。 13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。 14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。 二、专业知识: 具备人力资源管理和工商管理知识;熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。 三、工作经验: 3年以上相关工作经验,对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。 四、学历、年龄、性别等要求: 专科及以上学历,28~35岁,性别不限,人品正直,沉稳。 五、能力要求: 1)较强的计划性和实施执行的能力; 2)较强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 3)语言表达、文字书写能力强; -
8-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司整体业务需求和人力资源规划,制定年度招聘预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解; 2、完善招聘流程及相关制度,分析人才需求,制定人才配置计划,帮助员工建立职业生涯规划; 3、招聘渠道的优化和整合,在整合传统招聘渠道的同时,建立人才库、形成人才地图,确保高效招聘; 4、公司员工信息管理,对高层离职员工进行面谈,并做好相关分析和反馈; 5、根据各部门的用人需求,完成岗位职责分析,招聘组织适合人才,组织实施招聘活动,完成招聘目标,以满足各部门人力需求; 6、统筹并实施全国校园招聘项目,开拓、维护校企关系,促成大中专院校合作关系建立。 7、统筹集团培训相关工作,以及培训计划的展开与改革; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关管理专业;年龄33-40岁; 2、有挖猎精神,具备中高层人员招聘或猎头工作经验,有新材料或者化工行业优先; 3、熟练运用各类招聘渠道、有独特风格的面试方法,尤其是有跨区域招聘经验更佳; 4、有独立搭建培训体系相关经历,热爱培训工作; 5、性格开朗、主动性强,有良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果为导向,抗压能力强。 -
8-16K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职条件: 1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理或相关专业; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 4、具备创业精神和学习能力。 岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度,完善人事招聘计划、公司培训、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作; 3、员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、行政办公、厨房物料采购及管理; 6、部门日常行政事务和后勤工作。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述 职位类别:人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 岗位职责: 1.负责eHR系统上线及运维工作(含前期需求调研、需求分析、业务流程梳理、蓝图设计、系统功能测试、用户培训及系统操作答疑等); 2.挖掘、调研、分析人力资源各模块需求,参与提出有针对性解决方案; 3.定期对用户进行培训,及时解答用户问题; 4.负责eHR系统数据治理及数据质量监控 5.人力资源数据看板建设。 任职要求: 1.有过完整的eHR系统建设项目优先; 2.熟悉人力资源管理全流程,至少有2年HR业务工作经验; 3.有大型制造业薪酬、考勤模块eHR系统搭建及运维经验; 4. 具备良好的沟通能力,协调能力,能够推进系统的落地执行; 5. 工作主动积极,责任心强,有一定的抗压能力。 -
5-7.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、能为公司制定人力资源计划,招聘与配置。 2、勇于承担责任,富有工作激情,爱岗敬业,具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理,内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求:23岁至40岁 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班. -
5-10K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人员需求计划的招聘工作, 2、负责公司新进员工的培训、考核; 3、负责员工人事变动管理; 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管; 任职要求: 1.年龄21-40周岁, 2.形象好气质佳,亲和力强,沟通领悟能力强; 3.1-3年工作经验,人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利: 1.公司环境优美,团队凝聚力强; 2.假期按国家法定放,提供带薪培训,试用期同等享有带薪放假; 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。
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