推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  2019-03-13

• 人事主管

  急聘

  6-7K

  学历不限

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  2年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、招聘配置工作 负责公司销售、技术、基层岗位招聘及线上招聘运营，可独立开展现场、校园招聘会，完成月度人员到岗招聘指标；搭建标准化面试体系、搭建公司人才储备库，跟进新人全流程入职手续办理，做好新人留存跟踪与复盘分析。 2、绩效管理落地 负责月度、季度绩效数据的统计、核对与汇总工作，组织绩效面谈、绩效问题复盘，推动绩效考核全流程闭环落地。 3、培训体系执行 组织开展在职员工日常培训工作，跟进培训落地效果，整理归档各类培训资料，通过培训优化降低新人流失率。 行政综合辅助 负责基础行政助理相关工作，统筹协调行政后勤、办公物资管理、员工团建活动策划执行，保障公司日常办公有序运转。 二、任职要求 具备 2 年及以上人事实操工作经验，可独立承接人事相关统筹类工作； 具备优秀的执行力与工作落地能力，能够保质保量完成各项工作任务。

  东莞诚田城精密技术有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

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  团队活动丰富

  2026-06-26

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。

  东莞信托五金塑胶制品有限公司

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  500-1000

  

  绩效奖

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  五险

  2018-05-18

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的统筹与执行。 2、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、会议组织及公司规章制度的监督落实。 3、协助建立并优化人事行政管理制度与工作流程，提升部门工作效率与员工满意度。 4、负责企业文化的建设与宣导，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、处理员工入离职、合同签订、档案管理等手续，确保人事工作合规合法。 6、协调各部门间的行政支持需求，保障公司日常运营顺畅。 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 3、工作细致认真，责任心强，有较强的原则性和服务意识。 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理基础人事行政事务。 5、能熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达能力。

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  1-100

  

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  全勤奖

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  2026-06-17

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  3年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责：力资源主管 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、24-35岁，男女不限 3、2年级以上科技、互联网行业人力资源经验，有成人用品行业经验者优先考虑 4、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘、绩效、培训模块者优先考虑，熟练使用常规函数 5、性格外向开朗，能够接受加班，熟悉互联网行业团队管理特点，做事灵活兼具原则性，具备较强的抗压能力、执行能力和沟通协调能力，要有电商或者互联网行业优先，双休福利 1.基础条件：26-38岁之间 2.教育背景：学历不限、有写文案的能力 3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

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  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  免费培训

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  年终奖

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  8小时工作制

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  2024-12-12

• 行政人事主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  主要职责： 1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。 2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。 3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。 4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。 5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。 6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。 7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。 8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。 9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。 10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。 11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强； 3、执行力强； 4、必须住厂内。

  东莞市华志光电科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

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  8小时工作制

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  工作环境优美

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  2020-07-02

• 人力资源经理

  9-12K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职责： 1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定、优化和完善人力资源战略规划，并跟进后期执行效果，进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成； 2.根据公司发展需求，全盘负责公司绩效考评体系规范制定，以业务导向为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留计划； 3.根据公司发展需求，组织制定薪酬管理制度，负责测算编制公司人力成本和分析等工作； 4.根据公司组织架构和部门功能要求，组织各部门进行部门及岗位职责的制定与优化以及定岗定编工作，明确部门和岗位定位、价值和履职要求，保障部门和岗位功能模块的实现； 5.根据公司人才发展需要，进行各序列任职资格标准修订、任职资格评估、晋升管理和人才盘点等的组织和辅导工作，不断提高各序列人才技能和业绩水平，补充公司人才短板； 6.根据公司战略和经营发展需要，进行招聘工作及人才管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、岗位盘点、人才结构优化、人才梯队和继任者计划和核心人才培养，为公司各项业务及项目提供人才资源保障； 7.负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行； 8.负责制定部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率； 9.负责公司培训工作事项的统筹、监督、实施、改善； 10.负责公司企业文化的建设，制定企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 任职要求： 1.年龄：30-40岁； 2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业； 3.具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先； 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力； 5.具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力。

  东莞九茂电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

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  2023-03-01

• 人事主管

  10-13K

  大专

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  5年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全权负责人力资源工作； 2、全权负责行政工作； 3、全权负责安全工作； 4、全权负责消防工作； 5、全权负责环保工作； 加分项【能独立主导验厂工作更佳】 汇报对象：对总经理汇报 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、6年以上人力资源管理工作经验，有民营家族性企业工作经验者优先； 3、年龄30到48岁； 4、熟悉人力资源管理六大模块及相关法律法规； 5、能接受出差； 6、必须住厂、必须要持有注册安全工程师中级/初级资格证书及实操管理经验、熟悉消防设施、熟悉环保工作； 7、电脑办公软件熟练、超强的执行力。

  广东广海大实业有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  8小时工作制

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  2016-01-04

• 人事行政经理

  12-15K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、全面统筹工厂人事、行政、后勤、员工关系、合规管理全盘工作，搭建并完善公司管理制度与流程，保障工厂日常规范化运营。 2、负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训体系建设，做好中基层及核心人员梯队搭建与人员留存管理。 3、主导用工合规、社保劳资、劳动合同、工伤、纠纷处理，对接政府部门检查、合规整改，规避企业用工风险。 4、统筹厂区行政、安保、宿舍、食堂、固定资产、物资采购、会务接待、厂区环境等后勤保障与成本管控工作。 5、负责部门团队管理、企业文化建设及上级交办的其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先。 2、硬性要求：具备 500 人以上规模制造工厂人事行政全盘管理经验，3 年以上五金、机械制造业同岗位管理经验。 3、精通劳动法、社保税务及工厂行政后勤全套运作，熟悉制造业用工特性、安全生产及工厂管理模式。 4、形象气质端正得体，谈吐专业，具备中高层职业素养，可独立胜任对外接待、政府对接、商务洽谈等工作。 5、统筹能力、执行力、沟通协调能力强，抗压性好，原则性强，做事稳重细致。

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  生产/制造/加工

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  节日福利

  2021-10-08

• 人事主管

  急聘

  7-9K

  本科

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。 2、主导员工招聘、面试、录用及入职手续办理，优化招聘渠道与流程。 3、负责员工劳动合同管理、人事档案建立与维护，确保合规性。 4、组织实施员工培训与发展计划，提升团队专业技能与综合素质。 5、协助制定并推行绩效考核方案，参与绩效评估与反馈工作。 6、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极健康的工作氛围。 7、参与薪酬福利体系的设计与日常管理，确保激励制度有效执行。 8、负责人力资源相关报表的统计与分析，为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3、了解劳动法律法规及人力资源各项实务操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的责任心。 5、能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与报告撰写能力。

  广东晟颐隆家居制品科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

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  2026-06-06