推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

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  交通补助

  五险一金

  免费培训

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  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

  广东浩领创意包装有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  五险

  包吃

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  2024-11-27

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。

  东莞信托五金塑胶制品有限公司

  汽车零部件

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  500-1000

  

  绩效奖

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

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  包住

  话费补助

  五险

  2018-05-18

• 人事行政主管

  8.5-10K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

  东莞市世嘉电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

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  免费培训

  全勤奖

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  工作环境优美

  五险

  8小时工作制

  五险一金

  2024-04-05

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  6年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、35-42岁以内 2、学历全日制大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块

  奇华（惠州）精密制造技术有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  季度奖

  交通便利

  免费培训

  2025-04-12

• HRBP

  12-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

  仪器仪表

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  500-1000

  

  单双休

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  包吃

  房补

  节日福利

  带薪年假

  免费旅游

  五险一金

  包住

  加班补助

  试用期全薪

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  2026-06-22

• 人事主管

  7.5-8.5K

  大专

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  3年

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标； 2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系； 3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析，并输出面试评估报告； 4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长； 5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度； 6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才； 7、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、45岁以下，男女不限，大专及以上学历；人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关管理工作经验； 3、在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力； 4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

  广州一冠精密科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  年终奖

  全勤奖

  2024-08-14

• 人事经理

  12-20K

  本科

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  10年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理及运营管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

  东莞市普华精密机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  2024-06-13

• 人事行政高级专员

  急聘

  9-10K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转； 2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理； 3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围； 5、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排； 6、负责培训工作，新员工入职培训、在职培训跟进落实，导师制的制度完善及实施； 7、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护； 8、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定； 9、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设； 10、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求； 11、运营团队会议的记录。 任职要求： 1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。 2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。 4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。 5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。

  广东鸿儒技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  8小时工作制

  绩效奖

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  年终奖

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  全勤奖

  节日福利

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  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  2026-03-05

• 人资行政经理

  6-12K

  学历不限

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  经验不限

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  汕头-澄海区

  

  立即应聘

  岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与执行，确保部门运作高效有序； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率，保障日常运营顺畅； 4. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工归属感； 5. 协调内外部事务，维护公司良好的运营环境与外部关系。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作； 2. 具备全局意识和系统化思维，能够独立统筹人事行政管理工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队并带动工作氛围； 4. 具备较强的应变能力和问题解决能力，能在多任务环境中稳定输出； 5. 具备持续学习和改进工作的意识，追求管理效能的不断提升。

  汕头市高德斯精密科技有限公司

  家具制造

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  200-500

  

  包住

  餐补

  工作环境优美

  交通便利

  五险

  2026-07-03