推荐招聘信息

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。 任职要求： 1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先； 2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  节日福利

  工作环境优美

  五险一金

  全勤奖

  免费旅游

  免费体检

  股票期权

  绩效奖

  项目奖

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  2026-04-17

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

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  节日福利

  2019-03-13

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。 任职要求： 1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先； 2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包吃

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  团队活动丰富

  2026-04-17

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

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  节日福利

  2019-03-13

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

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  2019-03-13

• 人事行政主管

  10-15K

  大专

  |

  经验不限

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

  东莞市连大精密制品有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

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  交通补助

  话费补助

  工伤保险

  试用期全薪

  免费培训

  餐补

  加班补助

  全勤奖

  2026-03-21

• 人事专员

  6-12K

  本科

  |

  3年

  |

  上海-松江区

  

  立即应聘

  一、任职基本条件 1、学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：3 年以上制造业 / 新能源行业人事主管同岗经验，熟悉工厂全模块人力资源运作； 3、能独立主导招聘、培训、员工关系、人事体系搭建四大模块工作，懂制造业车间用工管理、熟悉劳动法律法规； 4、综合素质：原则性强、沟通协调能力突出、抗压能力强、执行力高，能适配集团化、工厂型管理节奏。 二、核心岗位职责 1、招聘工作 负责集团及下属基地各层级岗位招聘：技术工程师、职能岗、基层管理干部； 拓展维护招聘渠道，制定招聘计划、把控招聘进度与到岗率； 负责简历筛选、面试组织、复试邀约、入职洽谈、试用期跟踪转正全流程； 建立人才储备库，梳理关键岗位人才梯队，优化招聘流程及入职流程。 2、员工关系管理 能独立处理员工关系案件沟通，规避劳动仲裁及用工风险。 3、人事管理制度 & 体系建设 梳理、修订、完善公司招聘、培训等人事规章制度；规范人事工作流程，建立标准化人事管理体系。 三、岗位能力要求 专业能力：精通人力资源四大模块实操，懂新能源 / 制造业工厂人事管理逻辑； 法规能力：熟悉劳动法、劳动合同法，擅长风险防控、劳动争议处理； 办公能力：熟练 Excel 函数、数据统计分析，能独立做制度方案、培训课件、人事报表； 统筹能力：具备独立规划、落地、复盘体系的能力，能带模块、抓结果、控落地。

  先惠智能装备(长沙)有限公司

  工业自动化设备

  |

  2000以上

  

  包住

  包吃

  五险一金

  加班补助

  交通补助

  试用期全薪

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  弹性工作时间

  绩效奖

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  免费体检

  2026-06-24

• 高级人才发展专员

  急聘

  10-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。 3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。 4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。 5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。 6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。  工作职责 1.  搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。 2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。 3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。 4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。 5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。 6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。 7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。 8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。

  广东顶峰精密技术有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  带薪年假

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  社保五险

  食宿卫生舒适

  2026-03-30

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  本科

  |

  5年

  |

  吉安-吉州区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。 2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。 3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。 4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。 5、负责其他人事相关管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。 2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。 3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。 4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

  东莞市食滋源食品有限公司

  食品/饮料

  |

  200-500

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

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  节日福利

  2026-05-25

• 人力资源经理

  25-35K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

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  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

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  节日福利

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  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2025-02-11

• 人力资源经理/主管

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、负责考勤监督核算工作 2、各类会议活动组织，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨 3、负责员工入职，宿舍安排，劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理 4、能熟练使用办公件，并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力 5、负责日常人事行政事务，完成上级领导安排的其他事务

  点滴（东莞）电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  节日福利

  五险

  绩效奖

  房补

  弹性工作时间

  年终奖

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  团队活动丰富

  2023-05-27

• 人事主管

  7-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  1、全面统筹公司人力资源管理工作，负责人力制度建设、招聘配置、考勤档案、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、用工风险管控，搭建稳定、合规、高效的人力资源管理体系，保障公司人才供给、团队稳定与企业合规经营。 2、一定要有多年船舶行业人力资源管理相关工作经验且有人脉资源的，无船舶类人事招聘工作经验的匆投。

  东莞市中联船务工程有限公司

  其他制造业

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  100-200

  

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  五险

  8小时工作制

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  2026-06-11

• 行政人事经理

  8-10K

  大专

  |

  3年

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  驻马店-平舆县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。 3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。 4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，语言不限。 2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。 4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

  河南省华东休闲用品有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  200-500

  

  包吃

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  五险

  8小时工作制

  试用期全薪

  2026-05-11