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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
面议
高中
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职等手续的办理与档案管理; 2、协助制定并执行公司人力资源管理制度,确保流程规范化; 3、组织员工培训与发展活动,提升团队凝聚力与工作效率; 4、对接各部门人员需求,维护招聘渠道,定期更新岗位信息; 5、协助处理员工关系,包括劳动争议预防与调解工作。 任职要求: 1、学历、经验、语言不限,愿意学习并适应制造行业工作环境; 2、具备良好的沟通协调能力,能处理日常人事事务; 3、工作细致、责任心强,能熟练使用办公软件; 4、认同公司文化,具备团队合作精神与主动服务意识。 -
6-8K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
1、统招大专以上学历,人力资源、管理、财务、法律、营销等专业毕业,有五年以上人事主管岗位经验。 2、关注国际国内时事,了解国家法律法规,熟悉《劳动法》相关条款,对人事六大模块运用熟练。 3、有制造业工厂工作经验,对管理岗位、生产岗位绩效有清晰思路和方法。 4、有高企工作经验优先考虑,有知识产权工作经验优先考虑。 5、为人正直,做事认真,有亲和力,责任感强,能带领团队与公司同呼吸共命运。 6、能根据公司战略规划,合理储备人力资源,培养适合公司发展的复合型人才。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与制度建设,完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动,筛选简历、安排面试,确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案 4、协调员工关系,处理劳动纠纷,确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划,提升团队能力与满意度 任职要求: 1、经验不限,熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历,具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境,关注行业动态 4、积极主动,责任心强,能处理多任务工作压力 -
6-8K
高中
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1. 统筹招聘全流程,渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理:合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询,配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规,能独立处理用工问题 4. 沟通协调强,细心有责任心,会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力 -
5.5-11K·13薪
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
人事行政(A++级水平:经验丰富实干的待遇在10000元左右;A+级水平在8000元左右;A级水平在7000元左右;B级水平在6000元左右;C级水平在5000元左右) 1、全日制大专以上文化程度,文科类毕业,30岁以下,电脑操作熟练,文笔流畅,表达清晰; 2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验,对生产工厂运作的基本流程熟悉; 3、爱岗敬业都优先,学习力强,归纳总结能力强,不能与公司发展理念同频的人勿扰! 4、能熟练拟写合同,审核合同,熟悉劳动法、撰写各类文件和流程,没有这方面的能力勿扰! 5、我们是30人左右的小工厂,还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳! -
8-8.5K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与制度建设,完善和维护招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块; 2、组织招聘活动,拓展招聘渠道,确保各部门岗位需求得到及时满足; 3、制定并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质; 4、负责绩效考核体系的执行与优化,推动绩效管理落地; 5、处理员工关系,协调解决劳动纠纷,营造和谐工作氛围; 6、管理人事档案、劳动合同及社保公积金等事务性工作; 7、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设; 任职要求: 1、人力资源、管理类相关专业背景优先; 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,有课长或同等管理经验者优先; 3、熟悉人力资源各模块操作,精通劳动法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力; 5、工作细致,责任心强,能承受一定的工作压力; -
人力资源经理/主管
急聘
10-13K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作,制定招聘计划,拓展并维护招聘渠道,完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程,搭建人才储备库,保障人员及时到岗。 2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作,规范人事流程。 3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系,推动人才培养与梯队建设。 4. 处理员工关系事宜,做好员工沟通、纠纷化解,规避用工风险,维护良好劳资关系。 5. 修订落实人事管理制度,定期统计人事数据,完成人事相关报表与分析。 6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动,提升员工归属感,完成上级交办的其他人事工作。 二、任职要求 1. 学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验:3年及以上人力资源主管工作经验,熟悉人力资源全模块实操,有企业全盘人事管理经验者优先。 3. 专业能力:精通招聘全流程,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,能独立处理劳资纠纷,熟练使用办公软件及人事管理系统。 4. 综合素养:具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力,做事严谨细致、责任心强,有较强的执行力和团队管理意识。 5. 职业素养:为人正直,严守人事工作保密原则,具备良好的职业操守和抗压能力。 -
7-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置,优化组织结构和岗位设置 2、负责公司人员招聘; 3、从0-1制定绩效考核体系,推动绩效改进和人才评估; 4、组织员工培训和发展计划,提升团队整体素质; 5、协调员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜; 6、制定和执行薪酬福利方案,确保公平性和激励性; 7、制定和执行公司行政管理制度; 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识,熟悉劳动法规。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务,具备较强的问题解决能力。 4、有薪酬绩效考核经验3年以上。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
人事行政经验丰富,文笔好,员工关系管理,编制员工手册,员工培训资料,管理后勤保安、清洁工,工厂园区及车间5S,绩效考核,熟悉会做ISO体系文件。工作认真负责,服从上级工作安排,以厂为家的工作态度。
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