人力资源规划：参与公司战略计划，制定人力资源规划，确保人力资源政策和项目落地实施,达成业务目标。 体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 招聘管理：基于业务的需求，与各部门共同制定人力资源招聘计划，完善岗位JD，保证人员用工需求。 员工关系：负责入职、离职、转正，晋升的流程制定及手续签批，定期进行员工沟通，了解员工情况，预防并妥善处理劳动纠纷。 薪酬福利：建立适合企业实际，符合市场的薪酬体系，实施薪酬标准化、规范化。 人才发展：建立公司人才库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置。 绩效激励：建立完善的绩效激励体系，开展绩效评估、指导各部门制订绩效改正措施并监督实施。 行政服务：领导行政服务团队，管理公共环境、食堂、宿舍、门禁、车辆等。 文化建设：根据企业文化，开建各项员工文化建设活动，创造良好的工作氛围。

岗位职责： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求： 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 3、熟悉国家相关的政策，法律法规； 4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

任职资格： 1.18-28岁，初中及以上学历，能吃苦耐劳，做事认真，有无经验均可。 2.形象好，气质佳，细心负责，表达能力及沟通能力强。 3.公司包吃住，床上用品自己提供，月休4天，可选休，可连休。 4.白班上班时间早8点至6点。下午休息两个半小时。夜班上班时间晚6至凌晨3点

1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。

岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。

1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，开展岗位分析，编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备，培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立，推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。

一、岗位职责 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职要求 1、本科有以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、经营管理等相关专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具，掌握行政及后勤事务的日常管理流程和技巧。

一、岗位职责： 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格： 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。

人力资源总监 （有强烈欲望想创业成为合伙人优先） 岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块，善于完善部门各项工作，有从0到1的团队组建经验优先； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。 7、其他相关上级领导安排的工作， 任职要求： 1、本科或以上学历；五年或以上同行业同等岗位经验； 2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 4、有一定的行政工作经验，有安全生产、消防方面的工作经验，善于处理公司对外关系； 5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。 8、其它具体细节面谈。

任职要求： 1、第一学历本科以上，3年以上工作经验，有上市公司、大型制造型企业工作经验优先； 2、具有强大的钻研创新解决问题的能力，能开创公司人力资源工作新局面，能为公司发展建立起强大的人才队伍，能源源不断提供合适人才满足公司快速发展的需要； 3、对人的思想和行为敏感，能从外表行为看到内在思想和本质，能正确衡量和判断人才的品德和能力，能预判人才未来发展潜力； 4、能设计岗位职能以及薪酬自动机制和考核方法，能充分利用全社会人力资源，引得进，看得准，用得好，为公司发展不断增强动力； 5、行动力强，作风扎实，知行合一。

主要职责： 1、组织制定及实施人力规划：全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与战略决策：参与公司战略规划及重大问题的决策，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，助力公司经营目标达成； 3、人力资源管理体系：制定公司人力资源制度、流程和人力资源管理体系的建设及有效落地（包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才梯队、员工激励、企业文化等）； 4、团队建设：负责团队的建设和管理，包括团队构建、团队协作、团队文化塑造等，促进团队的凝聚力和合作效率。负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行； 5、变革管理：统筹集团公司人力资源管理各项工作，并推进管理变革； 6、行政管理：分管行政管理工作，提高员工满意度，满足公司发展的的需要； 7、其他职能：完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、年龄45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源或法律相关专业，貝备较强的文字功底和英语听说写能力，985/211院校、英语六级者优先； 2、8年以上人力资源管理从业经验，其中至少有3年以上集团人力资源全面管理经验，具有研产销一体化及电商行业人力资源管理经验优先； 3、具备系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作及业务有深刻的理解，至少精通2-3个模块和丰富沉淀，尤其是招聘管理、薪酬绩效、组织建设和发展等模块； 4、逻辑思维强，善于沟通协调，有内驱力，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；具备较强的分析能力和问题解决能力； 5、熟悉国家、地方有关劳动方面的法律法规、人力资源政策。 福利待遇： 1、5天8小时工作制，双休； 2、公司设有季度奖+年终奖+年底双薪+带薪年假，按法定节假日放假、节日福利、生日派对各种福利等； 3、公司设有独立的健身房、瑜伽室、娱乐大厅、图书室等； 4、不定期组织各类文娱活动； 5、薪资：18K-25K*13薪

一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人

岗位职责： 1、参与公司战略规划，理解战略和业务，进行组织设计，为公司排兵布阵提出建议。 2、全面负责公司人力资源各项工作，主导核心工作落地。 3、修订完善各项人力资源管理政策和制度，建设公司人力资源管理体系。 4、落实建设企业文化，构建和谐劳动关系和文化氛围。 5、建设、提升组织能力，建设人才培养体系，搭建人才梯队，支撑业务健康持续发展。 职位要求： 1、统招本科学历及以上，掌握基本人力资源管理知识。 2、8年以上全盘人力资源管理经验。 3、3年以上制造业工作经验，熟悉同行业行业优先。 4、熟悉或精通绩效、人才培养、薪酬激励任一模块。 5、具有理解战略和业务的思维能力； 6、学习能力强，有朝气，擅长深度思考协调解决问题能力强。

岗位说明： 1、协助完成集团组织架构及岗位的设计，组织各岗位工作分析； 2、编写所负责的岗位说明书，完善岗位管理和评价体系； 3、建立集团管理人员和关键岗位人员的招聘体系，根据集团人力资源需求，拟定年度招聘计划，并推动各工厂进行； 4、负责所招聘岗位的招聘活动实施工作，包括招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作安排； 5、负责发放录用通知的审核，并衔接录用人员与各区域办理招用手续等相关工作； 6、建立人才选拔方案和人才储备机制并推动执行； 6、依据公司人力资源需求，做好员工集团人员与关键岗位人员培训发展建议，并推动实施； 7、协助建立畅通的沟通渠道，定期对关键员工访谈，做好关键员工保留； 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职资格： 1、大学本科或以上学历，30-40岁； 2、招聘相关工作经验5年以上； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、精通各种招聘渠道，较强的组织和规划能力，能够在紧张的时间下有效完成招聘任务。 工作地点： 深圳市福田区沙头街道天安社区深南大道6009号NEO绿景广场B座26H 或 东莞市横沥镇田头村第二工业区环村西路13号

岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、及时完成公司人才队伍建设的要求； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，年龄28岁--35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先，***； 2、5年以上人力资源同等职位管理经验；具有制造业的工作经历，对人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块的运作与实操重点； 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力； 5、具有良好的大局意识及应变能力，具备很强的处理突发事件的能力。

岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 6、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 7、企业文化建设及团队建设； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；-熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理流程，具备制定和实施人力资源政策的能力；﹣具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的管理和领导能力； 2、五年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。

岗位要求 1.本科及以上学历，35-45岁。 2. 8 年以上人力资源全盘管理经验，3 年以上人力资源总监经验。 3.熟悉人力资源各个模块，精通组织管理、招聘管理、绩效管理模块； 4.熟悉国家相关法律法规，具有丰富的劳动关系处理实战经验； 5.熟悉人才画像，人才引进，培训，考核。 6.有较强的绩效目标分解，推行落地经验。 7.具有丰富的人才盘点，内部培养人才经验。 8.具有丰富的培训实操经验。

岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。