年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-35岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通，邀约面试。 你能得到的回报: 底薪5000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到5000-10000(上不封顶，付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极，好学，有上进心。具有较强的沟通意识，具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做，下班玩得疯，团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间，业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想，无论你之前是行政，销售还是文员，这里可以让你更容易的实现你的梦想!

年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-35岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通，邀约面试。 你能得到的回报: 底薪5000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到5000-10000(上不封顶，付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极，好学，有上进心。具有较强的沟通意识，具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做，下班玩得疯，团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间，业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想，无论你之前是行政，销售还是文员，这里可以让你更容易的实现你的梦想!

年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-35岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通，邀约面试。 你能得到的回报: 底薪5000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到5000-10000(上不封顶，付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极，好学，有上进心。具有较强的沟通意识，具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做，下班玩得疯，团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间，业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想，无论你之前是行政，销售还是文员，这里可以让你更容易的实现你的梦想!

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。 3、负责员工沟通，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 5、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训等。 6、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 7、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。 2、熟悉网上招聘平台的操作,有招聘及面试经验。 3、熟悉劳动法、社保等法律法规。 2、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师资格证者优先； 2、五年以上制造业或大型股份制企业人力资源管理同岗位任职经验； 3、具有集团管控模式的人力资源中心建设及全面人力资源管理的实践经验； 4、熟悉现代企业管理模式，掌握丰富的人力资源理论知识，精通人力资源管理各个模块与国家、地区有关人事方面的法律法规及政策； 5、具备良好的组织统筹能力、沟通协调能力，执行能力，抗压能力。 薪资待遇：面议 工作地点：江门市新会区会城镇民营工业园业兴三路8号江门市日盈不锈钢材料厂有限公司

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业，3年以上制造型企业人事行政主管工作经理。 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验； 3.熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉各个环节的工作流程； 4.有较强的数据分析，解决问题能力，沟通协调能力，思路清晰，能深入发现问题并提出有效方案； 5.具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力: 6.熟练使用办公软件，对ISO9001、ISO14001、RBA等体系审厂有一定的了解。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求： 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

一、人力资源招聘 1负责制定公司年度人力资源规划: 2负责建立公司人力资源管理制度与流程;3负责公司及各部门组织结构的调整与优化: 4负责部门职能、职位配置与职位说明书的规范与动态管理;5负责任职资格管理，人员定岗定编;6负责公司权责体系的执行与定期优化: 二招聘与配置 1负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的审核; 2负责公司招聘渠道的管理; 3负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立: 4 负责员工招聘、选拔、晋升等流程的审核，员工试用期的评估; 三培训管理 1负责培训制度的制定; 2负责公司年度培训计划的完成情况跟进。 3负责内部培训师队伍的建设，培训目标达成情况的跟进及汇报; 四薪酬福利管理 1负责公司薪酬调整方案的拟定: 2负责公司薪酬福利总额的预算与控制:3负责日常薪酬福利的计算、发放;4负责员工对薪酬福利的投诉处理: 5负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进; 五绩效管理 1负责构建绩效考核小组; 2负责各部门月度指标绩效考核数据统计，及月度总结报告审核:3负责组织各部门制定年度、月度工作计划并上报公司管理层:4负责做出月度绩效考核总结报告，上交给公司管理层审核; 六 其他职能 1完成公司领导交办的其他工作 七 部门管理 1负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析; 2负责部门相关数据的收集、统计、确认、上报上级领导;3负责下属工作安排、指导、督促、检查:4负责本部门员工业绩的考核工作; 5负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养: 6负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促实施:7负责公司制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理;8负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力;9负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合。 岗位要求： 1、年龄28-44岁，全日制本科以上学历。 2、有多年人事经理以上职位经验

岗位职责： 1、全面负责公司各级职员招聘； 2、主导校招项目； 3、负责劳务工、学生工管理及供应商谈判； 4、对数据敏感，负责招聘数据统计、分析，建立后备人才库。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上全职招聘工作经验，有校招和猎头经验优先； 2、熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 3、具有良好的文字和口头表达能力，有较强的沟通能力，擅长洞悉候选人心理； 4、有较强的抗压能力； 5、热爱HR工作，关注自己的个人成长，有强烈的自我驱动力，有其他模块的发展意愿尤佳。

Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

岗位职责： 1.负责人力资源的资源规划、招募配置、薪酬福利、员工关系等模块； 2.薪酬政策制定及留才整合及执行； 3.根据组织需求提出有效招募计划及人员调配方案，促进配置优化； 4.员工关系维护及薪酬工作规划与实施，完善薪酬福利管理体系； 5.参与制定人力资源制度的建设与执行，推动企业文化建设； 6.人力资源管理模块的监督、指导、执行等工作； 任职要求： 1.专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政日常工作的处理； 2、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实； 3、公司企业文化建设和维护工作，组织开展各项员工活动； 4、各项行政管理工作。办公用品物资管理和规范使用、维护办公环境、公司车辆使用管理等； 5、各类对外文件的起草、外发，各类资料建档，规范使用； 6、负责人员招聘、入职、培训、考勤、薪酬福利、社保等管理工作，熟悉用人相关法律法规，妥善处理劳动关系问题。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先； 2、3年以上人事行政管理工作经验，有工厂行政管理经验优先，年龄28-45岁； 3、有很强的计划性和实施执行的能力； 4、熟悉操作各类常用办公软件，具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力，强烈的责任心和事业心。

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，年龄35-40岁为佳。 2、熟悉人力资源各模块的操作，在招聘、绩效、培训等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、能熟练操作办公软件，懂员工培训管理，员工入职离职办理，社保办理； 4、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划，逻辑性和条理性好； 5、具有一定文字功底，能起草、修改、完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。 6、有组织公司活动、年会等经验佳。

岗位职责 1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作； 4.进行聘前测试和简历甄别工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理； 8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐； 9.协助总经理处理临时处理。 任职要求 1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先； 2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先； 4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题； 5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力； 6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力； 7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识; 8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

岗位职责： 1、薪酬、绩效制度的执行与优化 2、协助各部门完成绩效目标的设定，并对实施过程进行监督，确保员工绩效考核的真实性 3、月度绩效回顾，执行情况分析汇报 4、月度考勤、薪酬数据审核，确保工资及时准确计算发放 5、定期收集市场薪酬信息和数据，对公司职级和工资结构提出调整方案等 任职要求： 1、3年以上相关岗位经验 2、熟悉与薪酬相关的法律、法规 3、熟悉绩效管理流程 4、熟练使用相关办公软件

岗位职责： 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作； 2、依据用人部门人员需求状况，做好月度、季度、年度招聘计划、并实施； 3、负责员工关系管理，组织制定、执行，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程； 4、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度，岗位编制管理； 5、处理突发事件和领导交办的其他事项。 任职要求： 1、3年以上同等岗位工作经验；大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具有丰富的培训管理，绩效考核，薪酬制作经验； 3、工作积极主动、专心细致，有较强的工作责任感和事业心，有良好的团队合作意识和服务意识； 4、具有良好的职业道德和职业操守： 5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力； 6、熟识劳动法律、法规政策。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、熟悉行政人事管理体系与制度建设，对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验； 6、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力，熟悉 国家劳动法； 7、负责统筹日常行政、客户接待、保安、宿舍、食堂、清洁、绿化等工作； 8、负责公司固定资产管理、活动策划、员工福利、节假日福利、企业宣传、商务接待等工作； 9、负责对接政府事务中心，完成各类表格填报及项目申报工作； 10、完成领导安排的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 2、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 3、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。

1、负责处理网上客户的在线咨询问题，与咨询者沟通、答疑问并对其进行咨询引导:2、负责维护好平台运转，接听求职者电话，邀约求者面试;3、完成上级领导交待的其它工作:4、有过人力资源招聘，客服，销售等工作经验优先考虑任职资格蛲賎嚯向鬲諮桩的大专及以上学历2)年龄在18-28周岁(有工作经验者可视情况调整);3)有基本的计算机基础，打字要会:4)性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力

1.负责公司人力资源、行政管理体系建设。 2.熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘与配置、绩效管理两模块，熟悉劳动法规。 3.根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；负责公司人员的选、育、薪、核、留工作。 4.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。 5.规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 6.负责公司各部门工作状况、环境状况的检查、评价工作。 7.负责上级领导安排的工作。