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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
-
5-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-35岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通,邀约面试。 你能得到的回报: 底薪5000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到5000-10000(上不封顶,付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极,好学,有上进心。具有较强的沟通意识,具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做,下班玩得疯,团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间,业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想,无论你之前是行政,销售还是文员,这里可以让你更容易的实现你的梦想! -
5-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-35岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通,邀约面试。 你能得到的回报: 底薪5000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到5000-10000(上不封顶,付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极,好学,有上进心。具有较强的沟通意识,具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做,下班玩得疯,团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间,业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想,无论你之前是行政,销售还是文员,这里可以让你更容易的实现你的梦想! -
5-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-35岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通,邀约面试。 你能得到的回报: 底薪5000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到5000-10000(上不封顶,付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极,好学,有上进心。具有较强的沟通意识,具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做,下班玩得疯,团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间,业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想,无论你之前是行政,销售还是文员,这里可以让你更容易的实现你的梦想! -
7-9K
不限
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、40岁以下,大专及以上学历,2年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认知,在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位要求: 1.大专学历,行政管理等相关专业: 2.三年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验, 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验, 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.有较强的沟通能力,语言表达能力及优秀的写作能力。 -
15-20K
本科
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8年
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河源-连平县
立即应聘
1、统筹规划公司人力资源发展战略,做好人力资源规划; 2、依据公司发展、各部门的人员编制需求,制定招聘计划,完成人员配备; 3、根据公司发展,建立梯队人才培训机制,保证公司人才储备; 4、建立公司人才库建设及内部人才储备管理,保证企业所需各类人才及时到位; 5、负责公司的薪酬福利、绩效等管理; 6、负责员工劳动关系的对接; 7、负责公司企业文化建设,组织开展有关各项活动。 8、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实。 任职要求: 1、5年以上制造业人资经理岗位工作经验; 2、具备有创业型公司全盘统筹的成功经验; 3、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、具备较强的抗压能力以及责任心和事业心。 -
8-10K
不限
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹集团人资行政部门工作,指导各分厂人资行政系统的规范运作; 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流程,并组织进行宣贯和监督执行; 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才梯队培养等工作,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 4、负责集团企业文化建设及推行; 5、负责集团人资行政成本管控,开展行政物资的采购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩序管理; 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先; 2、具有3年以上大中型制造业人资行政经理工作经验,有集团化管理经验优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较好的认识,熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规; 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力; 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能力。 -
20-25K
本科
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求:大学毕业,党员优先,年龄35岁以内为佳。 有5年以上700人以上团队规模的绩效薪酬相关工作经验。 -
人事主管
急聘
4.5-6K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作; 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算; 3.负责学校教职工社保公积金的购买; 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件: 1.3年以上工作经验,大专或以上学历; 2.能熟练操作办公软件;有在大型培训机构工作过,或者培训过的优先 3.耐性好,细心度高,具备良好的职业道德。 -
13-18K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-15K·14薪
大专
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,负责人力资源政策的制订和实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2、区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理,非常熟悉,确保组织边界清晰,精简高效; 3、负责建立公司标准的薪资绩效管理体系,并根据年度工资管控责任制目标;数据分析,财务管理,人力资源成本优化政策法规,统计薪酬报告,薪酬管理,薪酬战略; 4、资料收集,KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理; 5、年度的薪酬调整、预算等管理方案,跟踪分析和评估实施效果,编制薪酬分析报告; 6.负责企业文化建设,人才梯队建设管理,负责公司人才盘点,股份公司人力资源事项的对接及人力各方面的成本控制; 任职要求: 1、25-38岁,本科及以上学历,人力资源专业管理等相关专业,有较强的招聘能力和童车行业方面的人才资源;熟悉各种招聘方法渠道; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程,对绩效考核和实操和成熟经验,对岗位评价体系和人才建设,对人才的招、用、留、育,各主面有独到的见解和成功的案例; 3、熟悉公司各项劳动人事法规政策,并有实操作丰富的实操经验; 4、有公司周会月会-会议主持成熟经验,对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力,有稽核经验优先; 5、具有良好的沟通协调能力及写作能力,有团队合作精神,具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 6、7年以上人力资源相关经验,5年以上人事管理工作实践经验,具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明区
立即应聘
30-45岁,有ISO9001u002614001证书,对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验,有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元/月+五险一金》 公司提供吃住,带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注: 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知,意味着您不符合我司的用人标准,本公司不另行通知。 -
10-20K
本科
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位说明: 人资行政储干,由集团总部和高管直接培养,愿意到营销一线和农场轮岗(周期半年-1年,轮岗是培养,帮助了解业务和人,轮岗期间待遇保障),2-4年成长为企业核心干部; 任职资格: 1、211/985名校,人资行政相关专业; 2、2-5年工作经验。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.协助领导做好人力资源体系和团队建设; 2.充分了解人才供应市场动态和行业信息; 3.根据公司人才战略需求,进行公司人才库的建设; 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.负责协助领导完善企业的招聘流程以及制度。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2.有五年以上中、大型制造业人事管理工作经验; 3.具备较强的专业知识以及能力,熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰,有良好的沟通协调及表达能力; 6.性格外向、乐观开朗,抗压能力和应变能力强。 -
9-15K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行; 2、负责薪酬职级标准体系建立推行; 3、绩效考核工作的组织与实施;统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 4、分析绩效考核结果,形成月度、季度《绩效分析报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用; 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案; 6、组织实施员工年度等级评定,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据; 7、负责每月薪酬和福利的计算和管理,按时出具月度薪酬报表。 8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验(没有绩效体系搭建、并执行落地经验者请勿投简历); 2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验; 3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析; 4、需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。 5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
【岗位职责】 1、主持人力资源管理和行政后勤管理的日常工作; 2、有效计划、组织、实施招聘工作,保障人力需求; 3、推动培训体系建设,积极组织开展入(在)职培训、企业文化及其他专项培训工作;稳定员工心态; 4、完善公司内部评价体系,负责绩效考核、年终奖考核、评优管理等; 5、推动企业文化建设(宣传、员工活动等); 7、负责安全和后勤保障等工作; 8、负责行政检查、纪律监督等工作; 9、主导公司制度的编写、修订。 【任职要求】 1、年龄35周岁以下,统招大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等管理学相关专业毕业; 2、要求5年以上人力资源和行政管理相关工作经验,其中生产制造型企业工作经验3年以上,人事行政全盘管理经验3年以上; 3、精通人力资源管理六大模块,擅长招聘、培训、企业文化管理; 4、具备较强的组织、协调、执行能力;具备较强的书面和口头表达能力; 5、有日资、台资企业经验优先;有企业安全生产管理员资格证书优先;有人力资源管理师证书资格证书优先。 -
6-8K
中专
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4年
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江门-江海区
立即应聘
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,人才招聘; 2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库, 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等; 7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、协助上级领导完成其他工作四年以上同等职位管理工作经验、熟练运用办公软件,熟悉人事6大模块。较强的组织、沟通、协调能力。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理,包括招聘、培训、员工关系维护等方面。 主要职责: - 负责公司招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等; - 负责公司员工培训工作,包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等; - 负责公司员工关系维护工作,包括员工沟通、员工福利发放等; - 负责公司薪资福利管理工作,包括薪资结构制定、福利政策制定等; - 负责公司档案管理,包括员工档案建立、维护等; - 协助总经理处理其他人事管理工作。 - 行政事务管理:清洁绿化、食堂、安保、宿舍,以及与政府和第三方机构外联工作。 职位要求: - 25-40岁,大专以上,人力资源管理专业优先; - 3年以上人力资源管理工作经验,有制造型工厂工作经验为佳; - 熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的沟通协调能力; - 具备良好的抗压能力和团队协作精神,能够独立完成工作任务; -
6-7K
大专
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有过相关人事管理工作经验 2、沟通能力强,抗压能力强
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