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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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10年
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宜春-高安市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源相关工作,包括招聘、培训、绩效管理等; 2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程; 3、处理员工关系及劳动争议,确保符合劳动法规; 4、组织并推动企业文化建设,提升员工满意度; 5、监督日常行政事务,保障办公环境高效运转; 6、协调各部门工作,提供必要的资源支持; 7、定期分析人力资源数据,为决策提供依据; 8、维护员工档案,确保信息准确性和保密性; 9、策划并实施员工活动,增强团队凝聚力; 10、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先; 2、具备10年以上工作经验,其中包含5年以上管理经验; 3、熟练使用Office办公软件,掌握基本的网络知识; 4、持有相关资格证书(如人力资源管理师证)者优先考虑; 5、熟悉国家劳动法律法规,能够妥善处理劳动争议; 6、优秀的沟通能力和团队协作精神; 7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力; 8、注重细节,具有高度的责任心和职业道德; 9、良好的文字表达能力和文档撰写能力; 10、能够在压力下高效工作,适应多任务处理环境; -
12-15K
本科
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 【招聘管理】 1、制定并执行年度招聘计划,结合业务需求优化招聘策略,确保关键岗位人才到岗率; 2、主导全流程招聘工作:职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判; 3、开拓并维护多元化招聘渠道(猎头/校招/社交平台等),建立人才储备库; 4、优化面试评估体系,提升人才甄选精准度; 5、分析招聘数据(如到岗周期、留存率等),持续改进招聘效率。 【员工关系管理】 1、建立员工沟通机制(如座谈会、满意度调研),及时反馈员工诉求并推动解决; 2、制定员工关系政策(如冲突处理、纪律管理),预防劳动风险,确保合规性; 3、处理员工投诉及劳动争议,维护和谐劳资关系; 管理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续,优化员工体验。 【其他人力资源管理】 协助完善培训、文化建设等人力资源模块; 参与人力资源制度优化及流程标准化建设; 跨部门协作支持业务团队人力需求。 任职要求 教育背景: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验,至少3年专注招聘及员工关系领域; 3、熟悉劳动法规及用工风险防控; 4、熟悉主流招聘渠道并能主导面试评估; 5、具备员工关系危机处理实战经验,成功案例者优先。 6、良好的人才洞察力及谈判能力; 7、优秀的跨部门沟通协调能力。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;人才库建立及招聘渠道的完善; 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展,招聘效果评估的实施;培训方面全力沟通执行公司培训计划,并能在执行过程中充分沟通并予以完善,提出建设性建议或方案。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验,有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具有较强的面试技巧和面试经验; 4.能独立编制培训课件并主持实施培训; 5.工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力;优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
5-7K
大专
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2年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程,并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求,完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验:三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1)有责任心、协调性强 2)有较好的文书写作能力 3)工作积极负责,善于沟通,具有良好组织协调能力,富有建设性与创造性 -
10-15K
大专
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、协助统筹公司人力资源管理工作,执行公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、协助制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、协助执行公司人才招聘,人才搭建工作; 4、负责公司各级培训策划、组织、实施; 5、负责公司人事关系的策划及劳资纠纷管理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、十年以上大型工厂人事岗位经验、有三年以上招聘工作经验,五年以上人事主管岗位工作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,熟悉各类招聘面试技巧和方法,尤其是对于中高端人才的招聘面试工作; 4、有极强的人才评估能力和丰富的培训管理实践经验; 5、有较强的沟通能力,执行能力,抗压能力,良好的资源整合能力,责任心强; 6、能合理调整人事部门管理工作。 -
人事主管
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作; 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动(考勤、入职、转正、晋升、离职等)操作; 3、负责公司制度流程的建设,安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作; 4、完善管理体系,督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作; 5、安排相关行政工作,制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作; 6、协助财务部、事业部、抖音运营部、产品研发部等各部门相关工作,提高及优化各部门绩效成果; 7、负责公司的培训安排,并建立培训档案; 8、协助完成公司活动组织、活动安排工作; 9、根据公司整体发展战略方向,组织、优化各项人力资源规划,推动公司人力资源战略的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、三年以上人事管理经验;具有丰富的人脉和人力资源储备信息; 3、具有现代化企业行政、人力资源管理模式和实践经验,对各个职能模块均有较深了解,且熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有很强的计划性和实施执行能力;有良好的人际交往能力及亲和力;具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及责任心、事业心;并能及时解决复杂突发问题。 5、贸易、制造业优先 公司福利: 1、入职即购买社保; 2、公司提供行业内富有竞争力的薪资; 3、公司有冰箱、微波炉,提供凉茶、水果等福利; 4、法定节假日:公司根据国家相关法律法规执行,有年假、婚假、产假、丧假、工伤假等; 5、节日:每一个传统节日里公司都会为员工发放相应礼品; 6、根据公司经营情况,会酌情发放年终奖金、年度调薪。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
8-10K
大专
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4年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹人力资源规划,完善招聘、培训、绩效、薪酬体系; 2、主导员工关系管理,规范劳动合同及人事档案; 3、制定行政管理制度,优化后勤保障体系; 4、处理劳动争议,确保合规运营; 5、编制人力成本预算,控制行政费用支出; 任职要求: 1、30-50岁全日制大专以上学历,管理类专业优先; 2、3年以上人资管理经验,其中1年以上主管经验 ; 3、精通劳动法规,具备薪酬设计及绩效管理实操能力; 4、具备优秀的公文写作及跨部门协调能力 ; -
10-13K
本科
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6年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系,包括:招聘流程,培训,薪酬待遇,绩效,员工关系等; 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议; 3、制定公司的奖惩制度,结合公司和员工的现状规划员工发展通道; 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制; 5、负责推广公司的企业文化,提高职工幸福感,加强员工的凝聚力; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验; 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,抗压能力强,良好的团队合作意识;26天制,公司提供食宿,社保,全勤奖,绩效奖,工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制,月薪制; 2、入职当天买五险; 3、包吃(早、中、晚三餐)包住(宿舍配有热水、空调); 4、丰厚的年终奖金,每满一年加工龄奖200元/月(上不封顶); 5、依法享受国家法定的各节假日; 6、不定期聚餐,团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。
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