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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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招聘员
急聘
8-12K
学历不限
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经验不限
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珠海-金湾区
立即应聘
招聘业务员数名，不需要打卡 不规定上下班时间 不需要固定在公司办公 主要工作职责：负责线上线下招聘工作 公司提供：网络招聘平台 要求： 1、有梦想的，想赚钱的，有激情的 2、人品端正，形象佳，吃苦耐劳，沟通能力强 -
4-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
敢于打电话沟通，与人打交道，做过销售经验优先 工作地点：东莞凤岗，不包吃住 每日只上4小时，22元/小时+招聘提成+招聘奖励，综合4000-8000元/月 岗位职责： 1.收集求职者信息和工作需求意见； 为求职者推荐合适的工作岗位。 2.对公司合作企业的招聘条件及要求了解，并能熟悉的介绍宣传。 3.对有意向的求职者推荐合适岗位后，安排入职跟进。 任职要求： 1.对人力资源行业有接触或喜欢招聘工作。 2.具有良好的沟通表达能力。 3.性格开朗，勤奋好学。 4.有追求高工资、高收入的工作意愿。 -
5-9K
大专
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1年
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赣州-章贡区
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级制定并执行年度招聘计划，确保各部门用人需求及时满足； 2、负责各主流招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通； 3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试流程，确保招聘效率与质量； 4、建立和完善人才库，对候选人进行背景调查及录用前评估，提供决策支持； 5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升人均效能及雇主品牌形象； 任职要求： 1、学历大专及以上，具备良好的人际沟通能力和抗压能力； 2、熟悉招聘全流程及相关法律法规； 3、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备基本的文档撰写能力； 4、性格开朗，具备良好的团队协作精神和服务意识，工作细致耐心； -
5-7K
本科
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应届毕业生
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广州-天河区
立即应聘
岗位职责： 1、研发岗位全流程招聘交付：独立负责公司核心研发岗位（包括但不限于算法工程师、硬件工程师、结构工程师、嵌入式开发等）的端到端招聘闭环，涵盖需求确认、人才寻访、简历精准筛选、面试邀约与协调、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进，确保关键岗位人才及时、高质量到岗。 2、招聘需求协同与动态管理：针对研发岗位的技术深度与项目匹配度要求，建立人才评估模型，在筛选阶段即能有效识别候选人的专业能力、项目经验与团队契合度，提升招聘精准率。 3、招聘数据统计复盘：日常统计招聘相关数据，包括简历量、邀约率、面试率、到岗率等，定期输出招聘工作总结，优化招聘流程及渠道。 4、配合完成人力相关辅助工作：协助外包招聘项目的供应商对接、完成新员工入职对接、招聘资料整理、渠道维护等基础人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届生均可投递。 2、经验要求：具备人力资源招聘相关的实习或正式工作经验，熟悉招聘全流程操作（含渠道发布、简历筛选、面试安排、录用审批等环节）；有互联网、人工智能、智能硬件或科技类企业研发岗位招聘经验者优先。 3、能力要求：能适应高并发、快节奏的招聘任务，具备一定的高端人才或稀缺岗位寻访能力者优先。具备基础的岗位需求拆解、简历筛选能力，能够快速识别技术岗位候选人适配度；沟通表达流畅，对接候选人、业务部门及外包供应商高效顺畅，抗压能力强，能适配招聘工作节奏。 4、素养要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的执行力、逻辑思维能力和团队协作意识，对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕招聘模块。 -
6-8K
学历不限
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2、通过各大招聘渠道发布职位信息，筛选简历； 3、负责候选人的初步沟通、面试安排及跟进； 4、建立和维护人才库，拓展优质招聘渠道； 5、熟练使用各大招聘平台（58、智通、鱼泡、赶集、BOOS）； 6、维护良好的雇主品牌形象，提升候选人体验。 任职要求： 1、两年以上招聘经验，学历不限； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力； 3、工作积极主动，具备较强的抗压能力； 4、熟悉基本办公软件操作； 5、有演艺行业或人力资源相关经验者优先考虑； 6、热爱娱乐行业，对新鲜事物保持敏感度。 -
5-6K
本科
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1年
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九江-共青城市
立即应聘
岗位职责： 1、招聘规划与执行：①根据公司业务发展战略及各部门人力需求，协同部门负责人制定年度、季度、月度招聘计划，重点聚焦关键岗位的人才储备与招募，确保招聘计划贴合公司业务扩张节奏；②负责招聘流程的全程把控，从职位发布、简历筛选、面试邀约、组织面试、背景调查到录用审批，确保各环节高效、有序推进，缩短关键岗位招聘周期，提升招聘效率； 2、人才搜寻与渠道拓展：①运用专业招聘技巧与工具，通过多种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人，针对特殊岗位，深入挖掘行业内资深人士，与竞争对手、行业协会、高端人才社交平台等建立紧密联系，精准定位潜在人才；②持续拓展与优化招聘渠道，维护并深化与主流招聘网站、猎头公司、高校就业办、行业论坛等的合作关系，定期评估各渠道招聘效果，合理分配招聘资源，降低招聘成本，提升招聘质量； 3、岗位匹配与面试组织：深入研究各招聘岗位的职责、任职要求及公司文化特点，对候选人简历进行细致分析与初步筛选，确保推荐给用人部门的人选具备较高匹配度，协同用人部门组织各类面试，包括结构化面试、小组面试、案例分析面试等，根据岗位特性设计面试流程与评价标准，为面试官提供专业的面试技巧培训，确保面试过程客观、公正，准确识别候选人的优势与不足，为招聘决策提供有力依据； 4、入职管理与人才跟踪：①负责新员工入职手续的办理，确保流程顺畅，资料完备，为新入职的员工提供全面的入职引导，包括公司制度介绍、企业文化宣贯、办公环境熟悉等，助力新员工快速融入公司；②建立人才跟踪机制，定期与新入职员工及用人部门沟通，了解员工适应情况与工作表现，针对关键岗位制定个性化的试用期辅导计划，收集反馈意见，及时解决人才融入过程中的问题，提高人才留存率； 5、招聘数据分析与报告：①定期收集、整理招聘相关数据，如各岗位招聘完成率、招聘周期、渠道来源分布、人才流失率等，通过数据分析洞察招聘趋势，发现潜在问题，为招聘策略调整提供数据支持；②每月、季度、年度向分公司管理层提交招聘工作报告，总结招聘成果、亮点与挑战，提出改进建议与优化方案，为公司人力资源决策提供参考依据； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础； 2、拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉汽车零部件制造业人才招聘特点，有制造业公司或同类公司招聘经验者优先考虑； 3、熟练掌握各种招聘技巧与方法，熟悉招聘流程管理，能够独立操作招聘全流程，具备较强的招聘项目管理能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，包括高层领导、用人部门负责人、候选人等，建立良好的合作关系； 5、具有敏锐的人才洞察力，善于从多角度评估候选人，精准判断人才与岗位的匹配度，具备一定的人才测评知识与实践经验； 6、熟悉各类招聘渠道的运用与维护，具备较强的渠道拓展能力，能够根据招聘需求快速挖掘有效招聘渠道； 7、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据统计与分析能力，能够通过数据呈现招聘工作成效。； 8、具备良好的团队合作精神，工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 -
5.5-7.5K
硕士
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责 1.负责基层岗位招聘（操作工、技术员），独立完成招聘全流程。 2.负责运营线上、劳务、校企、内推等渠道，盘活优质渠道，关停低效渠道。 3.定期复盘招聘、入职留存数据，梳理流失问题，制定优化方案，应对旺季用工缺口。 4.优化入职招聘流程，提升人岗匹配度与候选人体验，维护公司雇主品牌。 任职要求 1.本科及以上，1年以上电子/半导体行业招聘经验，懂封测行业优先，人力资源专业应届毕业生亦可。 2.有社招、校招，工厂各类岗位招聘经验。 3.性格外向，亲和力、沟通协调能力和抗压能力强，适配厂区旺季工作节奏。 4.熟练办公软件，具备数据复盘能力，执行力强，恪守保密原则。 5.可接受出差。 -
5-6K
高中
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助完成招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台等； 2、负责招聘信息的发布、更新及简历的初步筛选与分类； 3、协助安排面试，协调面试官与候选人的时间，并跟进面试流程； 4、协助进行新员工入职手续的办理及相关资料的整理与归档； 5、参与招聘数据的统计与分析，为招聘决策提供基础支持； 6、完成上级交办的其他与招聘相关的辅助性工作； 任职要求： 1、对人力资源或招聘工作有浓厚兴趣者优先考虑； 2、具备良好的学习能力和沟通协调能力； 3、工作积极主动，认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神； 4、能熟练使用常用办公软件，进行基础的数据处理和文档管理橡胶/塑料制品
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1-100
包吃
包住
餐补
交通补助
话费补助
五险
8小时工作制
高提成
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
免费培训
免费旅游
2026-07-13
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6-8K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责 1.核心交付：负责公司一线岗位的全流程招聘，确保月度入职率达标。 2.资源运用：重点利用自带的外部招聘资源（如学校、劳务派遣、社群等渠道）进行简历筛选、邀约及面试安排。 3.渠道维护：维护现有招聘网站端口，并运用自身资源拓展新渠道，建立公司专属人才库-。 4.数据复盘：定期汇总招聘数据，针对招聘难点提出优化建议。 任职要求 1.经验：5年以上专职招聘经验，有制造业或劳动密集型行业批量招聘经验者优先。 2.核心优势：必须自带招聘资源/渠道（如职业院校合作、劳务群、垂直社群等，面试时需展示）。 3.能力：抗压能力强，沟通谈判能力佳，目标感强，以结果为导向-。 4.工具：熟练使用办公软件及主流招聘平台。 -
5-6K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，制定招聘计划； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试安排； 3、维护人才库及招聘渠道资源，提升招聘效率与质量； 4、参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘任务； 2、熟悉主流招聘平台及人才市场动态； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；
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