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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作. 2.人事基础管理:员工花名册更新、人员转正跟进、员工奖罚明细登记、员工工资录入,劳动合同签订,档案管理. 3.公司人员购商业保险增员及减员处理,及相关处理保险台帐,跟进员工参保、离职停保的上报与备案;社保工伤申报. 4.来访接待. 5.车辆管理. 6.办公耗材管理. 7.饭堂宿舍管理. 8.上级交办的其他工作。 任职要求 1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程. 2.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识. 3.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强. 4.熟练操作办公软件,如Excel、Word、PPT等。 -
5-6K
中专
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
薪资待遇: 1.工资:底薪+绩效奖金+招聘奖金+工龄工资+公司年终分红,综合收入5-6K/月 2.社保:试用期2个月。 3.食宿:免费提供工作餐,宿舍有床,柜子,空调,热水器等基本生活设施。 4.员工活动:定期开展团建活动,团队氛围比较欢乐活泼。 5.节日福利:春节,38节,中秋节,端午节,员工生日等公司有福利派送。 6.福利假期:按国家规定法定假日带薪休假,满一年工龄还有带薪年假。 岗位职责: 1.人才招聘:通过网络平台,人才网站等渠道完成公司各部门的人才招聘目标及人才储备。 2.人事管理:招聘流程,内部培训,合同管理,人事档案,内部通讯录更新等。 3.行政工作:员工考勤管理,办公文具采买及管理,员工社保,节日礼品采购及派发。 4.公司活动:策划组织公司活动,做好公司对外的宣传工作。 5.其他工作:公司领导交办的其他临时工作 岗位要求: 1.性别:性别不限,年龄在20~35岁之间, 2.学历:中专学历以上,人力资源管理,行政管理等相关专业毕业的优先录用 3.工作经验及能力:有相关人事行政管理工作经验1年以上者优先录用,口才好,表达能力强。 4.品行:身体健康,品相端正,无不良嗜好,无违法犯罪记录 5.性格:性格外向开朗,健谈. -
5-6K
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
主要工作职责: 1、负责招聘管理,协助进行岗位JD的拟定,招聘网站维护,招聘统计及效果分析; 2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档建立等,协助办理员工入职(协助入职培训等)、转正、调岗调薪、离职等手续; 3、负责公司通讯录的实施更新上传; 4、负责管理公司各办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理; 5、负责员工考勤管理,出勤统计、报表制作及分析等管理工作; 6、负责公司消防安全、水、电、等的管理,及公司环境卫生管理; 7、负责公司会议室的管理:会议室卫生管理,及会议室使用登记等; 8、熟悉掌握公司各项制度,根据公司需要,及时修订各项制度并提出合理化建议;协助监督检查各部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况; 9、协助负责员工活动的组织及开展; 10、完成上级安排的其他工作; 任职资格: 1、年龄23岁以上,专业:人力资源及企业管理等相关专业优先; 2、熟练操作团体险及社保办理; 3、具有良好的沟通能力,执行力,学习力,工作积极主动; 4、为人乐观开朗,工作踏实有耐心,希望在人力资源工作领域有所发展; 5、具备一定的公文写作能力,可以拟定通知、岗位任职资格等文档; 6、熟练使用word/ excel / Powerpoint 等办公软件具备基本的网络知识; 7、至少有2年以上人力行政专员工作经验,对各种招聘平台熟练者优先 PS:这个岗位需要坐前台,如果不能接受不要投递哦! -
人事行政部主管
急聘
5-8K
大专
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3年
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湛江-廉江市
立即应聘
岗位职责: 1、根据工厂人员需求,制定并实施人员招聘计划,确保各部门人力充足。 2、负责公司制度及文件的拟定、更新与发布,确保制度合规有效。 3、统筹工厂内勤及总务管理,包括饭堂、宿舍、车辆等事项的安排与跟进。 4、处理总经理日常交办的其他工作事项,确保高效执行。 5、办理社保局、劳动局及当地社区办公室等外勤事务,维护良好外部关系。 6、协助客户验厂及ISO相关工作,确保审核顺利通过。 7、管理全厂员工考勤,并负责工资计算与发放,确保准确及时。 8、妥善处理员工纠纷及其他突发事件,维护工厂稳定运营。 任职要求: 1、大专学历,人力资源、行政管理或相关专业优先。 2、3年人事行政管理经验,熟悉电子/半导体行业者优先。 3、年龄26岁至39岁,具备良好的沟通协调及应急处理能力。 4、熟练使用办公软件,熟悉劳动法规及社保办理流程。 5、具备流利的粤语沟通能力,能适应外勤及内部协调工作。 -
3-4K
大专
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助处理员工入离职手续办理,包括资料收集、合同签订及档案管理。 2、负责日常行政事务支持,如办公用品采购、设备维护及环境管理。 3、参与员工考勤统计与数据核对,确保考勤记录准确无误。 4、协助组织公司内部会议及员工活动,做好前期准备与现场协调。 5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。 任职要求: 1、学历不限,对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。 2、工作经验不限,欢迎应届毕业生或转行人士申请。 3、具备良好的沟通协调能力,工作细致认真。 4、能熟练使用常用办公软件,如Word、Excel等。 5、年龄不限,语言不限,能适应快节奏工作环境。 -
人事行政文员
急聘
面议
大专
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2年
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韶关-乐昌市
立即应聘
1、38岁以下,大专及以上学历 2、2年以上工厂人事行政经验,熟悉法规,具备较强综合能力,有处理劳动关系经验。 3、熟悉招聘流程,能独立完成简历筛选、面试邀约、入职手续办理等基础招聘工作 4、熟悉绩效体系流程;负责公司考勤统计 5、具备良好的沟通能力以及协调能力,能妥善处理各种行政人事事务 6、熟练操作 Office 办公软件(Word、Excel、PPT),能独立完成数据统计、公文起草、表格制作等工作。 -
20-30K
本科
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
一、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。 2、5 年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。 3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。 4、文字功底强、逻辑缜密,具备独立操盘人力专项体系项目经验,可对接事业部、各部门推进人资专项工作 二、岗位职责: 1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行,承接各专项人资 工作。 2、负责组织发展和 组织效能的管理,包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。 3、负责人才发展和干部管理,包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。 4、负责薪酬体系的迭代优化,包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善,人力成本测算分析工作,年度和日常调薪的管理; 5、绩效与激励体系建设管理,包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。 6、企业文化和员工关系管理,包括文宣、文化活动体系的建设和推行,不断改善组织氛围和组织健康度,保障劳资关系的合规运行。 7、各人资专项项目工作,包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。 -
人事行政专员
急聘
3.5-4.5K
高中
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2年
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钦州-浦北县
立即应聘
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职及调动手续,完善人事档案; 2、协助开展招聘工作,筛选简历并安排面试环节; 3、负责考勤统计与薪资核算基础数据整理; 4、管理办公用品采购、发放及固定资产登记; 5、维护办公环境秩序,处理日常行政后勤事务; 6、协助组织公司内部会议及员工活动; 7、执行公司各项规章制度,监督员工行为规范; 任职要求: 1、经验不限,学历不限,年龄不限; 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识; 3、熟练使用Office办公软件进行文档处理; 4、工作细致认真,具有较强的责任心和执行力; -
5.5-7K
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、协助处理日常人事行政事务,包括员工档案管理、资料录入与整理。 2、负责办理员工入职、离职、转正等相关手续,确保流程合规高效。 3、协助组织公司内部会议及活动,负责通知、场地安排等会务支持工作。 4、负责办公用品、固定资产的采购申请、领用登记与库存管理。 5、协助上级完成各类人事行政报表的统计与制作,确保数据准确。 6、维护办公室日常秩序与环境,协调处理其他临时性行政事务。 任职要求: 1、经验不限,欢迎应届毕业生或有意向在人事行政领域发展的求职者。 2、学历不限,具备良好的学习能力与工作责任心。 3、能熟练使用Office办公软件,具备基本的文件处理能力。 4、工作细致认真,有良好的沟通协调能力和团队合作意识。 5、能适应金属制品行业快节奏的工作环境,服从公司安排。 -
4-7K
学历不限
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经验不限
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佛山-禅城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知; 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,维护人事档案; 3、协助执行公司各项规章制度,并处理员工日常咨询与关系协调; 4、参与员工考勤统计、薪资核算基础数据的整理与核对; 5、协助组织公司内部员工活动、培训及团队建设。 任职要求: 1、学历不限,人力资源、行政管理或相关专业背景优先; 2、经验不限,具备良好的沟通协调能力与服务意识; 3、工作细致认真,责任心强,能熟练使用常用办公软件; 4、了解人力资源相关法律法规及基础操作流程; 5、能适应文化传媒行业的工作节奏与环境。
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