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高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-12K
硕士
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司内部培训体系搭建，独立主持各类内部培训，包含新员工入职、岗位技能、管理制度、生产管理、精益5S、ERP系统操作等培训；负责课件开发、授课、现场答疑，完成培训考核、档案管理，形成培训闭环，输出培训复盘报告。 2、主导车间、仓库、办公区5S管理推行，编制5S标准、检查评分表，组织定期巡检、评比、问题整改追踪，开展5S专项宣导培训，固化现场标准化管理。 3、推进精益生产落地，识别生产各环节浪费，推动SOP标准化、产线改善、降本增效，组织改善提案活动，跟踪改善项目落地，沉淀改善案例。 4、梳理采购、仓库、生产、品质、出货等全业务流程，识别流程卡点与漏洞，输出流程制度、作业规范，监督各部门流程执行，持续迭代优化业务流程。 5、负责ERP系统内部赋能，开展ERP操作培训，收集各部门使用痛点，编制ERP操作手册，规范BOM、工单、库存等业务单据录入，对接相关部门保障ERP业务数据准确。 6、沉淀公司培训课件、管理制度、现场标准、流程手册、ERP操作规范等内部知识库；完成月度各类专项报表，配合管理层完成管理专项提升工作。 任职要求 1、大专及以上，3年以上制造企业工作经验，非标自动化设备行业优先； 2、熟悉5S、精益生产工具，有现场推行落地实战经验； 3、熟悉工厂全业务流程，实操过ERP系统（生产、库存、BOM模块），能够独立做ERP内部培训； 4、具备内部授课主持能力，会独立制作培训课件，表达逻辑清晰，敢于跨部门沟通推动事项落地； -
10-20K·13薪
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、结合工厂 CNC 加工、精密零件生产工艺流程，搭建一线技工培训体系，独立制定新员工入职培训、老员工技能提升、工艺规范、品质标准等各类培训计划； 2、精通 CNC 机床操作、精密零件加工工艺、图纸识图、工装夹具使用、尺寸公差管控等机加工专业技能，能够手把手教学操作工调机、编程、实操作业； 3、独立完成培训课件制作，熟练运用 Office、PPT、思维导图等办公软件，整理工艺文件、操作 SOP、图文课件、视频教学资料； 4、负责内部授课、现场实操带教，把控培训效果，组织理论考试、实操考核，跟踪员工技能提升情况，记录培训档案； 5、梳理车间操作痛点、常见不良问题，开发专项技能培训课程（如精密尺寸控制、复杂零件加工、机床保养、安全生产等课程）； 6、配合生产部门优化作业标准，把工艺要求、品质要求转化为通俗易懂的培训内容，降低新手出错率、提升整体加工效率与产品合格率。 任职要求： （一）专业机加工技能硬性要求 1、机械制造专业/机电一体化等大专以上学历、2 年及以上精密零件 CNC 加工相关工作经验，熟悉立式加工中心、数控铣床等 CNC 设备操作；能够独立看懂精密零件 2D/3D 图纸、掌握公差分析、刀具选用、工装装夹、程序调试； 2、熟悉精密零件加工工艺流程，了解尺寸检测工具（卡尺、千分尺、高度规、千分表、三坐标基础常识优先），清楚机加工常见不良原因及改善方法； 3、能够独立完成 CNC 调机、简单编程，可进行现场实操示范教学。 （二）培训授课能力要求 1、具备内部培训、班组教学经验优先，表达清晰、逻辑强，善于把复杂的机加工专业知识简化，适合一线工人理解学习； 2、擅长组织培训活动，能够合理安排理论课堂 + 车间实操相结合的教学模式。 （三）办公软件与课件制作能力 1、熟练使用 Office 全套软件：精通 PPT 课件制作（图文排版、流程图制作）、Excel 数据统计（培训成绩、技能等级统计台账）、Word 编写 SOP 作业指导书； 2、可独立整理工艺资料、拍摄操作步骤图片，制作标准化培训课件，有录制简易教学视频经验优先。 （四）其他综合素质 1、做事严谨细致，熟悉精密加工品质管控要求，责任心强； 2、沟通协调能力良好，能和车间技术员、班组长、一线操作工顺畅沟通； 3、有耐心，愿意带教新人，能够长期沉淀企业内部工艺知识。 五、可增设加分项（可选） 1、有企业内部培训体系搭建经验； 2、熟悉法兰克、三菱、新代等主流 CNC 系统； 3、有编制车间作业指导书、工艺文件经验； 4、具备三级 / 四级企业培训师证书优先。 -
10-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
匹配岗位：高级人力资源专员 一、岗位概述 负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。 二、岗位职责 1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。 2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。 3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。 4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。 5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。 6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。 7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。 三、任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型制造业培训经验者优先。 3、专业知识与技能： 熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）； 熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料； 具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准； 具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。 4、核心能力素质： 出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求； 较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目； 逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底； 责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。 5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。 -
7-10K
本科
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1年
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宁德-福安市
立即应聘
岗位职责： 1、协助制定并执行公司年度培训计划，确保培训内容符合生产制造行业需求。 2、组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全操作规程培训。 3、负责培训材料的准备、更新与分发，确保内容准确、实用。 4、协调内外部培训资源，安排培训场地、设备及讲师。 5、跟踪培训效果，通过问卷和反馈收集数据，提出改进建议。 6、维护培训记录和档案，确保信息完整、可追溯。 7、支持跨部门培训需求，协助解决员工技能短板问题。 任职要求： 1、全日制本科学历，一年以上制造业培训工作经验。 2、熟悉办公软件操作，能独立完成培训文档处理。 3、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 4、能适应快节奏工作环境，主动承担培训相关任务。 -
6-10K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
培训赋能专员 JD 岗位定位 协助交付方案业务团队完成培训赋能与日常人事事务支持，推动组织能力提升与员工体验优化。 岗位职责 负责交付方案业务部门培训需求调研与分析 组织并执行各类培训项目（岗位技赋能等） 培训全流程运营：前期宣传、报名管理、现场支持、资料归档 参与课程开发与外部讲师对接，协助内训师团队的培养 培训效果评估：整合跟踪培训数据，输出复盘报告 员工关系日常支持（员工咨询、行政类，慰问活动组织） 协助上级其他安排等 各类报表制作与数据支持等 任职要求 必备条件 学历： 大专及以上 经验： 2年以上培训或人力资源相关工作经验 能力素质 办公技能： PPT 设计能力强（能独立完成培训课件）、Excel 数据处理熟练 沟通协调： 良好的跨部门沟通能力与亲和力 组织执行： 能独立组织会议培训 学习能力： 对新业务敏感，能快速理解业务场景 工作地点： 深圳（不包吃住） -
6-8K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案 2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训 3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进 4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量 5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧 2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力 3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求 4、工作积极主动，具备团队合作精神 5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展 -
7-10K·13薪
本科
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经验不限
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宁德-福安市
立即应聘
岗位职责： 1、协助制定并执行公司年度培训计划，确保培训活动有序开展； 2、组织协调各类内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等； 3、负责培训资源的开发与管理，如教材、课件、讲义的准备与更新； 4、跟进培训效果，进行培训后的评估与反馈收集，并提出改进建议； 5、维护培训档案及数据库，确保培训记录的准确与完整； 任职要求： 1、对培训工作有热情，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、学习能力强，能快速理解业务并转化为培训内容； 3、能熟练使用办公软件进行文档与演示文稿的制作； 4、工作细致认真，具备良好的团队合作精神与服务意识； -
5.5-7.5K
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 1、年龄20-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验； 2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施； 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制定经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑. 岗位职责： 1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算； 2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估； 3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求； -
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责家政服务基础技能与操作规范的教学培训工作，面向新手学员开展系统化授课； 2、根据公司培训体系与教材，制定并执行详细的教学计划与课程安排； 3、通过理论讲解、实操演示、案例分析等多种方式，确保学员掌握家政服务的核心技能； 4、对学员的学习进度与实操能力进行跟踪、评估与反馈，提供针对性辅导； 5、参与培训课程与教材的优化改进工作，协助提升整体培训质量； 6、维护良好的课堂秩序与学习氛围，激发学员的学习兴趣与职业认同感； 任职要求： 1、具备良好的家政服务专业知识与丰富的实操经验，熟悉行业服务标准； 2、热爱教育培训事业，具备优秀的语言表达、沟通能力与课堂感染力； 3、工作耐心细致，责任心强，能够积极引导与鼓励新手学员； 4、学习能力强，能够快速掌握并传授新的服务技能与知识； 5、经验不限，学历不限，语言不限，年龄不限，欢迎对家政培训有热情的人士加入； -
8-13K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施； 2、根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业能力和综合素质； 3、组织并执行各类培训活动，评估培训效果并持续改进； 4、与各部门沟通协作，了解培训需求，推动培训成果落地； 任职要求： 1、本科学历，人力资源、教育学或相关专业优先； 2、具备培训管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3、熟悉培训流程及方法，具备良好的课程设计与授课能力； 4、具备较强的沟通协调能力与责任心，能独立完成培训项目；
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