1. 办公管理 - 负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理，确保办公用品充足且合理使用。 - 维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员处理设备故障。 - 管理公司文件和档案，包括文件的收发、登记、归档和保管，确保文件安全、完整、易于检索。 2. 会议及活动组织 - 负责公司各类会议的筹备、组织和安排，包括会议室预订、设备调试、会议记录等。 - 组织公司内部的团队建设活动和员工福利活动，增强团队凝聚力。 3. 行政支持 - 协助领导处理日常行政事务，如文件签署、行程安排等。 - 负责公司来访客人的接待工作，包括接待安排、引导等。 - 办理员工的入职、离职手续，更新员工档案。 4. 后勤保障 - 管理公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督。 - 负责公司员工的考勤统计和请假管理。 - 与物业、供应商等外部单位保持良好的沟通和合作，确保公司后勤服务的顺利进行

1.负责工厂行政类事务处理，如员工福利发放等。 2.部门物资申购、管理。 3.员工住宿安排及管理。 4.日常费用报销等。 5.该工作需接受单休，形象气质佳优先。 6.需现场面试，无法到现场面试请勿投递。

岗位职责： 1、管理办公及生产区域5S标准化，统筹5S管理制度及规范，并推动执行； 2、员工宿舍管理，包含制定管理规范、执行日常检查、分配宿舍与宿舍5S管理等； 3、员工食堂管理，含食堂5S、食堂菜品及口味、食堂满意度、餐饮安全等日常管理与优化改善； 4、安防管理，含日常保安巡查落实、门禁权限管理、手机权限管理、访客管理、放行管理等； 5、其他后勤服务支持，含劳保用品申购、发放等管理；会议接待服务支持；办公物资采购、发放管理；车辆停放规范及车位管理等； 6、行政成本管理，水电成本统计与分析、发现问题并推动解决，实现成本控制。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理类优先 ； 2、熟练使用Office办公软件及自动化设备，具备基础数据分析能力 ；熟悉制造业行政流程（如资质申报、生产数据管理） 。 3、3-5年制造业或相关行业行政经验，优秀应届生可放宽 ； 4、沟通协调能力强，抗压力强，细致耐心，吃苦耐劳。 福利待遇：入职即买社保，节假日活动，能接受单休工作制。

岗位职责： 1、执行商会领导的任务指派，完成日常行政工作； 2、拟制商会的工作规划和计划，起草相关文件并整理归档资料； 3、联系各行业组织、异地商会及会员单位，上传下达并协调会员单位之间的交流事项； 4、负责组织安排商会各种活动，协调内外关系，做好会员服务工作； 5、贯彻商会决定，完成会长交代的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年龄35至45岁之间，具备良好的职业素养； 3、持有驾驶证且驾驶技术熟练； 4、熟练使用办公软件； 5、具备优秀的语言表达和沟通能力； 6、书面文字组织能力强，逻辑清晰； 7、个人形象气质佳，亲和力强； 8、有相关商会或行业协会工作经验者优先； 9、熟悉四川地区文化背景者优先考虑； 10、具有较强的协调能力和团队合作精神； 11、能够适应灵活的工作节奏，抗压能力强； 12、注重细节，责任心强，能够高效完成任务； 13、具备一定的活动策划和组织能力； 14、善于处理复杂的人际关系，具备较强的应变能力； 15、对商会运作模式有一定了解者优先； 16、热爱服务型工作，愿意为会员单位提供优质支持； 17、具备较强的学习能力，能快速适应新环境； 18、有良好的职业道德和保密意识； 19、能够在团队中发挥积极作用，促进工作效率提升； 20、认同商会文化和发展理念，愿意长期发展；

【核心工作内容】 1.人力资源规划及管理（招聘，试用，考核，转正，晋升，降/调职，绩效，辞职，解雇等） 2.行政事务工作（考勤，奖惩，培训，消防安全，宿管及安全，5S检查，文控，员工访谈，矛盾协调，上司交办事项等） 【具体工作内容】 1、在总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作; 2、参与制定人力资源规划，提供人力资源建议及信息支持，确保人力资源规划目标达成; 3、主导绩效考核的推行，并不断优化绩效考核体系，确保工作业绩量化考核，督导各部门、各岗位绩效数据、报表真实有效，每月绩效考核如期完成; 4、建立并完善公司薪资、福利制度; 5、根据公司人力需求、招聘、开发、配置所需人力资源，做好人力的选、用、育、留; 6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与管理规范中; 7、负责人力资源管理标准、流程、制度的拟订、修订、完善及执行; 8、结合深圳劳动合同法及有关劳动人事、工资保险等法律法规，修定并贯彻落实公司相关制度; 9、负责公司环保、消防安全、宿舍管理、工伤处理等行政后勤相关事宜 10、负责劳动关系维护和员工投诉; 11、组织开展公司教育训练; 12、总经理临时交办事宜; 任职要求: 1、28-40岁，大专以上学历; 2、人力资源管理、行政管理、文秘类及工商管理专业优先考虑; 3、有3年以上100人以上公司人力资源管理相关工作经验; 4、性格开朗，诚实谦虚，有耐心，有亲和力，善于沟通，文笔流畅。 5、熟悉人力资源六大模块，对管理重点非常清晰明确，了解行业人才市场供给状况。