岗位职责： 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标； 2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理； 3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计； 5、完成上级交代的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力； 3、抗压能力强。

1、协助执行招聘工作流程； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动； 4、人力资源管理、中文或师范类专业优先考虑。

岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、3年以上同岗位工作经验，或三年500人以上公司工作经验优先； 3、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识，能独立处 理人力资源规划、招聘与配置、员工关系模块工作；企业人力资源二级管理师 以上或相关资格； 4、熟悉eHR系统操作，沟通协调能力、组织会议能力，具有敏感度与风险意识； 5、诚信、良好的职业道德与职业操守，良好的团队意识。 其他信息

岗位亮点： 上市公司，入职购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等 岗位职责： 1、负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、选定以及执行； 2、负责公司员工关系维护，包括员工档案、入转调离、员工福利维护等； 3、负责公司薪酬福利的管理，包括薪资核算、薪资评定等； 4、负责社保公积金申报，生育津贴等福利申报工作； 4、参与配合人资其他版块协助工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑； 2、具备3年以上人事相关工作经验，具备大型制造业培训经验者优先； 3、普通话标准，能熟练操作Excel办公软件，熟悉PPT制作； 4、具有良好的沟通能力和判断能力；具有良好的团队协作精神。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；周末大小zhou休息；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买社保公积金； 5、每月薪酬额外根据个人综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 工作地址：广东省江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门（原金莱特）

岗位职责： 1.协助领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 3.根据公司的战略和各部门承接的指标分解，核实各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况； 5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核； 6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；协助领导处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 9.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 10.完成上级交办的其它临时性工作。 岗位技能： 1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。 2、有2年以上中大型制造企业绩效管理工作经验，可以独立自主开展绩效操作项目， 能够独立建立组织和个人绩效经验。 3、有良好的沟通能力、理解能力和激励协调能力。 4、人力资源、工商管理等专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。

岗位职责： 1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。 2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。 3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。 4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。 5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。 6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。 7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。 8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。 9、负责公司员工工资条的制作和发放。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。 2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。 3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。 4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。 5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。 6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、依据公司发展需求，制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度，统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息，进行有效分析，不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系，推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核，人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求： 1、25~40岁，大专以上学历，熟练操作电脑软件，人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型（500人以上）人事行政工作经验，3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力，有政府接待经验优先 上班地址：广州市增城区新塘镇

岗位职责： 1、负责区域内的招聘工作； 2、负责部分文书、系统的录入； 3、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，高中或以上学历，有人事招聘经验者优先考虑； 2、熟悉电脑操作； 3、吃苦耐劳、做事细致； 上班时间：08：00-12:00；14:00-18:00，月休4天。 上班地点可选台山市区、开平市区、新会市区、江门市区。

1.人员定期访谈、关怀； 2.培训制度建立，对关键人才进行培训，提升技能； 3.人才盘点表； 4.每月监督上岗证完成情况； 5.水平、电镀、检测展开通用技能矩证整体汇总。

1、大专以上学历。 2、熟悉人力资源六大模块和行政管理经验。 3、熟悉操作互联网、办公软件、熟悉PPT操作等。 4、做事认真、负责、严谨细心、保密意识强、正直、诚信、肯干、责任心强。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历，三年以上工厂人事总监管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高。

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设; 2、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 3、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成; 4、开展员工入职培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 5、配合业务部门制定员工职业规划，根据员工职业目标进行晋升或调岗安排； 6、完成部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，5年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，了解制造业招聘，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，抗压能力强； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou，法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等 岗位职责： 1、在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2、建立人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，3年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小周；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

任职资历： 1、23-45岁、男女不限，中专及以上学历； 2、电脑及相关办公软件操作熟练，如WORD、公文拟定等； 3、性格开朗、工作积极有责任心，善于沟通和协调，具有一定的亲和力； 4、了解基本的劳动法及相关法规，如劳动法、劳动合法等； 5、主要负招聘、员工食宿、社保与意外险、办公用品等管理工作； 有交通工具及相驾驶资格证！ 薪资福利： 1、免费提供食宿，宿舍设有热水器、空调等； 2、享有法定的有薪假期，如五一、中秋、国庆等； 3、依法参加社会保险(五险）； 4、外出补贴油费、实报高速公路费等； 5、入职期满一年者13薪；

岗位职责： 1、协助人力资源部长开展部门工作； 2、按照计划开展招聘、培训及行政管理的具体工作； 3、每月完成人力资源统计工作； 4、及时支援人力资源及行政其他模块的工作； 5、及时完成部长交办的工作。 任职资格： 1、26—38岁，人力资源及行政类管理大专毕业； 2、人力资源行政管理一年以上相关工作经验； 3、了解劳动法律法规； 4、熟悉电脑、办公软件及网络办公； 5、国语粤语流畅； 6、持有C1驾照。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 业名培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟跟进和反馈

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.大专以上学历，3年左右人力资源相关工作经验，2年以上专职绩效管理工作经验； 2、 具备绩效管理的专业知识，熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程； 3、能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系； 4、良好的沟通表达和组织协调能力，能跟各部门进行充分有效沟通，保证绩效管理工作的有序开展； 5、良好的分析归纳能力，数字敏感度高，能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析； 6、原则性强，执行力高，能够积极推进绩效管理工作的有效落实，并能够根据实际执行情况进行及时调整； 7、较好的团队合作能力，工作积极主动，责任心强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2、3年以上人力资源经理工作经验 3、熟悉国家及地方人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块 4、具有一定的写作能力、培训演讲能力和沟通协调能力

岗位职责： 1、培训工作：了解各部门内部需求，制定每月培训计划，并落实执行； 2、绩效：统筹按时完成绩效数据和评分收集 3、薪资：督促人事专员按时完成工资数据的核算，根据人事专员提供的工资核算表进行工资数据审核 4、对人事制度流程进行修改完善 5、根据公司发展要求，调整各项人事工作 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专以上学历 2、有2年以上同岗位工作经验，沟通表达能力较强

岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。