1、熟悉人事管理模块，有培训/审核经验者优先； 2、清楚制造业流程，工作有责任心，除能主动完成本职位工作及协助同事完成相关工作； 3、有团队精神，有培训经验者优先。

应聘要求： 1、有良好的职业形象和职业操守； 2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）； 3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。 工作内容： 1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作； 2、协助培训工作的统筹与实施。 福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。

负责公司各渠道的公布和管理招聘，接待并进行正式的招聘前培训，简历甄选，组织招聘，人员招聘手续办理，员工档案管理及更新等与招聘有关的工作。（从事过人力资源相关工作优先考虑）

1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复； 2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训； 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决； 4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果； 5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

1、人力资源规划：参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、招聘管理：组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 3、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、薪酬管理：组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 5、培训管理：根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、员工关系：建⽴、维护和改善公司与员⼯的关系，促进普通员⼯和管理层的沟通，协调员工内部的关系，并负责调岗、转岗、入职、离职以及劳资纠纷的处理等具体工作； 7、企业文化：组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、制度执行：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 岗位要求： 1、年龄30-45岁。大专以上学历 2、5年以上人力资源工作经验 3、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。 4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

1：形象气质佳，亲和力强 2.有丰富招聘工作经验，熟悉人事事务优先； 2：负责入职、离职手续的办理，劳动合同的签订； 3：车辆的调度与管理； 4、固定资产的管理与维护等。 5. 其他事务 备注：该岗位工作地址为江门市蓬江区杜阮骑龙山工业园，属于公司新厂房。

岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

初中以上学历，包吃住，思想品德好，退伍军人优先录用。 一经录用，一个月买社保，有年终奖，工作满一年的员工有工龄工资，带薪年假、婚假、产假等，车间、宿舍、饭堂均有空调，宿舍为四人套房，宿舍提供免费WIFI，供应冷热水。包食宿，待遇优厚。 公司网址：www.openwise.com.cn

饭堂工作，负责切菜、肉，打扫饭堂卫生，分派饭菜，能吃苦耐劳，工作积极

1、工作积极，刻苦耐劳，身体健康。 2、负责宿舍管理、清洁等工作。 3、绿化管理及上级安排的其他事务。 4、上班期间需在公司宿舍住宿。 5、月休4天，包吃住。

岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

人力资源职责： 1.协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻执行； 2.选择合适的招聘渠道进行人员招聘、组织人员面试、做好被录取员工的入职手续； 3.根据年度培训计划，组织各项培训管理工作； 4.收集、检查各部门每月绩效考核数据，接受和处理有关员工绩效考核投诉； 5.负责员工的日常考勤管理，对公司人员的考勤进行统计、整理与分析工作； 6.每月及时提交购买保险名单给财务部办理各种保险事宜； 7.协调公司员工关系工作，维护良好的劳动关系； 8.执行公司的人事行政管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、异动、离职、解聘、请假、放假及劳动关系维护等员工动态管理； 9.公司人事档案管理 行政工作职责： 1.负责办公室用品的登记、发放、购买工作； 2.负责每月办公费用计提、分析工作，做好费用控制； 3.负责企业的安全管理工作，定期开展安全检查； 4.负责公司用水、用电、饭堂等费用计提工作； 5.维护公司内部的办公环境保洁工作； 6.及时处理重要信函的审阅、传递，下发领导签字确认文件； 7.负责对各部门的周计划的数据收集、整理、汇总、分析工作； 8.负责公司各类会议的安排、记录和会后总结工作； 9.负责公司5S检查、监督工作； 完成领导交办的其他事宜。

岗位职责： 1.宿舍、饭堂以及园区物业对接工作。 2.负责办公室各部门后勤工作保障。 3.负责公司固定资产、易耗品采购管理，包括定期及不定期盘点及处置申报 4.负责环评、固废、安全等评审工作。 5.现场5S管理的推动。 6.政府关系维护。 7.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.中专学历，1-3年相关工作经验。 2.具有良好的口头表达和沟通能力。 3.C1驾驶证，能接受短途（江门市内政府机构）出差。

职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务;

岗位职责： 1、负责人事入离职手续办理，合同签订，员工档案管理，部分行政事务相关操作等； 岗位要求： 1、年龄22-32岁，大专或以上学历，做事认真，责任心强，执行力强，服务意识强，沟通能力良好； 2、电脑熟练，一年以上人事工作经验，熟悉人事流程； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

岗位职责： 1、结合公司组织架构及人员编制需求制定招聘计划并实施； 2、跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系； 3、拓展招聘渠道，开发招聘工具； 岗位要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源或工商企业管理专业优先； 2、具备5年以上500人级别规模企业人事招聘管理工作经验； 3、熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

岗位职责： 1、负责公司培训体系的搭建，建立新员工培训、员工技能提升培训、后备人才培训机制等；明确培训需求，执行培训计划，落实培训项目； 2、负责日常培训项目的跟踪实施，撰写培训报告，反馈、评估、改善培训效果； 3、拓展培训渠道和资源，搭建内部培训师团队，评估外部培训机构及师资； 4、负责企业年度培训计划与预算计划，梳理培训工作规范、流程和培训方案，开发培训课程，建立企业培训资料库； 7、负责梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才梯队体系建设的方案，进行人才盘点与评估； 6、根据人才盘点结果，制定并落实跟进人才发展规划，包括但不限于：人才库储备、人才发展指导，潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作。为公司发展提供优秀的人才资源保障； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源专业或工商管理专业等相关专业，有5年以上培训管理与组织实施工作经验或人才发展实践经验优先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、熟悉培训管理体系，管理咨询培训流程及关键步骤，有效提升员工技能和综合素质； 3、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 5、具有良好的组织策划能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、演讲沟通能力、学习创新能力和团队管理能力； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

岗位职责： 1、根据员工发展需要，对岗位技能进行调研，并针对岗位技能需求拟定培训计划，开展针对性开发培训课件和课程，定期制作及更新培训工具； 2.负责公司新、老员工的相关培训，并根据不同岗位人员的年限及知识层面，进行相应的技能培训； 3.负责日常培训项目的实施，对培训后的效果进行评估与分析，并进行反馈改善； 4.根据公司培训效果和业务发展，不断对培训工作进行优化改进； 5.协助培训与人才发展主管建立并完善公司培训资源库、培训体系、培训制度、相关流程、内训师队伍建设； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源或工商管理专业等相关专业，有2年以上培训项目统筹实施工作经验优者先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、擅长运用各种培训工具，有效提升员工技能和综合素质； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 4、具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力、学习创新能力、逻辑思维能力和团队合作精神；

主要职责： 1、 招聘流程：负责公司普工招聘，包括发布招聘信息、面试等。 2、工时核算：负责几百人的工时核算，对异常考勤进行及时处理。 3、 入职培训：负责新员工的入职培训，培训签到，跟进培训效果等。 4、 五险一金：负责及时购买五险一金，以及相关扣费，退保事宜。 职位要求： 1、统招大专学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，两年以上人事同职工作经验。 2、 熟悉劳动法、法规，具备较强的法律意识。 3、 具有良好的沟通和团队协作能力，具备良好的抗压能力。 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 5、了解 HR 系统，熟悉运用函数等。

岗位职责： 1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 2、开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展等人力资源日常管理事宜； 3、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，绩效考核的推动、执行、总结； 4、梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才体系建设的方案，进行人才盘点与评估： 5、完善公司招聘制度和流程，制定和执行年度招聘计划，积极开拓招聘渠道满足招聘需求； 6、公司领导安排的其他人事工作； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，有5年以上制造业工作经验； 2、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先； 3、熟悉国家相关法律、法规、执行力强，工作细致，善于沟通； 4、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验