岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行； 2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道； 3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈； 4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验； 5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才； 6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象； 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用； 3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘； 4、有生产制造行业招聘背景者优先。

岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。 3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。 3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验。 3、知识要求：了解制造业招聘全流程，熟悉相关招聘过程中涉及相关法律法规。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

特别说明：该岗位需要配合外派 岗位职责： 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作，执行新人职前训练及在职教育训练，确保有效性； 2、管理重要工作目标及绩效评核，检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实； 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度，并进行追踪与优化； 4、实施员工关怀活动，维护良好的员工关系； 5、完善训练及绩效相关管理制度，进行增补、修订或删除； 6、整合并推动人力资源相关专案； 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作； 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标，定期检讨执行情况； 9、执行并管理审核系统，包括内控、自评及本部相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上相关管理工作经验； 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境； 6、可外派出国(泰)优先 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利；

岗位职责： 1、根据公司的战略目标、各部门人力需求制定年度招聘计划并有效地执行以及时满足公司业务发展的需求；； 2、负责招聘全过程的执行及监控，包括招聘广告发布、候选人的甄选、背景调查及录用通知等； 3、完成上级领导安排的其它工作。 岗位要求： 1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上招聘工作经验。熟悉东莞当地人力市场，并对周边市场持一定的敏锐度，熟悉招聘渠道开发、精准人才画像；有消费电子、高新技术行业技术人才招聘经验更佳； 3、性格开朗、积极主动，抗压能力强，具有良好的团队合作精神；

任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验，精通人力资源招聘模块工作，中大型制造业工作背景，有卫浴、五金行业招聘工作经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先。 4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力； 5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。 岗位职责： 1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。 2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化措施，提高招聘效率。 3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、测评题建立等。 4、负责招聘项目管理及总结复盘，跟进招聘渠道维护、人才库维护及内外招聘关系维护等。 5、负责招聘团队的管理。 6、完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，满足各部门用人需求。 2、更新招聘报表，定期分析招聘数据，汇报工作进展，优化招聘流程。 3、搭建和完善招聘岗位胜任力模型及测评体系，设计面试问题与测评题目。 4、管理招聘项目，进行总结复盘，维护招聘渠道、人才库及内外部关系。 5、负责招聘团队的管理与培训，提升团队专业能力。 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验。 3、熟悉招聘流程及渠道，能灵活运用资源，精通招聘模块工作。 4、有中大型制造业背景，卫浴、五金行业经验者优先考虑。 5、熟悉专业测评工具，具备较强的专业素养。 6、具有优秀的计划、组织、协调及沟通表达能力。 7、具备学习创新能力、团队合作精神及抗压能力。

工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司员工薪酬核算及发放工作，确保数据准确无误； 2、协助制定和完善薪酬管理制度，优化薪酬体系； 3、统计并分析薪酬数据，为管理层提供决策支持； 4、处理员工薪酬相关咨询，解答疑问并解决问题； 5、参与年度薪酬预算编制及调整工作； 6、维护薪酬相关系统，确保信息及时更新； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历本科，人力资源管理、财务或相关专业优先； 2、工厂系统算薪经验（非手工）； 3、熟悉薪酬管理流程及相关法律法规； 4、具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力； 5、熟练使用办公软件，SAP、ERP等系统操作； 6、工作细致认真，具有良好的保密意识； 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 8、能够适应生产制造行业的工作节奏；

1、人力规划 2、编制管理 3、HR指标监控 4、数据分析 5、经理布置的其他工作 要求： 1、大专及以上学历，本科优先 2、3年以上工厂HR工作经验，或有1年以上的BP经验 3、有较强的抗压能力、沟通能力、数据分析能力及问题解决能力。

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续 员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管 考勤的汇总、核算及考勤异常的处理 社会保险名单 根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 领导交其他事项 上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。