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    岗位职责: 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作,执行新人职前训练及在职教育训练,确保有效性; 2、管理重要工作目标及绩效评核,检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实; 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度,并进行追踪与优化; 4、实施员工关怀活动,维护良好的员工关系; 5、完善训练及绩效相关管理制度,进行增补、修订或删除; 6、整合并推动人力资源相关专案; 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作; 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标,定期检讨执行情况; 9、执行并管理审核系统,包括内控、自评及本部相关工作; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上相关管理工作经验; 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件; 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力; 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境; 6、可外派出国(泰)优先 备注: 薪资结构为15薪,包含12月薪及2至4个月奖金、红利;

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    2022-08-29

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    1.根据目前公司发展需要,起草各种规章制度、通告等文件并监督执行 2.负责做好人员的招聘、调配、辞退(离职)、考勤、合同、养老保险等日常人事管理工作 3.负责完善公司组织架构图、员工手册、以及编写各个岗位职责说明书,并作出面试职位考核试题 4.协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令 5.工厂5S监督管理 6.周一全厂早会召开 任职资格: 1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历优先 2.3年以上人事主管工作经验; 3.熟悉人力资源各个职能模块工作流程,具备招聘、劳动关系管理、绩效考核的操作技能 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强 5.懂安全生产法(有安全管理证书优先) 6.熟悉地方法律法规,有处理工伤事故相关工作经验; 特别提醒:年龄要求30-40岁之间,否则者请勿投递简历,以免浪费彼此时间 备注条件:此岗位必须接受住厂、能够适应20:00点左右下班、有驾照、个人动手能力强、处置突发事件能力及应变能力强。

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    2020-10-30

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    5年

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    立即应聘

    岗位职责: 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求: 1.30-50岁,专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

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    2022-03-15

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    5年

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    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

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    2024-08-23

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    岗位职责: 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息,协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编; 2.负责岗位管理,岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续; 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划; 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作,包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施; 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理; 7.每月薪酬核算和员工转正管理; 岗位要求: 1.本科或以上学历,人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生,提供实习+就业的工作机会; 2.熟练操作OFFICE办公软件,沟通协调能力强,反应快,悟性佳,亲和力好,抗压能力强; 3.两年以上相关BP工作经验。 2)行政专员: 需求人数:2 薪资待遇:5-6k 1.负责行政事务的管理(含行政保洁、行政外围、绿化管理)等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作

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    2021-01-12

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    本科

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    立即应聘

    1.负责公司人员招聘工作,参与应聘人员的面试等工作; 2.负责办理公司员工入职、转正等相关政策及流程; 3.处理公司行政、人事相关事务; 4.负责公司办公环境、后勤保障工作; 5.精通劳动法与员工关系沟通处理; 6.员工培训考核,相关绩效制定及执行; 7.认真做好公司领导交办的其它工作任务; 任职要求: 1.本科以上学历,有相关行政人事工作经验10年以上,同等职位5年以上者优先考虑; 2.良好的组织协调能力,善于沟通,亲和力好,团队协作能力强; 3.熟练并精通各类办公软件。待遇面谈。 注:年龄30~40,学历需要全日制。

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