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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 黄江镇
- 薪资福利经理/主管/专员
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8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求: 1.30-50岁,专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月 -
8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作,执行新人职前训练及在职教育训练,确保有效性; 2、管理重要工作目标及绩效评核,检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实; 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度,并进行追踪与优化; 4、实施员工关怀活动,维护良好的员工关系; 5、完善训练及绩效相关管理制度,进行增补、修订或删除; 6、整合并推动人力资源相关专案; 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作; 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标,定期检讨执行情况; 9、执行并管理审核系统,包括内控、自评及本部相关工作; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上相关管理工作经验; 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件; 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力; 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境; 6、可外派出国(泰)优先 备注: 薪资结构为15薪,包含12月薪及2至4个月奖金、红利; -
10-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、围绕公司组织目标和运营计划,协助总经理开展及实施规划; 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成,适时提出合理化意见或建议供总经理决策,贯彻执行总经理的工作安排; 4、协助做好各部门的工作跟进,推进重点工作事项的贯彻执行,监督执行公司流程与制度,并提出合理化改进建议,协调各部门的工作; 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等; 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核; 7、设计薪酬与绩效方案,并负责项目推行落地(重点之一); 8、设计公司人才梯队方案,并负责项目推行落地; 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现; 10、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步,负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 11、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 12、负责招聘、培训体系的建立和完善,并监督执行; 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求: 1、年龄28-40岁,统招本科及以上学历,良好的个人形象; 2、具有6年以上人事行政管理经验,并担任3年以上经理职务; 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解,对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力; 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知,有独立设计和推行经验; 5、擅长人力资源六大模块,并能实操运用; 6、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,有较好的辨析能力; 7、熟悉猎头操作规则,有丰富的猎头资源; 8、对人及组织变化敏感,积极主动、责任心强,具有很强的沟通、协调和执行能力,抗压能力强; 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识; 10、优秀的文笔及写作能力; 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐; 12、性格开朗大方,抗压能力强。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.根据目前公司发展需要,起草各种规章制度、通告等文件并监督执行 2.负责做好人员的招聘、调配、辞退(离职)、考勤、合同、养老保险等日常人事管理工作 3.负责完善公司组织架构图、员工手册、以及编写各个岗位职责说明书,并作出面试职位考核试题 4.协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令 5.工厂5S监督管理 6.周一全厂早会召开 任职资格: 1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历优先 2.3年以上人事主管工作经验; 3.熟悉人力资源各个职能模块工作流程,具备招聘、劳动关系管理、绩效考核的操作技能 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强 5.懂安全生产法(有安全管理证书优先) 6.熟悉地方法律法规,有处理工伤事故相关工作经验; 特别提醒:年龄要求30-40岁之间,否则者请勿投递简历,以免浪费彼此时间 备注条件:此岗位必须接受住厂、能够适应20:00点左右下班、有驾照、个人动手能力强、处置突发事件能力及应变能力强。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、人力规划 2、编制管理 3、HR指标监控 4、数据分析 5、经理布置的其他工作 要求: 1、大专及以上学历,本科优先 2、3年以上工厂HR工作经验,或有1年以上的BP经验 3、有较强的抗压能力、沟通能力、数据分析能力及问题解决能力。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息,协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编; 2.负责岗位管理,岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续; 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划; 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作,包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施; 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理; 7.每月薪酬核算和员工转正管理; 岗位要求: 1.本科或以上学历,人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生,提供实习+就业的工作机会; 2.熟练操作OFFICE办公软件,沟通协调能力强,反应快,悟性佳,亲和力好,抗压能力强; 3.两年以上相关BP工作经验。 2)行政专员: 需求人数:2 薪资待遇:5-6k 1.负责行政事务的管理(含行政保洁、行政外围、绿化管理)等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作
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东莞黄江镇薪资福利经理/主管/专员招聘东莞黄江镇薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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