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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 薪资福利经理/主管/专员
-
7-15K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
专业要求:人力资源或企业管理类相关专业岗位要求:岗位职责:1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理;2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作;3、负责员工的档案、证件的管理;4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算;以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施;6、负责人员证件的年检等工作;7、其他日常工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先;英语可作为工作语言;2、熟悉国外招聘软件,了解国际当地平均薪资与政策,可独立谈薪;3、熟识企业各部门运作,具备较强的工作沟通、协调能力;4、娴熟操作各类办公软件;5、上进心强,具有良好的团队合作精神。经验不限,可接受应届毕业生。福利待遇:松山湖学历补贴;年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源专业优先; 2、三年以上招聘工作经验,熟悉生产、品质、工程、采购等各职位的招聘要求; 3、熟悉各类面试和人才甄别技巧; 4、对人力资源管理各模块有良好的基础知识和认知; 5、熟练使用word、excel、 powerpoint等 office办公软件; 6、具有较强的人际敏感性、良好的沟通表达能力; 7、负责拟订培训计划;了解公司内部培训需求; 8、负责实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施; 9、负责培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施; 10、负责开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析; -
6-8K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作,并能独立完成整个招聘流程; 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作; 3. ;劳动合同的签署及合理的管理; 4. 劳资风险的规避,协调各类劳动关系,处理劳资和工伤纠纷工作; 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织; 6. 员工入职、转正、离职的跟踪; 7. 协助公司做好KPI考核工作; 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求: 1. 人力资源或相关专业大专以上学历; 2. 一年以上人力资源工作经验;能独立完成工作; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5. 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1. 统筹人事部管理工作,拟定工作计划,指导下属完成工作; 2. 根据公司发展现状制定人力资源计划,满足公司人力资源需求; 3. 激发员工团队精神,营造文明、尊重、有责任担当、积极向上的企业文化氛围; 4. 负责公司人力资源的规划、人才的招聘、选拔与人力资源配置; 5. 负责新员工的入职培训以及员工的日常培训及开发工作; 6. 对各部门培训工作进行监督、指导及评估; 7. 绩效及考勤与职业管理,建立并完善绩效薪酬及福利管理管理体系,能在一定程度上正确引导员工个人职业 发展; 8. 对部门质量目标和 KPI 负责。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、五年以上同岗位工作管理经验;接受过人力资源六大模块、企业内部培训管理等培训;有取得人力资源管理师及企业培训师二级以上更佳; 3、熟悉电脑办公软件操作及有 C1 驾驶证; 4、管理类专业;熟悉人力资源六大模块;熟悉劳动合同法,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;对 ISO13485 品质体系有一定的认识; 5、爱岗敬业、沟通协调能力强;有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力和公关协调能力; 6、有处理突发事件的能力,能协助上级领导处理各种交办事项,并具备良好的策划能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据业务部门需求拟定招聘计划,及时有效的开展招聘工作,确保所有岗位及时到岗; 2、把握行业人才市场现状,持续拓宽招聘渠道,以支持重点岗位、中高端人才引入; 3、组织并实施人才盘点以及人才梯队建设; 4、优化并推动公司培训及绩效管理工作的具体落地实施; 任职要求: 1、本科学历,人力资源专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备3年以上人力资源经验,有同岗位工作经验优先 3、了解人力资源各模块基本工作,并精通两个以上模块的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,良好的协调沟通能力
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