岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、考勤、员工关系等模块的统筹与执行。 2、根据公司发展战略，协助制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置。 3、建立和完善人力资源管理制度、流程及规范，并监督执行。 4、主导招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足。 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工技能与综合素质。 6、负责员工绩效考核体系的实施与优化，推动绩效管理落地。 7、管理员工薪酬福利体系，确保其公平、合规且具有竞争力。 8、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化氛围。 9、负责人事档案、劳动合同等文件的规范管理。 10、协调处理劳动争议，防范用工风险，确保公司运营符合劳动法规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或纺织行业背景者优先。 3、熟悉人力资源各模块工作，精通国家及地方劳动法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、考勤、员工关系等模块的统筹与执行。 2、根据公司发展战略，协助制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置。 3、建立和完善人力资源管理制度、流程及规范，并监督执行。 4、主导招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足。 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工技能与综合素质。 6、负责员工绩效考核体系的实施与优化，推动绩效管理落地。 7、管理员工薪酬福利体系，确保其公平、合规且具有竞争力。 8、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化氛围。 9、负责人事档案、劳动合同等文件的规范管理。 10、协调处理劳动争议，防范用工风险，确保公司运营符合劳动法规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或纺织行业背景者优先。 3、熟悉人力资源各模块工作，精通国家及地方劳动法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源策略与政策。 2、负责招聘与配置，根据业务需求组织招聘活动，优化人才引进流程。 3、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续。 4、负责培训与发展，组织实施员工培训计划，提升团队能力。 5、负责薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与日常薪酬核算发放。 6、负责绩效管理，协助建立并推行绩效考核体系。 7、负责人事档案、劳动合同的规范化管理。 8、协助推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1、5-8年人力资源相关工作经验者优先。 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3、25-40岁 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。 5、熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规。 6、工作认真负责，具备良好的团队合作精神和抗压能力。

工作职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。 8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。 任职要求: 1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划； 2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书； 3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求； 4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用； 6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行； 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验； 3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等； 4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，推动组织发展及人才梯队建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营与管理； 3、优化人力资源管理制度与流程，提升组织运作效率； 4、协助管理层进行人才盘点、岗位分析及人力成本管控； 5、营造积极健康的职场氛围，推动企业文化建设与落地。 任职要求： 1、学历及工作经验不限，欢迎具备人力资源相关理论基础或实践经验的候选人； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备较强的综合管理能力； 3、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力； 5、具备相关行业经验者优先考虑。

特别说明：该岗位需要配合外派，不能配合外派国外者，勿扰，谢谢。 岗位职责： 1、人发课工作分派、人员培育与管理 2、人才甄选、面试 3、年度策略目标之执行管控 4、年度教育训练规划与执行 5、人才训练发展培育历程执行与追踪 6、绩效考核作业执行与管控 任职要求： 1、大专（含）以上学历，熟悉操作Office办公软件，具备运用办公软件进行数据统计处理及分析的能力。 2、人力資源相关管理经验5年以上，具備人資選育用留、人才發展工作經驗者尤佳。 3、熟悉勞動相關法律法規。 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利；

岗位职责： 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求： 1.30-50岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月