岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作

一、岗位职责： 1、基于公司战略规划目标，深入了解业务发展及组织现状，发现问题，并能结合业务痛点提供有效人才解决方案； 2、为组织发展提供人力资源专业支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各事业部提供有效的解决方案并实施，完善公司的人才储备和梯队建设； 3、全权负责东莞工厂&深圳办公室人事各项工作的正常运作，不断推进行人力资源工作的变革，逐渐走向制度化、正规化，提高企业竞争力； 4、统筹东莞&深圳两地行政后勤保障工作：包括但不限于办公空间规划与办公服务、食宿&保洁&车辆管理、大型活动支持&会务管理、环安管理等； 5、推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化的价值观的传播和落地； 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制（自己团队及其它部门）。 7、协助人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施。 二、岗位要求 1、工作经验： 8-10年港资或外企制造业以上人力资源全盘管理经验，有处理员工关系、公司架构调整经验更佳； 2、学历要求：全日制本科以上学历，工商管理/人力资源管理/行政管理/法律相关专业； 3、职业技能：持有一级人力资源管理师证书优秀考虑； 4、性格要求：外向、积极、正能量； 5、语言能力：口头和书面语言（普通话）表达流利，英语4级以上优先考虑（懂粤语更佳）； 6、其它要求：掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法，具有较高的言语表达能力（横向及纵向）、统筹规划能力、沟通协调能力、人际关系能力、人际协调能力。 薪资可根据人选情况面议！

岗位职责: 岗位职责： 1.负责eHR系统上线及运维工作（含前期需求调研、需求分析、业务流程梳理、蓝图设计、系统功能测试、用户培训及系统操作答疑等）； 2.挖掘、调研、分析人力资源各模块需求，参与提出有针对性解决方案； 3.定期对用户进行培训，及时解答用户问题； 4.负责eHR系统数据治理及数据质量监控 5.人力资源数据看板建设。 任职要求： 1.有过完整的eHR系统建设项目优先； 2.熟悉人力资源管理全流程，至少有2年HR业务工作经验； 3.有大型制造业薪酬、考勤模块eHR系统搭建及运维经验； 4. 具备良好的沟通能力，协调能力，能够推进系统的落地执行； 5. 工作主动积极，责任心强，有一定的抗压能力。

工作内容： 负责公司的人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守，协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序，负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续，协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用，处理公司的人力资源纠纷和争议，并确保公司合规经营。 主要职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续 4、 协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用； 5、 处理公司的人力资源纠纷和争议；

岗位内容： 1、负责BU内人力需求的对接，职员的人才猎挖，包括不限于工程师级、经理级等职级岗位； 2、开拓维护现有行业人才资源库，充分利用各招聘渠道获得储备并及时补充； 3、积极有效的跟进招聘过程，从简历筛选到入职跟踪等环节，定期做招聘报告与分析； 4、服从领导其他安排。 岗位要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、具有大型制造业3年以上招聘经验，具备猎头经验更佳； 3、有较强的理解、表达能力及业务语言的解读能力； 4、有较强的抗压能力、进取心、适应力和抗压力； 5、工作严谨高效，有一定的报告能力。

1、人事工作：员工考勤，人员招聘，人事档案整理，社保处理等工作，熟识我国劳动法。 2、行政后勤管理，保安管理，食堂管理等工作。 3、熟悉人力资源六大模块，有创新精神 4、其他领导交代之工作。 公司对员工提供下列福利待遇： 1．包住（双人间）、包吃； 2．职员实行月休6天，国家法定休假日； 3．享有国家规定的社保、住房公积金福利待遇； 4．所有员工服务年资满1年后享受有薪年假。

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

岗位职责： 1.驻厂管理人员必须服从公司安排，住在工厂，直到派遣合工作同终止； 2.负责派遣工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化; 3.协调工厂、派遣工之间的关系; 4.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括派遣工上班跟踪、员工流失原因、协助派遣工请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息; 5. 指导新入职派遣工就业、心理辅导; 6.及时与工厂管理人员沟通交流，处理派遣工日常事宜; 其他要求： 1.大专及以上学历，有制造企业班长、线长、拉长以上基层管理经验，23-35岁； 2.踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力。