岗位职责：
1、制定并执行人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，合理规划人员编制，有效控制人力成本；
2、主导招聘全流程，精准识别 3C 电子制造业所需人才，与高校、招聘平台等建立稳固合作，快速为各部门输送合适人才；
3、完善薪酬福利体系，结合行业水平与公司实际，设计具有竞争力与激励性的薪酬方案，确保福利政策合规且贴合员工需求；
4、搭建并优化绩效管理体系，制定科学合理的考核指标，组织实施绩效考核，为员工发展与晋升提供数据支撑；
5、规划与组织员工培训体系，依据岗位需求与员工发展阶段，开展针对性培训，提升员工专业技能与综合素质；
6、处理员工关系，及时化解劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，负责员工入转调离等手续办理与档案管理；
7、统筹行政事务，管理办公环境、办公用品采购、车辆调度等后勤保障工作，确保公司日常运营顺畅；
8、推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动，增强员工凝聚力与归属感，塑造积极向上的企业形象；
9、协调各部门工作，上传下达公司决策，促进部门间沟通协作，保障公司运营效率。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、5 年以上人事行政工作经验，3 年以上主管经验，有 3C 电子制造行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力；
4、具备优秀的组织协调、沟通表达与抗压能力，能高效处理多项任务；
5、具备较强的分析决策能力，能够依据数据与实际情况制定合理方案；
6、熟练使用办公软件，有人力资源管理系统操作经验者优先。
（备注：此招聘岗位上班地点为四川达州大竹县）