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2021年3月8日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 行政
  • 人事
  • HR
  • 人事行政部经理

职位类别: 人力资源经理/主管

1、执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);
2、负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本;
3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度;
4、执行、落实绩效管理(参与纯净管理方案策划、组织绩效考核、实施等);
5、执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬福利管理制度和方法;
6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析;
7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉;
8、考勤及人事档案管理,人员入离职管理;
9、负责建立纯净考评结果与晋升、职业通道建立关联;
10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施;
11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、确保体系要求在本部门有效运用;
12、能组织策划公司大型活动,文笔佳。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人事行政部
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