✅ 全模块统筹：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP 六大模块，独立搭建 HR 体系，主导过组织变革或体系优化项目（如：从 0 到 1 搭建制度 / 流程，支撑业务高速发展）。
✅ 战略落地：深度对接业务部门，制定人力资源战略规划（如人才梯队建设、组织效能提升），推动战略目标与 HR 策略的结合。
✅ 问题解决者：擅长复杂场景处理（如劳动纠纷、架构调整、薪酬优化），熟悉劳动法及地方政策，具备风险预判和合规管理能力。
✅ 数据驱动：熟练使用 Excel/Power BI/HR 系统（如 SAP、北森），通过数据分析（如人力成本、招聘效率、员工留存率）优化管理决策。
✅ 团队管理：带过 5 人以上 HR 团队，擅长跨部门协作，具备教练式领导力，推动组织文化落地。
▶ 你的核心职责 —— 做企业的 “人才发动机”
 体系建设：主导 HR 全模块制度、流程、工具的优化与落地（如薪酬体系改革、绩效考核迭代）。
 组织发展：设计组织架构、岗位体系、任职资格，推动人才盘点、晋升通道、领导力培养项目。
 业务伙伴：深入业务部门，定制人才解决方案（如关键岗位招聘、高潜员工保留、团队效能提升）。
 员工体验：打造雇主品牌，策划员工关怀、文化活动，提升满意度与归属感。
 合规风控：优化用工模式，处理劳动争议，确保社保、考勤、档案等合规管理。
▶ 我们希望你 —— 硬件与软实力兼具
 学历：本科及以上，人力资源、管理类相关专业（硕士 / EMBA 优先）。
 经验：8 年以上 HR 经验，3 年以上 HR 经理 / 总监经验，完整经历过企业高速发展期（如从 500人到1000人规模）。