岗位职责：
1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试
2、办理员工入职手续，确保新员工顺利融入公司
3、处理员工离职手续，完成相关文件的归档工作
4、维护人事档案，确保信息准确完整
5、协助开展员工培训和发展计划

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先
2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、熟练使用办公软件和人事管理系统
5、工作细致认真，具有较强的责任心
6、具备良好的职业道德和保密意识
7、能够独立开展工作并承受一定工作压力
8、具有团队合作精神和良好的职业素养
9、善于处理人际关系，具备解决问题的能力
10、有相关工作经验者优先考虑
11、了解劳动合同管理及相关法律知识
12、能够制定和执行人力资源工作计划
13、具备较强的组织协调能力
14、能够适应快节奏的工作环境
15、具有良好的时间管理能力
16、能够处理突发事件和紧急情况
17、具备数据分析和报告撰写能力
18、能够维护良好的员工关系
19、熟悉企业文化和价值观传播
20、能够协助制定人力资源政策和制度
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