岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。					
2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。					
3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。					
4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。					
5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。					
6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。					
7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。					
8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。					
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。					
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。					
3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。					
4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。					
5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。					
6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。					
7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。