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2月24日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人才发展
  • 干部管理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系;
2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估;
3.负责内训师团队的组建及培养、管理;
4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容;
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;

任职资格:
1.统招本科及以上学历,36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 猎头二部
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
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看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
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