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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理策略；
2、组织实施招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门人员需求及时满足；
3、完善培训体系，组织员工培训与发展项目，提升团队能力；
4、负责绩效考核方案的设计、实施与反馈，推动绩效管理持续优化；
5、管理薪酬福利体系，确保其内部公平性与外部竞争力；
6、处理员工关系，协调劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围；
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业背景优先；
2、具备生产制造行业人力资源管理工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

• 年龄要求： 30-41岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

杨小姐

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