岗位要求：
1.男女不限，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2.年龄35-45周岁，8年以上人力资源全盘管理经验，同时具备行政综合管理经验。
3.具有5年以上中大型制造企业（200人以上，有生产线/车间）HRD或HRM经验。
4.有主导过绩效薪酬体系改革的成功案例；
5.有丰富的劳动仲裁处理经验或成功规避重大用工风险的实战经历；
6.精通BSC、KPI、OKR等工具，熟悉制造业计件工资核算逻辑。
7.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及工伤处理流程，具备极强的风险防控意识；
8.熟练使用Excel进行数据建模分析，熟练操作ERP或HR SaaS系统；
9.具备良好的跨部门协作能力，能平衡“业务增长”与“风险控制”的关系。
岗位职责：
1.基于公司战略，重构适配制造业的全员绩效管理体系，解决“干多干少一个样”的痛点；
（1）生产端：优化计件/计时工资结构，引入良品率、能耗、设备稼动率等质量/效率指标。
（2）职能端：推行KPI与OKR结合的管理模式，强化目标达成与过程管控。
（3）激励机制：设计年终奖、项目奖金及核心骨干长期激励方案，确保薪酬对内公平、对外有竞争力。
2.全面梳理并修订《员工手册》、考勤、休假、奖惩等规章制度，确保符合《劳动法》及当地最新法规，降低仲裁风险；
3.规范劳务派遣与劳务外包管理，杜绝假外包真派遣风险；
4.优化裁员、辞退、调岗调薪的合规流程，建立劳动争议预警机制；
5.针对制造业倒班、加班多的特点，建立合法的加班审批与核算体系；
6.配合EHS部门，落实厂区安全生产责任，将安全指标纳入绩效考核；
7.统筹安保、食堂、宿舍、车辆管理等后勤工作，通过精细化管理控制行政费用；
8.对接人社局、社保中心、安监局等政府部门，处理年审、检查等事务。