岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展目标一致。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，满足各部门人才需求。
3、结合公司商学院要求设计每月或每个季度并实施员工培训学习与发展计划，提升员工专业技能与综合素质。
4、管理员工薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与分析，确保内部公平性与外部竞争力。
5、处理员工关系事务，包括沟通协调、矛盾调解与员工关怀，营造积极健康的工作氛围。
6、负责绩效考核体系的建立与实施，推动绩效评估与反馈，促进员工绩效持续改进。
7、确保公司人力资源操作规范并符合国家劳动法律法规及相关政策要求。
8、负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
1、五年以上制造业人事经理管理岗位工作经验；										
2、熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理。
3、具备有制造业或自动化机械设备行业公司全盘统筹的成功经验；										
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、工作积极主动，有较强的抗压能力及责任心。