职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、有丰富的公司消防安全管理和公司环评管理经验。
3. 公司人事制度的完善。
任职要求：
1。学历大专以上，有丰富的人事行政管理经验
2、45岁以下

职位描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下；
2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验；
4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力；
5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。
岗位职责：
1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

职位描述：

任职要求：
1、28--36岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工试用、转正、转岗、升降职、奖励事宜； 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，年龄45岁以内，电脑办公软件操作熟练，有同等职位工作经验3年以上。
2、具备良好的语言表达能力，组织策划能力，沟通能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、做事认真负责，有上进心；
3、能够主导人事行政全盘工作；

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 
3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 
4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作；
5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等；
6、推动公司数据化、标准化建设和稽核；
7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）；
8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地；
9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现；
10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行；
13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
14、总经理交办的其他临时事项。

任职要求：
1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象；
2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务；
3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力；
4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验；
5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用；
6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力；
7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源；
8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强；
9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识；
10、优秀的文笔及写作能力；
11、对数据比较敏感、思维非常敏锐；
12、性格开朗大方，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
>制定和完善公司人力资源制度、流程及年度计划，确保符合法律法规和企业战略；
> 负责统筹岗位需求分析、招聘渠道拓展及入职流程优化；
> 负责处理劳动纠纷，员工投诉、离职面谈，维护和谐的劳动关系；
> 组织绩效考核推行、薪酬体系优化及薪资核算、福利体系优化等；
> 规划员工培训体系，组织内外部培训及职业发展计划；
> 统筹日常行政事务，办公环境维护、固定资产管理、车辆调试、安保清洁等；
> 组织公司活动，如年会、团建、会议接待等；
> 维护及监督执行各体系审核认证工作，落实公司客户、第三方评审工作的安排，并跟进审核中发现的不符合项目的改善进度及问题关闭；
> 对接政府机构、行业协会等外部单位，处理相关事务；
> 协调各部门需求，推动企业文化建设，提升员工满意度；
> 负责本部门的日常管理工作。
任职要求：
> 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
> 5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉劳动法及当地政策；
> 精通招聘、绩效、薪酬模块，熟悉HR系统；
> 熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
> 优秀的公文写作和制度起草能力；
> 具有良好的协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力；认真负责、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

职责描述：
1、根据公司发展战略，制定企业人力资源战略规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、及时完成公司人才队伍建设的要求；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源全盘管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、精通招聘模块，较强的责任心和执行力；
5、具有较强的沟通、协调、团队领导能力，；
6、具备处理突发事件的能力。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。
2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。
3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。
4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。

任职要求：
1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。
3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。
4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。
5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。
6.本科以上学历

职位描述：

寻找与众不同的你！

* 年龄40岁以下，只要你充满热情和活力，那就来吧！我期待的你是一个用热情感染和带动团队、用热心温暖和凝聚团队的人；

* 无论经验多少，只要你热爱学习、喜欢看书，有自己独特的思路来解决问题，那就来吧！我期待的你是一个能用新思路解决老问题的人，有头脑，肯用心，注重个人成长；

* 无论能力强弱，只要你有事业心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油腻、不避重就轻，那就来吧！

薪酬你说了算，位置也是你说了算。想干一份轰轰烈烈的事业，而不是打一份可有可无的工，我们需要的就是这样的你！

一、职位职责：
1. 参与制定企业人力资源战略，并推动实施；
2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作；
3. 建立并完善公司人力资源管理体系，提高员工满意度和忠诚度；
4. 塑造公司价值观，激发团队凝聚力，提高员工绩效。
5. 协助公司完成其他相关的人力资源工作。

二、职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具备至少5年及以上人力资源相关工作经验，有工贸一体企业从业经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理、劳动法律法规和相关政策，具有丰富的薪酬福利、绩效管理等实操经验；
4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力、团队领导能力强，能够有效地组织并推动各项工作；
5. 对企业价值观塑造、团队激励有独特的见解和实践经验。
6. 具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及行政管理体系的搭建与优化；
2、制定并完善招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度；
3、统筹公司各部门的人员配置，确保人力资源合理分配；
4、组织并实施员工培训计划，提升团队整体素质；
5、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围；
6、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护及物资采购；
7、监督行政预算执行情况，控制成本支出；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具有人事行政管理相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强；
6、能够熟练使用办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、制定培训计划。

任职要求：
1.两年以上同等岗位工作经验，有印刷行业或猎头经验者优先；
2.熟练运用各种招聘工具与话术，有一定人脉资源；
3.具有良好的沟通和协调能力和极强的责任心。

职位描述：

一、岗位工作职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3、组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4、建立完善员工培训体系并组织实施，做好企业的人才梯队建设；
5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7、负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9、负责行政后勤相关管理工作；
10、公司领导交待的其它工作任务。

二、任职要求：
1、年龄 40 周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理同岗位工作经验，有制造行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效模块；
4、熟悉国家和地方法律法规，具备行政后勤管理经验；
5、具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
6、持有效 C1 驾照，有一年以上驾驶经验；
7、强烈的责任感和团队意识，具备一定的承压力；

职位描述：

（一）任职要求
1.30-50岁，大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等专业；
2.熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企业全盘人事行政管理工作经验，且有0-1操作经验；
3.务实、合作，踏实、肯干，有较强的抗压及沟通协调能力；
4.责任心、事业心、行动力强。

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等；
2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等；
3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂；
4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等；
5、公司制度的确立与完善。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验；
3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验；
4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验；
5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验；
6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验；
7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。

职位描述：

年龄：30-40岁
 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业优先
 经验要求：10年以上人事行政管理经验，有固态、液态硅胶行业工作经验者优先
 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规
 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力
工作经验：具有10年以上工作经验，5年以上企业政管理及人力资源 管理经验。
工作地点：东莞市厚街镇溪头东路18号（东莞汇拓精密模具有限公司）
岗位职责：
1、组织制定人力资源部工作规划、计划方案
2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3、组织、协调公司聚会、员工活动及企业文化推进
4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才
5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度
6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督
7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生
8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等）
9、协调公司内部行政人事等工作
10、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
11、负责所属部门人员的任免工作
12、负责考勤、薪酬审核与优化管理
13、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理
14、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案
15,对公司安全、环保工作负责

职位描述：

职位类别：人事经理/主管
1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标；
4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；
5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事工作；
2、审核、修订公司各项规章制度，并监督执行；
3、绩效考核制度的制定执行与沟通管理；
4、员工考勤的监督管理；
5、工资的核算和员工计件工资的核算；
6、社保的增减和工伤人员的处理；
7、员工招聘录用与培训工作的统筹管理；
8、定期召开公司例会，形成记录，并跟进会议结果的执行；
9、组织公司集体活动，节假日礼品采购、发放等；
10、有验厂经验和高新企业工作经验的优先考虑；
11、员工关系的协调处理。
任职要求
1：至少8年以上台资或外企人事和行政主管工作经验
2：男女均可，年龄30到45岁之间
3：精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序
4：熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷
5：具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力
工作时间：26天8小时