岗位职责：
1、根据公司的人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程。与各部门沟通协调，了解岗位需求和人才标准，为公司的发展提供人才支持。 
2、制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训活动。 
3、建立和完善公司的绩效考核体系，制定绩效考核方案和指标体系。组织实施绩效考核工作，定期收集考核数据，统计考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。 
4、制定和完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬福利体系的公平性、合理性和激励性。定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考依据。 
5、建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷。组织开展各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力。负责员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工人事档案，确保员工信息的准确和完整。 
6、完成领导交办的其他工作。                                                    


任职要求：
1、中专及以上学历；持有C1驾照；
2、熟悉人力资源管理六大模块的理论知识，掌握劳动法律法规。 
3、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；具备一定的数据分析能力，能够制作各类人事报表。 
4、有一年以上人事工作经验优先考虑。 
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和服务意识，工作认真负责，有较强的保密意识。
6、此岗位在惠州博罗园洲上班，入职后会在东莞中堂（东莞津荣汽车部件有限公司）培训到7月底，介意者勿扰！