职位描述：

职责描述：
一、计划运营体系建设：
1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

职位描述：

岗位职责：
1，熟练操作⼈⼒资源六⼤模板（⼈⼒源开发与规划，培训与开发，薪酬与福利，绩效考核，员⼯关系，劳动关系，组织架构，岗位职责等独⽴编制和落地，⼈才梯队搭建。
2，⾏政管理六⼤模块（⼯会管理，发布公告/通知，公众号发布，档案管理，证书管理，固定资产盘点及管理，保险管理，商业险管理，员⼯守则，规章制度，安全消防，环境管理，团建，⼤型活动，⻋辆管理，6S管理，保安/宿舍/⻝堂/卫⽣/⼯程及维修管理，安全管理能独⽴完成并有效执⾏）。
3，熟练操作ISO质量管理体系，16949体系；环境和安全体系（个⼈持注册安全证书、内审员证），熟悉各类验⼚（品质，环境，社会责任，安全验⼚，反恐验⼚）。
4，对企业管理有丰富的管理经验。熟悉国家及地⽅法律法规；善于并擅⻓合理处理各类劳资纠纷和⼯伤纠纷。
擅⻓招聘中⾼端⼈才；擅⻓薪酬，绩效体系搭建，降本增效管理，稽核管理等；
5，6S推⾏，薪酬改⾰，员⼯守则主编，内部报刊主编，⼤型活动，绩效推⾏，有突发事件处理能⼒。
6，原则性较强。能熟练编写【员⼯守则】并有效落地和执⾏各类制度，标准及流程。对公司⼈资及运营管
理有独到的⻅解。做到“以客⼾为中⼼，以奋⽃者为本”。
7，公司经营管理，对业务，采购，PMC，⽣产，仓库，研发，物流⼯作流程熟悉，参与并协助主导股权激励、绩效考核改⾰。
8，企业⽂化建设，有⾃⼰独⽴⻅解并实施和落地，为企业赋能，效率提升。有效增加企业凝聚⼒，向⼼⼒。让企业各级⼈员有家的温馨，带着感恩之⼼投⼊⼯作。
9，外联事务的有效搭建和维护，与当地政府相关部⻔有效沟通（社保部⻔，环保部⻔，消防部⻔，税务部⻔，新闻部⻔，劳动部⻔，村委会，管委会，经贸局等），确保各项⼯作正常开展。
10，熟悉HR三⽀柱管理模式。
11，EHS管理。
12，稽核管理。