职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；

政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；

职位描述：

岗位职责：
1，熟练操作⼈⼒资源六⼤模板（⼈⼒源开发与规划，培训与开发，薪酬与福利，绩效考核，员⼯关系，劳动关系，组织架构，岗位职责等独⽴编制和落地，⼈才梯队搭建。
2，⾏政管理六⼤模块（⼯会管理，发布公告/通知，公众号发布，档案管理，证书管理，固定资产盘点及管理，保险管理，商业险管理，员⼯守则，规章制度，安全消防，环境管理，团建，⼤型活动，⻋辆管理，6S管理，保安/宿舍/⻝堂/卫⽣/⼯程及维修管理，安全管理能独⽴完成并有效执⾏）。
3，熟练操作ISO质量管理体系，16949体系；环境和安全体系（个⼈持注册安全证书、内审员证），熟悉各类验⼚（品质，环境，社会责任，安全验⼚，反恐验⼚）。
4，对企业管理有丰富的管理经验。熟悉国家及地⽅法律法规；善于并擅⻓合理处理各类劳资纠纷和⼯伤纠纷。
擅⻓招聘中⾼端⼈才；擅⻓薪酬，绩效体系搭建，降本增效管理，稽核管理等；
5，6S推⾏，薪酬改⾰，员⼯守则主编，内部报刊主编，⼤型活动，绩效推⾏，有突发事件处理能⼒。
6，原则性较强。能熟练编写【员⼯守则】并有效落地和执⾏各类制度，标准及流程。对公司⼈资及运营管
理有独到的⻅解。做到“以客⼾为中⼼，以奋⽃者为本”。
7，公司经营管理，对业务，采购，PMC，⽣产，仓库，研发，物流⼯作流程熟悉，参与并协助主导股权激励、绩效考核改⾰。
8，企业⽂化建设，有⾃⼰独⽴⻅解并实施和落地，为企业赋能，效率提升。有效增加企业凝聚⼒，向⼼⼒。让企业各级⼈员有家的温馨，带着感恩之⼼投⼊⼯作。
9，外联事务的有效搭建和维护，与当地政府相关部⻔有效沟通（社保部⻔，环保部⻔，消防部⻔，税务部⻔，新闻部⻔，劳动部⻔，村委会，管委会，经贸局等），确保各项⼯作正常开展。
10，熟悉HR三⽀柱管理模式。
11，EHS管理。
12，稽核管理。